"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 721-740 / 3,254건

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요근로 ... 를 부여함을 지향하고 있다. 본 보고서에서는 근로기준법상 근로자와 사용자의 주된 의무와 부수적 의무에 대해 조사함으로써 근로기준법에 대한 이해를 높이고자 한다.Ⅱ. 근로자의 의무주된 ... 기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. 근로기준법은 각 의무를 명시함으로써 근로자와 사용자를 헌법에서 이야기하는 ‘국민’으로서 동등한 가치와 자격, 권리와 의무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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노동복지와 플랫폼

느냐 역시 좌우된다. 고용보험법과 산업재해보상보험법은 기본적으로 근로기준법상 근로자를 보호 대상으로 하고 있기 때문이다. 근로기준법에서의 근로자성의 판단은 사용종속 관계 유무에 따라 ... 로 나뉜다. 첫째는 플랫폼 노동자를 근로기준법상 근로자로 보자는 입장이며, 둘째는 플랫폼 노동자를 자영업자 또는 특수형태근로종사자 및 이와 유사한 지위로 보고 필요한 보호를 하자 ... 가 근로자로 인정된다는 것은 근로기준법의 보호 대상 안에 들어간다는 것이다. 근로기준법의 기본적인 성격은 노동보호법인데 여기에는 근로자와 사용자가 대등했던 근로계약의 체결 시점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

를 채택하면 종래의 임금수준이 감소되지 않도록 임금보전방안이 강구되어야 한다. (근로기준법 제51조 제4항) 근로기준법상 임금보전방안의 방법에 관한 규정은 없다. 당사자들 간 합리 ... 적 방법이면 충분하다. 만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의 ... 첫째, ‘기업별 상시근로자 수’ 기준으로 근로시간 단축을 적용시킬 경우 문제점을 최소화시키기 위해서는 보완 방안에 대한 검토가 요구된다.둘째, 건설 산업의 건설 일용근로자 활용특성

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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근로기준법 적용제외

근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. 이러한 근로기준법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않 ... 주로 개인의 집안일에 사용되는 자를 말하는데, 이 는 개인의 사생활과 관련이 있고, 근로시간 등을 규율하기 어려워 법을 적용하는 것이 맞지 않기 때문에 근로기준법의 적용을 배제 ... 하고 있다.? 상시 4인 이하 사업장 일부적용근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이나, 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

나라 근로기준법상 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급되는데, 연봉제에서는 퇴직금이 매월 지급되는 임금에 포함되어 있기 때문에 퇴직금 부당이득 반환소송이 끊이지 않 ... 고 발생되고 있는 것이다. 따라서 연봉제 계약에 있어 퇴직금을 포함하지 않고 연간임금을 산정해야 할 것이다.나. 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업 ... 지급받고 있는데, 일부 외국계 회사에서는 매월 1회 이상 지급하는 것이 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요Ⅱ ... 에서 부수적 의무의 확대를 고려해볼 필요가 있습니다.Ⅱ.근로기준법상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사용종속관계에 있는 자를 뜻 ... 하여 근로기준법상 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. 이런 근로자의 주된 의무에는 근로제공의무가 있습니다.근로제공의무에는 일신전속성이 있으며, 근로자 자신이 아닌 다른 제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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내일채움공제의 문제점 및 개선방안에 관한 연구 (Issues and Recommendations on the Small and Medium Business Corporation Plan)

. 내일채움공제와 관련한 문제점은 다음과 같다. 첫째, 핵심인력이 5년간 장기재직한 후 중소기업 기여금을 수취하는 연도에 일시에 근로소득이 증가하여 소득세가 부과된다. 이 경우 ... 에 대한 보완책으로 조세특례제한법상에 중소기업 핵심인력 성과보상기금 수령액에 대한 소득세 감면이 도입되었으나, 동 조세감면을 적용받기 위해서는 공제납입금을 5년 이상 납입 ... 료 등을 보전할 수 있도록 중소기업 핵심인력 성과보상기금 수령액에 대한 소득세 감면율을 높이는 방안과 보험료 산정을 위한 기준보수에서 중소기업 기여금을 차감해 주는 특례적인 방안

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

시간근로자에 대한 차별시정제도1. 차별시정신청권자사용자의 차별처우로부터 보호를 받을 수 있는 차별시정신청권자는 근로기준법상의 근로자이어야 하며, 근로자 중에서도 기간 제 근로자 및 ... 위해서는 통상근로자의 임금을 시간급 임금으로 환산해야 한다. 이 경우 소정근로시간에 대하여 통상적으로 지급하는 임금을 기준으로 산정된 시간급을 원칙으로 한다.6. 합리적 이유1 ... 합리적 이유가 인정될 수 있을 것이다.3) 단시간근로자와 시간비례보호의 원칙단시간근로자의 근로조건은 그 사업(장)의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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근로기준법상의 근로자개념

법상 근로자는 근로기준법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람의 범위를 확정하기 위한 것으로서 취업자만을 포함하고, 해고의 효력을 다투는 자, 실업중인 자, 구직중인 자는 포함하지 ... 기준법상 근로자가 되기 위한 자격요건1. 임금을 목적1) 의의근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이다. 따라서 자원 봉사자와 같이 임금을 목적으로 하지 않 ... 과 사용종속관계근로기준법상 근로자에 해당하는지는 민법상 고용/도급/위임계약이냐 근로기준법상 근로계약이냐와 같은 계약의 형식에 관계없이 실질적으로 근로제공의 형태가 사용종속관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... 가 가능하다.5.다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

업무 - 근참법상 노사협의회 및 고충처리 업무 - 산안법상 산업 안전보건위원회 업무 , 근로자 대표로서 동의 입회 의견 청취 업무 - 근로기준법상 협의 합의 업무 - 사내근로복지 ... 기준은 해당 근로자가 정상적으로 근로를 하였다면 받을 수 있는 수준을 의미하는 것으로 사업의 통상적인 급여지급 기준을 토대로 노사가 자율적으로 정할 수 있다 . ( 그러나 통상 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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급여관리 실무- 최종평가

급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 이하의 징역③20년 이하의 징역④근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다.정답해설1근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부 ... 는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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우리나라 산재보험의 현황과 문제점

과 산재보험근로기준법상에 규정된 사용주의 재해보상책임의 이행효과를 담보하기 위한 사용자 책임보험의 성격 때문에 산재보험은 다른 일반 사회보험들, 즉 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... 우리나라 산재보험의 현황과 문제점목차우리나라 산재보험의 현황과 문제점1. 근로기준법과 산재보험2. 민사상 손해배상과 산재보험3. 업무상 재해의 인정* 참고문헌우리나라 산재보험 ... 의 현황과 문제점현재 우리나라의 산재보상체계는 민법상의 손해배상청구, 근로기준법에 의한 보상, 산재보험에 의한 보상이라는 종류의 보상체계가 동시에 적용되고 있다.(1) 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

를 쓰지 않은 영화 스태프를 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다’② 특수고용직의 근로자성 관련 판례: 웅진씽크빅과 위탁계약을 맺고 학습지 교사 모집·관리 등의 업무를 맡아온 특수고용 ... 를 담당했다면, 암묵적 동의를 한 것으로 판단한다.7. 근로계약서 사전 - 근로시간1) 근로시간근로기준법상 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 종속된 시간을 말한다. 근로 ... 목차1. 서론3쪽2. 근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

하기 위한 자유권적 기본권의 성격도 갖고 있어 외국인 근로자에게도 그 기본권 주체성을 인정함이 타당하다는 입장이다.2)대법원의 입장대법원은 비록 그 외국인이 관련법상 취업자격을 갖 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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시네마법정 영화 (필라델피아) 토론보고서

았다. 한국의 근로기준법상 관련판례로서 사회통념상 당해 근로자와의 고용관계를 계속 유지할 수 있는가에 대해 판단 기준을 본다면, 앤드류 베켓은 지금까지 회사의 충분히 기여를 했 ... 을 진행하는 곳은 감염의 정도가 크다. 이는 회사 내 공동체에 위협이 될 수 있다. 물론 회사는 감염자의 안전한 근로환경을 제공해야 하는 의무가 존재하나, 이것의 전제는 감염자 ... 를 어긴 근로자의 책임을 물어 앤드류 베켓은 해고가 정당하다.6. 반대주장에 대한 반론 및 결론앤드류 베켓과 달리 멜리사는 수혈로 인하여 에이즈라는 감염병이 걸렸고 자신의 행동을 잘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.10

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에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

를 제대로 이행하지 않을 때에는 채무불이행 책임을 짐?사용자는 근로자에게 손해배상을 청구하거나 계약을 해지(해고)할 수 있음그러나 사용자가 근로계약을 해제하려면 근로기준법상 규정에 의한 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담 ... 해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무 미적용근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 을 적용할 수 있다.’고 명시되어 있으므로, 근로기준법은 상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서만 모든 범위의 근로기준법을 적용한다.따라서 근로기준법이 제정된 이래 2019년 현재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니 ... 이 있다고 본 원심의 판단은 정당하다.III. 해설1. 노조법상 근로자와 근기법상 근로자의 차이노조법상 근로자의 판단 기준을 최초로 정한 대법원 판결은 유성컨트리클럽에 관한 사건이 ... 하고 근기법상 근로자성에 대해서는 이를 부정했다.(대판 2014. 2. 13, 2011다78804)그리고 구직 중인 여성 근로자의 노조법상 근로자성이 문제된 사건에서는 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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