"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 741-760 / 3,255건

육아휴직급여와 출산전후휴가급여

한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 한다.지원액은 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일 분에 대해 근로기준법상 ... 휴직급여육아휴직이란 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함하며, 2008.1.1 이후 출생하거나 2008.1.1 이후 입양한 경우)를 양육하기 위하 ... 여 신청, 사용하는 휴직을 말한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하는 경우에도 그 퇴직금은 근기법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보수에 불과 함4. 임원의 근기법상 근로자 인정 기준회사의 임원이 근로자에 해당 ... 에서, 제반 사정에 비추어 갑은 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보았다(대법원 2013.06.27. 선고 2010 ... 하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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급여관리 실무-최종평가

4일반성인 근로자의 연장근로 한도는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준 ... 법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조 ... ), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

근로자의 사정으로 휴직신청(청약)을 하고 사용자가 승인(승낙)함으로써 성립하는 경우(의병휴직, 가사휴직, 공직취임, 연수교육, 군복무, 기소휴직 등)III. 근로기준법상 휴직에 대한 ... 로 하며 감급도 근로기준법상 일정한 제한이 설정되어 있음)과의 형평문제를 보아도 타당한 결론이라고 판단된다. 대기발령의 경우에는 그 업무상 필요성과 근로자의 불이익의 비교형량 ... 해제시까지의 기간에 대한 원고의 임금청구는 인정되지 아니한다.Ⅱ. 평 석1.명령휴직의 정당성 판단기준휴직이라 함은 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적당

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

적 업무지시등 “사용종속성” 이 있는지 등 을 종합적으로 판단하여 근로기준법상 근로자에 해당하는지를 파악하여야 한다. 판례는 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무내용이 사용자 ... 장 여성과 소년 제12장 벌칙에 이르기까지 사회복지사는 근로자로서 근로기준법 적용대상이 된다.2) 간접고용관계: 사회복지사와 위탁기관 등과의 관계근로기준법 등 노동관계법은 근로기준 ... 법상 근로자로 고용된 경우에 적용되는 것이 일반적이다. 통상 위탁계약의 경우 근로계약이 아닌 민사상의 계약으로 보기 때문에 사회복지사업상 위탁기관과 수탁기관 즉, 사회복지기관 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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청년저축계좌 사업 안내

의 전월에 만 15세가 된 자 ∼ 신청 월에 만 40세가 되는 자, 가구당 1인 가입가능나. 근로기준- 현재 근로활동 중이며 근로?사업소득이 있는 청년- 재직증명서, 사업자등록증 ... % 이하인 주거?교육급여 수급 가구 또는 차상위* 가구의 청년(만15세 이상 39세이하**)- 국민기초생활보장법상 동일가구 기준 적용(생계?의료수급 가구의 별도가구 특례 인정 불가 ... , 육아휴직수당 등의 사례는 가입불가- 사치성?향락업체, 도박?사행성 업종 종사자는 제외다. 나이기준- 만15세~39세Ⅲ. 지원내용 및 지원요건가. 지원내용: 매월 10만원 저축

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 예외사유가 아닌 것은? (5점)①1주 20시간 근무하는 단시간근로자②근로자가 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... ×업에 종사하는 자는 1일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답해설

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

에 따라 정규근로자가 감소하였고 임금근로자의 비정규화가 가속화되었다. 그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지 ... 은 없을 것이다.노동3권을 보장받기 위한 대안간접고용 근로자 역시 노조법상 근로자이기 때문에 노동3권을 보장받아야 하는 것은 당연하다. 하지만 원청회사인 사용사업주들은 채용 및 근로 ... 을 위해서는 근로기준법상 이를 명확하게 규정하여 원칙으로서 동일가치노동 동일임금을 명확하게 제시하는 것이 필요하다.민간의 참여 장려파견을 허가하는 허가제 운영에 있어 민간이 참여

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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특수형태 근로종사자의 현황과 개선연구

’을 인정하여 다른 요소에 비하여 근로자성 판단에 있어서 부차적인 지위에 놓이게 하고 있다. 위 판결들이 법원이 종래 취하고 있던 근로기준법상 근로자성 판단의 입장을 변화시키는 것 ... 의 노동조건Ⅳ. 특수형태 고용종사자 보호에 관한 입법방향Ⅴ. 노동관계법상 근로자 개념의 확대 화 경향1. 법률 규정2. 근로자성 확대 경향3. 판례의 구체적인 판단표지Ⅵ. 노동법 ... 에 대한 보호방안이 요청되고 있다.Ⅱ. 개념의 이해와 발생원인특수고용관계란 사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 노동자로 하여금 사업자등록을 하도록 하고 근로계약

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

예고수당을 지급받은 경우 부당이득이 아니라는 것은 해당 근로자가 지급청구권을 가지는 것인가와 연결하여 생각해 볼 수 있다. 근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것 ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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손해배상과 재해보상

에 많은 한계가 있었다.? 근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완 화?수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상 ... 여 사 업주를 보험가입자로 하여 고용노동부장관이 관장(사업은 근로복지공단이 수 행)하도록 하는 산업재해보상보험법이 제정되었다. 산재보험제도도 근로기준법 상 재해보상과 마찬가지로 무 ... 는 경우, 수급권자(재해근로자)가 산재보험급 여를 받았거나 받을 수 있으면 보험가입자(사용자)는 동일한 사유에 대하여 근 로기준법에 따른 재해보상 책임이 면제된다(산재보험법 제80조 제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘에 대하여 법적 현실과 내용을 검토하기로 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 근로기준법상 「근로기준법 ... 으로 규제할 것인지, 규제대상이 되는 행위의 정도에 따라 징계수위를 어떻게 할지 등을 명확히 할 필요가 있다.*근로기준법 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)사용자 또는 근로자는 직장 ... 「직장 등에서의 괴롭힘 근절대책」을 수립(‘18.7.18)하여 실시하였고, 후속 입법조치로 ‘19.1.15. 근로기준법 개정을 통해 최초로 ’직장 내 괴롭힘‘ 개념을 법률로 규정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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산재보험 보상제도(특별급여, 상병보상연금)

재해로 인하여 치료를 시작한 후 3년이 경과한 뒤에도 상병보상연금을 지급하고 있는 경우 근로기준법상 일시보상을 지급한 것으로 보아 장기요양근로자를 해고할 수 있도록 하였다.1989 ... 급여1970년에 법을 개정하여 보험가입자의 고의 또는 중대한 과실로 인한 업무상 재해로 근로자가 사망한 경우로서 보험가입자인 사업주와 합의가 이루어진 경우 수급권자인 유족이 보험가입 ... 어야 했는데, 1982년 법을 개정하여 보험가입자의 고의 또는 과실로 인해 사망한 경우에도 유족특별급여를 받을 수 있도록 하였고, 지급금액도 민사배상액으로 높여 사업주와 근로자가 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

권만이 확보된 상태이다.반면 사회복지시설이나 사회복지법인에 고용된 사회복지사는 형식적으로는 근로기준법상 근로자이지만, 실질적으로 근로자로 인정받지 못하기도 하다. 그 이유는 사회복지사 ... 대가로서, 임금을 지불 받고 있다면 응당 근로기준법상 근로자로서 지위를 갖추게 되는 것이며, 근로기준법이 보장하는 제반권리를 향유하게 되는 것이다. ... 다운 생활을 영위하도록 노동 및 근로관계를 규율하는 법규범의 총체를 의미한다. 다시 말해 노동법은 헌법상 규정된 근로자의 인권을 노동관계를 단체자치의 보장 및 최저기준의 설정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

성 명주 소동의여부서명 또는 날인12345678910연번성 명주 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로 ... 자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도 ... 한 해석 기준을 제시하여 법 해석과 운영을 둘러싼 혼선을 예방하고자 함.2. 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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노조법상 노동조합의 요건

노조법상 노동조합의 요건? 의의노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기 타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 되는 것을 말한다.? 목적성노조법상 노동조합이 되려면 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 삼아야 한다.? 단체성노조법상 노동조합 ... 의 지휘명령이나 감독을 하는 등의 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한 과 책임을 부여받은 자를 말한다.? 근로자가 아닌 자의 가입노조법 제2조 제1호는 근로기준법과는 다르게 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(경상대) 논리학개론 에세이 최저임금제

과 사업장의 근로기준법상 근로자(정규직, 파트타임, 아르바이트, 외국인 근로자)에게 모두 적용된다. 일각에서는 편의점주 등 중소상공인들의 고용에 차질이 생겨 고용부진에 영향을 줄 것 ... 으로 책정되었다. 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 최저임금제도는 근로자 1명 이상인 모든 사업 ... 이 2018년도 1,573,770원이고? 2019년도 1,724,150원이 나오는데 여기에 주휴수당을 포함 할 경우 근로자가 받아가는 금액이 2,094,180원이 되지만? 영세사업장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26

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근로시간제도의 적용의 제외

근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 ... 의 사육, 수산 동식물의 채포 ? 양식사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산사업에 종사하는 근로자에 대 하여 근로기준법상 근로시간 등의 규정의 적용이 제외된다. 이러한 농수산업은 자연 기 ... 은 합리적으로 이루어져야 한다.? 근로기준법 제63조의 적용제외 대상 근로자? 농수산업 종사자토지의 경작 ? 개간, 식물의 재식 ? 재배 ? 채취사업, 그 밖의 농림사업, 동물

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

이나 취업족을 겪는 쌍용차를 제외한 대부분의 업체들이 근로기준법상 연장근로 한도를 위반하고 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 고용노동부는 각 완성차 업체에 ‘장시간 근로 관행 개선 계획안 ... 놀랄 결과였다. 주야 2교대 맞교대로 풀가동 중에 연장근로와 특근근로라는 명목으로 주말까지 생산 활동을 하는 근로자들의 근로시간은 기본 주 40시간을 훨씬 초과된 상태였기 때문이 ... 다.정부는 OECD 가입 이후 근로자들의 건강과 삶의 질을 보장해야 한다는 국민적 목소리를 많이 접하게 되고 표면적인 정책의 방향도 거기에 맞추고 있다. 하지만 현재 우리나라의 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 ... 가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 1963년에 도입된 최초의 사회보험제도이다. 산재보험은 산계근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지 ... liability)을 사회보험화한 것이기 때문이다.II. 기본이념1) 생존권 이법의 구체적인 보장산재보험제도의 기본이념은 근로자의 생존권을 보장하는 것이다. 우리 헌법 제조 제1항에서의 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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