"근로기준법상 근로자"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 근로자" 검색결과 761-780 / 3,253건

[산업재해보상보험법] 산재보험의 정의(개념)와 기본이념

는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해 ... 가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 1963년에 도입된 최초의 사회보험제도이다. 산재보험은 산계근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지 ... liability)을 사회보험화한 것이기 때문이다.II. 기본이념1) 생존권 이법의 구체적인 보장산재보험제도의 기본이념은 근로자의 생존권을 보장하는 것이다. 우리 헌법 제조 제1항에서의 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계

자를 가입자로 하는 국가 주도의 보험 제도를 정한 것이 산업재해보상보험법이다. 산업재해보상보험제도는 (1) 직접 피해자 등에게 보험급여를 지급하기 위하여 근로기준법상에서는 존재하지 않 ... 산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계1. 근로기준범상의 보상제도와의 관계근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 통해서뿐만 아니라 근로기준법에 의한 ... 사용자의 재해보상을 통해서도 이루어지므로 양자의 관계가 문제된다.근로기준법은 재해보상에 대하여 (1) 개별 사용자의 무과실책임을 원칙으로 하며 예외적으로 근로자의 중대한 과실 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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[산업재해보상보험] 산재보험의 역사적 발전과정, 적용대상, 재원

에서의 장애연금과는 다르다. 일반적으로 산재보험은 근로기준법상에 명시된 산업재해에 대한 사용자의 책임을 강제화한다는 목적에서 제정되었다고 볼 수 있다.우리의 산재보험은 다른 사회보험 ... 보험이란 사업장에서 일하는 근로자가 업무상 재해를 당하여 장애를 입거나 사망을 당했을 때 보상하는 제도이다. 이 점에서 일반국민들이 일반적인 장애를 당했을 때 급여하는 국민연금 ... 보다 가장 먼저 1964년에 실시되었다. 처음에는 상시 근로자 500인 이상의 광업과 제조업 사업장에 근무하는 근로자에게만 적용하였다가, 이후 계속 확대하여 2000년부터는 1인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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근로기준법 실효성 확보방안

근로기준법 실효성 확보방안? 의의근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ? 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 근로기준법상 근로조건 ... 에 반하여 처벌할 수 없는 죄를 말한다. 이러한 반의사불벌죄는 근로기준법상 임금 지급과 관련된 규정을 위반한 자에 대하여 적용된다.? 근로감독관 제도? 근로감독관의 설치근로조건의 기준 ... 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였거나 또는 근로계약이 없는 경우라도 근 로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다.? 벌칙의 적용? 의의근로기준법은 그 실효성 확보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제? 의의근로기준법상 근로시간은 1주 40시간을, 1일 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 법정근로시간은 근로자의 규칙적인 근로형태 ... , 1주는 32시간을 시행하고 있다면 이는 근로기준법상 탄력적 근로시간제를 도입하였다고 볼 수 없음. 따라서 근로기준법상의 탄력적 근로시 간제를 도입하지 않은 상태에서 근로자 ... 여야 하는 것은 아니 며, 사용자는 기업의 필요나 업무의 특성에 따라 동 규정의 적용대상 근로자의 범위를 직종 ? 근로형태 등을 기준으로 집단적으로 정할 수 있다고 할 것임. 또한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

적, 고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적인 성질에 따라 판단하여야 하고, 형식적인 기준에 의해 정할 것이 아니기 때문에, 정기상여금은 통상임금에 해당한다.다만, 근로자가 소정 ... 며, 올해 설·추석상여금에 대한 통상임금성을 인정한 판례에서도 해당 이론이 언급되었다.찬성 측은, 통상임금 기준 확대가 근로의 대가로 임금을 받는 노동자의 근로조건개선을 위한 당연 ... 으며 통상 1년 내 사용하지 않으면 소멸하고 양도 가능성이 없다. 대법원은 지난 8월 복지포인트가 근로기준법상 임금 및 통상임금에 해당하지 않는다고 보고, 이와 다른 취지의 원심을 파기

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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고용보험제도, 산재보험제도

국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(계원)으로 사업주를 대신해 산재 근로자 ... 고용보험제도, 산재보험제도목차고용보험제도, 산재보험제도1. 고용보험제도2. 산재보험제도* 참고문헌고용보험제도, 산재보험제도1. 고용보험제도고용보험이란 근로자(임금의 0.45 ... %)와 사업주(임금총액의 0.7-1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

기업들이 파견법상 고용의무 조항을 회피하기 위하여 용역등 간접고용형태로 대처하고 있는 점에 의문이 있다.2. 비정규직 근로자의 근로조건 및 차별시정구제신청 현황차별시정신청사건수 ... 성에 의문이 제기되고 있는 바, 비정규직 근로자의 보호필요성에 입각한 정립기준의 필요성이 절실하다고 할 것이다.Ⅲ. 비정규직 고용보장에 관한 문제점과 과제1. 기간제법상의 기간제한(1 ... 이 이루어지지 않는 한 무기계약 시간강사의 지위를 유지 하게 될 것이다.3. 앞으로의 과제이러한 관련법은 2009년 7월 기준 약 70%의 전환율로 비정규직 근로자의 감소를 가져와

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

였다.5. 1심 판결은 「학습지 교사는 근로기준법상 근로자는 아니나 노조법상 근로자에는 해당하므로, 회사가 학습지 교사의 노동조합 활동을 이유로 위탁계약의 해지를 통보한 행위 ... 하에서 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노조법상 근로자)라고 보기도 어렵다.」고 판단하여 1심 판결에서 인정한 근로기준법상 근로자성을 부정하면서 해당 부분 ... 할 필요성이 있는지의 관점에서 판단하여야 하고, 반드시 근로기준법상 근로자에 한정된다고 할 것은 아니다.」2. 학습지교사의 노동조합법상 근로자 여부(적극)「대법원이 판례로 확립한 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

에 대한 간접차별 고용상 연령차별금지법 직접차별 간접차별 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 경우 형식상으로는 공정한 기준을 적용 ... 차별이란 ? 연령차별금지법 고용상 연령차별금지법 채용공고 사례 연령 간접차별의 현황과 문제점간접차별이란 ? 중립적인 기준을 적용하였으나 그러한 중립적인 기준이 특정 소수자 집단 ... 을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는 제한 · 배제 · 분리 · 거부 하는 것 은 아니다 . 출처 : 근로관계법상 균등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

지 않은 상태에서 해고되거나 퇴사한 경우에 해당 근로자에 대하여 이미 지급한 퇴직금을 임금에서 공제할 것인가가 문제가 될 수 있는 소지가 많은 것이다. 우리나라 근로기준법상 퇴직금 ... 다. 따라서 연봉제 계약에 있어 퇴직금을 포함하지 않고 연간임금을 산정해야 할 것이다.나. 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기 ... 외국계 회사에서는 매월 1회 이상 지급하는 것이 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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사회복지정책론 ) 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

사회복지정책론국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.사회복지정책론국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정 ... 기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.서론본론결론[서론]기초생활수급자는 1997년부터 시작된 대한민국 IMF 국가부도 사건으로 실업자, 빈곤층 ... 급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여를 지원받고 있다. 빈곤층에 대한 소득보장을 근로 능력의 유무와는 상관없이 법이 규정한 기준에 해당하는 저소득층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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자활사업 알아보기

[자활사업 알아보기]※ 목 차 ※1. 자활사업이란?2. 자활사업 대상자3. 근로능력의 판정4. 질병,부상자에 대한 근로능력 판정5. 자활사업 종류6. 자활사업참여 조건이행 기준7 ... . 자활사업 급여기준Ⅰ. 자활사업이란?국민기초생활보장법에 의해 보장을 받고있는 대상자 중, 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자립과 자활할 수 있도록 근로능력, 가구여건, 자활욕구 ... 근로, 자활기업 등 자활사업 및 취업성공패키지(고용노동부)에 참가하여 발생한 소득으로 인하여 소득인정액이 기준 중위소득의 40%를 초과한 자- 일반수급자: 참여 희망자(만 65세

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2020.11.25

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청소년 관련 법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며, 개정되어야 한다면, 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

는지도 모릅니다.그래서 제가 생각하기에는 근로기준법상 청소년의 근로시간을 낮추어야 한다고 생각합니다.15세 이상 18세 미만인 자의 근로 시간이 1일 7시간, 1주일에 42시간을 초과하지 ... 법상으론 청소년보호법 만 19세미만, 식품위생법 19세미만, 근로기준법에선 18세미만으로 나뉩니다.그러므로 어느 법률에 어떻게 적용하는 가에 따라 청소년이 될 수도 있고, 안될 ... 도록 해야할 것입니다.두 번째로는 근로기준법을 들 수 있습니다. 근로기준법에서는 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못 한며,18세 미만인 자는 도덕성 또는 보건상 유해, 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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국민기초 생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점,개선방안

후견 등 자활지원프로그램을 운영하여 자활근로의 기회를 제공하고 근로 여건 조성을 위하여 가족에 대한 사회복지서비스를 제공한다.2) 국민기초생활보장 수급자 선정기준국민기초생활보장법상 ... ▶국민기초 생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점 및개선방안에 대한 의견과 목 명: 사회복지정책론[목 차]Ⅰ. 서론-------------------- ... 적 관계에 머무른 부양의무자 기준을 개정 또는 폐지해야 한다는 의견들이 많았다.이에 본문에서는 국민기초생활보장법상 기초생활 수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.29

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.문제 9다음 중 기준 위반의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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[안전씽씽고]산업안전기사 2회 모의고사(필답형+작업형)

로는 현업 안전관리자로써 익힌 서식과 자료를 제공하고자 합니다.시험합격에 큰 도움이 되셨으면 좋겠 합니다.[필답형 55점]001. 양중기에 사용하는 와이어로프의 사용금지 기준을 3가지 쓰 ... 는 강재의 경우 5 이상,목재의 경우 ( ② )이상라) 훅, 샤클, 클램프, 리프팅 빔의 경우 : ( ③ ) 이상005. 산업안전보건법상 안전보건에 관한 노사협의체 구성에 있어서 근로 ... 자위원과 사용자위원의 자격을 2가지씩 쓰시오.(4점)[근로자위원]①②[사용자위원]①②006. 가설통로의 설치기준에 관한 사항이다. 빈칸을 채우시오.(6점)가) 경사

시험자료 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.12.27

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독일의 비스마르크의 사회보험과 같은 종류의 우리나라의 사회보험이 어떤 것이 있는가

에 재해로부터 근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다. 산재보험은 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임 ... 이 있는가?I. 산업재해보상보험제도우리나라의 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 1963년에 도입된 최초의 사회보험제도이다. 산업재해 ... 로부터 근로자를 보호하기 위해서는 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 업무상의 산업재해근로자 및 가족에 대한 책임 또는 재해보상의 강제성이 약했기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정 ... 자이다. 65세의 기준은 1889년, 독일의 노령연금법에서 정한 수혜자격의 연령이다. 그 이전의 대상자들도 사회적으로 먼저 은퇴할 만한 위기에 놓여 있을 가능성이 있고, 신체적인 ... 의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대로 실질 은퇴연령은 70.3세

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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근로자 개념 비교

근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사 ... 을 알 수 있음.근로기준법상 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조 제1항 제1호) 노조법상 근로자란 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말함. (노조법 제2조 제1항 제1호)본론에서 근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 개념을 비교

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

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