"근로전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원 족보 성과관리 사례 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 학점은행제 경영학의 역사 비전 원격 노사관계성공사례 보건교육

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"근로전략" 검색결과 881-900 / 29,201건

산업간호사 자기소개서 합격예문

며, 이는 기업의 생산성 향상과 근로자의 건강복지에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 산업간호사의 역할이 사람들의 삶을 더 나아지게 만드는 일에 도움을 주고자 하는 것이 제 지원 동기입니다 ... .저는 어린 시절부터 의료 분야에 대한 관심을 가지고 있었으며, 이를 산업 환경에 적용하고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 기업에서 근로자들의 건강을 책임지고 예방적 조치를 통해 ... 직업상 질환을 예방하며, 응급 상황에서 신속하게 대처하여 생명을 구하는 것은 극히 중요한 일이며, 이를 통해 조직의 성과와 근로자의 만족도를 높일 수 있다고 믿습니다.또한, 산업간호

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

에서 방송을 마쳤다. 한편, 우리나라 노동 환경이 급속하게 변화고 있음을 느끼는데 위와 같은 세대적 생각의 차이로 인한 것과 고령화를 대표적으로 꼽을 수 있다. 특히 근로자의 중고령 ... 에는 노인인구가 전체의 14%를 넘어섰고 근로자의 평균 연령도 40대 후반까지 이를 정도가 되었다. 이러한 노동시장 인력 고령화에 대응하기 위해서는 노동시장 수준에서의 대응도 필요 ... , 우리나라 기업에서는 60세 정년제를 두고 있음에도 불구하고 상당수 근로자들이 희망퇴직 등을 통해 조직 퇴직함에 따라 고령자의 고용문제가 많은 사회?경제적 문제를 야기하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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정책커뮤니케이션 기업 대상 정책PR 방법과 사례 연구 레포트

에서 국민의 생활에 큰 영향을 미치는 홍보내용에 대한 분석이 필요하다. 정책에 대한 기업의 인식과 태도의 변화는 근로자와 구직자가 가지는 일자리에 대한 인식변화에도 영향을 미치기 ... 때문에 기업을 대상으로 하는 홍보사례의 분석은 연구할만한 의미가 충분한다. 특히 시간선택제 일자리는 기업의 공급 측면과 구직자와 근로자의 수요 측면에서 모두 홍보가 필요하기 때문 ... 와 부합하는 일자리, 둘째, 전일제와 차별이 없는 일자리, 셋째, 최저임금과 4대 보험 등 기본적인 근로조건이 보장되는 일자리를 말한다. 시간선택제 일자리 정책의 대상은 크게 공공 부문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

계로, 근로자들의 단결을 통해 사용자와 대등한 입장에서 생산과 분배에서 이중관계를 이루는 것이다. 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정 ... 에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별 ... 에 있다. 노사관계는 기업의 경제적 목적을 달성하기 위한 경제관계이며, 집단생활이라는 토대위에서 맺어진 사회관계(인간적 관계)이다. 그리고 노사관계는 생산목적 달성을 위해 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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((강추자료A+)) ESG경영 설계 운영사례(종합 계획 정책사례) - 개관, 환경분석, 경영설계, 모니터링과 환류

추진과제로 선정근로자 건강관리증진 표준모형 발굴 확산, 사회적 관심도에 따른 안전사용 정보 제공 등4추진전략전략목표○(000 환경) 모두가 누리는 친환경사회 구축을 위한 저탄소 경영 ... . 대내환경 분석 STRO3. 시사점Ⅲ. ESG경영 설계1. 추진조직2. 추진방향3. 전략 및 과제 선정4. 추진전략5. 전략체계도Ⅳ. 모니터링과 환류1. 성과점검 및 세부실행과제 ... 하는 기업들의 경영사례와 실천전략을 벤치마킹하여 도입함으로 새로운 형태의 기업경영 롤모델을 산출하려는 노력을 보이고 있다.환경(E), 사회(S), 거버넌스(G) 각 영역에 새롭

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.04

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

과 가정의 조화는 여전히 어려운 문제 중 하나입니다. 한국의 직장 문화는 근로자들에게 많은 시간과 노력을 요구하며, 일을 끝마치고 집에 돌아와서도 가족과 함께 시간을 보내는 것은 쉽 ... 적 지원과 가족 구성원들의 역할이 중요합니다. 사회적 지원은 육아 휴가, 유연한 근무제도, 아이들을 위한 보육시설 등을 포함합니다. 이러한 지원을 받으면 근로자들은 일과 가정 ... 적으로 잘 돌봐야 합니다.일과 가정의 조화는 개인과 가족의 행복과 성공에 중요한 역할을 합니다. 이를 위해서는 시간 관리, 우선순위 설정, 유연성, 서포트 시스템 등 다양한 전략을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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우리나라 사회복지 정책의 동향과 과제에 대하여 서술하고 발전을 위한 자신의 견해를 논하시오

다.여기에 1995년 문민정부는 대통령의 '삶의 질 세계화' 선언을 계기로 현대사회 우리나라 사회복지정책의 청사진과 합리적 추진전략을 함께 제시하고자 세계화추진위원회 산하에 국민복 ... 복지공동체를 구축한다 등으로 삼고 있다. 다음으로 이러한 기본방향의 구체적인 추진전략은 다음과 같이 제시되고 있다.1/ 사회안전망의 구축이다.사회보험제도의 전 국민 확대와 내실화 ... 자신의 노력과 근로에 의해 자립할 수 있어야 하고 그러한 기회가 최대한 보장될 수 있도록 교육, 재훈련, 취업 등을 적극적으로 지원한다.3/ 전통적 가족복지기능의 강화에 둔다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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경영자의 유형을 분류해 보고, 경영자의 역할에 대해 설명바랍니다.

있다.가. 수직적 위계에 따른 분류-최고경영자는 회장, 대표이사, 임원 등으로 기업의 중장기 목표 설정과 전략의 결정, 기업의 방침 및 비전의 설정 등에 관여하는 핵심 경영자라 ... , 차장, 과장, 대리 등이다.-전반경영자란 사원들의 전반적인 행위와 결과를 관리감독하는 경영자이자 회사 전체의 전략이나 어떤 방침을 결정하는 역할을 담당하는 경영자를 의미 ... 소유경영자를 보조하여 기업경영을 하는 경영자를 의미하며, 이러한 고용경영자는 경영자보다는 근로자의 속성이 강하게 나타난다는 특징이 있다.-전문경영자란 경영에 관련된 특화된 전문지식

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.10

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 경영하는 경영자에게 필요한 자질1) 리더십2) 의사결정 능력3) 소통 능력4) 전략적 사고5) 문제 해결 능력3. 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 역할1) 비전 제시자2 ... ) 전략가3) 의사결정자4) 관리자5) 커뮤니케이터4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 국제화 글로벌(global)한 사회화가 가속되고 있는 국제경영시대에 있어서 경영환경 ... 에 의해 유도된다.경영조직에서 가장 많은 수를 차지하는 계층구조는 일선근로자인 피관리자 집단으로써 흔히 종업원, 혹은 비경영고용인 작업집단층인데 이러한 집단의 바로 위의 계층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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국제표준화

(Blue Round)는 세계 각국의 근로 조건을 국제적으로 표준화할 목적으로 추진되는 다자간 무역 협상을 말한다. 블루라운드 역시 선진국들의 무역 정책 가운데 하나로서 국가 간 ... 의 통상 노동기준과 무역을 연계시키는 것이다. 즉 각국의 근로 조건을 국제적으로 표준화함으로써 이 기준에 미치지 못하는 개발도상국들의 상품에 대해서는 무역 제재 조치를 취하자는 것이 ... 다. 1994년 국제 노동 기구(ILO)에서 본격적으로 이 문제가 논의되기 시작한 이후, 현재까지도 협상이 진행 중이다. 각국의 근로 조건에 대한 국제적 표준화를 가장 강하게 주장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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자폐장애아교육-바람직한 행동의 습득과 증가를 위한 전략을 예시를 들어서 기술하시오.

자폐장애아 교육바람직한 행동의 습득과 증가를 위한 전략을 예시를 들어서 기술하시오.수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론3.결론1. 서론자폐 장애아는 ‘자폐 스펙트럼 ... 를 위한 교육은 크게 세 가지 부분으로 나뉘어져 있는데 ‘바람직한 행동의 습득과 증가를 위한 전략’과 ‘문제행동의 감소를 위한 중재전략’, ‘행동유지와 일반화를 위한 교수전략’ 등 ... 이 있다. 본문에서는 교육의 핵심이자 기초가 되는 ‘바람직한 행동의 습득과 증가를 위한 전략’을 살펴본다.바람직한 행동의 습득과 증가를 위한 전략은 크게 두 가지가 존재한다. 토큰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. 경영전략 측면에서 인적자원 ... 많은 노력을 기울이는 이유이기도 하다. 일부 기업들은 인적자원의 중요성을 더 절실하게 깨닫고 이를 경영전략에 통합하여 기업들 보다 더 올바른 방향으로 이끌어 나아가기 위해서 노력 ... 을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

는 종업원들의 동기부여가 될 수 있다. 마지막으로 종업원들의 과업을 정확하게 할당하며, 철저하게 기능식 조직으로 전환하고, 근로자와 경영자가 각각 맡은 직분에 대하여 일하고 협동 ... 에서는 능률의 향상만을 문제로 삼았고, 임금을 지나치게 강조함으로 근로자를 임금의 노예로 만들어 파업에 따라 합리적인 양만 충족하게 되면 착실하게 일하는 기계적 인간으로만 취급 ... 하였다. 또한, 작업 현장에서 근로자의 상호 인간관계, 그리고 상부와 수직적 관계 등 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통이 없다는 점도 문제가 되고 있다. 그리고 공장관리 및 작업관리

방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17

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한국기업노사관계의발전방향과제

를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... 에 직접 개입하고 노동운동을 적극 규제하는 방향에서 근로자의 노동이나 노조활동을 억압하는 노동정책을 지속적으로 전개해 왔다. 이러한 정부의 노동정책과 기업의 노사관계 방침에 따라 협력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용, 발달 과정 등 인권의 개념에 대해 살펴보고~

한 사회복지 실천모델은 인간의 삶과 안녕, 자유, 평등, 사회적 정의를 보호하고 증진하기 위한 중요한 전략입니다. 이러한 실천모델은 개인의 인권을 보호하고 개인의 자유와 삶의 질을 향상 ... 모델은 인권 보호와 증진을 위한 필수적인 전략으로 인식되고 있습니다. 우리는 이러한 모델을 적극적으로 발전시켜 나가야 하며, 인권을 보호하고 강화하는데 중요한 역할을 할 것입니다.Ⅱ ... : 모든 사람들이 건강, 의료, 식량, 주거 등 인간다운 생활을 유지할 수 있는 최소한의 경제적 조건을 보장하는 권리입니다.근로의 자유: 양질의 일자리, 공정한 임금, 안전하고 건강

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

전략이 혁신주도형 성장과 사회통합적인 발전을 위한 주요 정책 의제로 대두되고 있다. 성장이 가속화되던 80년대에는 근로자에게 교육훈련 투자를 진행하긴 했지만 우리나라는 평생학습 ... 기 때문에 할수록 좋다는 인식이 부족한 경우가 있으며 OECD국가 중 가장 근로시간이 긴 나라로 꼽히는 우리나라기 때문에 자기개발 등의 평생교육에 시간을 투자하기 어려운 입장이다 ... 되기 시작하였다. 구직난이 심화됨에 따라 임시직 또는 계약직 채용, 파트타임 근로자 고용, 근로자 파견제 등이 실시·확대되었다. 이와 함께 외자유입의 확대, 인터넷 사용의 폭발적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다. 아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션 ... 비전을 수립하며, 모든 구성원이 그 비전을 추구할 수 있는 비전 제시자 역할을 수행해야 한다. 또 특정 부서 간 레거시 분위기가 있을 경우 이를 타파해 협업 분위기를 조성하고, 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이

하고 필요한 자원을 결정하는 것이다. 계획과 관련된 사항으로는 경영전략이나 의사결정, 계획 등이 있다. 그 다음으로 조직은 계획이 수립된 뒤 과업을 설정하고, 관련성 있는 과업 ... 지만 여러 가지 요소를 뜯어보고 어떻게 하면 비용은 최소화하면서 수익은 극대화할 수 있는지 등 전략적인 차원에서는 제대로 살펴보지 않는 듯하다. 한 기업을 오늘날과 같이 경쟁이 치열 ... 으로는 근로자의 작업 성과는 인간관계에 의해서 크게 좌우된다고 보는 것이다. 근로자들은 집단의 구성원으로서 행동을 하며, 조직 내부에는 별도로 비공식적인 집단이 있고, 근로자들은 비경제적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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국민연금 문제점과 개선방안

를 해결하기 위해 다양한 개선방안이 필요합니다.문제점 분석2.1 불공정한 납부 체계현재의 국민연금은 근로자와 사업주가 동일한 비율로 납부하는데, 이는 사업주의 부담을 늘리고 소득 ... 60세 이후에도 일을 해야 하는 경우가 많아지고 있습니다.2.3 부족한 연금 수준국민연금의 수령액은 생활 수준을 유지하기에 충분하지 않을 수 있으며, 저소득층이나 비정규직 근로자 ... 방안을 모색해야 합니다.개선방안 제시3.1 납부 체계 개선근로자와 사업주의 납부 비율을 재조정하여 소득에 따른 공평성을 높이는 방안을 고려해야 합니다.3.2 연금 수령 가능 연령

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 볼 수 있습니다.개별 근로자가 업무 특성에 맞게 적절한 인력을 개발 ... 한 수요와 가치로 인해 사회 문제가 더욱 복잡해지면서 전문성과 지식 기반의 사회복지 서비스가 필요하게 되었습니다. 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접 ... 복지서비스의 핵심 부분을 규정된 규칙이나 절차로 해결하기 어렵고 일선 근로자의 전문적 판단력과 기능, 재량권에 의존할 수밖에 없습니다. 따라서 이들 전문 실무자의 육성과 관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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