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인적자원 족보 성과관리 사례 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 학점은행제 경영학의 역사 비전 원격 노사관계성공사례 보건교육
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"근로전략" 검색결과 781-800 / 29,200건

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    학습자는 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임했는지 구체적으로 설명하기.
    . 직업재활 관련 전략해당 실습기관에서 나는 직업생활지원과 관련하여 보조하는 실습을 진행하였다. 직업재활지원은 장애인을 대상으로 근로능력을 개발하고 향상할 수 있도록 도와 장애인 ... 주제: 학습자는 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임했는지 구체적으로 설명하기.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족문화지원 실습 관련 전략2. 직업재활 관련 ... 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지실습은 실천현장에서 문제를 해결하는 과정에서 사회복지 가치와 다양한 지식 및 기술을 적용할 수 있는 능력을 키우기 위한 목적을 가지고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형
    유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 화를 통해 생산성을 제고하려는 조직관리의 전략유연 근무제란 ? 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약 ... 을 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로
    리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
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    [e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제
    전략적 의사결정과 문제해결육체노동 연령 정년 65세로 상향조정ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ과 ㅇㅇㅇ담당 교수님 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ교수님제출일 :가. 육체노동 연령 정년 65세로 상향조정1 ... 방침을 정한 것으로 확인되었다.현재 고용부가 모색 중인 방안은 일본식 고령자 고용확보조치 의무화 모델인데, 이는 기업에게 정년퇴직한 근로자를 재고용하기 위해 노력할 의무를 부과 ... 적으로 단체협약. 취업규칙 및 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력에 상관없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도이다. 즉 개별적 근로계약이나 취업규칙
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04
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    경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리
    ④ 정보흐름 원칙 : 우선적으로 필요한 곳에 정보 제공⑤ 이상제어/사회기술적 기준 적용 : 근로자 지속적 학습 가능⑥ 여유기능원칙 : 직무순환⑦ 경계원칙 : 부서 간 높은 벽은 경험 ... , 지식 공유를 저해하기에 이를 지양⑧ 참여적 리더십, 근로생활 질 제고 : 인간 가치 극대화 중시⑨ 지원 적합성 : 사회기술시스템적 조직구조 지원가능한 인사관리시스템 구비○ 사회 ... + 계층적2. 조직통제시스템 4가지 구성요소○ 전략 목표 설정○ 성과 기준 설정○ 기존과 성과도 비교○ 필요 시 수정행동-> 나선형3. 균형성과지표 (BSC)○ 통제시스템 초점
    시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    기업 내에서의 임금 결정
    전략과 보상정책, 임금과 다른 가치가 있는 항목들과 같이 근로자에게 가장 좋은 조건들을 구성하고 생산성을 끌어낼 수 있도록 하는 노력해야 한다. 그래서 필자는 노동시장에서 노동자일 ... 이 두드러지고 있다. 생산성에 영향을 줄 수 있는 근로자의 근로습관, 생산성 등을 참고한 다음 기업에서는 이윤을 극대화할 목적으로 보수를 어떻게 지급할 건인지와 특정 훈련을 시킨 근로자 ... 들에 대한 임금을 어느 정도로 줄 건인지 그리고 근로자들이 오랫동안 근무할 수 있을 지를 생각 해야한다. 그래서 고용주들은 기업의 현 상황을 고려하여 의사 결정을 해야 한다. 경영
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2024.12.31
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    평생교육사 모이 프로그램기획서 ppt
    · 관계 관리법 , 진로전략에 대해 알아보는‘ 심커리어 ’과정이 진행 ╺ 재취업 성공을 위한 전략으로 일자리 사이트부터 이력서 작성법 , 자기 소개서 작성법 , 면접실전 , 근로계약서 ... 작성법 등 취업 때 실제 필요한 정 보를 제공함 . ╺ 은퇴 이후의 아름다운 삶을 위한 전략’이라는 특강5 ➤ 교육장소 : 제주한라대학교 평생교육원 ➤ 사업예산 : 육십오만원정
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가
    의 유연화 정책, 기업의 인사 관리전략변화가 진행되었다. 이러한 산업구조의 전환과 정부 정책의 변화는 전통적 산업사회를 지탱해 왔던 표준적 고용관계가 해체되고 비전형적인 고용관계 ... 에 집중하여 불안정 고용에 대한 연구들이 증가하였다.2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할①구인자와 구직 간의 매칭 방식의 변화로 디지털경제에서는 근로자와 기업 ... 공급방식의 변화로서 인터넷을 통한 온라인 교육 등이 근로자들에게 숙련개발에 있어서 중요한 수단으로 자리 잡았다. 이는 편리성과 저렴한 비용에 있다. 노동 서비스의 제공이 현장 공급
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26
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    한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    과 10월 시행령과 시행규칙이 1988년 1월 1일부터 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 ... 이 시행되어 기업의 복지제공책임을 입법화하였으며, 1992년 한국노총의 요청에 따라 노동은행 설립이 승인되었다. 또 10년 이상 제조업에 종사한 근로자를 위한 근로자주택 10만호 ... 제공, 봉급생활자에게 연 12~13%의 고금리를 적용하는 비과세 장기저축 시행, 생필품 판로 개척, 근로자 소유제 활성화, 근로자 장학사업 등도 추진했다. 복지시설 확충(김태성
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    서비스업 근로자의 Big 5 성격요인이 소비자지향행동에 미치는 영향: 소비자지향적 태도의 매개효과를 중심으로 (An Analysis of the Structural Relationship of the Big Five Personality Traits and Consumer-Oriented Actions among Employees in the Service Industry)
    가능성이 높기 때문에 근로자의 성격을 반영한 관리전략은 소비자지향적 행동을 실천으로 이어지고, 이는 곧 서비스 품질 향상을 통한 경쟁력과 관련이 있다. The growth of ... 하는데, 은 양적 측면에서 지속적인 성장을 거듭하고 있고, 서비스업 근로자수도 전체 근로자 중 70% 가까이 도달하는 등 꾸준히 증가 추세를 보이고 있다. 본 연구에서는 서비스업 근로자 ... 으로 연구하였다. 서울을 비롯한 전국 중소도시 지역 서비스업 근로자 300명을 대상으로 설문조사한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, Big5 성격요인 모두 소비자지향적 태도와 유의미
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27
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    취업전략과 사회진출(청소년교육상담과) - 기업분석 보고서 ) 제일기획
    학과 학번 이름기업분석 보고서제일기획학과 학번 이름기업분석 보고서학과 학번 이름○ 기업정보기업명제일기획기업규모근로자 1,000명 이상업종대기업, 상장주력제품/서비스광고 대행업회사 ... 주소서울 종로구 수표로20길 16-14홈페이지https://www.cheil.com/hq○ 채용정보모집분야기획직, 마케팅전략, 리테일마케팅, 플랫폼기획직, UI/UX디자인직 ... , 소프트웨어직, 경영지원직 (재무)업무내용1. 기획직- 클라이언트 통합 마케팅 솔루션 기획 및 운영(국내/글로벌/디지털/이벤트/서비스 등 전 분야)- 캠페인 기획/전략/집행 등
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25
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    군산공장 폐쇄 원인과 찬반 입장
    의 전략적 판단한국GM에 따르면 2014년에서 2016년까지 3년 간 GM의 누적 당기순손실 규모는 약 2조원에 이른다. 지난해에도 한국 GM은 약 6천억 원의 적자를 본 것 ... 으로 추정되며, 이는 한국 GM이 4년 동안 최소 2조 6천억 원, 많게는 3조원에 달하는 적자를 봤다는 것을 의미한다. 즉, 한국 GM은 차는 안 팔리는데 근로자 임금 등의 비용은 유지 ... 하던 한국GM은 공급처를 잃었다. 이에 한국 GM은 늘어나는 적자를 견디지 못하고 군산공장 폐쇄를 결정해야만 했다.2) 근로자에 대한 높은 임금과 노조와의 갈등판매가 지지부진하여 적자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05
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    조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    위한 창조적 해결방안을 강구하는 방안을 의미한다. 이를 위하여 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영관행, 전략, 리더십의 조화와 발전을 이끌어 내는 등 다양한 활동 ... 하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집 ... 는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이 변화 방향에 알맞은 변화 세분화 계획을 수립 및 실행
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트
    수립된 환경경영 거버넌스에 따라 진행됨. 환경경영 정책과 목표는 전략회의를 통해 결정되며, 전사 총괄 조직과 사업장 관리 조직은 이를 실현하기 위한 역할을 맡고 있다. 환경경영 방침 ... , 조직문화 진단, 인권경영, 선택적 근로시간제, 안전보건 경영시스템, 지속가능한 공급망, 동반성장 협약, ESG 리스크, 고객 경험 혁신, 품질관리 프로세스, 품질 보증, 자발 ... 이행실적 평가, 활동 분석 기반 개선조치 마련 등을 지속적으로 추진하는 안전보건경영시스템을 갖추고 있다. ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.01.08
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    레포트A+최근에 출산율과 결혼연령이 높아지고 있다. 이는 경제적인 요인에 기인한 부분이 크다. 이는 소득과 자녀교육비가 많이 들고 있기 때문이다. 이 관계를 엥겔지수와 엔젤지수를 참고하여 기술하고, 해결책을 제시하시오.
    와 엥겔지수의 추이(연도 또는 월별 통계자료활용)를 조사하여 제시하시오.3. 위 자료에 의한 출산율을 높이고, 결혼을 촉진하는 전략을 제시하시오.서론최근 뉴스에 따르면 2021년 ... 음을 알 수 있다.같은 대상의 위 조사년도중 근로자가구와 근로자외가구를 구분하여 조사한 최근 3년간 교육비 비중의 추이는 아래와 같다.년도201420152016가구구분전체가구근로자가구 ... 근로자외가구전체가구근로자가구근로자외가구전체가구근로자가구근로자외가구소득3,9734,6123,0433,9814,6043,0653,9334,6172,973가계지출3,1203,5532
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11 | 수정일 2022.12.20
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    [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]
    는 시간제 근로자들에 대한 고용 보장 전략을 통해 노동 시장의 안정화를 가져올 수 있을 것이다. 시간제 근로자의 고용이 안정되고 임금이 보장된다며 시간제 근로자가 확대될 것이고 ... ) 네덜란드의 바세나 협약바세나 협약은 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 만들어졌다 1950년대 말 북해에서 대규모 ... 계의 자율적인 최저 임금 동결, 고용주의 근로시간 단축 및 시간제 일자리 차별 금지, 고용 안정성 보장, 정부 차원의 직업 훈련 확대 및 여성 노동자 지원 정책 등을 노사정의 협조를 큰
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을
    인지 정책적인 판단이 요구된다.'주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 ... 에서 기업의 '디지털 트랜스포메이션'은 금융, 유통, 제조 등 산업군을 불문하고 가장 효율적이면서, 가장 최적화된 대고객 전략으로 내부적으로는 조직의 애자일(Agile)화를 지향 ... 하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    별 인력 수급이 급격하게 변화하는 오늘날의 상황에서 퇴직관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 퇴직관리 전략은 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략과, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략 ... 으로 나누어 볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성기업은 퇴직자를 위해 Out placement(해고 근로자가 재취업하거나 창업할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스)를 시행 ... 함으로서 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄여주며 구조조정을 원활하게 실시 할 수 있게 된다. 또한 효과적으로 인력을 관리하여 기업의 경쟁력을 제고시킬 수 있고 구조조정으로 인한 근로자
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10
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    [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    는데 그러기 위해서는 기업전략의 실현에 필요한 인재를 찾고 관리하는 과정이 필요하다. 이것을 인적자원관리 라고 한다.II. 본론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있 ... 으로 적재적소의 원칙, 능력 위주의 원칙, 인재양성의 원칙, 균형 주의의 원칙을 따라 이루어져야 하며, 이것이 제대로 이루어지지 않을 경우 근로의욕의 상실이나 직무 불만 등을 불러올 수 ... 있으므로 매우 신중하게 이루어져야 할 것이다.2) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업이 기울여야 하는 노력인적자원관리는 기업이 근로자에게서 필요로 하는 자원을 얼마나 효과적으로 활용
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24
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    안전보건경영체계의 핵심 내용인 P(Plan), D(Do), C(Check), A(Action) Cycle에 대하여 설명하고, PDCA Cycle의 원활한 운영을 위하여 회사가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.
    가 노력해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있는지에 대한 개인 의견을 제시하시오.1. 서론안전보건경영체계는 모든 산업 현장에서 근로자의 건강과 안전을 보장하고 사업장의 위험을 관리하기 위한 ... Cycle의 효과적인 운영은 결국 근로자의 안전과 건강을 지키고, 기업의 사회적 책임을 이행하는 데 기여한다. 따라서 이는 단순한 규제 준수를 넘어서 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화 ... 하는 전략적인 도구로 활용될 수 있다.2. 본론가. P(Plan) 단계: 안전보건 목표 설정 및 계획 수립안전보건경영체계에서의 P(Plan) 단계는 전체 PDCA Cycle의 기초
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21
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    2주 1강부터 5주 2강까지 말하기 교육과 활동에 대해 학습했습니다
    학습자 ④ 국내 외국인근로자 초급 학습자- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인근로자(이주노동자)의 문제점2. 국내 외국인근로자 초급 학습자를 대상으로 하는 교수법 및 말하기 ... 는 본 과제를 통해 국내 외국인근로자 초급 학습자에게 알맞다고 생각하는 교수법과 말하기 활동을 제안해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 외국인근로자(이주노동자)의 문제점다양한 연구 결과 ... 다. 즉, 고용주의 비협조와 이주노동자의 소극적인 태도 등으로 인하여 이주노동자를 대상으로 하는 한국어 학습이 어려운 실정인 것이다.2. 국내 외국인근로자 초급 학습자를 대상으로 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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2025년 08월 17일 일요일
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- 작별인사 독후감
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