"근로전략"의 검색결과 입니다.

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"근로전략" 검색결과 981-1,000 / 29,200건

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다

고 있다. 현대사회의 문제는 경제적인 측면으로 생각해 볼 수 있다. 사회생활을 하며 경제적인 이익을 취하지만 근로자는 사용자의 요구를 따르며 힘들에 일을 하고 있다. 좋은 근로조건 ... 은 일부 이야기이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건에 만족하고 살아가는 것이 현실이다. 이에 리포트에서는 조직의 가치와 조직의 행동에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... . 조직의 가치와 개인의 가치1) 조직의 가치조직의 가치는 이익을 극대화하는 것이다. 사용자 입장에서 근로 조건은 회사의 인적, 물적 자원에 대한 분배와 관련 있는 문제로 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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불평등을 완화하는 새로운 사회정책’ 요약, 정책제안(본인의 의견)

에 필요한 초기자본의 형성을 통해 살ㄹㅁ의 불안 완화와 노동시장에 적응할 수 있는 물적기반 마련, 공공부조의 수혜자는 근로의욕 감소를 줄이는 전략으로 사회투자전략의 핵심 프로그램 중 ... 주제 : ‘불평등을 완화하는 새로운 사회정책’ 요약, 정책제안(본인의 의견) 3가지 작성- 목 차 -1. 우리사회 불평등의 원인2. 불평등 완화를 위한 신복지체제 전략의 방향성3 ... . 정책목표 : 국가의 적극적 조치를 통한 삶의 안정 제공1. 우리사회 불평등의 원인불평등과 관련된 대부분의 연구는 소득과 자산 불평등이 근로소득 격차로 확대된다고 보는데 자산불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

번째로는 위기 상황에서의 변화 노력의 전략으로 과업을 실시하며 다양한 실천 이론과 개입에 적응할 수 있는 광범위한 모델이라고 볼 수 있다.네 번째로는 위기개입 모델은 위기로 인하 ... 둘을 두고 있다. 두 사람의 결혼생활은 기복이 있었으나 비교적 행복했다. 남편은 근로를 하고 있으며, 대상자는 시간제로 근로를 하였다. 대상자 명의로 집이 있으며 저축도 하고 있 ... 생활을 수행할 수 있을 정도로 회복을 시키도록 도모한다. 또한, 대안 탐색과 대처 전략을 수립해야 한다. 대상자는 사별한 사람들을 위한 자조모임을 참여할 수 있도록 권유하고, 생계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 은 정부에게는 인구정책 대안으로, 기업에게는 경쟁우위 확보방안으로, 개인에게는 삶의 질을 높이는 수단으로 활용될 수 있어 국가와 기업, 그리고 개인 모두 상생할 수 있는 전략으로 인식 ... 되고 있다.워라밸의 중요성이 대두되면서 정부는 주당 근무시간을 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 를 중심으로 아웃소싱이 활발하게 이뤄져 왔다. 주요 기업을 대상으로 한 설문조사에서 알 수 있듯이 노동시장 유연성 전략으로는 사용자가 '업무특성'(36.8%), '비용절감'(33.2% ... 다. 근로자의 감정적 탈진이 근골격계 질환 발생을 2.09배 높인다는 연구결과도 보고되고 있다. 반복되는 정신적 스트레스로 생길 수 있는 정신질환은 겉으로 웃으면서 마음이 우울해지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

자, 구성원, 집단 특성)들을 대상으로 함, 거시적변수(주요 전략, 문화적 가치, 산업의 특성)들에 의해서도 영향을 받음4.4 변혁적 리더십◎ 급변하는 사회변화는 구성원들의 일상 ... 좌우? 간호 서비스 질 평가, 질 보장을 통한 질 관리(3) 제품 전략 : 계속적인 서비스 질 평가와 질 보장을 통해 간호서비스의 질과 양을향상시키는 것2) 가격 : 서비스를 소비 ... 가 제공되는 장소인 클리닉이나 조직의 위치나 교통 편이성, 간호서비스 전달체제의 종류와 수행방식, 간호직원의 전문성이나 예의 바름(3) 유통 전략 : 간호서비스가 제공되는 장소는 편의

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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한미 방위비 분담의 쟁점과 문제점 및 해결방안0k

했다. 있다고 알려지고 있다. 그 근거로 일부 언론에서는 미국은 대북 억지력 강화 차원에서 이루어지는 “미국의 전략자산 전개비용과 인도·태평양전략 전개를 위한 동맹 비용”등 “새로운 ... , 전략자산 전개비용 등도 포함하여 비용 산정을 시도한 것으로 알려졌다. 미국은 새로운 기준에 따라 대폭 증액된 50억 달러를 총비용으로 산정하고 2019년 7월 23~24일 방한 ... 비의 협상력이 극히 저하됨을 우려했을 것이다. 더불어 ‘한국인’ 근로자 인건비임으로 한국 정부가 더 신경 써야 하는 항목임도 고려했을 것이다.주한미군 한국인 근로자 무급휴직

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.16

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기업의 사회적 책임과 성공사례

다.사회적 책임은 일반적으로 투자자, 근로자, 소비자, 정부, 지역사회, 환경 등 기업의 여러 이해관계자들의 이해를 고려하고 지속적이며 자발적인 기업 활동이라고 정의할 수 있 ... 다.기업의 사회적 책임 활동과 관련하여 현재 국내·외에서는 많은 논의가 진행 중이며, 기업의 사회적 책임은 이제 선택하는 문제가 아니라 기업의 경영전략 중의 일부가 되었는데, 이는 사회 ... 영업활동을 하면서 환경 및 윤리경영, 사회공헌, 근로자, 지역사회, 국가 등 사회전체 이익을 추구하면서 의사 결정 및 활동을 하는 것을 말하고 있지만, 이를 바라보는 기관이나 학자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01

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고령화 시대의 인적자원관리

다. 2003년 이후 고령자 경제활동 참가율과 고용률이 지속해서 상승추세지만 양질의 고령자 일자리가 부족하고, 임시, 일용근로자 비중이 높아 이에 대한 적극적 취업알선 및 취업지도의 중요 ... 을 가장 많았고, 그다음은 임금수준 (25.0%), 계속 근로 가능성 (16.6%) 순으로 나타났다. 2018년 고령자(55세~79세) 중 일하기를 원하는 사람은 64.1 ... ; Schuler, 1989). 그 후 전략적 경영이라는 개념이 널리 퍼지면서 연구자 또는 실무자는 전략과 경영 활동을 연결하려고 노력하였고, 각각 개별적으로 이루어져 온 인적자원관리

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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Bradley Model에 대해 간략히 기술하시기 바랍니다.

한 요소임을 인식하고 있다. 안전한 작업 환경은 근로자들의 건강과 안전을 보호하고, 사고와 재해의 발생을 최소화하여 기업의 생산성과 이익을 향상시킬 수 있다. 그러나 안전문화를 구축 ... 하는 데 활용된다. 또한, Bradley Model은 안전 관리 체계와 근로자들의 행동 간의 상호 작용을 이해하고, 안전문화를 조직 전반에 걸쳐 확산시키는 데 도움이 된다. 이러 ... 라, 안전 문화의 핵심 요소들을 식별하여 안전문화를 지속적으로 향상시킬 수 있다. 이는 근로자들의 건강과 안전을 보호하는 데 도움이 되며, 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 데 기여

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.13

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통 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오. (30점)

를 이루고 있다. 생산 현장에서 임금 및 근로조건을 비롯해 안전, 복지, 일과 생활의 균형 등을 주장할 때 조직적 힘이 커질수록 사용자와 정부를 움직일 수 있는 영향력이 높아진다 ... . 노동조합은 과거 임금 인상이나 근로시간 단축 등 전통적인 요구뿐 아니라, 최근에는 고용 안정, 직무급 확대, 플랫폼 노동자 보호, 비정규직 처우 개선, 성 평등, 환경 문제 등 ... 폭넓은 이슈에 관여한다.사용자는 경영 활동을 통해 자본과 노동을 활용해 생산과 서비스를 제공한다. 합리적인 경영 전략과 인적 자원 관리를 통해 이윤을 창출해야 하며, 동시에 시장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

시키기 때문이다.금융이 주도하는 작금의 경제체제에서의 이윤주도 성장전략이 노동소득분배율 하락으로 소득 불평등이 심화되고 가계의 소비지출 억제로 인한 내수 시장이 위축되며 금융부문에서는 더 ... 의 설비투자로의 유인으로 규모 경제 창출과 노동절약적인 기술진보 유발로 노동생산성을 높인다는 이론이다. 그리고 임금상승이 근로의욕을 높이게 되는 동기로 작용해 협력적 노사관계의 촉진 ... 은 국제기구 전문가도 세계적 불황 극복을 위해 이러한 임금주도 성장이론을 제시하는 가운데 성장전략이 임금 억제가 기업 투자를 늘림으로 경제성장으로 이어진다는 이윤주도 성장전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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경영학개론 레포트 (A)

적 동기에 의해 이루어 진다는 것이 관리자로 하여금 근로자의 생산성 증대에 따른 근로자에 대한 복지 문제를 시사한다.2) 앙리 페이욜의 관리원칙론 : 페이욜의 일반관리론은 6가지 ... 에서 생산성 향상을 위한 물질적인 요인 보다 근로자의 심리적 작용과 조직 내의 교우 관계 즉, 근로자들간의 사적인 관계가 맡은 업무와 관련된 부담을 경감시켜 주었고 오히려 생산성이 증가 ... 의 행동을 이해함으로서 경영 문제를 밝히고자 하는데 초점을 두고 있고 여기에 시사점을 두고 있다. 고전적 경영학에서 기업을 기계로 보고 근로자들을 그 기계의 부품으로 여기며 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

은 직종중 하나로 산업심리학을 통해 직원의 직무 만족도를 높일 경우 이직률 감소와 병원의 인력난의 문제를 해결할 수 있다.동기 부여 전략: 의료업은 봉사정신이 기본으로 가지고 있 ... 또는 조직 내 변화가 발생하였을 때 효과적으로 대처하기 위한 관리 전략으로 변화에 대한 저항을 줄일 수 있으며 구성원이 새로운 프로세스나 시스템에 적응할 수 있도록 돕는다.(2 ... 하며 직무 만족도를 높임으로 조직의 전반적 생산성을 향상하고, 기업의 목표에 달성하는데 효과적으로 작용한다.둘째, 조직 내 갈등을 전략적으로 해결하고, 긍정적 조직 문화를 형성하는데

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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소득주도성장

전략의 내용을 보면, 소득주도성장은 네 개의 정책 방향 중 하나였다. 일자리 중심의 경제, 소득주도성장 그리고 혁신성장, 공정경제 네 가지가 한 축으로 돌아가는 정책이었지만 유독 ... 효과에만 기댄 성장 그리고 낡은 성장전략으로는 '분배과 성장의 악순환'만 가속시킨다고 보고, ‘분배과 성장의 선순환’을 위해서는 일자리의 창출을 통해서 가계소득을 증가시키고, 그 ... 가 함께 가야 한다는 '황금 삼각형'을 제시했는데, 성장정책과 고용정책 그리고 복지정책이 각각 따로가 아니라 좋은 일자리를 창출해내는 전략으로 가계소득을 증대시켜서 '성장-고용-복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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1990년대부터 현재까지의 사회보험 기여금 추이를 살펴보고, 향후 사회보험의 운용 방안을 제시하시오.

구조의 변동은 사회보험 제도에 큰 영향을 미쳤다. 기술 발전과 세계화가 진행됨에 따라 일자리 구조와 근로 조건이 변하고, 이는 사회보험 기여금의 규모와 구조에도 변화를 가져왔 ... 게 조정되어야 한다. 기존의 제도가 현 시대의 경제적, 사회적 요구를 반영하도록 개선하는 방안이 모색되어야 한다. 예를 들어, 비정규직이나 프리랜서와 같은 비전통적 근로자의 사회보험 ... 사항이다. 기여금 의존도를 낮추고, 보다 다양한 재원 확보 방안을 모색해야 한다. 예를 들어, 정부의 일반 세입을 일부 활용하거나, 사회보험 기금의 투자 수익률을 높이는 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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만점보장 레포트- 사회투자국가에 관한 논의는 복지국가 재편의 과정에서 매우 중요한 내용 중의 하 나입니다

어 왔다. 따라서 사회정책은 정치적으로 평등을 지향하는 사회세력(노동 등)이 근로자인 시민을 시장의 냉혹함으로부터 보호하기 위해 정치적힘을 바탕으로 도입한 국가정책으로 이해하게 되 ... 사회투자정책(social investment policy)의 방향은 다음과 같다.첫째, 사회투자국가는 근로자가 지식기반사회에서 도태되지 않도록 인적자원에 대한 투자를 증대시키는 역량 ... 와 청소년기초?중등교육, 고등교육 기회의 확대, 적극적 노동시장정책을 통해 직업훈련의 기회 강화, 직무와연관된 평생학습 체제의 구축 등을 들 수 있다.2. 사회투자전략의 특징영국

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회문제의 두 가지 접근방법의 유형을 분류하고 각 유형에 해당되는 문제를 서술하시오.

를 바라보고 이해하며, 그 해결을 위해 어떠한 전략을 세울지를 결정하는 기본적인 틀을 제공합니다. 이를 통해, 우리는 그 문제가 발생하는 원인을 파악하고, 그에 따라 적절한 해결책 ... 으로, 사회 문제에 실질적이고 구체적인 대응을 시도하는 것을 특징으로 합니다. 현대 사회에서 흔히 발생하는 문제 중 하나인 근로시간 문제를 생각해 보겠습니다. 많은 근로자들이 과도 ... 한 근로시간에 시달리고 있으며, 이로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 사례가 잦습니다. 문제 해결 접근 방법을 사용하면, 이 문제의 근원을 근로 환경의 부적절함과 근로시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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[A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식아 이 디 : sseong2715대부분의 사람들은 혼자의 힘으로만 살아갈 수는 없다. 여러 ... 는다. 그리고 자신이 하고자 하는 일, 목표를 향하여 더욱 더 집중하려고 한다.이것이 바로 ‘동기부여’이다. 특히 ‘동기부여’는 각박한 현대사회에서 살아가고 있는 근로자들에게 일 ... 에 대한 성취욕구, 보람 등을 얻는 것에 꼭 필요한 부분이다.그래서 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 알아보고자 한다.동기부여의 개념마음먹거나 행동을 하게 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오

정수급자문제나 다른 한편으로는 근로의지를 약화시켜 수급에만 의존하는 등 수급자의 자활을 촉진하는 효과가 약하다는 비판이 제기되어 왔다. 이러한 비판에 따라 복지사각지대를 완화 ... 시키기 위해 사회복지전담공무원의 인원이 대폭 증대되고 있으며 향후에는 사회복지사무소 설치를 적극적으로 검토되어야 할 것이다. 또한 부양의무자 기준을 완화시키고 근로소득 공제 강화 등 ... 제도를 합리화하고 보장성과 근로의지를 강화시키기 위한 변화가 꾸준히 진행되고 있다. 3.결론 이렇듯 글로벌 경제위기 속에서 비정규직 확산, 빈부격차와 빈곤, 실업 문제가 매년 증가

리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.04.12

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