"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 761-780 / 892건

생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

으로 정하야 한다.고용보험법 제70조 조건에 따른 육아휴직 급여액은 대통령령으로 정한다.(4) 동일한 자녀에 대해 피보험자의 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여 받지 않거나, 육아기 ... 근로시간 단축(‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’ 제19조의2)을 30일 이상 실시하지 않고 있어야 한다.육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와해당 관계법령에서 찾아 간략히

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오

있다.(2) 여성고용촉진장려금여성의 경제활동참가율이 증가함에 따라서 여성근로자들이 결혼, 출산 등으로 인해 노동시장에서 탈퇴한 후 육아기 이후 재취업을 하는 양상을 보이고 있 ... 도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원 ... 보험의 급여종류1) 고용유지지원제도2) 고용촉진사업3) 사업주 지원4) 근로자 지원5) 구직급여3. 우리나라 고용보험의 문제점1) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성2

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.21

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가족복지관련정책

‘육아기 근로시간 단축’을 신청할 수 있다. 육아휴직급여는 고용보험을 통해 2009년 1월 현재 월 50만원의 정액급여를 수급할 수 있다.3) ‘가족 돌봄 기능’의 사회화 정책(1) 보육제도 ... 되도록 규정하고 있다. 산전후휴가 급여는 고용보험에 의해 지급되는데, 산전후휴가 기간에 대하여 근로기준법의 통상임금에 해당하는 금액을 사업주가 지급한다. 단, 산전후휴가 종요일 ... 지원에 관한 법률에 의거하여 남녀의 구분이 없이 모든 근로자가 이용할 수 있게 되었다. 육아휴직은 생후 3년 미만의 자녀가 있는 경우 1년의 육아휴직을 사용하거나 육아휴직 대신

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 적으시오.

거나 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것다음 산전전후휴가급여는 고용노동부장관이「남녀고용평등 ... 의 기능(1) 실직근로자의 사회안전망 기능(2) 고용안정대책(3) 직업훈련과 직업안정기능의 활성화 기능(4) 사회보장제도의 기능(5) 경기자동안정장치로서의 기능2. 우리나라 고용 ... 우리나라 고용보험법은 실업문제에서 실직한 근로자의 고용 확보와 함께 취업한 근로자의 장기적인 고용 안정과 보다 좋은 일자리로 이동할 수 있는 기회를 보장해 주고 있다. 이로 인하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.17

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인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

의 출산일부터 3 일간 유급휴가 휴 가- 육아 휴직 육아기 단축 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 ... ( 기본휴가 15 일 , 2 년 근속당 1 일 가산 ) • 휴가명령제 산전 • 산후를 통하여 90 일간의 휴가 배우자의 출산일부터 3 일간 유급휴가 휴 가- 육아 휴직 육아기 단축 ... 근무 태아 검진 시간 여성의 신체적 생리적 특성을 감안하여 근로장소에서 여성을 보호하기 위한 사회적 조치 복리후생 임신 1~7 개월 : 매 2 월에 1 회 임신 8~9 개월 : 매

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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생활법률 : 부부 상호간, 친자간 법률관계와 직장생활과 자녀양육에 관한 법제도

·사산 휴가 사용 관련등) 일ㆍ가정의 양립 지원(육아휴직, 육아기 근로시간 단축등)에 관한 사항을 규정한다.바. 근로자퇴직급여 보장법 : 이 법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영 ... 상의 관계Ⅲ. 부부가 직장생활과 친자의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용1. 직장생활과 관련한 법제도의 종류와 내용가. 노동법나.근로기준법다. 노동 ... 조합 및 노동관계조정법라. 최저임금법마. 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률바. 근로자퇴직급여 보장법사. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률아. 가족친화 사회환경

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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일가정양립정책

되상 30시간 이내에서 노사가 정하며, 기간은 1년 이내로 함·육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대해 불리한 처우를 할 수 없음-사업주가 근로자의 근로시간 단축신청 ... 을 허용하지 않을 경우에는 서면으로 사유를 알려주고, 전일제 육아휴직 등 대안을 마련하도록 함*육아휴직은 근로자가 신청하면 사업주가 의무적으로 부여해야 하나, 육아기 근로시간 단축 ... 인력네트워크’를 구축하여 대체인력 구인, 구직자에게 알선 서비스를 제공-육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 신규로 대체인력을 채용한 사업주에게 대체인력채용장려금을 지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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4월7일 보건정책

형태의 보건 서비스를 받을 것인지를 결정한다. 예를들어 정부는 저출산 고령화 시대에 출산률을 높이기 위해 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발 및 육아기 근로시간단축제 이용여건 ... , 시니어 창업지원, 고령자의 근로유인 제고를 위한 연금제도 개선 등의 활동을 할 수 있다.노인들은 다양한 복합질환, 난치성 만성질환을 가지고 있고, 저소득층 등 취약계층의 건강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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[저출산고령화문제] 저출산 및 고령화 시대의 사회복지적 과제

하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... , 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적 ? 제도적 지원이 필요하다. 육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 을 막기 위해 결혼 및 출산을 늦추거나 포기하는 경향이 증가하고 있다.따라서 여성근로자의 모성보호를 위한 육아휴직제도의 활성화, 육아휴직요건의 완화, 육아휴직급여액의 단계적 인상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23

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여성 노동자 현황

의 육아휴직급여 지급 육아기 근로시간 단축제 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제 시행 (08.6.22 부터 시행) , (육아휴직 동일) 육아기 근로시간 단축 후 ... 근로시간? 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하출산 휴가근로자40%가 90일 미사용 - 근로자지위 따라 휴가 ... 가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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우리나라 노령화 대책

고용촉진장려금 제도가 있는데, 평균적인 고령근로자에 비해 나이가 많고 학력이 낮으며 단순직에 종사했던 고령실업자들이 혜택을 많이 받은 것으로 평가되고 있다. 또 재취업소요기간이 단축 ... 의 사회 진출 증가를 들 수 있다. 사회가 발전하면서 여성들의 교육 수준이 높아지고 경제활동에 참여하려는 욕구가 강해져 여성들이 사회 각 분야에 진출하는 경향이 높아졌다. 때문에 육 ... 고 있는 노인 인구 층에는 일정 수준이상의 교육을 받고 사회에서 중추적 역할을 담당하다 은퇴한 사람도 상당수 늘어나고 있는 추세이다. 또한, 한국개발연구원에서는 한국 근로자들은 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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맞벌이부부

나 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 이를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 1년 이내에 주 ... 가 지나도 휴직기간이 자동 종료되던 제도도 폐지되었다. 이와 더불어 휴직이 부담스러운 경우에는 ‘육아기 근로시간 단축제’를 활용하여 굳이 전일제 휴직을 하지 않을 수 있게 되 ... 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근로시간 단축을 신청할 수 있음. 사업주는 이를 사유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됨.- 육아지원 : 사업주는 초등학교 취학 전

리포트 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.11.09 | 수정일 2017.08.14

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한국의 가족복지 (일과 가족의 양립 현실과 정책방향) 파워포인트 PPT

는 사회적 무게중심의 이동과 조정의 과정이 필요하다.산전후휴가 (급여)제도 유사산휴가 (급여)제도 배우자출산휴가제육아휴직급여 육아기근로시간단축제 육아휴직·육아기 근로시간 단축 장려금 ... · 단축을 30일 이상 부여하고, 육아휴직 등 종료 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 1인당 매 월 20만원을 지급한다. 육아휴직 등을 사용하는 근로자 ... 으로 근로자를 이직시키지 않아야 함3. 직장보육시설 지원1) 설치비용융자① 사업주에게 근로자의 육아에 필요한 보육시설 설치비용을 융자 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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고용보험제도

하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용※ 육아기 근로시간 단축의 경우도 동일함● 육아휴직 전 30일이 되는 날부터(산전후휴가에 이어 사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날 ... 단축제, 일자리순환제 등을 도입하여 새로 만든 일자리에 실업자를 고용하여 근로자수가 증가하는 경우(제도 도입 다음달부터 6개월간 월평균 근로자수가 제도도입 월 직전 6개월간 월평균 ... 은 10% 이상 감액- 정년 이후 임금을 감액한 경우,피크임금 대비 30% 이상 감액- 우선지원 대상 기업은 15% 이상 감액근로시간단축형● 근로자 대표 동의● 해당 근로자는 18

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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한국의 저출산 고령화 추이와 경제적 영향

다. 성과- 배우자 출산휴가 신설, 육아기 근로시간 단축 도입- 일과 육아 병행 가능한 환경 조성라. 한계- 정책대상이 취약계층에만 편중, 국민 전체를 아우르지 못함- 비정규직 ... 근로자를 위한 인프라 부족- 낮은 육아휴직제도 급여수준2) 제 2차 저출산 대응정책(저출산 고령화 사회 기본계획 : 2011~2015)가. 정책의 목적- 육아인프라 확충, 일과 가정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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워킹맘의 나아갈방향

하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제, 아이 ... 하다고 생각했다. 임금 및 보수 체계의 합리화로 기업의 육아기 근로시간 단축제 이용률을 제고시키는 방안을 살펴볼 수 있는데 이게 가장 효과적인 것으로서 시간비례원칙을 들 수 있 ... 은 매우 보편화되어 있어서 남편과 아내 모두가 자신의 일과 더불어 가사 및 육아에도 신경을 쓰는 것이 가장 합리적인 것이라 할 수 있겠지만 우리나라의 뿌리깊은 전통적 유교사상으로 인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.06

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움 을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

고 있다. 다행히 2008년 6월 22일부터 육아기 근로시간단축제도가 도입되어 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위에서 탄력적으로 근무시간 조정이 가능 ... 다. 신체적, 경제적, 사회적 양육부담과 정서적 양육부담은 결국 다양한 일·가정양립지원정책의 시행 하에 이루어질 수 있다. 특히 일?가정양립지원정책의 개선방안으로 ‘단축근로시간제도 ... 근로자들이 출산을 기피하는 부작용을 낳고 있는 실정이다. 이와 같이 한국사회에서 나타나는 여성의 경제활동참여율의 증가와 출산율의 감소의 관계는 출산과 자녀양육에 대한 부담감은 여성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

양립 지원에 관한 법률에 의하면, 육아휴직의 활용도를 높이기 위해 전일제 육아휴직과 함께 육아기 노동시간 단축형태로도 육아휴직이 가능하도록 하고 있다. 즉, 현행 전일제 육아휴직 ... 대신 주 15시간에서 30시간 이내로육아기 노동시간 단축을 1회에 한하여 분할 사용할 수 있도록 하고 있다. 그리고 육아휴직의 사용으로 인한 인사상의 불이익은 법적으로 금지되어 있 ... ). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다..(1) 산전후휴가"산전후휴가" 제도는 여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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맞벌이부부

를 주어야 하며, 근로자는 배우자가 출산한 날부터 30일 이내에 청구해야 한다.5) 육아기 근로시간 단축제도ㅇ 현행 전일제 육아휴직 대신 주 15시간 이상 30시간 이내의 범위 ... 에서 근무하는 `육아기 근로시간 단축`을 근로자가 신청할 수 있도록 하고ㅇ 사업주는 해당 사업장의 사업 운영에 현저한 지장이 있다고 판단하면 허용하지 않을 수 있음. 이 경우 서면 ... 으로 그 사유를 해당 근로자에게 알려주고, 육아휴직의 사용 등 육아를 위한 다른 조치에 대하여 근로자와 협의하여야 한다.ㅇ 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 당사자 간에 서.

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.01

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ILO 모성보호 협약

자녀의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.(1년)고평법 §37④ⅵ 5백만원 벌금, 양벌주의그 외 고평법 §19조의2~5육아기 근로시간 단축 근로조건 및 ... 를 제공받아야 한다.2. 수유휴식기간이나 일일 근로시간 단축 허용 기간, 횟수, 수유휴식시간길이 및 일일 근로시간단축 절차는 국내법과 관행에 따라 결정되어야 한다. 이런 휴식시간 ... 이나 일일 근로시간 단축은 근로시간에 포함되며 따라서 보수가 주어진다.제8절 정기검토[제11조] 각 회원국은 사용자 및 근로자 대표 기구와 협의하여 4조에서 언급된 휴가기간의 연장과 6

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.24

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