"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 701-720 / 892건

저출산 관련 A4 한장 분량 보고서

→3세미만) 및 급여 인상(40→50만원)- 사업장에 대하여는 대체인력 지원을 강화ㅇ 육아기간 중 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위해 육아기 근로시간 단축제도 도입이에 대한 사항 ... 쉬고 나면 그 생활에 뒤처지지 않을까 하는 걱정들을 하고 있었다. 그리고 현재 직장에 다니고 있는 사촌언니들의 경우, 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제도가 자기네 직장 ... 지원 확대 및 육아휴직 지원 강화’이다. 항목을 좀 더 세부적으로 살펴보면 다음과 같다.ㅇ 중소기업 여성근로자의 산전후 휴가시 90일분의 급여를 고용보험기금에서 지원ㅇ 임신 16주

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.11

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한화 기업성공사례 분석 - CSR(사회적책임)을 중심으로

’ 지급과 임신 중 근로시간 단축, 육아기 출근시간 선택, 취학전후 돌봄휴가, 난임 임직원 지원 등 여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 회사별 다양한 일·가정 양립지원제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.22

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가족생활에 관련된 정책 및 제도에 대해 서술하고, 가족생활교육이 왜 필요한지 본인의 의견을 서술하시오.

)* 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(4) 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자 ... 를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하(5) 출산·육아 이후 노동시장 복귀 지원주부 등 경력단절여성 ... 을 대상으로 생애설계, 자신감 향상, 취업의욕 고취 및 구직기술 향상 등 다양한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을 통하여 취업촉진을 지원합니다.임신·출산 ·육아기간에 이직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.31

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

가 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축, 이하 ‘육아휴직 등’ 이라 함) 기간 중 대체인력을 신규 채용하는 사업주에게 장려금을 지원하여 육아휴직 등의 제도 활용률을 높이고 사업주 부담 ... 로부터 제출받은 자료에 따르면 올 7월말 현재 육아기 근로시간 단축제를 도입한 사업체는 2곳이 있지만 이를 사용한 여성근로자는 없었다.육아기 근로시간 단축제란 전일제 육아휴직으로 인한 근로 ... 이 제대로 활용되지 못하고 있다. 특히 기혼여성의 경우 출산 후 경제활동을 그만두어 육아기 여성의 경제활동참가율이 낮아지는 현상인 M-curve 현상이 나타난다.그러나 이러한 현실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.또한 A와 B는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도 있다. 육아기 근로시간 단축 기간은 1년 ... 이내이며, 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있지만 그 총기간은 1년을 넘을 수 없다. A와 B가 아들 C가 성년이 되기 전에 협의이혼을 하 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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여성노동자의 일-육아 양립에 대한 연구보고서

본인 또는 대리인이 출석하여 제출하시거나 우편제출도 가능하다.3. 육아기 근로시간 단축제일도 하면서 아이를 돌볼 수 있는 육아기 근로시간 단축제는 육아기 근로자들의 선택의 폭 ... 아기 근로시간 단축 후 근로시간사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하이다.2) 육아기 근로 ... 근로자 연차 유급휴가 계산방식=통상근로자의 연차휴가일수 ? 단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간 ?8시간-육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.26

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법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가

과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.- 근로자는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받는 대신 근로시간의 단축을 신청할 수도있다. 육아기 근로 ... 에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.문제 1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인 ... 로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가? (5점)1. 출산휴가 제도가. 지원 대상 : 근로기준법이 적용

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.24

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[가족정책론] 저출산 가족 정책 현황과 향후 전망 및 계획 - 정부의 저출산 정책, 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책

~90일의 휴가 부여，육아휴직의 활성화，육아기 근로시간 단축제도 도입，아버지 출산 휴가제 도입，경력단절 여성근로자에 대한 '출산여성 재취업 장려금’ 신설，비정규직 여성근로자를 위한 ... 저출산 가족 정책 현황과향후 전망 및 계획목차1. 저출산 가족 정책 현황1) 정부의 저출산 정책2) 여성근로자의 가족과 직장의 양립 지원 정책2. 향후 전망 및 계획참고문헌1 ... 에서 실질적인 지원효과를 거두기에는 미흡한 실정이다. 그 외 출산 및 보육비지원은 부모의 소득에 따라 주로 도시 근로자 가구 평균소득 이하여야 혜택을 볼 수 있어 실제 출산율을 높이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.02

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방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 사회보장법 정리본

에 대한 보험료율은 실업급여의 보험료율로 하되,소속기관과 고용보험에 가입한 공무원이 1/2씩 부담.? 실업급여의 보험료는 육아휴직급여, 육아기근로시간단축급여, 산전후휴가 급여 등에 드 ... 의 근로자 재해보상에서 내외국민의 균등대우에 관한 협약 비준.사회보장에 관한 최저기준에 관한 국제협약은 비준 안함.사회권규약에는 비준하였으나 선택의정서에는 비준하지 않았다.- 사회 ... 와 산업재해보상보험급여지급은 근로복지공단 오답???- 고용보험법은 근로복지공단 관리.사회보장법과 소관부처국민연금법, 국민건강보험법 - 보건복지부고용보험법, 산업재해보상법?아동복지법

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.05.11

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2014-2015 면접 전 꼭 보고 가야 할 2014년 달라지는 것

기에 동참하는 근로시간 단축기업에 지원이 확대된다. 아울러 중소기업에 대한 세제 지원이 확대되며, 33년간 공정거래 위원회가 독점해 왔던 전속고발권이 폐지되고 전속고발요청권이 시행 ... 퇴직금) 등을 지급하는 체당금 상한액이 월평균 임금의 80% 수준으로 오른다. 아울러 출산·육아기에 대체인력 지원금 지원 규모도 확대된다. 지금까지 대체 인력 채용 기간에 우선지원 ... 해 일자리 나누기에 동참하는 근로시간 단축기업에도 지원이 확대된다.4. 일감 몰아주기 규율·공매도 규제 강화중소기업에 대한 세제 지원이 확대된다. 중소기업이 특허권 등 기술을 이전

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2014.02.07

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저출산의 현황을 파악하고 극복방안

는 특히 공보육서비스 등이 확충되기 이전까지 일과 가정의 양립에 긍정적 효과를 지닐 수 있으므로 근로시간 단축제의 실효성을 높이는 노력이 필요하다. 이를 위해서는 해당 기업에 대한 세제 ... ) 출산장려 정책5. 저출산 극복방안1) 공보육 확충2) 아동수당제도3) 육아휴직제도4) 부성휴가5) 보육서비스6) 세제혜택Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 출산율의 급격한 감소는 여러 ... 부부 시험관아기 시술비용, 둘째아이 보육비용까지 다양한 분야로 확대되고 있다. 예를 들어, 순창군은 올해부터 출생하는 셋째 아이에게 축하금 330만원과 함께 양육비 60만원 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

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아동복지론-과제2[가족복지 프로그램에 대하여 약술하시오]

할 수 있으며, 이 기간에 급여가 일부 지급된다. 한편, 육아 휴직 대신 육아기 근로 시간 단축을 신청하면 근로 시간을 주당 15~30시간으로 하여 최대 1년간 사용할 수 있 ... 해 주어 세금 부담을 덜어줌. 근로 소득 공제(총 급여액의 단계에 따라 근로 소득 금액에서 일정 금액을 공제), 인적 공제(기본적으로 가족 수에 대해 공제해주고 노인, 장애인 ... 보험 서비스를 시행⑤ 가족 교육 프로그램일반 가족의 기능을 강화하여 가족 문제를 예방2) 맞벌이 가족① 산전후 휴가 제도근로 기준법에 의해 일하는 여성의 산전후 휴가를 90일로 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09

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[복지정챌론]저출산문제

) 여성차별적이고 비(非)가족친화적인 노동시장 문화5) 사교육비를 포함한 과도한 자녀양육 부담6) 공보육시설 부족 등 국가의 육아지원시스템의 미비3. 저출산의 문제점1) 인구구조 불 ... 단축 → 불임 증가 → 출생아 감소- 초혼연령 남자 32.2세, 여자 29.6세(2013년)(초혼 연령 상승 이유 : '배우자 이상형의 다각화'와 '이상형을 만나기 어려운 환경 ... 시간, 모성보호 관련 인프라 부족 및 재택근무, 탄력근무제도 등 출산양육 친화 적인 근로환경을 조성하고자 하는 기업의지 결여5) 사교육비를 포함한 과도한 자녀양육 부담(자녀양육의 고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.25

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가족 관련법 정리(저출산, 한부모, 맞벌이, 다문화, 빈곤 등)

또는 육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.제20조일·가정의 양립을 위한 지원① 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직 ... 이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다.② 국가는 소속 근로자의 일·가정의 양립을 지원하기 위한 조치를 도입 ... 항근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제19조의5육아지원을 위한그 밖의 조치① 사업주는 초등학교 취학 전까지의 자녀를 양육하는 근로자

리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.11

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사례를 통한 아동권리와 복지

문제예방상담 및 치료가족문화운동가족지원 정보 제공2004근로기준법남녀고용평등법육아휴직 적용대상 아동연령 확대육아기 근로시간 단축제도육아휴직 분할 사용남성의 출산휴가 사용 장려2008

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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생애주기별 욕구, 문제점과 그에 따른 아동복지서비스

환아관리 지원사전예방적 입장에서 신생아를 건강관리한다.- 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2017.06.23

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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 여성근로자 보호 규정 검토

로 나누어 사용하는 것도 가능해졌다.2. 육아기 근로시간 단축1) 취지육아기 근로시간 단축은 육아로 인한 근로자의 부담 줄이고, 특히 여성근로자의 노동시장에서의 이탈을 방지 ... 하고자 하는 취지이다.2) 주요내용① 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 현행 전일제 육아휴직대신 주15이상 30시간 이내 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청하는 경우 ... 하여 정하는 근로조건 이외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건 불리하게 해서는 안된다.③ 연장근로연장근로는 근로자 명시적 청구가 있는 경우 주 12시간 한도로 가능하다.④ 육아기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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고용보험제도의 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+

대상제외(2) 가입자 종류(3) 가입자 현황2) 사업내용(급여)(1) 고용안정·직업능력개발사업(2) 실업급여(3) 산전후휴가, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축3) 재정(1) 보험료 ... 계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 1년 이내에 그 근로자와 근로계약기간을 1년 이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주㉯피보험자인 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 ... 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 육아휴식 등이 끝난 후 30일 이상 그 근로자를 피보험자로 계속 고용하는 사업주㉰피보험자인 근로자에게 육아휴직 등을 30일 이상 허용하고 대체

리포트 | 46페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

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육아휴직 발표

중 일부 (15%) 는 직장 복귀 6 개월 후에 지급 * 실수령액 월 50 만원 미만 50 만원 지급 없음 지원금 육아휴직 · 육아기근로시간단축 장려금 지급 신규로 대체인력 ... 육아휴직 대신 근로시간 단축 2012 년 8 월부터 미취학 자녀가 있는 근로자들은 근무시간 단축 가능 만 6 세 이하 자녀를 둔 근로자는 육아휴직 대신 근로시간 단축 가능 ( 주 ... 15~30 시간 근무 가능 ) 육아휴직 급여에 해당하는 금액을 기준으로 단축한 근로시간에 비례해 지원구분 전일제 육아휴직 근무시간 단축제 대 상 만 6 세이하 (`07.12.31

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.09

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기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오

에서도 육아기 근로시간 단축근무, 남성육아휴직 등을 장려함으로써 직장여성들의 편의를 적극적으로 도모할 수 있어야 한다. 이는 결국 다양한 가족친화제도를 도입하는 것을 의미하며, 이 ... 어서 가장 결정적인 원인으로 작용하는 것은 바로 전통사회에서는 물론, 사회생활을 하는 여성들이 급속하게 증가하고 있는 현대사회에서도 결혼을 한 직장여성들에게 있어서 육아에 대한 책임 ... 밖에 없는 기혼여성들의 책임이 지나치게 과중함에 따라 육아에 대한 부담을 덜고자 출산을 미루거나 또는 아예 포기하는 방향으로 흘러가고 있는 것이다.이러한 기혼여성들의 문제는 결국 오늘날

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.04

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