"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 501-520 / 892건

요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

% 지원(상한액 120만원, 하한액 70만원)모성보호육아지원(육아기 근로시간 단축 급여 지급 등) 세부 내용 안내타. 고용보험 미적용자 출산급여 지원- 지원대상 : 소득활동을 하지 ... (임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... 결혼·조부모 역할 준비6) 노년기(조부모 교실, 노인대학, 노인복지관, 경로당 등) : 손자녀와의 관계라. 작은 결혼식 지원1) 공무원교육원 주말 작은 결혼식장 운영- 이용대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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국내 보건정책 관련기사 스크랩 및 분석

부담 최소화에 초점을 맞췄다.?고위험 출산진료 위한 전문인력 확충?다자녀 기준을 2자녀로 변경?육아휴직& 육아기 근로시간 단축&배우자 출산휴가 의 권리 정착?배우자 출산 휴가 유급

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29 | 수정일 2019.09.08

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

의 노동시간 조정ㆍ배치의 특성과 육아기 여성에 대한 근로시간 단축 등이 활용되고 있었다.재택근무는 상시형과 수시형의 유형으로 활용되고 있었는데, 상시형 재택근무는 고객응대(콜센터 등 ... 적 업무 전환，시차출퇴근，집중 근로시간，직무공유, V-시간(짧은 기간 동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.따라서 탄력근무제란 ... 을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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사회복지정책론 : 저출산 문제점, 원인, 목표설정, 대안

를 위해 2008년 도입된 육아기 근로시간 단축제도를 활성화시킨다. 또한 선택적·탄력적 근로시간제 등 유연한 근로시간제도 마련하고, 양질의 자발적 단시간 일자리 모델 개발·보급 ... 에게는 육아휴직 중 대체인력 채용 지원요건 완화 및 지원금을 인상시키며, 남성 근로자의 육아참여를 활성화시킨다. 육아기간동안 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 희망하는 근로자 ... 과 가정의 양립 실현2) 양육부담 경감3) 가족 친화적 사회환경 조성4) 양성평등의식 전환5. 대안1) 육아휴직제도 활성화와 근로 유연화2) 휴가급여, 출산장려금, 양육수당 확대3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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<아동복지론> 새로마지플랜

월 40만원을 지급 하던 것 비해 2007년에는 월 50만원을 지급하는 인상안을 편성하였다.또한 육아기에 근로시간을 줄이는 근로시간 단축제도 도입한다. 일과 가정을 동시에 지킬수 ... 있도록 근로자의 선택권을 확대시킨 것으로 만3세 미만 영아를 둔 남녀근로자는 1년 이내까지 1일 또는 1주단위로 소정근로시간의 1/2 범위 내로 근로시간의 단축 기회를 갖 ... 는다. 이에 따른 기업과 근로자의 경제적 피해를 줄이고자 사업주에게도 대체인력 채용에 대한 인건비 일부를 지원하게 되고 근로자에게는 근로시간 단축으로 인해 발생되는 손실 임금분에 관하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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[지역사회간호] 보건소 저출산 관련 정책

적 부담 감소)-육아기 부모 근로시간 단축 및 탄력근무제-유급휴가 제공(육아부담 감소)-1세 아동 의료비 대폭 경감-신혼부부 신혼희망타운 주택 취득세 50%감면-임산부 의료비 경감

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2020.11.02

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[울산대] 결혼과 가족 정리

시설에 다닐 경우에 보육료를 전액 지원한다.20. 다음 설명 중 틀린 것은?1. 지방마다 보육지원기금이 마련되어 있다.2. 육아휴직 제도가 법적으로 보장되어 있다3. 육아기 근로 ... 는 단축에 대한 설명 중 맞는 것은?1. 여성 근로자는 육아를 위해 법적으로 3년 이상 육아휴직이 가능하다.2. 근로시간 단축을 한다면 근로조건이 불리해도 감수해야 한다.3. 근로자 ... 가 명시적으로 근로단축을 요구하면 주 12시간 내로 연장근무가 가능하다.4. 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린

시험자료 | 164페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.28

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보건의료법규 - 의료법 관련 기사

- 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화를 통한 근로 선택권 확대가 필요하다. 출산 육아기 근로자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

참여가 보다 용이하도록 만든다. 스웨덴의 경우에는 자녀가 8세가 될 때까지 근로시간을 25% 단축할 수 있도록 하여 육아기 근로자의 자녀 양육을 지원하고 있으며 이러한 정책 ... 나라 육아휴직 제도가 가진 문제점 및 이를 개선하는 방안에 대해서 논의할 것이다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 제도의 개념 및 필요성육아 휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 자녀 양육을 위해 일정 기간 직무에 종사하지 않는 제도를 말하는데 육아휴직 제도는 근로자의 직장생활이나 자녀 양육 및 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원해 주며, 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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가족복지론 ) 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

사업장이 시행하고 있지는 않다. 또한 임신기와 육아기 근로단축, 육아휴직 등의 제도도 있다. 육아휴직의 경우 남성과 여성 모두 신청할 수 있으며 기간은 1년 이내이다. 육아휴직 ... 이 많다. 또한 근로시간이 긴 우리나라의 근로환경 특성상 부부가 모두 맞벌이를 할 경우 자녀를 보육기관에 맡기는 경우가 많은데 보육료는 높고 상대적으로 보육기관이나 시설은 부족 ... 될 예정이다. 또한 새로운 보육체계 지원으로 ‘기본보육시간’과 ‘연장보육시간’으로 구분하여 돌봄 공백을 없앨 수 있도록 했다. 맞벌이 가족이 오랜 근로시간 등으로 연장보육이 필요

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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일가정양립정책 보고서

하게 상승하고 있다. 육아기 근로시간단축은 ’14년 1,116명에서 ’15년 2,061명으로 84.7% 상승하였다(고용노동부, 2015). 따라서 유연근로제도가 많은 기업에서 도입될 수 ... 에 가입되어 있지 않다는 것이다. 현재 시행되고 있는 모성보호제도의 출산전후 휴가, 유사산휴가, 육아휴직, 육아기근로시간단축제 등은 모두 고용보험에서 지급되고 있으며 피보험단위기간 ... , 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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[PPT] 여성 경력 단절 문제 : 정의, 실태, 국내사례, 해외사례, 해결방안

휴직제 임신기간 근로시간 단축 , 출산전후 휴가 , 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 , 전환 형 시간선택제 등 직원의 일 · 가정 양립을 위한 패키지 일가양득패키지해외 사례 ... – 프랑스 , 스웨덴 “ 모든 아이는 국가가 키운다 ” 각종수당 지원 O 보육원 X 보육사 O 국가지원 O 출산 후 복귀 아이를 낳은 부모 240 일의 육아휴직 엄격한 단축 근로시간 O ... (2015 년 , 1,838 명 ) 82.3% 육아에 전념 4.6% 건강상 어려움 3.1% 가사때문에 3.3% 남편 , 시댁의 반대 2.0% 인사상 불이익 4.8% 기타본론여성경력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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7개의 문제 각각에 대하여 교재(2015년 개정판)와 워크북, TV강의를 참조하고, 2017년 9월 1일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 참고하여 답변을 작성하시오.

합니다.그러므로 아버지 A는 만 3세인 C의 육아를 위해 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축의 1회를 사용하여 근로시간 단축을 사용할 수도 있습니다. 이때 단축 후 ... 의 아내I는 0.6, H의 딸은 0.4의 비율로 나누어 받게 됩니다. A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?근로기준법 제43조(임금지급)의 내용 ... 을 살펴보면 임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야하며 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

아기 단축근로제를 선택하기도 한다. 그래서 부모님에게 또다시 육아를 맡기게 되고 아이들은 부모품이 아닌 할머니, 할아버지와 함께 살게 된다. 경력단절의 문제는 어제, 오늘 문제 ... 정의맞벌이가족은 맞벌이부부라고 하기도 하는데 부와 처가 함께 근로활동을 하고 있는 가족을 이야기한다. 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이가족이라고 부르는데 취업 ... 분들이 일을 그만두기 때문이다. 어느 정도 아이를 보육한 후 돌아갈 곳이 없다. 그러면서 여성들은 경력단절이 되면서 사회활동을 하지 못하는 것이다. 이러한 경력단절을 막기 위해서 육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간 ... 보건교육⑤ 여성근로자 관리2) 진단 ... 등으로 심혈관계 질환이 늘어나며 우리나라 70세 이 후 사망원인 1위를 차지하고 있다. 평균 근로자의 인구의 고령화가 빠르게 진행됨에 따라 뇌, 심혈관 질환 등 만성질환의 건강상태

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석

(육아휴직등 부여)육아휴직·육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 장려금을 지원한다.⑨ 출산육아기 대체인력지원금육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용 ... 제 돌봄) 만 12세 이하의 자녀를 둔 취업부모 가정, 장애인부모가정, 맞벌이 가정, 다자녀 가정 등- (영아종일제 돌봄) 만1세 이하 자녀를 둔 취업부모 등⑧ 출산육아기 고용지원금 ... 자의 육아에 필요한 직장어린이집 설치비용을 융자로 지원한다.- 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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유니클로 의류시장,유니클로 기업분석,유니클로 마케팅,유니클로경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

근로시간 단축 제도 - 여직원 출산 축하 선물 - 취미생활 동아리 - 사회복지단체활동 지원 - 상품 Recycle - 장애인 채용 기타 - 출산 전후 휴가 - 육아 휴직 - 육아기 ... 연금 경영지원 - 복리후생 출산 , 육아 지원제도 C S R - 정기 건강검진 실시 - 단체 상해보험 -4 대보험 - 생일 축하 선물 - 출산 전후 휴가 - 육아 휴직 - 육아기 ... 근로시간 단축 제도 - 여직원 출산 축하 선물경영지원 - CSR 유니클로의 CSR 활동 – 유니클로 리사이클유니클로의 CSR 활동 – 그라민 경영지원 - CSRUNIQLO ? Q n A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.22

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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

형태 다양화 우선 추진4) 출산 육아기 간호사 등의 모성보호 지원- 의료기관에 모성보호제도 준수여부에 대한 스마트 근로감독 강화- 건강보험공단의 임신·출산 정보를 연계하여 모성보호 ... 에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1. 간호사의 이직 요인1) 간호사는 다수의 여성 근로자로 구성돼 있어, 출산, 유아, 임신으로 인한 이직2) 환자 간호 ... 예> (현재) 주 40시간 근로자 : 1명, 주 20시간 0.4명 → (개선) 주 20시간 0.5명? - 의료기관 대상 맞춤형 컨설팅 제공, 중소병원 대상으로 교대제 등 근무형태

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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자신이 가장 극복하기 어려웠던 문제(예를들면, 대인관계를 맺거나 유지하는데 있어서의 어려움, 직장에서 상사나 부하 혹은 동료와의 관계

제도를 도입코자 개정되었다. 개정되어진 주요 내용을 크게 4가지이다.첫 번째는, 육아기의 근로시간을 단축하는 제도의 도입이다. 시간제 육아휴직의 일환인 ‘육아기 근로시간 단축 ... 제’를 도입함으로 인해 전일제 육아휴직과 더불어 근로자의 상황에 맞추어 육아의 방법에 대한 선택이 가능토록 한 것으로서, 단축 후의 근로시간은 주 15~30시간이다. 원칙적으로는 연장근로 ... 를 금지하는 것이 맞다. 하지만 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구했을 경우에는 주 12시간 이내로 제한하여 시행토록 하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... (Pipeline theory ) : 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로 ... 성 인식여성 경제활동 인구 수여성 공무원의 수기업의 여성 근로자 비율 *1 천 명 이상 기업 대상 단위 : %문제점 Ⅲ Ⅲ1. 일과 가정의 양립 어려움 여성이 취업하기에 가장

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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