"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 461-480 / 892건

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1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

휴직이나 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다. 지원 대상 ... 으로는 비정규직 여성근로자가 육아휴직 이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원하며 사업주가 고용센터에 신청한다.지원내용은 근로계약기간이 1년 이하인 근로자 또는 파견 ... 접종, 각종 검진, 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고 관리할 수 있도록 지원하는 서비스이다(보건복지부 출산정책과, 2017).? 출산육아기 고용지원금 및 대체 인력 지원금육아

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

인 경우에 최대 1년간 부와 모가 각각 사용이 가능한 정책이다.(2) 육아기 근로시간 단축제 : 주당 15시간~30시간으로 단축한 근로시간 청구권 도입으로 근로시간의 단축비율 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가 ... 적으로 바꾸는 기업문화가 생기게 되면 남성 근로자들 또한 가족 돌봄과 육아에 대한 인식의 전환을 빠르게 수행하는 기회가 될 수 있다. 또한 지역사회의 육아 교육 프로그램 교실 등의 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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맞벌이가족

이하 영아 ) 지원대상 : 기준 중위소득 120% 이하 (2) 유아기 근로시간 단축제도 내용 : 육아휴직을 신청할 수 있는 노동자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것 ... 지원대상 : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 노동자 , 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간이 총 180 일 이상인 ... 노동자 지원내용 : 근로시간 주당 15 시간 이상 30 시간 미만으로 단축 . 회사에서 지급하는 단축급여와 줄어든 급여의 일부를 지원해 주는 국가지원금까지 수령맞벌이가족의 문제점

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2020.09.10

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다.2) 목적기업과 국가가 함께 참여하여 남성과 여성의 출산과 육아를 위한 지원에 최선을 다하고 남녀 평등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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가족복지론

을 시켜주기도 한다. 이 외에도 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 또는 어린이집에서는 맞벌이 부부에 한해, 서류를 확인한 뒤 종일반 돌봄을 하는 등의 정책과 서비스가 있다.다음 ... 의 양립을 위한 다양한 정책이나 서비스를 제공하고 있다. 크게 자녀양육을 위한 정책과 복지서비스 또는 주거정책 등으로 볼 수 있다.먼저 가장 큰 문제라 할 수 있는 육아에 관련된 정책이 ... 다. 먼저 ‘배우자 출산휴가’이다. 이것은 부인이 출산하면 모든 남성 근로자들이 사용하는 휴가로 출산한 여성 근로자와 태아 건강을 보호하며 남성의 육아 참여 확대를 위해 만들어진

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

2018년 새해부터 “지금은 총 1년 범위에서 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 선택할 수 있지만, 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황입니다. 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 ... 년간 근로시간 단축을 할 수 있는 것입니다.”라는 육아기 근로시간 단축 급여가 인상될 예정이라는 기사가 나왔다. 이는 일정 기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무시간만 줄이고 계속 ... 시 대응 정도는 아직도 미흡하다. 한국의 경직적인 장시간 고용 체제는 일중심의 근로실태와 문화를 지속시켜 일과 가정 양립을 저해하고 있다. 주 5일제 근무근로시간 을 단축하기

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.18

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지역사회A+ 브릿지플랜2020 레포트, 과제 입니다

개선 등 노동개혁으로 향후 37만 개 청년일자리 창출* 주거 : 신혼부부투룸형 행복주택 등 13.5만 호 전월세 임대주택 공급* 육아휴직, 육아기 근로시간 단축합계출산율 1.5명 ... 제도개선 모색- 육아휴직 후 복귀지원 강화- 육아기 단축근로 이용 활성화- 육아휴직제도의 중장기 개편 방안 논의 추진(1) 일, 가정양립 실천 분위기 확산- 일, 가정양립 제도 ... 아기 근로시간 단축 활성화- 전환형 시간선택제 일자리 활성화- 육아휴직 보편화를 위한 중장기 제도 개편 방안 검토- 안정된 노후를 위한 공, 사 소득보장체계 강화- 건강, 여

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.03.24

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1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

아기 근로시간 단축 부여 장려금, 출산육아기 대체인력지원금을 사업주에 주는 것과 관련이 있다는 견해가 지배적이다.2) 돌봄 상황대한민국 정책브리핑-정책위키(2020년 2월 26일 ... 사회문제론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 . 우리나라의 돌봄과 육아 상황1) 육아 상황2) 돌봄 상황2. 돌봄과 육아에 대한 시각 변화1) 육아2) 돌봄3. 돌봄과 육아는 왜 사회문제 ... 의 육아 부담상황과 육아에 시각변화, 육아를 사회문제로 보는 것이 중요한 이유 및 관련성, 해결방법에 대한 사례를 제시하면서 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 돌봄과 육아

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.08.30

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취업규칙

하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제 77 조【육아기 근로시간 단축】① 00은 제76조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 00이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에 는 해당 직원에게 그 사유를 서면

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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저출산정책의 변화에 대해 탐색해보자

소득의 약 77%를 급여로 지급받는다. 또한 근무시간 탄력제와 육아기 근무시간 단축 제도를 도입하는 것은 물론이다. 영국에서는 16세 미만의 자녀가 있는 근로자에게 탄력 근무 ... 아기 근로시간 단축 청구권을 도입하였다. 일반적으로 OECD 여타 국가들은 출산 휴가뿐만 아니라 부성 휴가와 부모 휴가 등 다양한 정책들을 시행하면서 장기 유급 휴가를 제공하고 있 ... 은 아직 부모의 근로 형태 등을 고려하여 서비스가 제대로 제공되고 있다고 보기 어려우며 특히 초등학교 저학년 등에 대한 돌봄 서비스가 미흡하고, 보육 서비스를 제공하는 시간과 근로 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

으로는 맞벌이 부부를 위한 정책을 들 수 있는데 배우자 출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다. 먼저 배우자 출산휴가제는 기존에는 기업차원의 자율 ... 노력의무를 부과한 것이다. 다음 육아기 근로시간 단축제도는 기존의 전일제 육아휴직을 대신하여 사용할 수 있는 제도로서 근로자가 생계비 부담과 휴직에 따른 직장복귀의 어려움 등을 완화 ... 할 수 있는 등 육아기 자녀를 둔 근로자들에게 낳은 도움을 주기 위해 만들어졌다. 사업주의 경우 대체근로를 파트타임으로 확보해야 하는 등 전일제 휴직과는 또 다른 인사관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.04

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가족친화(일‧가정 양립문제)

이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자로 남·여 근로자 각 1년씩 사용이 가능하며, 분할사용은 1회에 한하여 가능하다.-육아기 근로시간단축 제도: 만 8세 이하 되 ... 적으로 근로를 제공하므로 일·가정양립과 여성의 경력단절 방지를 동시에 달성할 수 있다.이 외에도 가족 돌봄 휴직제도, 직장 어린이집 설치 및 지원제도, 출산육아기 고용안정 장려금지원 ... 는 문제가 발생하고 있다.일하고 싶은 여성들이 임신·출산·육아기에도 마음 놓고 일할 수 있고, 일·가정양립을 도모 할 수 있도록 다음과 같은 일·가정양립 지원제도가 시행되고 있다.1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.11

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

지원금을 추가 지원합니다.Ⅲ. 그 외 제도1. 육아기 근로시간 단축근무 - 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수 있음.2. 출산 ... 그만큼 사회복지를 공평하게 누릴 수 있다고 생각됩니다.Ⅴ. 우리나라의 모성보호에 관한 기업의 실태지금 기업들은 육아휴직제도, 육아기 단축근로 제도를 활발하게 사용하려는 중입니다 ... 에 임금의 전부 또는 일부를 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 이에 따라야 함.⑥ 출산 육아기 고용 안정 장려금- 고용보험피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용하고 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.20

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영유아기 자녀를 둔 불규칙 근무 취업모의 자녀양육의 어려움과 요구에 관한 연구, 요약 및 개인의견

) 임신 출산기? 모성보호육아지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직급여)출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지 ... 배부하여 예방접종, 각종 검진, 검사, 양육 등에 대한 정보를 제공하고 관리할 수 있도록 지원하는 서비스이다.? 출산육아기 고용지원금 및 대체 인력 지원금육아휴직이나 육아기 근로시간 ... 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 감소하며 대체 인력활용 촉진으로 비정규직 여성근로자의 모성보호 및 고용안정을 도모하는 서비스다.(2) 영유아기? 의료급여 수급권자 만

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제3

의 대부분은 직장으로 인한 자녀 양육 문제를 고민하게 된다. 남성의 육아 휴직 이용률은 3.3%에 불과하며 육아기 근로시간단축제가 도입되었음에도 도입 5년에 이르기까지 이용자 수 ... 에 대한 부모의 만족도가 낮다는 점을 고려할 때 공보육 인프라를 지속적으로 강화하고 사립 보육 기관에 보조금을 지급하는데 그치지 않고 철저한 관리 감독을 통해 보육의 질을 유지할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

다. 일·가정의 양립 지원 제도 안에는 육아기 근로시간 단축 항목도 있다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청할 경우 허용해야 한다는 ... 정책은 가족을 돌볼 책임을 맡은 남녀근로자 모두에게 일과 가정생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 지원하는 정책이다.현행하는 일·가정양립지원에 관한 법률은 법률 제16558호 ... 는 출산전후휴가 등에 대한 지원에 관한 제도이다. 국가는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 또는 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중에 일정한 요건을 충족하는 사람에게 휴가기간 동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.03

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지역사회간호학-정책비평-RB-BSN

육아기 근로시간/단축 급여지원▶ 지원 대상- 만 6세 이하의 (07.12.31.이전 출생자는 1세미만) 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자- 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 을 합하여 1년을 초과할 수 없음- 최대 1년 (1회 분할사용 가능)▶ 육아기 근로시간 단축- 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축 후 근로 ... 시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하▶ 근로조건- 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.27

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부모교육론,현대사회 속에서 아버지 역할에 대한 변화.

후에 1년까지 1시간 일찍 퇴근하는 육아시간 확대 ③ 육아휴직기간동안 부부임금 확대 ④ 육아기 근로시간 단축기간의 확대 ⑤ 남성 출산휴가의 확대 기존5일에서 10일로 변경이 되 ... 등이 있으며, 2018년도에는 라떼파파의 증가로 인해 제도적 지원이 확대되어 ① 출산 이후에나 가능했던 육아 휴직을 임신중에도 가능 ② 근로시간 단축제도를 개선하여 아이가 태어난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

을 신청하는경우 이를 허용하여야 함. 이때 육아기 근로시간 단축 후의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니됨 ... 어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.아울러 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일 ... , 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 자녀로 둔 여성근로자만이 해당 육아휴직의 신청이 가능하였다. 그러나 육아에 대한 책임은 부부의 의무이지, 여성만의 의무 ... 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다. 그렇다면 그와 관련된 구체적인 정책으로는 무엇이 있을까?첫째, ‘맞춤형 보육제도’이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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