"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 261-280 / 892건

가족문제의 원인 및 해결방안

한다'는 13.7%로 집계됐다.아울러 지난해 민간부문 육아휴직자는 9만9199명으로 1년 전보다 10.1% 증가했다. 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 이들도 3820명으로 1년 새 ... 육아에 집중하기 위해 맞벌이 비중이 줄어들지만, 상급학교로 진학시킬수록 맞벌이 여건이 나아지는 것으로 나타났다.18일 통계청의 '2019년 일·가정 양립 지표'에 따르면 지난해 ... 었던 가정기능들이 사회의 전문기관으로 이전되었다. 핵가족화(자녀 수 감소)로 인한 자녀 양육 기간의 축소, 기술발전에 따른 가사노동시간의 단축또한, 여성의 사회진출에 박차를 더하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고

상당이다. ?2) 부모와 아이가 함께하는 시간 늘리기배우자의 출산휴가 기간은 10일까지 유급으로 1회 분할 사용이 가능하다. 육아기 근로시간 단축을 확대해서 육아휴직기간을 포함 ... 출산 정책이 있었는데, 어떤 정책이 효과적이었는지 조사한 결과 양육 부담을 덜어주는 제도가 1등으로 꼽혔다. 육아휴직과 근로시간 단축 그리고 일과 육아의 병행제도 확대가 25 ... 해서 월 200만원까지 가능하다.3) 촘촘하고 안전한 돌봄 체계 구축보육의 공공성 강화를 위해 국공립 어린이집과 같이 공보육 이용률 40%를 조기에 달성했다. 기본·연장보육을 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회적 위험 중에서 한 가지를 선택하여 그 심각성을 설명하고 대안을 제시하시오.

고 편리하게 사용할 수 있도록 돕고, 자녀 육아기에는 근로시간을 단축해 일하면서 함께 키울 수 있는 환경을 조성하고, 여성의 독거육아뿐 아니라 남성도 육아휴직·출산휴가 등을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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직장 상하급자 간에 갈등이 발생했을 때 갈등의 유형과 갈등의 진행과정 갈등의 해결방법(사회복지 정신건강론 레포트)

을 한 상태로 취업을 한다. 임신하면 월급 그대로 받으면서 일찍 퇴근할 수 있다. 출산휴가 90일, 육아휴직 1년, 육아기 단축근로 1년을 갈 수 있다. 직장에서는 대체자 취업 ... 하였다. 이번 기회를 발판 삼아 갈등 과정을 조금이라도 해결할 수 있는 방법을 찾아보려고 노력하겠다.일단, 갈등의 근본적인 문제점은 개인의 문제가 아니다. 대한민국의 법이다. 근로기준 ... 법이 강화되어 근로자의 권리만 커지고 책임은 작아지고 있다. 내가 다니고 있는 중소기업은 망해만 간다. 모성보호법이 너무 강화되었다. 모성보호법이 잘 못 되었다는 것은 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... 는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 지원 ... 어린 시절부터 고용에 참여할 수 있는 여건을 정책적으로 마련함으로써, 돌봄과 유급 근로 사이의 조화를 지원하고, 개인의 선택을 지원해야 한다. 그리고 자녀를 가짐으로써 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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울산대 결혼과가족 과년기출 정리

은 유급휴가이다.③ 육아휴직기간은 3년으로 유급이다.④ 육아기 근로시간 단축 이용기간은 1년 이내이다.문제 30. 다음 설명 중 맞는 것은? ( )① 6세미만의 아동들이 보육료를 모두 ... 일 이상 피고용보험 대상이어야 한다.③ 근로시간 단축 제도는 주당 15-30시간 근무하는 제도이다.④ 태아가 16주 이상 되었고 사산되었을 때 휴가를 사용할 수 있다.문제 27 ... 틀린 것은?① 뇌는 산소를 좋아하며 산소량에 민감하다.② 산소를 많이 함유하고 있는 신선한 바깥 공기야 말로 아기의 두뇌발달을 촉진하는 필수 영양소인 셈이다.③ 창문이나 베란다

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

육아기 근로 시간을 단축할 수 있는 권리를 법제화하고, 근로 시간 단축 비율에 따라 육아 휴직 급여의 일부를 지급하도록 하는 것도 방법이 될 수 있다. 이는 정부에서도 지원하지 ... 적인 보장이나 정책적으로도 아직 여성의 결혼과 출산, 그리고 육아에 대한 평등한 보장이 부족한 실정이다. 4) 직장에서의 성차별 똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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국가마다 가족복지정책의 구체적 법주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적,경제적,정치적,문화적조건에 따라 다르다

휴가, 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등 여러 가지 제도가 토대를 갖추고 운용 중이나 사용하기에는 사실상 눈치가 보여 신청을 하지 못하는 경우가 다반사이다. 유럽 ... 적 근거를 마련했고, 중산층 자녀들이 다니던 유치원, 탁아소를 합쳤다. 가정 보육사는 직무교육을 이수하고 자신의 자녀를 포함해 약 5명의 자녀를 돌봐 월급과 근로 연금이 따로 지급 ... 에서는 일과 가정 양립 지원 제도뿐만 아니라 부모가 자녀의 보육, 교육 기관을 방문하기 위해 직장에서 휴가, 외출하는 것을 당연히 여기고 있다. 근로문화뿐만 아니라 출산, 양육을 사회가 지원하는 분위기의 조성이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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한국가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생) 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며 인구절벽으로

부터 하나씩 이야기를 해보면서 극복방안에 대해서 살펴보고자 한다. 기존에 있었던 육아기 근로시간 단축 및 탄력 근무제 이외에 육아기 재택근무를 활성화 시키게 되는 방안 및 난임 부부 ... 군은 2021년에 전국에서 최초로 청년발전기금 100억원을 조성하여 일자리 창출을 지원하였다. 이 기금으로 인하여서 청년들을 신규로 채용하는 기업 과 근로를 하는 청년들에게 1인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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행정2-행정조사론-현재 시행 중인 정책 중, 저출산 고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

지원, 산모와 신생아에 대한 지원 확대, 한부모 가족 지원체계 강화 등 정책이 있다. 일과 가정 양립의 사각지대를 해소하기 위해 남성 육아 참여, 육아기 동안 근로 시간 단축 활성 ... ) 정책의 내용저출산, 고령화사회의 정책적 운영으로 1) 청년을 정규직으로 고용하는 기업에 인센티브를 부여하고 중소기업의 근로 여건과 임금수준을 높여준다. 2) 일자리 공급과 근무 ... 주택 제공, 노인 학대 예방 프로그램 활성화 등 노인들의 삶을 보장한다. 3) 정년 연장, 노년 일자리 제공, 시간 선택제 근로를 도입하여 노동력을 증가시킨다. 4) 실버산업 육성

방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 | 등록일 2023.03.10

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동 ... 의 의무가 상충할 수 있는 임금근로자로 일가정의 양립을 위한 노무의 자율성 실현에 대한 모성보호제도의 적용과 상관관계를 지닌다. 돌봄과 육아가 체계적이게 이뤄져야 하는 까닭은 안정 ... 는 진정할 수 있다.국가인권위원회법에서 성희롱 행위는 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자와 사용자, 혹은 근로자가 그 직위를 활용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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[사회복지조사론]자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

사회 기본계획?에 장시간 근로관행 및 문화개선이 필요함 지적하고 있으며, 임신 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 시행 중에 있다. 그리고 국공립 어린이집 및 유치원을 확충 ... 을수록 출산에 대한 부부간 합의 가능성은 높아지고 있다는 점은 여성의 입장에서 출산으로 인한 양육부담 역시 출산을 꺼리는 중요한 이유가 될 수 있음이다. 또한 근로시간 단축 ... 과 유연근무제의 정착이 필요하다. 자녀가 있는 근로자의 근로시간 유연화를 위해 정부는 이미 근로시간 단축제, 유연근무제 등의 제도적 기틀을 마련하고 있으나 이용률이 높지 않은 상황이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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여성간호학_저출산 정책

고, 처음 3일만 유급이다. 육아휴직은 1년, 휴직기간 동안 첫 3개월은 통상 급여의 80%, 이후 9개월은 40%를 지급하며 육아기 근로시간 단축제도 활성화, 탄력근무 등 유연한 근로 ... 다. 그리고 프랑스는 가사-육아에 대한 남녀분담이 잘 되어있고 일-가정 양립이 가능하도록 지원이 되고 있어 출산율이 상승하고 있다. 미국은 육아휴직 및 영아돌봄에 대한 정부지원은 약하나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.04.09

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성사랑사회B형 2021 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

가 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.’ 고 명시되어 있 ... 다. 그리고 그 기간에 대해서는 제 3항과 4항에서 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다고 명시 ... 및 가정폭력 방지를 위한 정책2) 여성의 근로 환경을 위한 정책3) 다문화 가정을 위한 정책4. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향1) 여성에 대한 폭력 방지 시스템을 위한 정책

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.20

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행 ... 유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오. 과목명: 경영학개론 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연 근무제의 정의 2. 유연 근무제의 유형 ⅰ.근로시간의 유연화 ⅱ.근로장소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

문제를 예방할 수 있을 것이다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축제는 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 남녀 근로 ... 자 모두 사용할 수 있는 제도이다. 남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다. 실제 남성 근로자 ... 자녀가 있는 남성의 육아휴직 이용 경험은 2%에 불과하였다. 남성의 육아 참여에 대한 사회적 관심이 높아지고 그 필요성이 증대되고 있기 때문에 남성 근로자의 육아휴직을 활성화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

휴직, 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 사업주의 허용으로 휴직이 이루어지도록 하고 있다. 그러나 현 제도의 문제는 제도 적용이 가능한 자녀의 연령이 낮고 사용 기간을 분할 ... 문제 해결을 위한 대안적 사회복지정책 및 서비스 제시-나의 견해를 바탕으로1) 육아휴직제도 강화 정책우리나라의 현재 육아휴직제도는 근로자가 만 8세 이하의 자녀 양육을 위해 육아 ... 하는 것이 어려워 근로자들이 제도를 실질적으로 활용하는데 제약이 발생한다는 점이다. 또한 육아휴직 대체 근무자를 구하는 절차가 번거롭고 업무에 지장이 발생한다는 점을 들어 암묵

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

장치뿐만 아니라 육아휴직이나 육아기 근로시간의 단축, 각종 육아지원, 직장어린이집 설치와 지원, 교육?육아?주택 등의 공공복지시설설치, 근로자 가족 돌봄 등을 위한 지원 등 ... 에 ‘근로기준법’이 제정될 당시 ‘산전휴가’라는 이름으로 일종의 모성보호가 있었다. 그리고 제도가 출발한 뒤 1987년도에는 가칭 ‘남녀고용평등법’이라는 이름으로 ‘남녀고용 평등과 일 ... 을 실현함과 동시에 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위해 제정된 법률이라고 볼 수 있는 것이다. 그에 따라 해당 법률 제5조를 보면, 적용의 대상 범위를 민간 또는 공공 부문을 불문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

휴직급여 제공, 육아기 근로시간 단축 및 단축급여 제공, 배우자 출산휴가 및 출산휴가급여제공 등의 내용을 담고 있으며, 이외에도 출산과 양육에 도움이 될 만한 각종 보조금과 혜택 ... 당했다. IMF 외환위기 시절에도 가장 먼저 해고 대상자로 물색 당하는 이들은 여성 근로자였다. 이유는 역시 이들은 주된 생계부양자가 아니라는 데에 있다. 이처럼 우리 사회는 성별 분업 ... 이데올로기로 여성 근로자에게 열악한 노동환경을 제공하고, 임금 차별을 자행해왔으며, 승진과 같은 상황에서 불이익을 주거나 불공정한 평가로 여성 노동의 가치를 평가 절하해왔다. 이미

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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