"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 221-240 / 892건

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여

다. 두 번째는 ‘일하는 부모에게 아이와의 시간을 분야’이다. 일과 육아를 병행할 수 있도록 제도의 이행력을 강화하고, 육아기 단축근로나 유연근무를 확대하는 정책이다. 세 번 ... 수당, 부모급여, 임신·출산 진료비, 자녀장려금 등이 있고, 휴직제도를 위한 정책으로는 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유아기 근로시간 단축제 등이 있다. 돌봄지원 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

육아휴직제도도 시대의 흐름에 따른 변화를 거쳐왔다. 특히 2019년부터 최근 3년의 변화가 크다. 2019년에는 '출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 시행'의 내용의 변화가 있 ... 의 현실(3) 육아휴직제도의 개선3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원 ... 하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

째, 노동지원하도록 정하고 있고, 배우자의 출산에 대한 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 운영하고 있다. 그러나 현실적인 부분에서 육아휴직을 신청하는데 있어 기업의 입장 ... 근로자의 경우 육아휴직이나 근로시간 단축 등의 제도를 충분히 활용하지 못한다는 것으로 분석할 수 있다.2. 육아에 대한 사회적 인식 변화전통적으로 육아는 가정의 의무로 여겨졌 ... 는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 육아 현황2. 육아에 대한 사회적 인식 변화3. 육아의 사회적 의의4. 육아

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

)일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원 ... 휴직급여의 정률제(정액 50만원 --> 통상임금 40%, 상한액 100만원)(2012) 육아기의 근로시간단축 청구권 도입(2014) 아빠의 달 진행(1개월, 통상임금 100%, 상한 ... 의 근로형태 를 고려한 service 제공체계 미흡, 신뢰할 수 있는 어린이집 부족, 초등학교 저학년 돌봄 여건의 미흡 등 사각지대가 존재함.- (취업모 애로), 보육서비스의 제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에

19조).3) 자녀양육지원정책출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인 ... 을 수 있다(보건복지부, 2018).2) 육아휴직제도육아휴직은 “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직 ... ”으로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다(남녀고용평등법, 제3장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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보육에 있어서 보육교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보시오

되며 별도의 연장반 교사가 전담 배치되었다. 담임교사의 육아기 근로시간 단축 근무 시 신규채용 뿐만 아니라 반별교사 대 아동비율을 준수하는 범위 내에서 어린이집 운영상황에 맞게 기존 교사 ... 인력을 활용할 수 있도록 개선하였다. “남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률”에 따라, 육아기 근로시간 단축을 이용할 경우, 대체인력을 채용해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... 전 세계적으로 유례없는 초유의 사태 속 유치원 및 학교 등이 휴교하거나 단축 수업에 들어가면서 어린 자녀를 돌봐줄 사람이 없어서 하루하루 애를 태운 맞벌이 부부가 많다. 한편 ... 의 육아휴직이 당연시된 경향이 있다.하지만 최근 들어 아이의 육아에 관심을 가지고 함께 소통하려는 아버지가 늘어남에 따라 남성 육아 휴직자의 비중은 날로 증가하는 추세이다. 이에 본론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

을 경감하는 성평등 정책 개선으로 평가받는다. 또한 국토교통부의 사례로, 건설 분야에서 육아기 단축근무를 이용하는 경우 기업이 불이익을 받지 않도록 건설업 관련 규정을 완화 ... 」을 개정한 바 있다. 개정 이전에는 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에는 육아휴직을 사용할 수 없었으나, 성별영향평가에서 임신기간의 근로여건 개선 필요성이 지적되었다. 이에 법 ... 개정을 통해 임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 허용함으로써 산모와 태아에 대한 보호를 강화하였다. 이 조치는 여성 근로자의 모성 건강권을 증진시키고, 출산을 앞둔 가정의 부담

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

202. 고용과 차별 직접적인 노동시장에서의 차별형태는 아니나 , 취업노동과 가사노동의 양립으로 인한 문제가 나타남 임신 및 출산기에는 노동시장에서 퇴출 → 육아기 이후에 재취업 ... 책 여성의 역할 모델과 지지적 공동체계를 개발한다 . 자녀양 육 의 가치 , 용이성 , 수준을 향상시킨다 . 부모 역할을 돕기 위해 정책적으로 융통성 있는 유연근무제나 시간근로 ... , 120일 ) 임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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현대사회의 가족형태(핵가족, 맞벌이가족, 재혼가족, 한부모 가족 등) 중 관심있는 가족 형태를 하나 선정하여 관련 보도자료(1편)을 소개한 후, 이들 내용을 중심으로 가족형태에서의 부모역할 특징과 자녀양육상

았다. 주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있어 당장 근로시간 단축에 극적인 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다.영유아가 있는 맞벌이 ... 벌이 가구는 일과 직장으로 인한 육아시간 부족 등으로 영유아 양육에 가장 큰 어려움을 느끼고 있으며, 직장여성들도 육아에 대한 주된 애로사항으로 '양육 부담 과중'과 '자녀에 대한 ... 사용하는 시간은 부모의 근무시간보다 짧은 경우가 대부분이다. 여기에 더해 '긴급보육지원 서비스 미비'도 맞벌이 가구의 육아에 어려움을 주는 요인이다.본론에서는 맞벌이 부부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

는다. - 고노부 장관은 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주, 그 리고 허용한 뒤에 대체인력으로 구멍을 메우고 원 근로자를 이직시키지 않거나 한 사업주 ... 에게 출산육아기 고용안정장려금을 지급한다. ■ 실업급여 - 구직급여(연장 급여, 상병급여) + 취업촉진 수당 (조기재취업, 직업능력개발, 광역 구직활동비, 이주비) - 권리 : 실업급여 ... 의 보험년도는 정부의 회계연도에 따른다. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.(적용 예외 사업 : 농업, 임업, 어업중 법인이 아닌 자가 상시 4명 이하의 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 정부에서 일정 정도의 임금을 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 두 번째는 육아기 근로기간 단축 및 급여 제도로 일정 연령대 자녀가 있 ... 는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 대상 가족복지정책 맞벌이 가족을 대상으로 이루어지고 있는 가족복지 정책은 주로 육아지원과 관련된 정책으로 형성되어 있다. 첫 번째는 육아휴직 및 급여로 해당 정책은 근로자가 최대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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출산율 저하의 사회, 문화적 배경은 다양한 요인이 있다. 국가경쟁력 차원에서 국가의 어떤 정책적 접근이 있어야 한다고 보는지 토론 하시오

경감. 셋째, 보육ㆍ돌봄ㆍ교육 지원으로 보편적인 복지혜택 지원. 넷째, 일ㆍ가정 양립 지원으로 자녀 출산 시 배우자의 유급 출산휴가, 남성 육아휴직 제도 도입, 육아기의 근로시간 ... 비율 증가, 국공립 등 믿고 맡길 수 있는 어린이집 이용 아동 비율 증가, 근로자 1인당 연간 근로시간 단축, 사교육비 부담 감소, 여성 고용률 증가를 2020년까지 성과 지표 ... 단축, 출산 및 육아휴직 이후 노동시장 복귀 지원을 포함하며 이는 자녀 양육 시 일과 가정의 양립을 지원. 다섯째, 자녀 양육 가정의 경제적인 부담을 경감해 주기 위한 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.02

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저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점을 제시하고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... , 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적?제도적 지원이 필요하다.육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 감소하는 것으로 분석하고 있다.2. 저출산, 고령화 사회가 안고 있는 문제점에 따른 개선방안(1) 일과 가정의 양립을 위한 제도적 환경 조성“남녀고용평등법” 및 “근로기준법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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지역의 주민들이 지역사회의 문제해결에 대해 주민스스로 극복하고 적극적이고 자발적인 할 수 있는

하게 된 직장인은 5.9%였으며, 육아기 근로시간 단축제를 사용한 직장인은 6.4%에 이른 것으로 밝혀졌다. 앞으로 보다 더 촘촘한 육아 복지 제도를 마련해내야 한국 사회의 미래 ... 을 예방하게 될 양질의 돌봄시설을 마련해달라고 하는 요구였다. 그 실상은 너무나 초라했는데 고용노동부에서의 2020년 일, 가정 양립 실태조사 중에서 임신기 근로시간 단축제도를 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

을 가지니 여성들에게 일과 가정을 병행하기 어렵게 하는 구조적 요인이다. 이를 해소하고자 탄력근무제, 육아기 근로시간 단축제 등 다양한 제도장치가 있지만 현실적으로 이를 시행하는 작업장 ... 이 긴 일자리에 집중되어 있어 출산·육아기 이후 노동시장 재진입을 위축시키는 요인이 됨을 알 수 있다.OECD 국가 중 가장 긴 근로시간을 버텨야 하는 우리나라 작업현장은 모성 ... . 최을 나타내는 여성 연령별 고용률 곡선에서 M커브는 1980년대 이후 현재까지 유지되고 있다. 여성 노동시장에서 출산·육아기 여성의 경제활동참가율 및 고용률이 급격히 감소하는 쌍봉

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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남녀평등과법 중간과제 남녀평등 성차별 젠더폭력 등 개념과 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계

돌봄을 분담할 수 있도록 제도적 지원을 선행하면, 인식의 전환도 이어질 것으로 기대할 수 있다.육아 지원을 위한 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 어린이집의 설치, 육아 사회보장급여 ... 제도 등이 있고, 가족돌봄을 위한 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 근로시간 단축 등의 제도도 마련토록 하고 있다.2-7 성희롱방지법성희롱 방지법은 고용, 교육 등의 업무와 관련 ... 의 지침 역할을 하며, 현행 헌법은 제10조 모든 국민의 기본적 인권, 제11조 성차별 금지, 제32조 여자의 근로에 대한 특별 보호와 차별 금지, 제34조 여자의 복지와 권익 향상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.12

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

었다고 말하였다. 계속해서 고용부는 부모가 경력을 계속 이어나가면서 가정을 볼 수 있게 육아기 근로시간 단축 제도를 더욱 활성화 시키는 것을 추진하는 중이다. 그리고 현장에서 눈치를 보 ... 에 관여하는 것 등 육아에 있어 어려움을 겪고 있으며 자아실현과 개인적 여유 시간 등도 부족한 것이 현실이다.대기업에 다니는 비정규직 여성 F씨는 워라밸(일과 삶의 균형)은 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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A++ 보건의료정책 보고서(국내외 정책)

하는 부모에게 아이와 함께할 시간 보장① 육아기 근로시간 단축 지원 확대② 업무공백이 발생하는 기업에 대한 대체인력지원 서비스 등도 확대③ 육아기 근로환경 개선 방안 마련3) 주거 ... 분과) ? 인구집단별 건강관리●목표① 영유아, 청소년의 건강한 성장 지원으로 평생건강 토대 마련② 여성, 노인, 장애인 건강을 위한 환경 구축③ 건강을 지킬 수 있는 근로환경 개선 ... , 훈련 및 삶의 기반 강화- 인구구조 변화의 뉴노멀에 대응한 통합적 사회로의 혁신4. 중앙행정부처 시행계획 주요내용◎영유아, 아동▶국공립 어린이집 확충(25년 기준 : 공보육 이용

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.03

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

급여와 육아휴직 급여 그리고 육아기 근로시간 단축급여가 있다. 모든 급여는 고용보험에 가입해 있는 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다.다음으로는 육아 정책으로 보육료 지원 ... 는 120일의 출산 전후 휴가를 지급해야 한다. 또 사업주는 근로자의 자녀가 만약 만 8세 이하거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 이들을 양육하기 위해서 육아휴직을 신청했을 경우 ... 의 국민연금 대상자의 경우에는 전세와 월세 자금 그리고 의료비와 배우자 장례 보조비, 재해복구비 등의 긴급생활 안정자금 저금리 대출이 지원되고 있다.*근로소득공제근로소득 공제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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