"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 161-180 / 892건

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

육아기 근로시간 단축 : 1 년 이내 기간 사용 가능 , 주당 15 시간 이상 35 시간 초과할 수 없음 고용보험의 보험료 보험료 산정 : 선택한 기준보수 × 보험료율 보험료 ... 교재 요약정리 제 9 장 사회보험정책 요약 정리 학과 학번 이름CONTENTS 1. 산업재해보험 2. 고용보험1. 산업재해보험 산업재해보상보험의 의의 근로자들이 업무를 보 ... 의 목적 : 근로자가 업무 시 재해를 받았을 때 신속하게 보상하고 , 근로자의 재활과 사회 복귀 촉진 및 재해 예방을 위해서 산재보험정책의 역사 1963 년 산업재해보상보험법이 제정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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(비영리기관운영관리) 학생 본인이 속한 지역사회 건강가정지원센터(가족센터) 홈페이지를 방문하여

사회에서 절대적인 생산가능인구의 감소로 이어질 것이라는 분석이 있다. 이에 따라 육아기 근로시간 단축제도, 유연근무제 등과 같은 출산 육아기 근로자의 일과 가정을 양립하는 지원 제도 ... 를 육, 깊은 대화의 기회를 제공해 긍정적인 관계를 형성하며 가족의 기능을 강화하고자 1박 2일로 이루어지는 가족 수련회가 있다.다섯 번째로 공동육아 나눔터다. 가족돌봄 기능을 보완 ... 면 2023년 1월부터 9월까지 태어난 아기는 약 18만 명으로 1981년 통계를 작성한 이래로 가장 적은 수준이다. 2023년 출생아 수는 약 23만 명으로 추정하는데 이는 전년도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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2023년 시행되는 사회복지제도 중 부모급여에 대한 정의와 기대효과와 나의 의견을 작성하시오

사업주 지원금 및 세액공제,‘육아기 근로시간 단축 등 활성화’를 위한 육아기 근로시간 단축 중소기업 사업주 지원, 가족돌봄휴가 제도 인식 제고, ‘남성의 돌봄권 보장’을 위한 남녀 ... ?은 일하는 모두의 육아휴직’을 위한 특수형태근로종사자 등 지급대상 확대, ‘부모 모두의 육아휴직’을 위한 3+3 부모 육아휴직제, 급여액의 소득대체율 상향, 육아휴직 중소기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

휴직 제도는 만 6세 이하의 아동이 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 ... 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자 ... 기간을 갖지 않는다. 뿐만 아니라 육아에 대한 부부의 지식과 이해 정도에도 차이가 존재한다. 그로 인해 갈등상황이 빈번하게 초래되며 아동 또한 정서적인 혼란과 불안을 경험할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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여성의 사회진출로 인한 양육자 부재 및 잦은 교체 상황이 영아 발달에 미치는 영향과 이를 개선할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

한다. 특히 남성의 육아휴직 사용률을 높여 부모가 균형 잡힌 역할을 수행할 수 있도록 유도해야 한다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도를 활성화하여 부모가 영아와 함께 보내는 시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제 (1)

휴직 제도는 만 6세 이하의 아동이 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며 따로 육아기 근로시간 단축 ... 제도를 함께 시행함으로써 휴직 대신 주당 15~30시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다. 영유아 보육제도는 영유야 보육법에 의해 육아에 어려움을 겪고 있는 양육자 ... 기간을 갖지 않는다. 뿐만 아니라 육아에 대한 부부의 지식과 이해 정도에도 차이가 존재한다. 그로 인해 갈등상황이 빈번하게 초래되며 아동 또한 정서적인 혼란과 불안을 경험할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[Ayeun]사회복지실천론 - 우리나라 사회 환경에 맞는 복지 사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

는 일·생활 균형1) 임금 삭감 없이 육아기 근로시간 1일 1시간 단축 : 육아휴직 포함 최대 2년 사용, 임금 100% 지원(1일 1시간, 상한 200만원)2) 아빠 육아휴직 ... 중소기업(워라밸 중소기업) 확산 : 육아휴직 대체인력에 대한 중소기업 지원금액 2배 인상과 근로시간 단축으로 인한 지원금 월 30만원으로 인상③ 모든 아동과 가족에 대한 차별 없 ... 명까지 확대6) 산모·신생아 건강관리 서비스 지원 대상 확대 : 기준 중위소득 80% → (’19년도) 100%7) 초등돌봄 사각지대 축소, 공보육 40% 확충② 아이와 함께 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.10

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

. 일가정양립정책의 발전 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용 ... 되었다. 남성이 육아휴직을 잘 사용하지 않는 이유로는 경제적 이유, 사용 후 복귀 시 불이익 예상 등으로 파악되고 있다. 근로시간 단축은 연평균 1명 이하로 사용하고, 근로시간 단축 사용 ... 이 저조한 이유는 근로시간 단축에 따른 임금 감소로 뽑고 있다. 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘대체인력 사용의 어려움’이다.그 외에도 정규직 간 성별을 비교했을 때 여성 연구원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

또는 초등학교 2학년 이하’로 그 대상이 더욱 확대되었으며, 2019년 올해 개정에서는 육아휴직과 육아기 근로시간 단축에 대한 조항이 강화되었고, 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 ... 한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법 ... 」 제11조에서 처음으로 규정되었다. 당시 육아휴직은 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성은 1년 이내의 휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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결혼과가족_한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

미적용 자도 출산급여를 지급한다. 네 번째, 예술인도, 특수형태근로종사자도 출산 전후급여를 지급하고, 기간제 파견근로자도 법정 출산 전후휴가급여를 보장한다. 마지막으로 주 최대 근로 52시간 제도를 시행하고, 육아기 근로시간 단축제도도 확대하였다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라 ... 고 모성휴가와 별도로 아동돌봄휴가 제도를 마련해 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 만약 이를 쓰지 않으면 해당 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간 단축 ... 되었다. 이처럼 제도적 도입을 통해 출산 및 육아에 대한 책임을 개인이 아닌 국가와 지역사회 차원에서 해결하려고 노력하는 시도가 육아휴직제도를 통해 처음 시작되었으며 사회적 책임

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

휴직을 하는 대신에 임금 삭감과 단축근무를 실시할 수도 있다. 이를 육아기 근로시간 단축제라고 한다.육아휴직의 가장 큰 문제는 사회적 인식이다. 사업주가 근로자의 육아휴직을 신청 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 맞벌이 가족의 증가요인1) 여성의 교육수준 향상2) 자아실현 욕구 증가3) 물가상승4) 자녀 사교육비 상승5) 단기근로 확충2. 맞벌이 가족의 문제점 ... 향상, 여성의 자기계발 욕구증가, 다양한 일자리 창출, 단기근로 확산, 중·고령인구의 취업증가 등의 이유가 있겠지만 중요한 점은 맞벌이 부부의 증가로 인해, 자녀양육 문제, 부부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락

율 제고 도모하고 육아기 근로시간 단축급여로 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산?육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원 ... 양립책의 필요성이 대두되는 이유는 여성에게 산전 산후 휴가와 육아휴직을 보장해주는 것은 물론 2008년부터 3일간의 남성 출산 휴가를 의무화함으로써 임신 중 여성근로자의 건강을 보호 ... 하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 것이다. 육아휴직급여 제도를 통해 육아휴직급여 지급을 통한 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.18

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

로 고용하여 6개월 이상 고용 유지한 경우 지급 가능하다.고용노동부는 출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직 전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 ... 근로자의 고용을 유지하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정을 도모하기 위해 을 지급한다. 지원 유형에는 이 있다. 은 노동시간 단축 계획을 수립하여 모범적으로 단축해 지원 대상 ... 으로 선정된 300인 미만 기업의 경우 지급 가능하다. 은 자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

인센티브, 육아기 근로시간 단축 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용 등을 확대했다. 그러나 아직까지도 우리나라의 육아휴직 비중 및 급여 수준은 타국가에 비해 원활히 이루어지지 않고 있 ... 아기 동안은 근로시간을 단축하게끔 하고 있다. ‘육아기 근로시간 단축 청구권’제도를 도입했고, 사업주는 대체인력 채용이 불가할 경우, 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하곤 이 ... 다. 그래서 정부는 이를 해결하기 위해 육아휴직 시 임금을 일정하게 지급하는 정률제로 변경하였으며, 육아휴직 비율도 과거 55%에서 65%로 높이기 위한 노력을 하고 있다.또한 육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금? 고평양립법가. 제37조 제3항 : 육아기 등 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로 요구하는 경우 1천만원 ... 이하의 벌금나. 제37조 제4항 제4호 : 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하는 경우 등 500만원 이하의 벌금직장 내 괴롭힘행위 전반(손해배상책임 ... ) : 타인의 신체, 자유 또는 명예를해하거나 기타 정신상 고통을 가한 자는 재산이외의 손해에 대하여도 배상할 책임이 있다.2. 연장근무? 연장근로 관련 해석 ? 판결(례)√ 현실

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

. 근로자는 육아 휴직 제도를 1회 분할해서 사용할 수 있고 육아기 근로 시간 단축 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001 ... 하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서 ... 근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다. 도입 당시 휴가 사용자에게 60일 간의 유급 휴가를 제공했다. 이후 1961년 개정을 통해 30일로 수정되었다. 출산 전후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

제 보육 서비스를 이용할 수 있다. 정부에서는 육아휴직 급여 외에도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 최대 1년간 하루 단위로 사용할 수 있는 육아기 근로 ... 시간 단축제도를 운영하고 있다.우리나라 보육교사들은 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. 어린이집 교사들의 평균 월급은 120만원 정도이며 그마저도 호봉제로 지급되지 않고 경력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오

되어야 한다.① 유연근무제 활성화부모가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 재택근무, 시차 출퇴근제, 단축근무제 등을 도입해야 한다.특히, 육아기 근로자에게는 출퇴근 시간을 조정할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

아기 근로시간 단축 그리고 어린이집의 설치와 육아에 관한 사회보장급여 등이 내용을 이룬다.그리고 가족돌봄에 관한 법은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가 그리고 가족돌봄을 위한 근로시간 ... 단축이 그 주된 내용이다. 이 법의 대상별 구별은 국민기초생활보장 수급자,일반근로자와 공무원 그리고 영유아와 그 가족, 장애인에 대한 지원법으로 나누어 진다. 돌봄노동 지원법의 등장 ... 자정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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