"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 321-340 / 892건

노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

근로한 기간 1년 미만이면 x)육아기 근로시간단축은 주당 15시간 이상, 35시간 넘으면 x 연장근로 요구x 본인청구시o육아휴직, 단축근로기간 1년 이내. 1회 분할 가능 - 근속 ... 기간에 포함됨, 평임산정x(육아휴직 계속근로기간 6개월 미만이면 x, 휴직개시 30일 전에 신청해야함)육아휴직은 사용자가 거부x 정상적인 사업 운영에 중대한 지장있으면 단축근로 ... 노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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사회복지학개론 ) 저출산 문제, 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

우리나라는 다양한 저출산과 관련된 정책이 시도되고 있다. 가족친화 기업이나 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간단축과 같은 저출산 정책이 시행되고, 신혼부부에 대한 지원 정책

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 에 대해 설명하시오.

, 취업 촉진, 고용안정, 직업능력개발 등의 사업까지 모두 고용보험제도 안에 포함하고 있다. 더불어 육아휴직 급여와 육아기 근로시간 단축 급여 역시 모두 고용보험제도에 포함된다.3 ... .방과 향상, 국가의 직업소개와 직업지도 기능을 강화하고자 하는 목적을 달성할 수 있다. 또한 근로자가 실업을 했을 경우, 근로자가 생활할 때 필요한 급여를 제공함으로써 근로자 ... 에서는 근로자의 실업으로 인해 소득의 상실이 발생했을 때 실업급여를 지급하여 재취직 때까지 생활의 안정을 도모할 수 있도록 하는 전통적인 의미의 실업보험의 실시 뿐 아니라 실업 예방

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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복지시설취업규칙

제36조(생리휴가) 8제37조(병가)8제3절 모성보호제38조(임산부의 보호) 8제39조(태아검진 시간의 허용) 9제40조(육아기근로시간단축) 10제41조(육아기근로시간단축 중 근로 ... 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 종사자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있 ... 취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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A+ 받은 ) 국내외(스웨덴) 저출산 대책 보건의료정책의 변화(5년전,현재,5년후)

평등한 일·생활 균형- 배우자 유급출산휴가 확대, 정부지원 신설- 임금삭감없는 육아기 근로시간 일 1시간 단축 추진- 아빠 육아휴직 보너스제 급여상한액 인상② 출산과 돌봄 부담 최소 ... 한 방면으로 추진→ 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무, 육아휴직제의 확대 등육아 공동책임 확대 등 결혼과 출산 장려.현재① 진행 중인 정책들? 결혼 시, 새 ... 과 근로시간 단축형 으로 나뉘어 육아휴직제도 운영Ⅲ. 소속의료기관 및 간호부서의 변화1. 노원을지대학교 병원이념모토: 인간사랑(人間愛), 생명존중(生命尊重)미션: 인간사랑의 정신

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 ... 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소하는 서비스, 임신이 확인된 의료급여 수급권자에게 임신과 출산에 필요 ... 여 근로자가 사업자에게 신청할 수 있는 휴직”을 말한다. 육아휴직의 기간은 1년 이내이며, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.08.02

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2025 사회복지법제와 실천 기출 문제, 요약 정리

), 육아휴직 급여 등(육아휴직급여, 육아기 근로 시간 단축 급여, 출산 전후 휴가 급여) ⓓ 재원 : 실업급여는 사업주?근로자가 각각 50% 부담, 고용안정?직업능력개발사업은 사업주 ... 12강. 사회보험법 Ⅱ 1. 산업재해보상보험법 ① 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보호 사업주의 위험부담을 경감 목적. ② 1963년 11월 제정-우리나라 사회보험 중 ... 에서 가장 먼저 도입 ③ 주요 내용 ⓐ 보험자 : 근로복지공단 보험 가입자 : 사업자 보험급여 수급자 : 업무상 재해를 당한 근로자 ⓑ 급여 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.17

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지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

~5일을 사용할 수 있고, 처음3일만 유급이다. 육아휴직은 1년, 휴직기간 동안 첫 3개월은 통상 급여의 80%, 이후 9개월은 40%를 지급하며 육아기 근로시간 단축제도 활성화 ... , 탄력근무 등 유연한 근로형태를 확산하고 있다. 다양한 수당제도가 정비되어 있는데 농업인 자녀와 장애아에 대해 양육비를 지원하고, 다자녀 가구에 양육비를 추가로 지원한다. 사교육비 ... 프랑스의 경우 스웨덴과 마찬가지로 가사-육아에 대한 남녀분담이 잘 되어있고 일-가정 양립이 가능하도록 지원이 되고 있어 출산율이 상승하고 있다. 프랑스의 출산정책은 보육서비스

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

운영'(28.2%) 이 있었다.남녀고용평등과 근로자의 일·가정의 양립을 지원하기 위한 육아휴직제도는 ‘아빠의 달 제도’, ‘육아기 근로시간 단축제도’ 등을 새로 시행해 제도의 이용 ... 다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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고용보험

영업자 고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자 ... 고용보험목차고용보험1) 고용보험의 의의와 특성2) 고용보험의 발전과정3) 고용보험의 주요 내용(1) 적용대상1/ 사업과 사업장2/ 적용대상 근로자3/ 일용근로자 고용보험4/ 자 ... 와 실업자에 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고 다양한 요구와 목적

형태로 지원하는 제도이다.⑦ 산모, 신생아 도우미 서비스출산가정에 산모 및 신생아의 건강관리를 위한 가정방문 서비스를 지원한다.⑧ 육아기 근로시간 단축제도임신부에 대한 근로시간 ... 들을 추진해 왔다. 보건복지부에서는 미래 세대 육성을 위한 지원확대, 믿고 맡길 수 있는 육아 인프라 확대, 가정과 일을 양립할 수 있는 근로환경 조성, 건강한 임신·출산에 대한 사회 ... 가 맞벌이 가정의 가장 현실적인 육아지원제도이다.① 청년 고용 활성화 및 일자리 창출-임금·근로시간 개혁, 학벌·스펙 문화 철폐, 능력 중심 사회 구현한다.② 주거 대책-신혼부부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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사회문제를 한가지를 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제 실태, 해결방안 등을 서술하시오.

다.1) 출산·양육에 친화적인 환경 조성새로운 법 제정이나 기존 관련법의 다양한 조항을 통해 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자 ... 등으로 인해 자아성취욕구의 상실에 대한 우려 등이 발생하기 때문이다.③양육·육아에서 양성불평등 및 경제적 부담 증가: 우리나라 경우 사회적 분위기는 양육·가사노동에 대한 책임 ... 을 미치는 자녀출산 및 양육·보육정책과 서비스가 가장 중요하다.① 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도 활성화다양한 관련법(모성보호법, 근로복지법, 남녀고용평등법 등)을 통해 출산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을

하였다. 둘째, 아이와 함께 일생활균형을 찾고자 했다. 육아기 근로시간을 1일 1시간 단축할 수 있으며 육아휴직 포함 2년 사용 가능하다. 또한 남성에 대한 육아휴직 보너스의 급여 ... 고 있어 적극적으로 양육비를 지불할 수 없기도 하다.둘째, 개인이 중요시되는 사회 세태 속에서 청년들이 육아에 자신의 삶을 바치는 것을 부정적으로 생각한다. 과거에는 여성은 결혼 후 ... 당연히 육아에 전념하기 위해 일을 그만둘 수 있다고 생각했다. 그러나 개인의 삶이 중요시되며 일과 가정의 양립이 가능한지에 대해 검토하게 되었다. 만약 아이를 낳는 것과 육아에

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

와 업무성과가 높은사람은 우대 가능-법령에서 정한 특별한 사유가 없는 한 육휴,육아기 근로시간 단축,가족간호 휴직을 실시해야함-사업주,상급자,근로자가 직장 내 성희롱을 하면 과태료 ... 않아도 무방함ㅁ해고-경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 근로자대표와 협의해야함-출산 ... 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 친자관계는 단절되고 그 성이 양아버지 성으로 변경-19세 미만이

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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사회복지학개론 - 사회적 위험 중에서 한 가지를 선택하여 그 심각성을 설명하고 대안을 제시하시오.

눈치를 보지 않고 편하게 쓸 수 있도록 도와주는 것, 자녀 육아기 때에는 근로 시간을 단축해서 일을 하면서 양육을 함께 할 수 있는 환경을 만들어주는 것, 여성의 독박 육아만이 아닌

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19

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[건강가정론]건강하고 행복한 가정을 유지하기 위한 국가나 사회의 서비스

의 문제점이 여전히 남아있다고 할 수 있다.2) 일·가정 양립 지원 차원“남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률” 제·개정, 육아기 근로시간 단축제, 유연근무제, ‘아빠의 달

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.02.18

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자 출산 휴가나 육아기 근로 시간의 단축 등을 도입해 이를 시행하고 있다. 또한 ... 하나인데, ‘자녀 양육에 대한 책임을 갖는 남녀 근로자들의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.다섯 번째는 ‘임신과 출산지원 정책’이 ... 확대 및 산모도우미에 대한 지원, 시험관 아기 시술비용 지원 등이 이에 해당하는 보건복지부 산하 정책이다.여섯 번째는 ‘학교교육 및 빈곤 아동의 지원정책’이다. 희망스타트사업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출 ... )? (상위 10% 임금인상 자제) 임금동결 또는 1% 임금인상 시 8.5~11.3만명 ? (근로시간 단축) 주 52시간으로 근로시간 단축시 향후 5년간 최대 14~15만명 ? (임금 ... ㅇ (노동 개혁)임금, 근로시간, 고용관계 등 노동시장 전반에 대한 개혁을 바탕으로 청년고용 창출력 제고, `20년까지 약37만개 일자리 창출노동개혁에 따른 고용효과(노동연구원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다.3) 노동 시간 정책육아기 부모들의 근로시간을 단축시키는 제도로써 만 8세의 자녀가 있는 남?녀노동자는 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여 근로시간의 단축으로 줄어든 ... 는 기간과 대상이 지속적으로 확대되어 가고 있어, 제도권 내에서 탈가족화를 강화하고 있다.? 출산전?후휴가(모성휴가)출산전?후휴가는 근로기준법 74조에 의거 고용주는 임신 중인 직원 ... 에게 출산전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주도록 되어 있다. 출산전?후휴가는 임신 중의 여성 근로자 및 여성공무원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

폭으로 증가하였다. 한편, 육아기 근로시간 단축제도나 배우자 출산휴가, 가족원에 대한 돌봄 휴직제도는 2007년에 이르러 도입되었다.4. 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술1 ... 이 돌봄 제공자로 활동하고 있는 것으로 보인다.4) 돌봄을 위한 시간 정책돌봄을 위한 시간 정책은 크게 휴가 또는 휴직 제도와 근로시간 단축 제도가 있다. 우리나라에서 관련 제도는 대 ... , 대상자를 보호자가 근로, 질병, 기타의 사유로 양육이 불가능한 가구로 국한하였던 『영유아보육법』은 2004년 1월 개정을 통하여 그 대상을 모든 영유아로 확대하였으며, 저임금

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03

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