"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 541-560 / 892건

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 있다.II. 노동법에서의 사회복지사1. 노동법의 의의노동법이란 “자본주의사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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산업 보건 정책 보고서

은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 산업 보건 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스이 ... 률 70% 달성, 일자리의 질 향상, 활력있고 안전하며 든든한 일터 조성, 마지막으로 미래창조형 상생의 노사관계 구축을 통하여 국가발전과 국민행복을 달성하는 것이다.근로자를 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

취학 전 자녀로 그 범위가 확대되었다. 또 2008년부터 ‘시간제육아휴직’의 형태인 육아기 근로시간 단축제도가 도입되었고, 곧바로 시행되어 육아휴직급여율뿐만 아니라 사용 ... 도록 함을 목적으로 한다. 육아에 어려움을 겪는 모든 아동 양육자를 대상으로 하여 만 6세 미만의 취학 전 아동에 대해 보육서비스를 제공하도록 하고 있다.5) 한부모가족 지원법모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2020.12.12

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정당론 공약 발표 자료입니다

에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 분할하여 사용하도록 하고 있으나, 경력단절과 소득감소를 막기 위해 제도의 유연성을 높일 필요 있다.(3) 공약에 대한 구체적인 설명:남성의 육아 ... '으로 노년을 편안히 보내야 하는 부모들이 다시 손자들을 키워야 하는 시대인 것이다. 물론 ‘엔씨소포트’의 ‘웃는 땅콩’과 일부 대기업의 모범적이고 훌륭한 사내복지시설이 갖춰져 있는 근로 ... 여건에서 근무하는 경우도 있으나 대부분의 중소기업에 근무하는 근로자들은 그렇지 못한 경우가 더 많다. 특히 아이 유치원 혹은 초등학교의 방학과 같은 긴 휴식시간 동안 아이를 돌볼

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.22

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[사회복지법제]저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

온종일 돌봄 확대 등② 아이와 함께하는 일·생활 균형 : 임금 삭감 없는 육아기 근로시간 1시간 단축, 남성 육아휴직 활성화, 배우자 출산휴가 확대, 일·생활균형 우수기업 육성 ... 조성을 통해 저출산·고령화, 농촌문제 지방소멸 등에 종합적으로 대응하고 있다. 전라남도 해남군은 ‘땅끝 출산시계 살리기 프로젝트’를 통해 생애주기별 맞춤형 서비스, 산모아기사랑

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지

위해 근로기간 단축, 긴급시설 운용, 육아관련 휴직지원금 등을 주어 사태를 해결하려고 하였다.현재는 코로나19 확진자는 40∼50명 대로 여전히 많지만, 주로 수도권지역 ... 사회문제론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아와 돌봄에 대한 현 상황1) 육아에 대한 상황2) 돌봄에 대한 상황2. 육아와 돌봄에 대한 시각 변화1) 육아2) 돌봄3. 육아와 돌봄은 왜 ... 도록 하겠다.1) 육아에 대한 상황문화일보(자료: 보건사회연구원)의 2019년 4월 8일자 기사에 따르면 맞벌이 부부 기준, 남편의 노동시간이 아내보다 1.3배 길지만, 가사시간은 아내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.31

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간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안

되었다. 고용노동부는 저출산 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 육아기 근로시간 단축 청구권·가족간호 휴직제 청구권·육아기 근로시간계좌제 도입을 추진하고 있다. 육아기 노동 ... 자의 노동시간 단축은 현행 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 보장되어 있으나 사용자가 이를 반드시 허용할 의무는 없다. 육아기 근로시간 단축 청구권 제도가 정착 활용 ... 를 보면 점차 증가하고 있다. 이는 법정 근로시간 단축이 실근로시간 단축으로 이어지지 않고 현장의 인력부족으로 개별 노동시간이 증가하고 있기 때문이다. 특히 병원의 인수인계 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01

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보육의 필요성을 영유아 발달과 사회변화의 측면에서 나누어 서술하시오.

의 자녀 양육에 대한 제도적 지원 필요성 대두되었다. 2011년에 유급의 육아휴직제도가 법령으로 제정, 시행되고 있으며 남성 육아휴직 제도로 인해 남녀 모두에게 해당되는 육아기 근로시간 ... 단축제도 등의 활성화를 통한 육아지원제도 운영 육아지원제도의 활성화는 영유아를 가정에는 육아에 집중, 경력 유지, 안정적인 가정생활이 가능해졌고 가족관계 회복에 효과를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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국내 여성건강간호정책

지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여)?목적출산 전후 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직 방지, 사업주의 여성 고용기피 ... 임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급-육아휴직 급여로 50만원에서 100만원까지 육아휴직기간 통상임금의 40%를 지급 상한액 100만원, 하한액 50만원-육아기 근로 ... 시간 단축 급여 : 통상임금의 60% × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) / 단축 전 소정근로시간(6) 저소득층 기저귀·조제분유 지원?목적저소득층 가구의 영아

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04 | 수정일 2018.09.10

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 사업장까지 근로기준법 제74조에 의하여 출산전후 휴가와 근로기준법 제74조 7~9항에 의하여 임신 중 근로시간 단축하게 되었고, 남녀고용평등법에 의해 1~500인 이상 사업장은 배우 ... 점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 근로자가 신청할 수 있다. 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)의 급여를 지급하며 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지 등을 제시하고 있다.2) 출산전후휴가란출산전후휴가란 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 최소 60

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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사회복지정책론, 보건복지부의 ‘임신/ 출산’ 분야의 사회복지정책

기초자치단체에서 최종 1개소 선정한다.17. 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로자들이 일도 하면서 아이를 돌볼 수 있도록 하여 근로자의 육아부담을 해소하고 근로자의 생활안정을 지원 ... 하는 제도이다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자를 지원한다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다.사업주가 근로자에게 육아기 ... 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 한다.육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건은 사업주와 그

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.03

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맞벌이 부부 혹은 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해보고 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

를 위한 국가의 지원정책1) 배우자 출산휴가제2) 가족간호휴직제3) 육아기 근로시간 단축제도4) 육아휴직제도5) 맞춤형 보육제도6) 시간연장 보육제도2. 양육수당제도의 세부기준 및 ... 를 부과하였다.3) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 기존의 전일제 육아휴직을 대신하여 사용할 수 있는 제도로서 근로자가 생계비 부담과 휴직에 따른 직장복귀의 어려움 ... 등을 완화할 수 있는 등 육아기 자녀를 둔 근로자들에게 낳은 도움을 주기 위해 만들어졌다. 사업주의 경우 대체근로를 파트타임으로 확보해야 하는 등 전일제 휴직과는 또 다른 인사관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.14

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간호학과 저출산 정책 보고서

예방접종 지원, 양육수당·보육료·유아학비 지원, 영아 종일제·시간제 보육·공공형 어린이집 지원, 육아휴직 확대·육아기 근로시간 단축, 장애아 보육료 지원, 다문화가족 보육료 지원 ... 은 산부인과 진료비를 높이는 지름길이 되었다는 비난도 받고 있다. 또 육아휴직 확대나 육아기 근로시간 단축은 정부 기관에서만 제대로 이루어지고 있고 일반 직장에서는 상사의 눈치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2019.05.10

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

. 육아기 근로시간 단축제도 활용5. 가족친화 인증제도 등 가족친화적인 사회 환경의 조성Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론현재 방영 중인 KBS 주말드라마 에는 우리 주변에서 흔히 볼 수 있을 법 ... 가족의 의의맞벌이 가족은 맞벌이 부부라고도 하며, 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말한다. 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이 가족이라고 부르고 있 ... 되어 가사노동이 단순화·편리화 되었으며, 가사활동시간도 단축되었고 동시에 상당 부분의 가사노동이 사회화되었다.맞벌이 가족의 출현에는 여러 가지 요인이 작용하고 있다. 처음에는 주로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.17

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현재 한국사회의 문제로 대두된 <저출산정책>은 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가에 대해 각자의 생각을 논문과 저서들을 찾아 읽고 생각을 정리해 A4용지 5매 이내로 소논문 형식을 빌려 작성해 보시오

. 저출산 정책의 앞으로의 방향1) 출산과 양육에 유리한 환경 조성새로운 법을 제정하거나 기존 관련법들의 다양한 조항을 동원해서 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축 ... 침체와 청년실업 및 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼남녀가 결혼을 해서 자녀를 출산하고 행복한 가정을 이루는데 매우 큰 장애요인이 되고 있는 실정이다. 결혼비용과 높 ... 다. 따라서 출산으로 인한 노동시장으로부터 퇴출을 예방하기 위해 근로자들은 출산을 기피하게 된다.③육아휴직제도의 시행율과 이용률이 증가하고 있으나 아직도 저조하다. 이는 영아보육시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.12

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[A+과제]한국의 가족관련 법. 가족의 소득지원정책. 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

) 육아지원2020년 육아지원 정책으로 첫째. 배우자의 출산휴가의 확대 로 아빠들의 출산휴가가 기존 유급3일에 무급 2일에서 유급 10일로 변경 되었다. 둘째, 육아기 근로시간 ... 단축으로 만 8세/ 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자라면 최대 2년까지 사용할 수 있다.셋째, 고용보험 미적용자 출산급여로 고용보험에 가입하지 않은 1인 사업자, 특수고용직 ... 하며 ,` 행복 출산 one -Stop `서비스를 통해 출생 신고 시 아동수당을 한 번에 신청할 수 있다.2)육아휴직제도근로자가 만8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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1. 근로자의 건강과 고용지원

금지, 생리휴가, 육아시간(수유 시간) 보장, 임신기 근로시간 단축 등의 정책을 수립?시행하고 있다. 한편, 일 중심에서 가정생활과의 균형을 중시하는 근로자들의 의식변화와 일?가정 ... 40만원, 이후 6개월은 매월 80만원을 지급하고 있다. 출산육아기 고용지원금(비정규 재고용) 제도가 도입된 이후 제도의 실효성을 확보하기 위해 5회에 걸쳐 제도를 개선하고 지원 ... 1. 근로자의 건강과 고용지원11-1. 근로자의 건강11) 근로자 건강장해예방 재정 기술지원12) 작업 관련성질환 예방 강화11-2. 일?가정 양립을 통한 여성고용 활성화31

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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한국의 보육정책의 문제점과 해결방안

등으로 활용도가 제한되어 있다. 이를 보완하기 위해 2008년부터 육아기 근로시간 단축제도를 도입하여, 육아기 근로자의 선택 폭을 확대하고자 하였다.육아기 근로시간 단축제도는 주 ... 근로시간 단축 청구권과 소득 감소분에 대한 지원 방향을 마련했다. 육아기 근로시간 단축 청구권은 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근로시간 단축을 신청하는 경우 특별한 경영 ... 보전이 일체 없어 이 제도를 이용한 근로자는 2009년 31명에 불과했다.정부는 이 두 가지 문제, 사업주의 재량권과 소득 감소분에 대한 보전 문제를 해결하고자 2012년 육아기

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.29

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안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

활동, 육아기 근로시간 단축 등의 정책이 해당한다. 두 번째, 보육·돌봄 지원이다. 시간제 보육 다양화, 국공립 및 직장어린이집 확대, 어린이집 평가인증제 등이 해당한다. 세 번 ... 의사가 있다고 답한 비율이 전국보다 약 25% 정도가 높다는 것을 볼 수 있다.세 번째, 경력단절 이후 희망 근로 형태가 시간제가 높다. 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청 ... , 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2%가 전일제로 일하기를 원하고, 43

리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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