"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 741-760 / 892건

가족복지론

에 포함됨(2004)- 육아휴직 급여를 인상하였고, 육아기 근로기간 단축제의 법제와(2007), 출산 후 계속고용지원금 제도를 시행하고 있으며 임신, 출산, 육아로 퇴직한 여성을 5년 ... 시키기 위한 목적을 갖고 있다. 아동별 지원으로는 수급자가정, 저소득 모 -부자 가정에 대해서는 보육료가 무료이며 저소득 일반가정의 아동들의 지원도 2006년 도시근로자가구 월평균 ... 소득의 70%수준까지 지원하고 있다. 5세아 무상교육의 경우 2006년 도시근로자가구 월평균 소득의 90%수준까지 지원하며 농어촌의 경우 100%까지 지원한다. 취학 전 장애아보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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생활법률

았던 피보험기간은 제외* 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여 받지 않아 야 한다.* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과 ... :______________________________________________________________________과제유형 : 타학과 공통과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련 ... 를 이류를 제시하며 답하시오.A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관한한 법률문제에 관한 다음의 질문에 답을 생활법률교재와 해당 관련

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.18 | 수정일 2015.10.05

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한국의사회복지,복지체제,복지체계,사회복지,복지국가,복지문제,사회문제

90일의 보호휴가를 제공하고 최초 60일은 유급 휴가를 주도록 규정한 ‘산전·후 휴가제도’ 도 시행되고 있다. 그리고 ‘육아기 근로시간 단축제’ 는 만 6세 이하의 자녀가 있 ... 는 경우 주당 15시간 이상 30시간 이하로 근로 시간을 단축하되 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다는 점에서 한계 ... 한 성공률을 보인바 있다. 이와 같이 자활지원사업은 근로유인형 급여체제가 미흡하고, 일반시장에서 소득활동을 하는 일반 근로자에게까지 확대 적용하지 못한 점 등이 문제점으로 지적할 수

리포트 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.26

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유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례

함으로써 계획적인 생활 가능산업재해 예방 및 자기계발의 기회 부여교 육심화된 직무교육, 신기술 및 교양습득을 통해 경력개발 가능다기능 근로자양성을 통한 경쟁력 강화공장 운영육체 피로 ... 플랜트 콜롬비아 수출1980년제2공장(김천) 준공(3.29)1984년'우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작1992년국내 최초 성장단계별 아기기저귀 하기스® 베이비스텝 개발, 출시 ... , 수급, 생산, 판매 등의 활동에 대한 최적화된 통합계획 수립 가능 - 고객과 유한킴벌리를 하나로 묶어 리드타임 단축, 재고 감축, 고객 만족 2. 효율적 매출집계 - 자사제품

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

법률」 (법률 제9998호, 2010. 2. 4. 공표·시행) 부칙 제2 항].4.사용자가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용(「남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 ... 고 있으며 외국 인 근로자가 여성인 경우 이 법에 따른 여성특별보호의 대상이 된다.3.육아휴직사용자는 근로자가 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)를 양 육하기 ... 대상학과가정학과교과목명생활법률대상학년3학년공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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취업여성의 영아보육 지원방안

아부터는 3세 미만으로 완화하며, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도(시간제 육아휴직) 도입, 출산?육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해 나갈 방침이다.자녀양육 가정 ... %수준에서 정체되어 있다가 2006년 현재 50.3%에 불과하다는 것이 하나의 특징이다(통계청, 2006).우리나라 여성노동 시장의 또 다른 특성은 여성이 출산?육아기에 직장경력 ... ?육아기에 경력이 단절되는 경향이 많지만 고학력 여성은 출산과 양육 때문에 경력이 단절되는 비율이 높지 않다. 그러나 이에 비해 우리나라 여성은 연령과 학력을 불문하고 출산과 육아기

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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중3 교과서 개정내용(생애설계, 가족복지)

청구 / (3일) 휴가- 과거 출산 휴가제 : 세종 (여성 130일, 남편 30일)* 육아 휴직? 육아기 근로 시간 단축제1. 육아 휴직 급여 : 최대 (1년 동안)? 육아휴직 ... 원)지급2. 육아기 근로 시간 단축제 : (사업주 허용 필요), (주당 15시간 이상 ~30시간 이하)로 단축 가능3. 육아기 근로 시간 단축 장려금 : (사업주 허용 필요)4 ... )→ 여성이 출산했을 때 주어지는 법정 휴가- 기간 : 90일 / - 임산부, 18세 미만, 산후 1년 미만인 자 : 야간 및 휴일 근로 금지☆ 일& 가정 양립 지원 제도* 모성 보호

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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고용보험법

에게 30일 이상(산전후휴가기간 제외) 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)전 30일이 되는 날 ... 부터(산전후휴가에 이어사용할 경우 산전후휴가 전 30일이 되는 날부터) 신규로 대체인력을채용하여 30일 이상 고용하고 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)을사용한 근로자를 30일 이상 ... 계속 고용※채용(사용)전 3월,채용(사용)후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지않는 경우육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1인

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.17

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

되지 못하고 있음 기혼여성의 경우 출산 후 경제활동을 그만두어 육아기 여성의 경제활동참가율 낮아지는 M-curve 현상 나타남 여성근로자의 출산 및 육아부담 완화 - 남녀근로자가 일 ... 근로자' - '근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자'로 확대 적 용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지 하고자 노력함Ⅱ. 본 론육아 ... 의 활용도가 낮기 때문에 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, 업무숙련도 마모방지, 소득감소 완화, 고용연속성 보장 등으로 일과 가정생활의 양립지원 및 저출산 문제해소에 기여하기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.12

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한국 워킹맘의 문제와 해결방안

할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제 등 각종 대책을 쏟아내고 있다. 하지만, 이러한 대책은 ‘일과 가정의 병행’이라는 상황 속에서 하루하루 힘겹 ... 고 고위직으로 승진할 수 있다는 성장비전에 대한 믿음이 매우 낮으므로 갈등을 겪고 있는 것이다.또한, ‘실질적으로 활용할 수 없는 모성보호제도’이다. 워킹맘은 육아휴직이나 육아기 근로 ... 시간 단축제 등의 모성보호제도 및 각종 대책을 제대로 사용하지 못하고 있다. 모성보호제도를 제대로 활용하지 못하는 이유는 위에서 언급한 ‘인사상 불이익에 대한 막연한 두려움’ 때문이

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.06

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태아기, 태아의 발달, 사회복지사의 역할, 영아기,영아기의 개념,영아기의 신체 및 운동발달,영아기의 인지발달,영아기의 언어발달,영아기의 사회정서발달,영유아 복지,부모교육이란?

않은 임신에 대한 부정적인 심리적 반응, 지식의 결핍 등③ 사회적인 문제: 재정적 결핍3. 사회복지사의 역할1) 태아의 발달과 출산에 대한 교육을 통해 아기의 출생과 더불어 발 ... 에는 각별한 관심이 필요하다.?영양상태, 정서 상태4) 기형아 임신사회복지사는 산모와 가족으로 하여금 장애를 가진 아기를 출산하는데 대한찬반토론을 잘 논의하고 이해하도록 도와주 ... ~24개월 경 달리기, 뒤로 걷기, 공차기?소근육 운동- 소근육 운동 기능은 중심말초발달의 원칙에 의해 손, 손가락 순서 -운동기능의 발달은 대부분의 영아에서 그 순서가 비슷하지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.11

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워킹맘, 일과 가정을 모두 손에 쥘순 없는것인가

도 열악하다는 것이다.물론 일하는 엄마들을 지원하는 제도가 전혀 없는 것은 아니다. 정부는 일과 가정을 모두 양립할 수 있고 지킬 수 있게 하겠다며 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축 ... 의 합리화로 기업의 육아기 근로시간 단축제 이용률을 제고시키는 방안을 살펴볼 수 있는데 이게 가장 효과적인 것으로서 시간비례원칙을 들 수 있다. 시간비례원칙은 단시간근로자의 처우 ... : 남편의 가사 및 육아 분담의 미흡현대사회에서는 맞벌이 부부가 증가하고 지금은 매우 보편화되어 있어서 남편과 아내 모두가 자신의 일과 더불어 가사 및 육아에도 신경을 쓰는 것

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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인적자원관리- 가족친화적 인적자원관리 PPT

유아가 생후3년이 되는 날을 경과할 수 없다.… (중략) - 사내 취업규정 中 -육아지원 제도② 육아기 근로시간 단축③ 육아지원 환경 조성○ 보육료 지원 - 개인별로 지급되는 까페 ... 테리아 복리후생 포인트로 자녀양육비 및 보육료 활용 가능 - 개인당 연간 120만원 지원(대리직급 기준)○ 육아기 근로시간 단축 - 관련규정 제정 후 `08.3월부터 시행 - 사내 ... 인트라넷을 통해 全社 안내함※「근로기준법 시행령」「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」개정 반영제34조의 2 (육아기 근로시간 단축) ① 생후 3년미만의 영유아를 가진 여

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.04

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일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

다. 이 제도는 ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률?제19조(육아휴직), 제19조의 2(육아기 근로시간 단축)에 근거하고 있다.육아휴직에는 전일제 육아휴직, 육아기 근로시간 ... 단축이 존재한다. 육아휴직제도에 의하여 생후 만3세 미만의 영유아를 가진 근로자에게 고용보험기금에서 월 50만원을 1년간 지급하고 있고, 육아기 근로시간 단축제는 생후 만3세 ... 을 확인할 수 있다.)2. 육아휴직제도육아휴직은 생후 3년 미만 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 전일제 휴직을 신청하거나 육아를 위하여 근로시간을 단축하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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국내 외 저출산 보건 정책 변화 보고서

조치로 아버지 휴가 할당제를 확대하고 있다.이밖에 일과 가정을 양립할 수 있도록 근무시간 탄력제와 육아기의 근무시간 단축 제도 등이 시행되고 있다.이와 같은 출산장려정책의 커다란 두 ... , 양성평등 사회문화 조성을 통해 출산, 양육의 책임이 여성에게 집중되지 않도 록 하여 일과 가정의 양립 유도· 가족친화적 근로환경을 조성하여 출산?육아로 인한 경력단절을 방지· 학교

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09

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저출산 저하의 원인과 대책

한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화적 기업인증 ... 적 근로시간제 등 근로형태를 유연화 하는 노력을 강화하고 있다. 출산·육아기 이후 노동시장으로의 복귀를 지원하기 위하여 출산 여성 고용 촉진 장려금 지급, 비정규직 여성 근로자 ... 급여를 중소기업까지 확대하여 지원하였다.육아휴직을활성화하기위하여육아휴직급여상향조정, 대체인력 지원, 정보제공 등을 실시하고 있다. 육아기간 동안전일제 휴직보다 근로 시간 단축

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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일가정균형 -국가 지원 사례

을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 단축제가 있다. 육아기 근로시간 단축을 사업주가 허용하는 경우 근로시간은 15-30시간이다. 그리고 근로자 ... .3 육아휴직 등 장려금만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우 최대 2년 동안 휴직할 수 있는 제도로 월 50만원의 급여가 지급된다. 또는 육아기 근로자들의 선택의 폭 ... 하는 임신·출산 후 계속 고용 지원금 제도로 출산한 비정규직 고용안정에 기여한다. 뿐만 아니라 임신기간이나 출산 또는 육아기간에 이직한 여성 근로자를 채용하는 사업주에게 장려금

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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출산 장려정책 추진배경 - 새로마지플랜 법안소개

사회?경제적 효과까지 있는 일-가정 양립부문에 대한 정책적 노력을 강화-육아휴직제 개선, 육아기 근로시간 단축제 활성화 등을 통해 자녀양육 기회를 확대하면서 경력 단절 위험은 완화 ... 화휴가휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센티브 도입육아기 근로시간 단축청구권 도입산전후 휴가 분할사용 허용고용고용고용유연한 근로형태 확산상시근로자 수 산정기준 개선스마트 ... 중요하다. 상당수 직장 여성이 회사나 상사 눈치를 보느라 육아휴직을 가지 못하거나 몇 개월밖에 못쓴다. 한국경영자총협회는 “근로시간 단축 청구권, 육아휴직 급여 대폭 인상, 배우자 것이다.

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2023.03.06

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한국기업의 복리후생제도 조사분석 및 비교

다. 또한 육아기 근로시간 단축, 출산 전후 휴가는 물론 유산 및 사산 휴가, 배우자 출산 휴가 제도를 통해 직장인들의 임신 및 출산, 육아에 대한 부담을 줄이기 위해 노력하고 있다. 또 한 본부에서는 2011년 말부터 ’셋째 아이 출산 이벤트‘를 실시하고 있다고 한다. ... 은 워킹맘들이 육아에 대한 부담을 덜 수 있도록 지원해주는 것이다. 그만큼 여성 직원 복지에 신경 쓴다는 것인데, 이것은 위의 첫 번째 기사를 보면 이해할 수 있다. 아모레퍼시픽 ... 는 임직원들을 위한 보육시설 마련에도 적극 나서고 있는데, 아모레퍼시픽처럼 여성 인력들이 육아에 대한 부담을 줄이고 업무에 몰입할 수 있도록 계열사별로 사내 어린이집을 운영 중이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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고용보험의 현안 및 대책

]이 월 250만원 이상 되어야 최고 급여를 받을 수 있다는 계산이 나온다. 육아에 들어가는 비용은 고임금자나 저임금자나 똑같은데 고임금을 받을수록 지원 금액이 많아진다는 것 ... 에 따른 혜택을 받지 못한다는 얘기다.한국비정규노동센터에 따르면 800만명 정도로 추산되는 비정규직 근로자의 월평균 임금은 125만원이다. 이 가운데 433만여명 정도인 비정규 여성 ... 근로자는 103만원을 받고 일하고 있다. 여성들이 출산을 꺼리는 가장 큰 이유 중 하나가 경제적 문제라는 점에서 노동부가 내놓은 육아휴직급여 제도 개정안은 실질적인 도움이 되

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.17

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