"육아기단축근로"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기단축근로" 검색결과 681-700 / 892건

한국가족복지정책의 실제

.22시행)- 시간제육아휴가 -> . 육아기 근로시간 단축제도. 육아휴직 자동 종료제도 폐지 및 분할사용. 산전후휴가 사용 후 육아휴직도 모두 사용가능. 맞벌이부부는 교대로 최대 ... . 출산전후에 걸쳐 90일 쉬고도 임금을 받음(06:근로기준법) : 고용보험가입자/ 135만원 한도. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률시행(07. 12. 21 개정 ... )* 배우자출산휴가제(부성육아휴직) : 3일(출산30일전 신청)(2) 육아휴직제도- 생후 3년미만(08.1/1 이후 출생자)의영아를 둔 남녀근로자가 양육을 위해 휴직하고 급여받음(08.6

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.18

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우리나라에서 현재 시행하고 있는 육아지원정책에 대해 알아보고, 보다 현실적인 방안을 위한 노력에 대해 서술하시오.

으로 2002년 3천 763명에 비해 무려 8년 만에 10배이상 급증한 셈이다. 남성 육아휴직자는 전년 대비 40% 가량 급증했다.2. 육아기 근로시간 단축: 만 6세 이하의 초등학교 취학전 ... 인 자녀 (입양한 자녀 포함)가 있는 근로자에게 육아휴직 사용형태에 대한 선택의 폭을 넓혀주기 위해 육아휴직을 하는 대신 그 기간동안 근로시간을 단축해 주는 제도로서, 육아기 근로 ... 됩니다(남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제19조의 3제4항 )ㅇ 육아기 근로시간 단축 중 근로시간 , 급여등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정하는데, 이 경우 단축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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과제 영아발달

, 육아기 근로시간 단축, 직장복귀에 대한 지원, 보육 관련 지원 등에 관한 내용이 포함되어 있다. 육아휴직제는 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 경우에 최대 1년간 쓸 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.06.17

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[방통대] 생활법률 과제

배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 ... 조치 : 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하 ... 하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 개정된 주요 내용을 크게 네 가지이다.① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도를 도입하는 것이다.시간제 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

시켜야 한다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하여 노력하여야 하고 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ... 을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.-육아기 근로시간 단축 :육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청 ... 하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.사업주는 육아기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결 방식에 대해 구체적 사례

오.1) 배우자의 지지2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요3) 남성육아휴직제도 활성화4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요5) 양성평등교육 활성화6) 일과 가정의 양립 정책

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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[여성] 여성 관련 법규

대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 대체인력채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우 외에는 이를 허용 ... 」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.

100만원 까지)가 지급됩니다.(부·모 각각 1년씩 사용 가능)* 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(4) 육아기 근로시간 단축제일도 하 ... 면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30 ... 알선을 통하여 취업촉진을 지원합니다.임신·출산 ·육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월)~ 30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.27

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고용보험PPT

동안 고용되는 자 보험의 관장 - 고용노동부장관고용안정 · 직업능력개발 사업 실업급여 육아휴직 급여 ( 육아기근로단축 ) 출산전후휴가 급여 사업적용범위 근로자를 사용하는 모든 사업 ... % 을 지급 급여중 일부 (15%) 를 직장 복귀 6 개월 후 합산하여 일시불 지급육아기근로단축 ① 육아휴직을 대신 근로시간의 단축 신청 주당 15 시간 이상 30 시간이하육아기근로단축 ... ② - 지급대상 피보험 단위기간이 통산 180 일 이상 배우자가 사용하고 있지 않을 때 ( 육아휴직급여와 동일 )육아기근로단축 ③ - 지급액산전후휴가 급여 ① 출산한 여성근로자

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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성불평등문제-여성문제를 중심으로

때문에 취업을 중단하고 노동시장에서 퇴장하는 경향이 나타난다. 이를 M자형 곡선이라 한다. M자형 곡선은 출산과 육아기 여성들의 경력 단절을 상징적으로 보여준다. 일단 20대 후반 ... 하는 가정 내의 성별 분업이 바뀌지 않고 있다는 점 맞벌이 가구에서도 남성들의 가사노동 참여는 전혀 늘어나지 않았음. 장시간 근로, 잦은 야근 남성들의 가족 돌봄이나 자녀 양육 참여 ... 급격하게 경제 활동률이 감소되는 시기 자녀 양육을 지원하는 보육시설, 노동시간단축, 육아휴직 등의 정책이 잘 갖추 어진 사회 일수록 여성들이 지속적으로 경력을 쌓고 안정적으로 취업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29 | 수정일 2017.09.14

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기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화 될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

을 충분히 수행 할 수 있도록 구체적인 자녀병가휴가의 제도가 마련되어야 하며, 그 외에도 출산휴가, 육아 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 활성화 등의 정책을 확산 시키고 이러한 정책 ... 의 혜택과 권리를 충분히 누릴 수 있는 환경을 조성해주어야 한다. 육아휴직이 있어도 사업장에서 받아주지 않아 제대로 혜택을 누리지 못하는 직장인이 많다. 근로기준법을 강화하여 사업장내

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.04.20

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1급 사회복지정책론 요약정리

-취업촉진수당(이주비, 광역구직활동비, 조기재취업수당, 직업능력개발수당)③모성보호급여: 육아휴직급여, 육아기근로시간단축급여, 출산전후휴가 급여산업재해보상보험①요양급여 ②휴업급여 ... 적절성 ④복지혜택의 재분배성20. 복지국가의 재편①1970년대 중반 이후의 변화: 수급요건 강화, 급여수준 하향, 급여기간 단축, 조건강화②베버리지·케인지언 복지체제(완전고용 ... 될가능성 존재?후세대의 과중 부담?재정운영불안?인구구조 변화에 취약?노령화에 취약30. 소득재분배세대간재분배-현근로 세대에서 미래 세데로 소득이전-국민연금 중 부과방식연금(젊은세대의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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저출산 문제에 대하여

적으로 출산에 유리한 환경을 조성한 과제- 일-가정 양립 부문에 육아 휴직정률제 도입 등 다양한 제도 개선 포함ex. 가족친화기업인증제, 육아휴직급여정률제, 육아기 근로시간 단축 청구권 및 ... 을 통해 출산·양육의 책임이 여성에게 집중되지 않도록 하여 일과 가정의 양립을 유도 → 제도개선이나 환경조성으로 구성ex1. 가족친화적인 근로환경을 조성하여 출산·육아로 인한 경력단절 ... 들의 대상에서 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자 등이 배제 → 저출산 대첵에 대한 국민의 체감도 낮고 신뢰성 미약2. 국민의 욕구와 실행정책의 차이로 인해 저출산 대책에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2020.11.01

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법제론 고용보험법 주요개정내용 및 이슈

으로 개편4. 출산육아기 대체인력 지원금 확대* 개정이유현재는 근로자가 육아휴직을 사용하는 경우에 대해서만 대체인력 채용 시 지원금을 지급한다. 그런데 실태조사에 의하면 근로자 ... 인력 지원금 지급5. 장시간근로 개선에 필요한 지원확대 등 고용창출지원 사업 활성화* 개정이유장시간근로 개선을 통한 일자리 창출은 고용률을 높이는 핵심 수단이다. 현재 근로시간 단축 ... 등을 통해 근로자 수가 증가한 경우 사업주 에게 임금의 일부를 지원하는 ‘일자리 함께하기 지원’사업을 실시 중이나 사업주는 신규고용, 설비투자 등의 비용 부담이 크고, 근로자는 임금이 줄어들 수 있어 노사자율적 근로시간 단축은 여전히 어려운 실정이다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.12

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우리나라의 인구대책 출산장려정책

하고 있다. 고용노동부에서는 육아휴직급여 정률제, 육아휴직 복귀 인센티브 도입, 육아휴직제도 대체인력 지원체계 개발을 시행하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 ... 확대를 위해 육아기 근로시간단축청구권 도입, 육아기 근로시간 단축제 이용여건 조성, 육아기 근로시간 계좌제를 도입했으며 산전후 휴가 등 제도 개선을 위해 산전후휴가 분할사용 ... 는데(보건복지부), 크게 결혼장려, 근로자지원, 산모건강지원, 신혼부부지원, 영유아건강지원, 출산지원이 있다.결혼을 장려하기 위한 정책으로 국토해양부에서는 신혼부부의 주거부담 경감

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2017.11.14

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영화 '미스터 커티'와 우리나라 성차별 문제 현황조사 및 양성평등 정책

제도+ 우리나라의 여성정책 육아기 근로시간 단축제도+ 우리나라의 여성정책 배우자 출산 휴가+ 우리나라의 여성정책 여성인력개발 여성 새로 일하기센터 취업지원서비스를 종합적으로 제공 ... 느낌 로펌 사건 배당에도 여성 차별 사 례+ 주요문 제 노동고용불평 등 낮은 고용율+ 주요문제 노동고용불평등 높은 비정규 직 비율 남성 근로자 27.2 % 가 비정규직 여성 근로자 ... 적 언어적 행동 등으로 여성근로자가 정신적 육체적 물질적으로 피해+ 현황조 사 직장 내 불평등 절반 이상의 심각함 인식 직장 내 예방교육의 부재+ 현황 조사 직장 내 불평등 임신

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.21 | 수정일 2014.05.24

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딜로이트안진 인적자원관리

여부 5,10 년 단위로 최대 1 개월 안식휴가 부여 Refresh 휴가 시행 여부 일정요건 충족시 2 박 3 일의 재충전기회 부여 육아기 단축근무 시행 여부 자녀 만 6 세 ... 관리 유지관리 유지관리 수평적 근로환경 직급에 상관없는 자리배정 수평적인 문화를 조장하여 업무 수행이 보다 용이 노조 및 노사협의회의 부재 노조 및 노사협의회가 없기 때문에 이 ... 수익을 향상시키며 핵심인재를 양성할 수 있음 근로자 입장에서의 인적자원관리 이 회사가 자신의 성향이나 가치관에 부합하는지 , 자신을 개발하고 능력을 향상시킬 수 있는지에 관해

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 직무 분할- 근로시간 단축을 통해 장시간 근로 해소, 생산성 증대 목적? 피크타임 해소- 업무량이 집중되는 시간대에 추가로 필요한 인력 고용? 우수 인력 확보- 경력단절여성 ... 은 고용률 문제를 해결① 사회적 타협- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출(바세나르 협약, 1982)- 1980∼90년대 근로시간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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[보육교사2급/ 아동복지론] 우리나라 복지정책 요약+외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책

휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육돌봄서비스(어린이집 운영지원)국공립이나 법인 등 ... 함으로써 부모의 자녀양육 부담을 덜고 원활한 경제활동을 돕는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.04

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저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성

휴직, 육아기 근로시간 단축제, 임신·출산 후 계속 고용지원금을 들 수 있다. 산전후 휴가내용으로는 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자 ... 다음은 육아휴직 및 급여지급(16.3%), 배우자 출산휴가제(13.5%)였으며, 육아를 위한 근무시간 단축(9.5%)은 10% 미만으로 나타났다. 그러나 직장보육시설은 일정 ... 한 규모와 시설, 인력이 필요하다는 점에서 확대하는 데에는 시간이 걸린다. 또한 직장 보육시설의 경우 현재 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27

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