"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 761-780 / 7,936건

청소년육성정책 내용분석, 가. 청소년육성정책 내용 분석 나. 청소년기본법 주요 내용 요약 다. 청소년육성정책의 문제점과 발전방안(대안 등) 라. 청소년육성제도론을 수강하며 느낀 점과 작성 소감 등

가. 청소년육성정책 내용 분석나. 청소년기본법 주요 내용 요약다. 청소년육성정책의 문제점과 발전방안(대안 등)라. 청소년육성제도론을 수강하며 느낀 점과 작성 소감 등가. 청소년 ... 이 시작되었다고 볼 수 있다.6) 청소년보호정책의 이해추진 경과· 보호관찰(1990)경미하고 범죄성이 미약한 소년사범 및 비행소년에 대해 도입한 제도로, 이에 따른 수강명령 및 봉사 ... , 장애인으로 청소년은 배제되었다.아동시설의 인가제와 유형은 후생시설 설치기준을 공포하여 아동시설을 인가시설로 하였고, 한국전쟁으로 발생된 수 많은 전쟁고아를 수용하고 보호하는 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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간호관리학 - 신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서 (서울아산병원)

소개 13ⅰ) 간호부 미션/비전ⅱ) 간호부 조직도ⅲ) 간호부 복리후생ⅳ) 간호부의 다양한 제도Ⅲ. 교육 17ⅰ) 화재 및 지진 대책ⅱ) 감염예방ⅲ) 개인정보 보호법 & 인권교육Ⅳ ... 도? 간호부 복리후생? 간호부의 다양한 제도간호부장○○○1시간11:00~13:00점심시간(도시락 제공)-1시간13:00~13:50화재 및 지진 대책행정팀○○○50분13:50~14:00

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.22

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바이오제약회사 알테오젠 인사총무 업무 자기소개서 (면접 팀 및 예상질문 포함)

통한 현장 이해 인턴십 기간 동안 HR팀 소속으로 근태 관리, 급여 지급 보조, 복리후생 운영 등 실무를 경험하며 인사총무 업무의 체계성과 책임감을 배웠습니다. 또한, 연구개발 ... 한 경험이 있습니다. 특히, 부서 간 협업을 유도하고 직원 만족도를 높이는 인사 제도의 설계 방향에 대해 고민하며, 인사총무 직무에 대한 구체적인 비전을 갖게 되었습니다. 인사총무 ... 을 위한 제도 개선과 커뮤니케이션 활성화에 앞장서겠습니다. 아울러 총무 업무에서도 다양한 부서와 유기적인 협업을 통해 원활한 업무 환경을 조성하고, 변화에 유연하게 대응하는 조직을 만드

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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의료기관평가인증원 행정직 자기소개서 면접자료

과 제도를 이해하고, 직원들의 근로 조건과 성과를 분석하여 효율적인 인사 결정을 지원했습니다. 또한 노무 관리에서는 근로계약, 임금, 복리후생 관련 문제를 검토하고 해결하며 조직 내 ... 서비스 품질 향상에 직접적으로 기여할 수 있는 기관에서의 역할에 큰 의미를 느껴 의료기관평가인증원에 지원하게 되었습니다. 그동안 행정 업무를 수행하며 공공기관의 정책과 제도가 국민

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.26

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

하고 스톡옵션을 부여하는 등 복리후생에 투자하였다. 언제나 직원들을 먼저 생각하고 다양한 의견을 경청하고 존중할 줄 알았던 그의 리더십은 다른 사람을 섬기는 서번트 리더십의 좋은 예라고 생각한다. ... 직원이 대하는 고객 역시 만족한 감성을 느낄 수 있다.”고 하였다. 이러한 원칙은 스타벅스의 인사제도에 고스란히 반영된다. 스타벅스는 직원들을 종업원(employee)이 아닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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인구절벽으로 인한 문제와 해결방법

에 있다.4. 로봇의 장점1) 로봇은 사람보다 정확하고 생산성이 높다.2) 24시간 전기만으로 일하니 임금협상이나 복리후생등을 둘러싼 노사갈등도 없다.3) 산업재해, 복리비용도 이론 ... 하다. 인구절벽으로 인하여 경제 성장이 둔화되고 연금제도가 위기에 직면하며, 인플레이션 상승 등의 문제에 봉착하게 될 것으로 전망된다. 경제학자들은 독일 노동인구가 2023년 정도면 정점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.07

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

운용 실태 분석 능력 법규지식 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의 ... 이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행 ... 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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[사회복지행정론] 사회복지 행정의 역사에서 영국과 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지행정의 역사를 소개

제정(1935년): 연방과 주에 공적부조제도 창설 → 행정 발달의 기초 형성지역사회복지행정의 개념과 기초 정립 → 행정을 독립적인 영역으로 확립정체기1960년대사회사업가협회에서 행정 ... .9.1947조선총독부 내무국 내 사회과 설치조선구호령(빈곤, 불구, 폐질 등 국민에 대한 생활구호) 실시보건후생국 설립(1946.3.보건후생부로 승격)후생국보 3A호, 3C호 ... 발표, 아동노동법규 공포미성년자 노동보호법 공포이화여대에 기독교사회사업학과 설치정부수립~2공화국19491950.5.195519561958사회부 내 보건행정 분리하여 보건부 신설후생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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직무분석 실행결과

보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 OA 소프트웨어 운영 가능 ... OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

에 비해 증가하기는 했지만 2.89점으로 여전히 3점 미만의 낮은 수준으로 조사되었다. 항목별로 살펴보면, 근로시간 만족도는 3.18 점 근로강도는 2.85점, 복리후생 만족도 ... 적으로도 심각한 스트레스와 부상을 유발할 수 있다.사회복지사는 국민들이 보다 나은 삶을 살아갈 수 있도록 제도적, 물질적으로 지원하는 것을 의미한다. 그러나 정작 사회복지를 제공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

를 위해서는 성과에 따른 공정한 평가 및 보상이 이루어질 필요가 있다. 보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함한 각종 복리후생이 포함되어야 할 것으로 보인다. ... 는 동기가 된다. 또한, 현재는 비정규직 2년 이상 고용 후에는 정규직 전환이라는 제도를 통하여 비정규직의 고용 안정성을 확보하고자 노력하고 있지만 실제로는 해고하거나 갱신하여 비정규 ... 를 유지하는 데 도 도움이 될 수 있다.2. 관리방안1) 인적자원관리(1) 법 제도 지원비정규직 인력의 능력 개발을 위한 법 제도적 차원의 지원이 강화되어야 할 것으로 보인다. 현행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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결시추가 사회복지1 분배와평등 평등을 바라보는 철학자들의 시선을 역사적 흐름에 따라 요약

을 경영하였고 더 나아가 탁아소 및 유아원도 설립했다.오웬은 당시 이윤 추구 보다 노무관리나 그 외 복리후생이라던지 그러한 부분에 관심을 두었었다. 그리고 자본주의 경제의 문제점 ... 적으로 소유되고 관리되는 정치, 사회, 경제 체제를 의미한다. 이 체제의 주요 특징은 노동력이 고용되는 방식이 봉건 제도의 주종 관계와는 달리 자유 계약에 기반하고 있다는 점이다. 또한 ... 하는 것이 불가피하다고 보았다. 현대 자본주의는 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 주식회사 제도가 확산되고 대기업 체제가 주류를 이루면서 소유와 경영의 분리가 일반화되었다. 이로

방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원관리 7장 보상시스템

과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 반영 ... 한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다. 보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비 ... 다음 단계의 임금등급으로 승급되는 것이 허용되어야 한다.7.5.2 집단성과급제팀 또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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산업복지론3) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적

다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회 ... 이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 분석해 본 결과 그 구조 ... 하게 된다. 현행 법규상에는 모든 책임이 시공사(발주자와의 계약자)가 모든 책임을 지게 되어있으나, 이 또한 앞에서 기술한 바와 같이 업무상 공상이라는 제도 하에서 하도급 회사

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.24

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인간관계세미나_(1) 인간관계와 모티베이션에 대해 논술하라 (2) 인간관계와 커뮤니케이션에 대해 논술하라 (3) 인간관계와 리더십에 대해 논술하라

, 비경제적 보상, 인간관계 제도로 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 조직에서 활용될 수 있는 보상과 인간관계의 제도가 여기에 포함된다. 경제적 보상은 임금과 복리 후생이 포함 ... 관계 제도는 인간의 사회심리욕구를 충족시키고 인간관계 개선을 위한 카운슬링, 제안제도, 고충 처리, 옴부즈맨 등이 있다.인간관계에서 동기가 중요시 되는 이유는 가치와 태도에 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

을 통해 이직률이 감소하고 조직성과가 증대된다는 점이 있다. 둘째, 보상은 명백한 고용 관계, 서비스의 대가로 종업원으로서 받는 복리후생과 모든 종류의 금전적 보상을 총칭하는 개념 ... 개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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근로자지원프로그램 EAP의 접근모형 설명 및 EAP 도입의 필요성

하시오.근로자지원프로그램은 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인을 분석하고 그 요인에 대해서 상담, 컨설팅, 서비스 연계 등의 기술을 활용하여 지원하는 기업복리후생 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

하지 못하고 자신이 원하는 것을 얻어내기 위해 이러한 것을 악용하는 경우가 종종 발생하고 있다.이미 고임금을 받고 있으며 복리후생도 높은 수준임에도 불구하고 과도한 요구 조건을 내밀 ... 창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02

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기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

정책의 개발을 지원하는 데 사용된다. 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거 ... 인적자원론기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[ppt발표] 회계, 재무의 이해

,411Ⅲ매출총이익16,683Ⅳ판매비와일반관리비12,7571.급여8,7122.퇴직급여4753.복리후생비6934.수도광열비1175.세금과공과2196.임차료2537.감가상각비1628.접대비 ... 원가명세서내역금액(천원)Ⅰ재료비Ⅱ노무비4,8661.급여3,8662.퇴직급여1,000Ⅲ경비4,5451.복리후생비1,3232.전력비593.가스수도료414.감가상각비1545.세금과공과 ... (비유동부채)2. 비유동부채퇴직연금제도확정기여형 퇴직연금(DC)확정급여형 퇴직연금(DB)근로자가 책임질 제도회사가 책임질 제도기업이 부담할 금액을 사전에 확정 기업이 금융기관

리포트 | 39페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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