"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 961-980 / 7,936건

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

임금, 복리후생)를 정량·정성적으로 평가할 필요가 있다.이는 산업별 차이를 반영해 최적 운영모델(주 35시간 고정, 4.5일제·격주제, 탄력근로 조합 등)을 찾아내어 보완 ... 에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제 ... 는 현재 세계적으로 가장 보편적인 근무 형태이다. 유럽, 북미, 아시아 대부분 국가의 기본 근로제도로 자리 잡았으며, 20세기 후반 이후 정착되었다. 한국은 2004년부터 단계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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농협면접 상식 질문 답변 모음 (면접 준비시 필수)

에 그치지 않고 여러 가지 복리후생 시설을 겸비하고 있으며 조합원의 공동생활을 전제로 하고 있는 곳이 많습니다.디마케팅기업이 자사상품을 구입하는 고객의 구매를 의도적으로 줄여 적정수요 ... 것인가 우려가 커지는 상황입니다.농산물가격지지제도농산물가격지지제도는 농산물가격이 공급과잉이나 소비 부진으로 대폭 하락하게 되었을 때 생산자가 큰 손해를 받는 것을 방지 하기 위해 ... 정부가 농가의 실제 받는 가격을 보장하는 제도입니다.변동형직불제변동형 직불제는 품종, 생산량 등에 따라 지급하는 보조금으로 쌀 목표가격을 정해놓고 수확기 산지 가격이 여기에 미치

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

와 우려4) 공공질서와 경제 논리 뒤에 감춰진 불균형의 허상5) 권리를 말할 수 있는 공간의 회복Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론산업 복지란 단순히 임금이나 복리후생에 그치지 않 ... 을 요구하며 대중의 지지를 얻었다. 정부는 일방적인 처벌보다는 대화를 선택했고, 결국 사회적 타협을 통해 문제를 해결해냈다. 한국 또한 강경 대응만을 반복하기보다는, 제도적 대화 ... 하기 위한 계기가 될 수 있으며, 국내외 이해관계자들에게도 한국의 제도적 성숙을 알리는 중요한 메시지로 기능할 수 있다. 결국 결사의 자유를 보장하는 사회야말로, 장기적으로는 경제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

복지를 위해 다양한 복리후생제도를 운영하고 있다. 자기개발 지원, 복지시설 운영(직원식당, 헬스장, 통근버스, 목욕탕 등), 포상제도 운영(모범사원·우수제안·품질혁신·장기근속 표창 ... 하였다. 노동조합의 기능은 노동시장의 구조, 기술의 발전, 사회경제적 상황의 변화에 따라서 범위를 넓혀가고 있다.특히 노동조합의 발전과정에서 노동조합과 복지제도의 관계가 가시 ... 에서는 자체적인 복지 프로그램을 운영하거나 기업 내부에서 복지제도가 운영될 수 있도록 함으로써 노동자의 협력 및 자조 기능을 강화하고 실직 또는 퇴직 후의 생활을 보장하기 위한 보다

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

하고 노동자의 복지를 향상시키는 노력이 요구된다. 실제로 많은 기업에서 최저임금 인상을 준수함과 동시에, 저임금 직군의 처우 개선이나 복리후생 확대 등의 조치를 도입하여 근로환경 ... . 본론1. 노동자 생활 안정2. 기업의 책임3. 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 정하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질 ... 은 오히려 악화되었다”고 토로하기도 했다. 실제 최저임금 수준만으로는 최저 생계비 충족이 어려운 현실을 반영하여, 일부 지자체는 법정 최저임금보다 높은 ‘생활임금’ 제도를 도입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

는 가장 중요한 요인 중 하나는 조직이 제공하는 보상 및 복리후생 제도이다. 임금은 공정성과 관련이 있으며 자신의 업무에 대해 적당한 보상이 지급되는 것은 직무만족도에 영향을 줄 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

으로 다양한 복지 정책을 살펴본다. 크게 Work Smart 업무환경, 양성제도, 건강관리, 생활편의, 여가생활지원 등의 파트로 복리후생을 지원하고 있다.2. 삼성전자의 직원 동기 ... 을 둔 것은 더 이상 현시대에는 경쟁에서 뒤쳐질 수 밖에 없는 문화이고 이를 앞장서 기업 문화로 선도한 것이 삼성전자이다.(2) 양성제도회사의 미래는 결국 인재의 확보와 양성에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

근무여건을 지속적으로 변화하려고 노력했다.복리후생 개선을 위해 의료원에서는 직원들 대상으로 그동안 서해안 휴양소를 연중 무료로 운영해 오고 있었다. 추가로 2018년부터는 동해안 ... 와 행동양식을 의미한다. 즉, 조직변화란 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상 ... 경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 승진(승급)하도록 하는 제도이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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전략적 HR 로드맵 독후감

-?전술적 인사(보상,?채용,?교육훈련,?복리후생 등)-?전략적 인사(인재를 통하여 시장에서 승리하는?모든 방법)??전술적 인사는 기존HR담당자들이 주로 맡고 있는 관리적 성격이 강한 ... 에 대한 조직의 준비성을 평가하라.2.?인사 구조와 용어를 개발하고 제도화하라.3. HR?수석 리더의 역할을 조직의 아키텍트로 활용하라.4.?현장 관리자의 역할을 명료화하고,?최고 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오.최근 기업들은 다양한 이색 복지를 실행하고 있다. 현재 취업 준비생이 가장 고려하는 사내 요소로 복리후생 ... 논하시오.2. 소득처분의 종류 및 개념에 관해 서술하고 유보를 사후관리하여야 하는 이유에 대해 논하시오.3. 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회 ... 의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오.4. 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향을 토론해 보

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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지역사회간호 보건교사

음장점과 전망 앞으로 중 , 고교에 보건과목이 추가될 예정이므로 보건과목의 교사 로 활동영역 확장 본인이 근무하고 싶은 지역 시험에 응시하면 원하는 지역에서 근무 가능 후생복리 ... 보건의 역사1953-1961 1967 2002 2009 양호교사 제도화 및 배치 학교보건법 제정 양호교사 → 보건교사 보건교육 체계적 실시 1. 보건교사의 정의 및 역사 우리나라 ... 취득 ( 교직과정 이수 ) 임용고시 합격시험제도 ( 시험 시기 및 응시자격 ) 주관 · 시행처 교육부 및 각 시 · 도 교육청 시험시기 매년 11~12 월 시행 전국 동시 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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보육시설 종사자(시설장, 보육교사)의 역할과 자질에 대해 설명하시오

퇴직관리, 경력 및 재직관리, 종사자 배치 및 업무분장, 복리후생, 종사자연수관리, 근태상황, 종사자 회의 개최 및 피드백, 종사자 업무 및 능력평가, 종사자 면담실시시설설비관리 ... 을 지원하기 위하여 육아휴직제도 및 다양한 아동보육제도를 실시하고 있고 국가와 사회가 다양한 형태로 재정적 지원을 하고 있다. 보육에 대한 요구와 수요가 증가하면서보육의 대상 또한 ... 에게 지도자와 안내자로서의 역할을 요구한다. 넷째, 의사결정 역할은 교사활동의 중심이 되는 역할로서 보육현장에서교사가 직면하는 수많은 의사결정 상황에서 교사가 수행하는 정책결정, 제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다.유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장 ... 무제는 이미 많은기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.과목명 : 경영학개론제출자 : 홍 길 동목 차---- ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

다.여러 회사에서 인재를 동시다발적으로 채용하는 공채 시즌이 되면 회사들은 자신의 기업이 인재들에게 어떠한 복리 후생을 제공하고 있는지를 적극적으로 호소하면서, 다른 기업에 비해 유연 ... 성이 있는 근무 제도를 가지고 있거나 더 많은 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수 ... 여러 가지 특혜를 주는 등의 “핵심 인제 관리 제도”를 운영해 온 것에 대해 비난을 받았다. 핵심 인재의 누출을 막기 위하여 그러한 제도를 실시하고 있음에도 불구하고 오히려 A급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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가족복지론-현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

으로 정의하였고 짐머만은 가족 복리후생을 증진하고 가족이 경험하는 여러 문제에 대처하기 위한 일련의 상호 연관된 정책적 선택이라고 정의하였다. 구띠에는 가족복지정책을 협의와 광의 ... 복지제도를 비교해 보았다. 한국은 복지정책의 적극성 차원에서 유럽과 미국의 중간적 자리에 위치한다는 사실도 알게 되었다. 코로나19 팬데믹은 가족생활에 많은 변화를 야기하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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GS25

해 경영주가 본사와 직접 소통하는 관리방식이다. 점포운영에 필요한 실질적 도움을 주는 엔젤 서비스, 무료 노무/법률 상담, 영업 피해보상 무료보험, 기타지원 및 복리후생지원이 있 ... 고, 자문위원제도, 교육위원제도로 경영주를 돕는다. 또한 내일스토어(저소득층자활), 시니어인턴, 늘봄 스토어(장애인 창업훈련) 등의 근무자 수급 및 일자리를 창출한다.4. GS25 ... 1994년부터 진행하는 경영주 간담회를 비롯하여 24시간 ‘해피콜 제도’, CEO와 직접 소통할 수 있는 ‘CEO에게 말한다’등 경영주 와의 소통에 힘써왔다. 경영주의 만족감을 높이는 다양한 제도를 업계 최초로 마련함으로써 경영주와의 상생을 선도하고 있다

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.07.07

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

하고 있는데 SAS 또한 효과적인 동기부여를 통해 낮은 이직률을 보이고 있음을 알 수 있다. 이러한 기업들은 외부로부터 우수한 인재를 확보하는 데 관심을 쏟기보다 전문교육 제도, 복리 ... 후생 강화, 가족적 조직 분위기 조성, 내부 직원 동기부여 등에 더 많은 관심을 부여함으로써 실질적인 성과 달성에 긍정적인 결과를 가져왔다. 뿐만 아니라 동기부여에 대한 관심

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

수령은 제한적).전액지급원칙: 법령·단협·취업규칙 근거 없는 일방 공제 금지.정기지급원칙: 정기적·일정기일에 지급.판례: 복리후생 명목 공제의 적법성은 법적 근거·개별 동의의 실질 ... 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).- 강의 교안 및 교재 내용과 관계없는 내용을 정리한 경우 ... 대장·임금명세서 의무는 임금의 투명성·정시성·완전성을 담보한다. 한편 최저임금, 압류제한·우선변제, 체당금, 퇴직급여제도는 임금의 최저수준 보장과 위험 분산을 책임지는 안전망이

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

도, 도전성, 다양성 등?보상에 대한 만족: 급여, 복리후생, 인센티브 등.?승진 기회에 대한 만족: 성장 가능성과 경력 발전 가능성 등?상사 및 동료와의 관계 만족 : 조직 내 인간 ... 했지만, 새롭게 도입된 제도는 동기를 부여하고 직무에 대한 만족도를 끌어올리는 계기가 되었다.③ 상사와의 관계 개선 및 소통 활성화관리자들은 주기적으로 1:1 면담을 통하여 직원의 고민 ... . 따라서 조직은 직무만족을 체계적으로 진단하고 향상시키기 위한 제도와 문화를 마련해야 하며, 이를 통하여 건강하고 지속 가능한 조직을 구축할 수 있을 것이다.2. 직무몰입과 사례

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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영유아 교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인

화하고, 복리 후생 및 근무 환경을 개선하는 등의 노력이 필요할 것입니다.특히 교사들의 급여 수준을 타 직종과 비교하여 현실화하고, 교사 자격과 경력에 따른 보상 체계를 마련할 필요 ... 의 자기 관리와 스트레스 대처 방안을 마련하고 심리 상담 등을 제공해야 합니다.다섯째, 정부 차원의 정책적·제도적 지원을 통해 교사들의 근무 환경과 처우를 개선해야 합니다.이와 같 ... 들 간의 멘토링 활동이나 상호 피드백 제도를 운용하여 서로 격려하고 지지하는 분위기를 조성하는 것도 도움이 될 것입니다.이처럼 교사의 성격과 자아존중감 향상은 심리적 안녕감 증진

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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