"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 861-880 / 7,936건

배움사이버 경영학 인적자원관리과제

성에 대비하고 계절적 수요 증감에 유연한 대응이 가능 하는 등의 장점이 있다. 또한 정규직을 뽑을 때보다 훈련과 오리엔테이션의 비용이 감소되고 임금, 복리후생 등의 인건비가 절감 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 하지 못하거나 여타 복지제도에 포함되지 못하므로 현재의 빈곤이 노후에 지속될 수 있다. 또한 상해나 산업재해 등 사회적 위험에 직면했을 때 다른 보호기제가 부재하므로 경제적 빈곤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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지역사회간호학 <우리나라 보건의료제도에 대한 의견>

하도록 한다면 공공의료 서비스의 질도 함께 높아질 수 있을 것이라고 예상한다. 공공의료기관에 종사하는 간호사들에게도 민간의료기관 못지 않은 급여와 복리후생, 이직 시 인센티브를 부여 ... 우리나라가 채택하고 있는 민간보험과 사회보험형 전국민 건강보험제도의 문제점 중 의료비의 증가가 있다. 소득수준향상과 건강에 대한 욕구 증대도 의료비 증가의 원인이라고 볼 수 있 ... 다고 생각한다.사회보장제도의 5대 사회보험과 공공부조는 필요한 제도라고 생각한다. 5대 사회보험이 강제성을 가지는 것에 찬성한다. 최소한의 것만 보장해주는 것도 좋은 방법이라고 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31

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국민건강보험과 민간의료보험.

을 운영합니다. 많은 기업들이 복리후생의 일환으로 직원들에게 추가적인 의료보장을 제공하며, 이는 직원들의 의료비 부담을 줄이고 복지를 증진시키는 중요한 수단이 됩니다. 민간의료보험 ... 하여, 건강보험은 국민들에게 필수적인 의료서비스에 대한 접근성을 제공한다. 국민건강보험은 전 국민을 대상으로 하는 사회보장제도로, 모든 국민이 의무적으로 가입하는 공적 보험 시스템이 ... 다. 이 제도는 소득에 비례하여 보험료를 납부하고, 질병, 부상, 출산 등에 대해 포괄적인 의료서비스를 제공한다. 국민건강보험의 주요 목적은 모든 국민에게 기본적인 의료서비스를 보장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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사회복지행정의 역사와 문제점 및 발전방향

하여 클라이언트에게 필요한 서비스를 적절히 효율적으로 제공하는 복지행정의 기능이 매우 중요하다.빠르게 변화하는 현대사회속에 각종 사회문제와 요구가 다양해지면서, 복지정책·제도들과 함께 ... ) 일제강점기 ~ 미군정일제는 빈민문제가 심각해지자 1927년 방면위원제도를 실시한데 이어 1944년에는 조선구호령을 실시하였다. 이는 구빈 목적보다는 효율적인 식민 통치를 위한 형식 ... , 후생, 노동 등에 관한 복지행정을 관장하였고, 이후 1955년에는 보건사회부로 변경되었다. 하지만, 한국전쟁이 발발하면서 요구호자가 일시에 급격히 증가하면서 그들의 생명유지를 위한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.21 | 수정일 2025.11.06

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자원 봉사활동의 의미를 기술해 보고, 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안을 제시해 보시오.

하며 봉사활동을 자연스럽게 수행하게 된다.기업 차원의 인센티브 제도도 강화되어야 한다. 직원 봉사 시간을 포인트로 환산하여 복리후생에 활용할 수 있도록 하면 참여율이 상승한다. 예를 들 ... 나. 자원 봉사활동의 문제점다. 향후 활성화를 위한 정책적·제도적 발전 방안라. 개인 및 지역사회 차원의 실행 전략3. 결론1. 서론얼마 전 친구와 함께 해질 무렵에 지역 복지관 앞마당 ... 한다. 이어서 현장에서 드러난 문제점을 분석하고, 이를 보완하기 위한 제도적·행정적 개선 방안을 모색한다. 마지막으로 지역사회와 개인이 협력하여 자원 봉사문화를 활성화하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

이 사회적으로 중요해졌음을 의미한다. 기업 내부적으로는 종업원의 장기 고용을 보장하거나, 기숙사·의료 등 복리후생 제도를 도입하는 등 초기적인 인적자원 관리가 시행되어 노동자의 심리 ... 다. 물질적 풍요가 증대되고 삶의 질을 중시하는 풍조 속에서, 기업들은 근로시간 단축, 휴가 및 복지제도 확충 등 직원의 개인적 삶을 존중하는 정책을 도입했다. 이는 매슬로우 욕구 중 ... 한 방법을 모색하고 있다. 예를 들어 많은 기업들이 성과보상체계를 금전적 보상뿐 아니라 인정과 피드백 제도로 보완하여, 직원이 자신의 기여를 인정받고 성장하고 있다고 느끼게 한다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

에 비해 임금이 낮고 승진이 낮으며 복리후생 대우가 열악한 등 복지환경이 열악해 인신 위협까지 받을 정도로 제도적 보장이 절실합니다. 따라서 본론에서는 사회적 처우 개선의 필요성과 대안 ... 습니다. 질 높은 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 보수제도 등 복지제도 개선이 필수적입니다. 사회복지실습 현장에서 복지서비스를 제공하는 사회복지사는 다른 공무원이나 교사 ... 을 개발할 필요가 있습니다. 또한 진단 결과를 사회복지시설 소속 사회복지사와 공유하여 보다 많은 발전 방향을 논의해야 하며, 기관장은 이러한 분위기와 과정이 지속될 수 있도록 제도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

확대 등 소방공무원들의 후생복리 분야에 대하여 각종 화재 및 재난 현장에서 소방조직의 특수성으로 인한 불안정한 요소들을 해결하여 줌으로서 개개인의 안정된 생활과 삶의 질적인 향상 ... 로 4개영역으로 나누었다.1. 인사행정 관리적 측면은 근무평정의 공정성과 승진제도의 개선방안, 보직배치의 효율적인 운영, 직장 교육훈련의 내실화, 총액인건비제에 따른 소방공무원 별도 ... 을 추구 하길 원한다.3. 물리적 근무환경 여건에서는 3교대 근무제도 시행에 따른 소방인력의 확보방안, 소방청사의 표준안 제정, 119안전텐터에 순찰차 배치, 개인 안전장비와 노후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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[마케팅, A+ 자료] CJ O Shopping의 서비스 고객관리

하여 실행하고 있다. 우선 조직 내 구성원, 즉 직원들을 위한 내부 고객 관리에 대하여 알아보고자 한다. 내부 고객의 만족을 높이기 위해서 다양한 복리 후생 제도를 두고 있 ... 다. CJ 있다. 또한 성과주의 문화를 중심으로 인사 제도를 운영하여 개인의 목표를 설정하고 성장 기회를 얻을 수 있게 하여 만족도를 높인다. 대표적으로 기본 연봉 체계가 직무 가치 ... 와 성과에 따라 지급되며, 회사의 성과와 개인의 성과에 따라 인센티브를 지급하는 보상 제도가 마련되어 있어 직원들의 보상 및 동기부여에 큰 역할을 한다. 뿐만 아니라 보수적이고 딱딱

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법은 산업화와 자본주의적 발달, 그리고 정치적인 변동에 상응하여 나타난 사회복지제도와 같이 형성이 되고 발전을 한 법이다. 사회복지법은 독일 ... 장관의 훈령으로 「후생시설의 운영요령」을 제정하여서 시행③ 제헌헌법(1948), 군사원호법(1950), 근로기준법(1953), 공무원연금법(1959) 제정나. 1960년대(1 ... ) 1962년 군사정권이 사회복지에 관한 관심을 가지고 공식적으로 표명을 함으로써 시정연설에서 의료균점시책을 수립하였으며 사회보장제도의 기틀을 마련- 국민생활의 향상과 복지사회의 건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지정책의 문제를 사례를 들어 설명하시오.

에 대한 투자가 미흡해 근로자의 욕구를 기업이 충족을 시켜줄 수밖에 없는 실정 이라고 할 수 있고, 이로 인해서 지난 '87년 이후 계속 되어져 온 고율의 임금 인상과 함께 복리후생 ... 고 개인과 국가 번영을 증진을 시키기 위해서 인간과 사회제도 및 사회체제 간의 상호 작용에 파생되어지는 제반 문제 혹은 사회적 서비스를 보다 더 효과적으로 대처해 나가도록 계획적인 ... 보장의 취약성은 상대적이게 기업복지를 강화를 시켜 오게 되었고, 이로 인해서 우리나라의 복지제도는 주로는 기업복지에 편중이 되어 있게 되었다.따라서, 우리나라에서의 경우 공공복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

. 이를 위해서는 일괄적인 교육, 연수를 통한 해결, 다문화의 벽을 허물고 서로를 이해할 시간 (회식, 체육대회, 술자리 마련)이 필요하다. 이 외에도 공평한 보상체계와 복리후생 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징 ... 과 복잡하다. 문화와 제도적 여건이 본국과 다른 상이한 현지국의 인력을 대상으로 ‘HRM’을 어떠한 방법으로 수행 할 것인가, 본국에서 현지국으로 파견되는 인력 또한 어떻게 관리할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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사회복지정책 측면에서의 국민연금제도에 대한 이해

과 식비, 교통비, 퇴직금 등의 복리후생비)을 제외한 잔여금액(상여금 포함)이다. 지역가입자의 보험료 및 급여를 산정하는 기준이 되는 기준소득월액은 농업소득, 임업소득, 어업소득, 근로소득, 사업소득 등을 합한 총소득을 기초로 하여 산정한다. ... 사회복지정책 측면에서의국민연금제도에 대한 이해목차1. 의의2. 입법배경3. 적용대상4. 급여5. 재원조달6. 특수직역연금제도참고문헌1. 의의국민연금법은 국민의 노령ㆍ폐질 또는 ... 는 법이다.2. 입법배경한국에서 연금제도는 ‘공무원연금(1960년)’, ‘군인연금(1963)’과 같이 특수직역을 중심으로 먼저 도입되었다.일반국민을 대상으로 한 국민복지연금법(1973

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.28

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전산경리 자격시험 1.2급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

수립2. 중소기업 경리에서 ‘계정과목?용도’의 올바른 연결은?① 접대비?직원 급여 지급 ② 차량유지비?법인 차량 주유 ③ 복리후생비?고객 선물 ④ 수선비?자산 취득가액 증가3 ... 서 보완 ③ 임의로 매출차감 ④ 무기장66. 매출에누리·매출할인의 구분 기준은?① 현금·외상 여부 ② 사후 가격인하·조건 충족 여부 ③ 세율 차이 ④ 거래처 규모67. 복리후생비 ... . 노사협의회의 협의사항으로 보기 어려운 것은?① 작업제도 개선 ② 인사·교육 ③ 근로자 복지 ④ 세무조정 방법88. 홈택스 자료수집?경리프로그램 연동의 가장 큰 효과는?① 입력량 증가

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.02

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[생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요

화하는 규범으로, 임금·복리후생·승진·배치 등 모든 근로조건 영역에 파급된다. 판례는 이 조항을 ‘동일가치노동 동일임금’의 방향으로 확장 해석해 왔다. 대표적으로 비전업 시간강사 ... 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로 ... 기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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복수노조

노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 노조 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 자와의 교섭권 유지한편, 근로시간면제제도 한도시간 배분 과정에서 신규노조가 근로시간 면제한도를 조합원 수에 비례하여 배분할 것을 요구했으나, 기득권을 확보한 발전노조가 배분을 거부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

는 환경을 조성하며, 지속적인 능력 발전을 도모하도록 관리하는 것이다. 예컨대 신규 인력을 채용하고 배치하는 것에서부터 시작하여, 근로자의 근무성과 평가와 승진, 임금과 복리후생 ... 화될 수 있다. 예를 들어, HRM 측면에서 우수인력을 채용하고 성과에 따라 공정하게 보상하는 제도를 마련하면, HRD 측면에서 그 인력이 계속 성장하도록 체계적인 교육 기회를 제공 ... 해야 한다. 또 교육훈련(HRD)을 통해 향상된 직원 역량은 HRM의 인사고과나 승진제도와 연계되어 동기부여로 이어져야 한다. 이렇듯 HRD의 성과가 HRM 정책에 반영되고, 반대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

과 절차를 명확히 설정하는 노력이 필요하다. 평가 결과는 보상 제도와 연계되어 임금, 성과급, 승진, 복리후생 등 다양한 형태로 나타날 수 있다. 적절한 보상은 구성원의 동기를 높 ... 는 조직이 전략과 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 계획하고 확보하며, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 제도적·행정적 측면에서 지원하는 활동이다. 주요 기능으로는 채용 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석하여 보고서를 제출하시오

에서 최저, 최고 포인트를 탄력적으로 운영하고 있다. 배정되는 포인트는 범위 내에서는 필수적으로 선택해야 하는 필수 항목과 자유 항목으로 나뉜다. 맞춤형 복지제도는 복리후생 제도 ... 맞춤형 복지제도는 개인 단위로 근속 기간이나 부양가족의 수 등 여러 가지 요인에 따라서 일정한 복지 예산을 배정하고, 배정된 예산 내에서 개인의 욕구 및 필요에 따라 서비스를 선택 ... 할 수 있게 하는 제도이다. 행정의 능률성을 향상시키고 근무조건, 환경, 사기 관리를 통해 직원들이 업무에 충실하게 행할 수 있도록 돕는 것이다. 사회복지 프로그램을 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 는다. 예를 들어 사내 멘토링, 잡 로테이션 제도, 경력 전환 프로그램 등이 이러한 경력개발의 대표적인 방식이다. 기업에서는 핵심 인재를 파악해 장기적인 승진 경로나 리더십 개발 ... 스타일, 조직 가치 공유, 성과관리 체계 등 다양한 요소와 밀접한 관련이 있다. 즉 조직개발은 구성원 한 명 한 명의 성장과 더불어, 전사적인 제도와 문화도 함께 발전시켜야만 완성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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