"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 701-720 / 7,936건

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

성 , 성장 가능성 , 복리후생 , 기업문화 등을 이유로 지원여부를 결정함 - 직장인 소셜 플랫폼 블라인드가 2022 년에 조사한 자료에 따르면 , 구글코리아와 우아한 형제들이 블라인드 ... 평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력 ... 성과의 타당성을 평가함 - 기업에서는 직원을 성과평가하는 것이 기업활동의 중요한 것이라고 생각함 - 성과평가는 상당한 스트레스를 주기 때문에 복지제도가 좋은 기업이라 할지라도 직원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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노인 상담 혹은 교육을 담당하는 기관을 1곳을 조사하고, 그 기관에 중점을 두는 노인의 문제

았다. 금천 호암 노인 종합 복지관은 사회복지법인 한원복지 재단에서 2011년에 설립한 노인 복지 기관이다. 현재는 상담 사업, 사회 교육 사업, 재가 복지 사업, 복리후생사업 ... 들의 성과를 이루어 내어 왔지만 발전의 속도에 맞추어 함께 이루어야 하는 복지 분야는 그 속도를 따라 가지 못하였다.세계 여러 나라의 사회 복지 제도들은 오랜 역사를 거치면서 해왔 ... 은 문제점들을 찾아서 그에 맞는 방안들을 만들어 내어 제도적으로 지원을 하기도 하고, 다른 나라들의 시행 결과를 보고 우리나라에 적용을 하는 등 여러 가지의 노력을 하고 있지만 사각

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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2024 삼성서울병원 간호사 자기소개서 (+병원조사, 합격인증, 스펙)

을 운영가족의 건강까지 챙기는 다양한 복리후생케어기버는 물론 가족까지 제공되는 의료비 지원, 자녀 초등학교 입학 선물, 국내 최대 규모의 직장 어린이 집 운영, 서울/경기 지역의 약 ... 을 이용해 연습 가능)Best practice (간호 전문성 공유)- 독립 후 점진적으로 환자 수 늘림, 현장교육전담간호사 팀별로 배치임상경력개발제도 (실무능력을 높일 수 있도록 단계 ... 하게 보호하기 위해 초기 대응부터 사후 정서적 심리 회복 상담까지 지원6. 복지케어기버들의 건강과 에너지 충전 지원 : 리프레쉬 휴직 제도리프레쉬 휴직 제도는 에너지 충전 또는

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.06

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한국의 사회복지 발달사에 관하여 설명하시오

화 이후의 사회복지 발전과 특징1) 일제시대2) 미군정시대3) 한국정부 수립과 6.25전쟁3. 현대 사회복지 발전과 특징1) 현대적 민간 사회복지의 제도화2) 현대 사회복지제도의 확립 ... 시대까지, 중세는 고려시대부터 조선후기까지, 근대적 사회복지 단계는 개화기 이후로, 현대적 민간사회복지의 제도화, 현대 사회복지제도의 확립과정을 살펴보기로 한다.1. 근대화 이전 ... 의 사회복지 발전과 특징한국의 전통사회에서는 흉년, 천재지변, 전쟁, 질병, 빈곤과 불구자 등에게 식량 또는 식료품을 주어 부양하는 구휼제도가 실시되었다. 한국에서의 사회복지적 사상

리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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(사용중)회사규정, 부서별업무분장, 업무분장규정

수립 및 관리12. 임금제도, 임금조정과 계산 지급13. 복리후생제도 및 지원업무14. 복무관리15. 퇴직관리회계부1. 회계제도의 유지 및 관리2. 회계제도의 고안 및 개선3. 재무 ... 임차 및 관리6. 차량 및 통신시설의 운영7. 국내외 출장 업무 협조8. 사내?외 행사 관련 업무(경조사 포함)9. 복리후생 업무10. 토지 및 건물 총괄관리11. 대정부 업무12

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| 서식 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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A+우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

을 하며, 정부는 노동력이 없는 빈곤층을 선발해 복지를 제공합니다. 반면 일할 능력이 부족한 가난한 사람들은 그들을 복지에서 제외하려고 노력합니다. 이에 따라 복리후생에는 오명화 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1990년대부터 사회복지가 본격적으로 발전하기 시작했고 각종 복지제도의 도입과 확대로 복지국가의 틀이 형성되었습니다. 그러나 개별 복지제도가 도입 ... 되면서 특정 복지국가라는 목표가 없는 상태에서 사회 눈앞의 사회적 리스크에 대응하기 위해 제도 간 중복, 예산 낭비, 정책 효과 감소 등 다양한 문제점이 생겼습니다. 따라서 현재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[경영학 서브 노트] 인사관리

│ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 형, 동기부여?인재의 과감한 기용?경영감각 훈련?용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

를 관리하는 데에 초점을 둔 것이다. 이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련 ... 적 자원의 관리자가 하는 관리 활동을 포함하는 것이다.즉 인적자원관리의 여러 가지의 활동에는 인력수요예측, 채용, 선발, 승진 이동, 퇴직관리, 인사정보시스템 관리, 복지후생관리 ... 적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. 전자는 사람들을 관리하기 위해서 여러 가지의 제도를 어떻게 만든 것인지에 초점을 두는 것이지만 추자는 관리대상인 인간 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

째는 유형적 보상이 있다. 유형적 보상은 월급, 복리후생, 보너스가 해당한다. 특히 유형적 보상은 직무기반 이론들이 등장한 이후 조직심리학에서는 금전적 돈이 사람들이 동기화시키지 못한다고 ... 제도를 잘 설계하고 운영하게 되면 정업원을 동기화 하는데 성공할 수 있다. 유형적 보상을 할 때는 면 가지 고려해야 할 사항이 있는데 조직에서 종업원 간 수행 수준 차이를 정확히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)

와의 시너지에 집중하고 있으나, CU는 지역 밀착형 전략과 특화 상품으로 차별화를 시도하고 있습니다.4. 기업 문화 및 복리후생BGF리테일은 안정적이고 체계적인 기업 문화를 보유하고 있 ... 지만, 일부 부서에서는 워라밸 개선이 필요하다는 지적도 있습니다.신입사원을 위한 교육, 사내 멘토링 프로그램, 사내 문화 행사, 유연근무제 등의 제도가 운영되고 있으며, 자녀 학자금, 주택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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[경영학개론]성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.

한 직원이 만족한 고객을 만들 수 있다는 논리를 바탕으로 다양한 복리후생 제도를 도입하여 포춘지 선정 '일하기 좋은 100대 기업'에 꾸준히 선정되었다. 직원들의 성장 욕구를 이해 ... 벅스는 '직원이 행복하면 고객도 행복하다'는 철학 아래 종업원이 아닌 동업자로 대우하며, 스톡옵션 제도와 학비 지원 혜택을 포함한 각종 복지 혜택을 강화하였다. 미국 웨그먼스는 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.02

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사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명하시오.

되어야 할 것이다. 따라서 그에 따른 기타후생복리 개선 및 자긍심 고취를 위한 프로그램 개발이 요구 된다. 3.결론 이상 현 사회복지전달체계상의 문제점으로는 아마 사회복지업무 ... 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명하시오. 1.서론 사회복지서비스는 사회보장 제도의 일종이다. 예를 들면 불우한 처지 혹은 사회적으로 열세한 위치에 있는 사람 ... 으로 마련된 제도라는 점에서 사회보험이나 공공부조과 같은 기능을 말한다고 보면 될 것이다. 이상 본론에서는 사회복지서비스 전달체계의 문제점을 사례를 들어 설명해보겠다. 2,본론 1

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 임금이 포함됩니다. 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내 ... 과목 : 인적자원관리과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ. 서론1. 인적자원이란Ⅱ ... . 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시 ... 을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ERG이론매슬로우의 이론을 3단계로 줄임(단계X)-맥클리랜드의 성취동기이론(권성친)권력욕구,성취욕구 ,친교욕구?임금 및 복리후생관리*임금 ... 적고용,초과근무활용- 인력과잉 : 직무분할제, 조기퇴직제도, 다운사이징, 정리해고, 사내벤처*인적자원계획>수요와 공급을 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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프로그램개발과평가_자신이 거주하는 지역사회의 현안 과제를 살펴본 후, 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (7)

, 가정봉사원 파견사업, 사회교육 프로그램(노인교실), 복리후생사업, 지역복지 협동사업, 고령자 취업알선센터, 노인의 집, 조사연구사업 등이 있다.2. 프로그램의 구체적 내용(1 ... 에서 정의되지만, 제도적으로 65세 이상을 노인으로 규정하는 경우가 많으며 하나의 표준이 되고 있다.이렇게 노인인구가 급증하면서 노인복지의 필요성이 제기되는 현실이다. 즉, 초고령 ... 화사회에서 노인복지는 필수적으로 요구되며, 특히 노인인구의 증가와 평균수명의 연장, 가족제도의 변화와 노인부양기능의 약화, 여성의 사회참여 증가, 노친부양의식의 변화 등으로 인해

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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사학연금, 사립학교교직원연금공단 합격자기소개서

습니다. 그곳에서 특히 직원들의 복리후생 관련하여 현황을 파악하고 선호도를 조사하며 예산을 수립업무를 보조하며, 인원파악, 물품구매 등 업무과정을 경험해보았습니다. 이를 통해서 문서 ... 의 퇴직, 사망 및 직무로 인한 질병, 부상, 장해에 대하여 적절한 급여제도를 확립하여 교직원 본인 및 그 유족의 경제적 생활안정을 위해 노력해왔습니다. 제가 대학을 졸업하고 가장

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11

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영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

여 가부장적 온정주의에 입긱한 의료, 주택 등 복리후생시설을 마련하는 등 노사관계를 개선하지 않을 수 없게 된 것이다. 이시기는 결론 생산성 저하의 문제를 해결하고 노동조합 형성 운동 ... 을 저지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생시설 마련이 주가되는 시기였다. 이는 뉴 나라크 공장에서 노동시간 단축(10시간30분), 10세 이하 노동의 제한, 주택, 생필 ... & Boudreau, 1997)둘째, 인사관리는 제도화의 결과물로서 효과적인 인사관리시스템 구축 여부는 기업의 목표달성 여부를 좌우하는 토대가 된다.셋째, 인적자원은 전략적 관점에서 핵심역량

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

이나 전체 사회의 복리후생의 관점에서는 매우 부당한 것으로 보이나, 기업 입장에서는 간단히 해결될 문제가 아니며, 이에 대한 근로자와 기업사이의 갈등이 존재하고 있는 것이 현실이며, 이전 ... 회사에서만 있는 문제는 아니고, 중소규모의 기업 특히, 소기업에서 아주 빈번히 나타나는 문제이기에, 법과 제도만으로는 해결되기 어려운 다양하고 복잡한 요소들이 내재되어 있다.2

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 에 따라 변동하는 급여를 제공하여 동기부여를 높일 수 있지만, 수입 불안정성이 있어 가계의 안정성에 영향을 미칠 수 있다. 유동고정급은 고정급과 유동급의 장점을 결합한 제도로, 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

주 또한 보험에 가입하도록 하였다. 또한 보험급여 수준의 대폭 상향 조정 등 점차적으로 이러한 적용 범위를 확대하여 우리나라 기업의 대표적 법정복리후생제도로 자리잡을 수 있 ... , 직무상 질병이 발생하면 보험 원리를 적용하여 감소되거나 상실한 소득을 보전하고 이와 함께 효과적인 요양, 재활서비스 제공을 통해 다시 노동시작에 복귀하도록 돕는 제도를 의미 ... 성 제고와 산업재해 및 직업병을 예방하기 위한 사업주 노력을 유도하는 것이다. 그러나 산재보험 제도의 보험료 전액 부담과 납부 책임이 사업주에게 있어 사업주는 산재사고 발생으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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