"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 821-840 / 7,936건

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사회복지의 의의 및 목적을 토대로 사회복지 개념에 대해 논하세요. 현재 사회복지 분야에서

적 제도를 의미하는 것이다. 위트너 생리적 휴양과 간호, 질병과 무능력자 보호, 후생과 주거 등에 있어서 지불할 능력을 가지고 있지 않은 개인을 대상으로 하여 그들의 만족스러운 생활 ... 도 다양해지고 있으며 이러한 문제에 대응하기 위해서 국가 차원의 제도적인 밑받침과 역할 등이 절실한 시점이다. Ⅱ. 본론 1.사회복지란 1)정의 사전적으로 사회복지가 무엇인지를 보 ... 다. 이는 국민의 복리와 사회질서의 기능을 유지하는 기본적인 것으로 사회적 욕구를 충족하기 위하여 제공되는 모든 것이다. 2)학자에 따른 정의 2.사회복지의 의의 1)의의 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[2025년 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격자가 직접 만든 채용 준비 자료 (26쪽 가량 병원자료O, 합격자소서O, 스펙O, 합격인증O)

휴직 2년- 가족 돌봄 휴가 지원- 야간 전담 간호사제 운영4) 복리후생1. 학회 및 연수 간호대학원 학비 지원- 연간 5회 원외 교육비 지원- 모범 직원 해외연수 지원- 중·단기 ... 매김하며, 환자 중심 헬스케어를 선도하는 100년 병원의 경쟁력 있는 간호본부가 되기 위해 끊임없는 도전을 하고 있습니다.[연혁]- 20233월 간호대학원 학비지원제도 도입4월 ... 드림서포터즈 출범- 20222월 간호간병통합병동 교육 전담 간호사 제도 운영6월 상처장루 간호팀 운영7월 간호사 교대제 개선 시범사업 & 교육전담간호사제도 도입 시행12월 정맥주사

자기소개서 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.09.21

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우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

이 이뤄지기 때문이다. 국민연금의 임의가입이 허용되면 높은 수준의 보험료를 부담할 사람은 국민연금에 가입하지 않고, 국민연금 보험료와 복리후생 간 사회적 조정도 할 수 없다. 그렇게 되 ... 우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.서론국민연금 보험은 국민건강보험과 마찬가지로 강제적이다. 보험료와 국민연금 급여 사이에서 사회적 조정 ... 김원섭/ 이용하, “박근혜 정부 기초연금제도의 도입 과정과 평가”, 「한국사회」 제 15집(고려대학교 한국사회연구소, 2014), 69-102쪽.김인재, “한국 사회복지 입법의 전개

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

경쟁을 유발시키는 능력주의 인사를 강조하면서도 한편으로는 복리후생을 강화하여 팀워크를 강조하는 노력을 기울였다.1993년 이건희 회장의 프랑크푸르트 선언으로부터 시작된 삼성의 신 ... 것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주 ... 의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

적 보상인 복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 ... 나 야간근무 시 지급하는 수당상여수당(보너스) - 원래 공로보상적 성격을 띤 보수였으나, 근래에는 정례적으로 지급복리후생 - 현금을 포함하여 다양한 방법으로 제공 (건강보험 감면, 연금 ... 는 보상② 탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 인정감 부여, 동기부여 등③ 내적보상이 외적보상보다 더 중요한 이유내적보상이 동기유발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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사회복지정책의 목적과 필요성을 설명하고 사회복지정책에 대한 국가별 이해에 어떠한 차이

된 소득 대신에 생활자원까지, 소비 대신에 생활양식까지 연구대상을 확대해야 한다고 주장하였다. “생활자원”의 범위로 현금소득, 가옥이나 가축 등의 자본적 자산, 후생시설 등 기업복리 ... 의 개념2. 사회복지정책의 목적1) 생존권의 보장2) 인간다운 생활의 보장3) 사회통합과 안정4) 사회안전망의 제도적 보장5) 사회적 평등의 실현3. 사회복지정책의 필요성4. 사회복지 ... , 특히 사회적 약자들의 기본적 욕구를 충족시키기 위한 정책분야이며, 각종 사회문제의 해결을 위한 프로그램과 사회복지제도 등을 통한 가치 배분활동”으로 정의된다.2. 사회복지정책

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.11

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

는 취약계층이 사회적 및 경제적으로 자립할 수 있도록 돕는 목표를 가지고 있다. 이것은 소득을 증가시켜 국민기초생활보장제도에 의존하지 않고 자립생활을 이어가는 것을 의미해요. 자활 ... 고 있다. 이 부처는 국민기초생활보장제도를 담당하며, 종합자활계획 수립, 자활 프로그램 개발, 그리고 집행기관인 지역자활센터를 지정하고 관리하는 역할을 수행하고 있다. 또한 고용 ... 생활보장제도의 규정에 따라 크게 4가지 유형의 참가자를 대상으로 하고 있다. 이를 간단히 살펴보겠다.첫 번째로, 조건부 수급자가 있다. 이 그룹에는 근로능력이 있는 수급자 중 자활

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분 3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질 ... 적용사례들 중 일본은 최저임금 적용제외 제도를 운영하다 2007년 12월 5일 법률 개정(법률 129호)을 통해 감액 적용으로 제도를 변경하였다. 미국은 1938년부터 공정 근로 ... 기준법(Fair Labor Standard Act)의 14c 면제 조항을 통해 장애인근로 자에 대한 최저임금 감액제도를 운영하고 있다. 호주에서는 최저임금감액과 관련하여 경쟁고용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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언어인류학) 마이클 프렌티스, <조직 수평화에 저항하기-한국 기업 내 직함, 아이덴티티 인프라 그리고 기호학> 논문 요약

및 정체성 지표기호들의 집합을 의미한다. 특히 저자가 주목한 현대 한국 조직 내 아이덴티티 인프라는 급여, 직급, 직함, 보험, 승진 정책, 복리후생, 사내 교육, 권위와 책임 ... 개를 뽑아 정리해 보자.논문에서 가장 주요하게 다뤄진 개념은 아이덴티티 인프라다. 아이덴티티 인프라란 제도적으로 조직되고 규격화되어 기관과 사람의 이미지를 만들어내는 개인-기술어

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

을 통해 모집대상의 자격요건에 관한 계획을 수립하고 여러 요소들에 대한 사항들을 전략적으로 결정해야 한다. 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대 ... 하는 외부환경에 우리 식당이 바로 대처할 수 있는 능력이 생길 것이다.4) 모집방법- 채용사이트에 채용공고문을 게시하는 방법으로 공개모집제도를 채택할 것이다. 공개채용을 해야 보다 많 ... 은 사람들 중에서 적격자를 선택하여 채용할 수 있을 것이다. 다만 추천제도도 적극 활용하여 주위에 관련 종사자들의 추천이 있다면 우선 고려대상으로 분류하여 심도있게 채용을 고민할 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

도 까운 종사자들이 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이직 의향 요인은 임금 수준의 적정성 문제, 개인적인 휴식과 재충전, 복리후생제도 부족 등이 높은 비중을 차지했다. 결국 ... 을 위해서 노동조합 결성이 필요하다. 최근 김해시의회 사회복지반올림연구회가 발표한 '사회복지시설 종사자들의 실태조사'에 따르면 지역 사회복지사들의 보수처우, 복리후생 등의 개선

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

한 서비스, 고용관계에 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념이다. Belcher(1974)는 보상이란 고용계약에 있어 조직과 개인간의 거래를 나타내며, 이러한 거래 ... 여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념인적자원관리(human resource management)라는 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

하고 설계하며 기업에서의 전망과 미래를 보게 하여야 한다. 마지막으로 관리방면에서 가능한 민주적인 방식으로 직원을 관리하고 교육해야 하며 동시에 일정한 복리제도를 마련해주어 직원 ... 되는데 큰 영향을 미쳤다 볼 수 있다.이는 보다 직무의 효과를 높이고 인적자원에 대한 체계적 관리와 계획으로 장기적 발전을 도모할 수 있게 되었고 채용부터 임금, 복리후생, 장전 ... 도 했다.- 인적자원의 다양한 평가제도근무평가의 의한 이동 승진 발탁의 주체는 한국인 총경리가 되어야한다. 일부 회사에서는 현지인 간부사원은 총경리가 1차 평가를 한 후 본사에서 최종

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 적자원 활용방안은 여러 가지로 살펴볼 수 있는데, 크게 인적자원 활용 시책, 전문직 제도의 도입 및 목표관리 도입의 세 가지 측면에서 확인할 수 있다. 첫째, 인적자원 활용 시책 ... 측면이다. 인적자원제도의 목표는 종업원의 담당업무에 있어서 전문적인 기술을 습득하고 축적하며 개발을 이행하는 것이다. 그리고 전문가 개개인의 기능과 기술을 확립하는 것이 최대 목표인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역

의 가치를 기술해보고, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지의 개념복지라는 것은 국어사전에는 ‘번영, 복리, 행복’의 의미 ... 한다. 일본과 우리나라에서는 주로 후생이라는 용어로 주로 사용된다.(1) 협의의 사회복지- 대상을 ‘사회적인 약자’또는 ‘사회적인 낙오자’에 한정하여서 갱생, 보호, 구제를 위하 ... 부조제도, 기초생활보장제도의 최저생계비는 사회적 적절성이라는 가치에 그 근거를 둠. 하지만 이는 적절성보다는 최저생활수준만을 보장하는 것에 불과하다는 비판도 있다.4) 자유(1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오

고 사회복지제도와 함께 형성되어 가는 의미를 나타내고 있다. 한국의 사회복지법 또한 사회복지적 문제에 반응하는 형태로 발달되어 가는 성격을 보이고 있으며 오늘날은 국민들의 요구 ... 에 부응하는 성격의 법 체계를 정비하려는 모습 또한 보이고 있다.우리나라의 경우 유신정권에서부터 사회복지제도와 체계에 관심을 가지게 되었고 1970년대부터는 본격적인 사회복지법의 체계 ... 다면 본론에서는 우리나라의 사회복지법을 정의하고, 우리나라 사회복지법의 발달과정을 서술하는데 목적을 두겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 사회복지법의 정의사회복지법은 사회복지제도나 체계가 법

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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2026년도 삼성창원병원 간호사 지사트, 1차면접 준비 자료

교육 있습니다.- 활동 강화 워크숍분기별 상황대처력 강화/올바른 선배 되기/선?후배 워크숍 운영합니다.5. 복리후생1) 학자금 지원대학교(학기당 50%內)는 만 7년이상 재직한 교직 ... 표준7. 평가 내실화3. 신입간호사 교육- 인턴간호사 제도: 직무 교육 전, 병원의 전반적인- 직무교육 : 기본 역량다지기새로운 업무와 환경에 적응할 수 있는 기본 공통교육 ... 원 대상으로 적용하고 있습니다.만 5년 이상 우수근무자 대학원(종양/응급/감염관리/중환자 전문간호사)진학시 학비 50% 지원하고 있습니다.2) Refresh 휴직제도만 5년 이상

자기소개서 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.11.23

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

교육 제도 보상그리고 복리후생 퇴사관리까지 모든업무를 과정들을 진행 인력들을 확보하고 개발과 보상으로 유지 및 관리가 한 예가 될수 있다.Ⅰ.2 인적자원 개발 정의직원을 뽑고 그 ... 인 적 자 원 관 리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅰ.1 인 ... 예를 들어 인적자원관리에 속하는 채용과 인사평가제도에대해 알아 보겠다.Ⅱ.2장에는 인적자원개발의 한 예를 들어 원리와 지향성에 대해 논해보겠다. Ⅲ. 본론에서 추론된 취업준비

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가

아동복지론주제: 스웨덴과 일본의 아동복지제도와 우리나라 아동복지제도의 공통점과 차이점은 무엇인가 설명하고 앞으로 우리나라가 나아갈 방향에 대해서 서술하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1 ... . 스웨덴의 아동복지제도2. 일본의 아동복지제도3. 우리나라 아동복지제도4. 공통점과 차이점, 개선방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사회복지 맥락에서 보면 인생의 주기에서 가장 중요 ... 대책이 종교, 민간단체, 나아가 가족에 의해 강구되고 발전되어 왔었다. 이런 과정에서 아동 복지문제는 자선적, 인도적 차원에서만 다루어졌다. 그러나 최근에 UN 헌장, 각국 법제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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노인의 생활 안정을 지원하고 복지를 증진함을 목적으로 하는 기초연금법에 대해 자세히 설명하고 보안되어야 할 부분이나 기타 제안을 학습자의 의견을 담아 작성하시오. 서론

노부부의 가구 분리를 초래한다. 국민기초생활보장제도는 기본적으로 가구의 경제능력을 가구 차원에서 평가해 복리후생과 급여수준을 결정한다.따라서 국민기초생활보장제도에서는 노인부양기준 ... 에 따라 노후에 모든 국민에게 가능한 한 정해진 금액의 연금을 지급하는 것을 목적으로 하는 공적연금제도다. 2009년 11월 20일 경제사회문화권위원회가 한국정부에 대해 채택함에 따라 ... , 사회권리보고서의 결론관찰8에는 우리나라 노인의 최저임금은 제외될 수 있다고 명시되어 있다. 연금과 같은 제도나 사회보장급여를 구상해야 한다고 권고되었다. 국민연금 제도의 대안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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