"복리후생제도"의 검색결과 입니다.

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"복리후생제도" 검색결과 841-860 / 7,936건

A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

과 개발 활동뿐만 아니라 승진, 이동 등 경력 개발관리를 포함하는 개념이다.③ 보상관리 : 인적자원의 기여도에 따라 대가를 지불하는 활동을 뜻한다. 크게 기본급·인센티브·복리후생 ... 2021년 1학기 6차시인적자원관리 과제-과제 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ ... 적자원개발과 관리가 시행되고 있다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란인적자원 개발·관리 제도를 살펴보기 전, 먼저 인적자원관리를 체계적으로 이해할 필요가 있다. 서론의 내용에서도 유추할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

긍정적인 효과가 나타난다.넷째, 보상이란 모든 종류의 금전적 보상, 명맥한 서비스 및 고용관계 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념으로 조직과 개인 간의 경제적, 심리 ... 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명 ... 적으로 기여하도록 유도하여 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는 것으로서 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다. 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생

을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회 ... 위해서는 국가의 제도와 체계를 통한 산업복지가 필요하게 된다.그러나 이러한 노동의 가치에도 불구하고, 현실적으로 노동의 가치가 충분히 보장된다고 보기는 어렵다. 우리 사회에서 노동 ... 며, 사회구조적 원인으로 발생한 것으로 볼 수 있다. 따라서 노동의 가치와 의미를 충분히 보장하기 위해서는 국가적 차원에서 산업안전을 위한 제도적 장치를 마련하고, 사회적 권리인 노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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산업복지론, 미시적접근, 거시적접근, 태안화력발전소

하는 중요한 과제이라 생각된다.사회복지정책에 대한 공동체만 인지, 아니면 지역사회 전반인지 아니면, 개인에게만 인지에 대한 대상(누가,Who)에 대해 임금(이익), 비용(복리후생 ... 에 대한 구분은 아래의 과 같다구분미시적 접근거시적 접근영역작업장 수준제도적 수준방법기술적 측면정책적 측면대상(개인적인)노동자와 고용주(구조적인)조직노동과 자본국가중재적 국가적극 ... 적 국가이와 같이 산업복지에 대한 관점은 접근영역을 작업장 내로 한정시키는가와 제도적으로 확대하는가에 따르는 차이와 노동자와 고용주간의 계약관계로만 볼 것인가와 노동자, 고용주, 국가

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

의외 계약을 맺게 되면 복리후생을 받게 된다. 4대 보험에 의무적으로 가입하게 되기 때문에 간접적으로 각종 보험 혜택을 볼 수 있다. 기업과 내가 건강보험을 절반씩 부담하게 되 ... 조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국의 1941년~1960년경의 사회복지실천의 발달 특성에 대해 설명하시오.

하게 이뤄졌다. 1945년 독립 이후 혼란 상태에서 대한민국 정부가 세워지면서 1945년에는 보건후생국이 세워지고 1946년에는 부인국이 설치되어 여성의 지위와 복리증진을 위한 활동 ... 는 우리나라 사회복지실천의 주된 제공 주체로서 기능하게 되었다. 한편 사회복지교육제도도 발전이 이어졌는데 1947년에는 이화여대 기독교사회사업학과가 설치되고 1953년 에는 강남대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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인간관계와 의사소통 논문요약(국방인력 역량강화방안 연구, 주한 미군 한국군지원단 구성원의 군 생활 적응 영향요인)

, 다양한 의사소통 채널의 활용, 피드백 시스템의 정립이 필요합니다.근무여건:근무여건은 직무 만족도에 크게 영향을 미치는데, 이는 근로 조건, 작업 환경, 복리후생 등을 포함 ... 은 한반도의 특수한 안보환경으로 인해 60년 이상 지속되어 오고 있으며, 카투사 제도는 한미동맹 유지·발전을 위해 핵심적인 역할을 해오고 있다. 주한 미8군에 배속된 한국군 요원이 ... 은가설1. 카투사 제도 및 근무실태카투사(KATUSA, Korean Augmentation Troops to United States Army) 제도는 1950년 한국전쟁 발발

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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2025 삼성창원병원 최종합격자 All in 1 (인증 有)

- 활동 강화 워크숍분기별 상황대처력 강화/올바른 선배 되기/선?후배 워크숍 운영합니다.5. 복리후생1) 학자금 지원대학교(학기당 50%內)는 만 7년이상 재직한 교직원 대상으로 적용 ... 하고 있습니다.만 5년 이상 우수근무자 대학원(종양/응급/감염관리/중환자 전문간호사)진학시 학비 50% 지원하고 있습니다.2) Refresh 휴직제도만 5년 이상 근무우수자 대상 ... 30일 무급휴직 운영하고 있습니다.3) 건강관리제도교직원 개개인의 체력이나 건강관리를 위해 정기 건강 진단을 실시하고 스스로 건강한 생활을 유지할 수 있도록 지원하고 있습니다.15

자기소개서 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.23

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

에서는 고용 안정과 복리후생이 주된 이슈로 다뤄지며, 젊고 역동적인 인력으로 구성된 조직에서는 승진 기회, 경력 개발, 임금 인상에 대한 요구가 커질 수 있다. 따라서 근로자의 특성은 노사 ... 은 노조와의 상호 협력을 통해 장기적 목표를 달성하려는 경향이 강하며, 안정적 노사관계 구축을 위한 제도와 절차를 강화하는 특징이 있다. 따라서 기업의 특성은 노사관계의 방향과 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

, 보너스 등)과 간접임금(복리후생, 연금 등)으로 구성된 경제적 보상과 직무보상(도전감, 책임감 등), 직무환경(작업시간, 동료 등) 등으로 형성되어 보다 비경제적 보상으로 분류 ... 어지지 않기 위해 팀의 중요성이 다소 강조되고 있으며, 실제로 많은 조직에서 팀이라는 제도를 긍정적으로 받아들여 실제로 이행하고 있다. Ellis(2006)와 Bell(2007)이 ... 로 팀 제도는 많은 기업에서 이행하였으나, 여러 연구에 의하면(박원우 2007; 박충훈 2008; Gully et al. 2002) 효율적으로 운영되고 있지 않는 것으로 간주

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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A+가족복지에 대한 개념과 정의 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

을 보호·보장·강화하고 개별 가족구성원의 사회적 기능을 향상시키기 위하여 실시하는 봉사활동입니다. 그러나 가족의 복리후생을 개념적으로 결정하는 것은 쉽지 않습니다. 이는 가정위원회 ... 의 필요성3. 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족제도는 모든 사회에 존재하는 가장 기본적인 단위로 인류의 사회화와 사회발전에 큰 영향을 주 ... 었습니다. 여기서는 가족이 각 구성원을 대표하는 사회 전반에 관한 제도임을 전제로 하고 있습니다. 과거에는 문제가 있는 개인 자체가 직접 대상으로 인정되어 가족 구성원이 소속된 가족

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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정부의 시장 개입 활동의 근거로서 시장실패와 불공평한 분배 가운데 더 중요하다고 생각되는 부분을 선택하고 자신의 선정 근거를 설득력 있게 논하시오(15점). 2. 공공감사가 필요한 이론적 근거를 설명하고,

한다. 시장실패의 중요한 예다. 공공재는 비경합성과 비배제성을 지니므로 시장에만 맡길 경우 충분한 공급이 이루어지기 어렵다. 이 사실은 국민 전체 복리를 위하여 정부가 세금을 통해 ... 아 사회 전체의 후생이 낮아지게 된다.그러나 정부가 경제에 개입해야 하는 또 다른 중요한 이유로는 분배의 불평등 문제가 있다. 현실에서 모든 경제 주체는 태생적 환경과 자원 소유 정도 ... 적으로 치닫는 상황은 시장 자체의 기능에도 악영향을 미치므로, 정부는 공정한 재분배 정책을 추구할 필요가 있다. 각종 조세 제도나 복지 정책을 통해 취약 계층을 지원하고 빈부 격차를 완화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.02

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

중요하게 생각하는 보상 요소는 기본 급여(45%), 성과 보너스(30%), 복리후생(25%) 순으로 나타났다.다섯째, 직원 관계 관리는 직원 간의 갈등을 해결하고, 긍정적인 조직 ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화와 복잡성을 동반 ... 하고 있으며, 이에 따라 다양한 관리 제도가 기업의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 하고 있다. 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등은 오랫동안 경영학의 핵심 분야로 자리매김해 왔으며

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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사회복지법제와실천, 우리나라 사회복지법의 발달과정과 본인의 견해

때부터 고구려 고국천왕 때 춘궁기에 관곡을 평민에게 가구원 수에 따라서 필요한 양을 무이자로 대여하고 추수기인 10월에 반납하게 하는 제도인 진대법, 부락별로 곡창을 설치하고 질병 ... , 풍수해, 전란 시에 양곡을 방출하는 제도인 창체, 홀아비, 과부, 고아, 노인 등을 구제하고 군주들이 친히 방문하여 위로하는 제도인 사궁구홀 제도로 시행된 예를 찾아 볼 수 있 ... 으나 고려시대에 들어와서부터 본격적인 사회복지제도가 시작되었다.고려시대에 동서대비원, 혜민국, 제위보, 유비창 등의 사회복지기관을 두어 환자의 치료와 빈민구제를 담당하는 기관을 두

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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사회보험 공적부조 사회복지서비스의 문제점 및 사례를 설명하시오

)이 적용되기 때문에 복리후생 내용에 대해 일정한 제한을 받을 수 있다.③ 사회보험은 보험사고의 원인을 막을 수 없다는 치명적인 결함이 있다.④ 일반적으로 응용 프로그램은 다른 어떤 ... 의 경제적, 사회적 발전 단계에 적절한 최소한의 인간 삶을 보장하는 국가의 책임을 규정한다. 사회보장제도는 질병·장애·노후·실업·사망 등 사회적 위험으로부터 모든 시민을 보호 ... 하고 국민 삶의 질을 높이기 위해 제공되는 사회보험·공공지원·사회서비스 등 3대 제도로 구성된다. 개인·사회적 위험과 경제적 어려움에 대비하기 위해 마련된 사회보장제도의 목적은 국민

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.20

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

가 많았다. 비정규직이라는 이유 하나만으로 같은 일을 하는 데도 불구하고 경영성과금이나 정기상여금, 복리후생이나 근로조건 등 여러가지 측면에서 차별을 받는 경우도 많았다. 우리나라 ... 는 이념과 정책, 세력이다. 이념은 철학이나 이데올로기, 관점 등과 연관이 되며 정책은 법이나 제도 등과 관련이 된다, 마지막으로 세력은 권력이나 힘이다. 각각의 요소는 별개인 것 ... 의 제도를 바꿀 것이다. 제도를 바꾸는 것은 권력이 없이는 할 수 없는 일이기도 하다. 이러한 점을 고려할 때 정치는 어떠한 세력이 자신의 이념을 정책을 통하여 관철시키는 행위이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

성에 대비하고 계절적 수요 증감에 유연한 대응이 가능 하는 등의 장점이 있다. 또한 정규직을 뽑을 때보다 훈련과 오리엔테이션의 비용이 감소되고 임금, 복리후생 등의 인건비가 절감 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 하지 못하거나 여타 복지제도에 포함되지 못하므로 현재의 빈곤이 노후에 지속될 수 있다. 또한 상해나 산업재해 등 사회적 위험에 직면했을 때 다른 보호기제가 부재하므로 경제적 빈곤

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

에게 해줄 수 있는 보상임금(Compensation)은 보상. 모든 종류의 임금을 포함한 것으로 Wages, 커미션 등이 포함된다. 복리후생(Benefit)은 임금을 제외한 비금전 ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다. 성과를 공정 ... 하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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자원 봉사활동의 의미를 기술해 보고, 문제점과 함께 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전 방안을 제시해 보시오.

하며 봉사활동을 자연스럽게 수행하게 된다.기업 차원의 인센티브 제도도 강화되어야 한다. 직원 봉사 시간을 포인트로 환산하여 복리후생에 활용할 수 있도록 하면 참여율이 상승한다. 예를 들 ... 나. 자원 봉사활동의 문제점다. 향후 활성화를 위한 정책적·제도적 발전 방안라. 개인 및 지역사회 차원의 실행 전략3. 결론1. 서론얼마 전 친구와 함께 해질 무렵에 지역 복지관 앞마당 ... 한다. 이어서 현장에서 드러난 문제점을 분석하고, 이를 보완하기 위한 제도적·행정적 개선 방안을 모색한다. 마지막으로 지역사회와 개인이 협력하여 자원 봉사문화를 활성화하기 위한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

이 사회적으로 중요해졌음을 의미한다. 기업 내부적으로는 종업원의 장기 고용을 보장하거나, 기숙사·의료 등 복리후생 제도를 도입하는 등 초기적인 인적자원 관리가 시행되어 노동자의 심리 ... 다. 물질적 풍요가 증대되고 삶의 질을 중시하는 풍조 속에서, 기업들은 근로시간 단축, 휴가 및 복지제도 확충 등 직원의 개인적 삶을 존중하는 정책을 도입했다. 이는 매슬로우 욕구 중 ... 한 방법을 모색하고 있다. 예를 들어 많은 기업들이 성과보상체계를 금전적 보상뿐 아니라 인정과 피드백 제도로 보완하여, 직원이 자신의 기여를 인정받고 성장하고 있다고 느끼게 한다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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