"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자" 검색결과 721-740 / 9,107건

간호 다문화가정 과제

지원결혼 이민자의 의사소통 지원을 위해 다문화가족지원센터 중심 통.번역 요원 파견 시스템을 구축하고 부모나 학교애서 요청시 부모 상담을 위한 통역요원을 파견한다. 다문화가족의 기초 ... 만 아니라 아동 복지 교사를 파견 지원한다. 도한 개별 욕구와 상황에 맞는 보건, 복지, 교육 맞춤형 통합 서비스를 제공한다.(5)가족역량 강화기: 결혼 이민자 경제, 자립 역량 ... 및 인공수정 시술 비용 지원, 산모 도우미 서비스, 임산부.영유야 영양플러스, 의료기간 외 출산 시 출산비 지급, 여성 근로자의경우 90여일 남성근로자는 3일간의 산전 후 휴가등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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각자 알고 있는 학교사회복지정책에 대하여 소개하고 학교사회복지제도화를 위해 필요한 점이 무엇인지 토론해 봅시다

어야 하는 것이다. 그러나 현실적으로 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 개별 학교장이 채용한 임시직 근로자이기 때문에 학교사회복지사가 학교장의 눈치를 살피지 않고 학교사회복지사업 ... 적신분을 교육부에 고용된 상용직 근로자 신분으로 조정하고, 일선 학교에 배치되는 최저 기한을 만 5년 이상으로 조정할 필요가 있다는 생각이 들었다.나. 찾아가는 학교사회복지를 지향 ... 사를 채용하는 것이 아니라 교육부에서 일괄적으로 학교사회복지사를 채용하고, 일선 학교에 학교사회복지사를 파견하는 방식이 되어야 하겠다.-일선 학교에 배치되는 학교사회복지사의 법적인

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... Report주제 : 유연근무제최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적으로 도입했다. 계약직, 파견직, 일용직 등 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하며 노동시장의 이중구조(정규직 vs 비정규직)가 뚜렷해졌다. 이 시기 비정규직 근로자는 낮은 임금 ... 적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

이고, 최근 대표적 사례가 아주대학교병원과 네이버가 있다. 네이버는 이 사건으로 특별근로감독을 받았음에도 불구하고 2차 가해가 이루어질 가능성에 피해자가 정신적인 고통을 호소하고 있 ... 는 이유에 대해 조사한 결과 성범죄예방교육의 실효성이 대두되었다. 관리자나 고위직 대상으로는 별도교육을 하지 않으며 온라인으로 간단하게 이수하는 정도로 그치면서, 연간 1~2회 정도 ... &accessMenu=News&in_cate=104&in_cate2=1006&gopage=1&bi_pidx=32850직장 내 성범죄에도 ‘피해자 분리’ 안 돼...“책임 회피 급급한 탓

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09

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노예제는 끝났는가 현대판 노예노동을 사례를 들어 소개하시오.

다. 세계 20여개 국가에 근로자들을 파견하고 있는데 중국, 러시아, 몽골, 폴란드, 말레이시아, 카타르, 오만, 아랍에미리트연합, 리비아, 앙골라, 나이지리아, 적도기니 ... 에서는 해외 근로자만 있는 것이 아니다. 이들의 작업장과 숙소에는 북한의 보위부 요원들이 배치되어 24시간동안 그들이 현장에서 도망가지 못하도록 철저한 감시하고 있고, 작업현장 주위 ... 이나 미국인 등의 선교사들과 접촉하여 탈출을 모의할 수 있기 때문에 사전에 이를 막기 위한 조치인 것이다. 북한에서 해외 각국으로 파견된 노동자 규모는 15~20만 명으로 추산하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.15

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

한 고용상태에 놓여있는 임시직·계약직·파견근로 등 비정규근로자, 취업의 의사와 능력은 있으나 일자리를 갖지 못하고 있는 실업자 등 다양한 형태의 근로자들이 존재한다.Ⅱ. 본론: 노동 ... 하고 나머지 단순노무직은 아웃소싱을 통해 방출하거나 구조조정을 통해 정리함으로써 “주변근로자”로 전락시키고 있다. 이러한 현상이 만약 앞으로도 계속될 경우 근로자들의 대부분은 정규직 ... 일자리를 잃고 비정규직이나 실업자로 전락하고 말 것이다.현실이 이러함에도 불구하고 현행 노동법은 사회법적 관점에서 볼 때 그러한 주변근로자를 포섭하여 보호하기 위한 기능을 전혀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

청년층 고용에 대한 부진을 겪고 있다. 또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이 ... %가 경제활동인구로 확인된다. 해당 경제활동인구 중에서 약 96%가 취업자이며 남은 4%가량은 실업자이다. 또한 74%는 임금 근로자, 26%는 비임금근로자로 자영업 및 무급가족 종사자 ... 기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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영화를 통해 세상을 보다 족보

(on-call worker)2) 파견 근로자(temporary agency worker)3) 전일제 근로자(full-time worker)4) 임시적 근로자(temporary ... ) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.2) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.3) 귀국한 외국인 근로 ... 인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 실시2) 2045년 국민연금의 완전 소진이 예측3) 최소의 단일 연금제도4) 소득계층간 세대간의 소득재분배의 기능으로 소득불평등현살 완화15

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.02

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직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획서

한다. 2) 재직직원 : 연 1회 국민건강보험공단에서 실시하는 일반건강검진을 시행한다. 나. 특수건강진단 대상 유해인자 해당 근로자 검진주기 야간작업 야간 근무자 - 배치 전 1회 ... 의 필요한 사후관리를 진행한다. 3) 건강진단결과 사후관리가 필요한 근로자들을 대상으로 근로자 건강증진 프로그램을 연계하여 관리할 수 있다. 4) 건강진단 사후관리 소견서 상 ... 한 근로자 및 건강 상담을 원하는 모든 근로자 2) 기 간 : 상시 운영(건강검진 결과 통보 이후 1개월 이내 집중상담 진행) 3) 상담자 : 보건관리자 4) 내 용 가) 건강검진기관

리포트 | 10페이지 | 9,800원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국 ... 통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제 ... 는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

밖에 기금 사업과 관련된 혜택을 받을 수 있는 사람들은 현장직, 임시직, 파견, 직접 도급업체 근로자, 재직 중 근로자, 근로자인 임원, 계약직, 아르바이트 등으로 퇴직, 자회사 ... 복지기금이란사내근로복지기금은 기업 주체의 복지제도의 종류로, 근로자의 복지증진과 생활 안정에 이바지함을 목적으로 사업주가 사업 이익 중 일부분을 통해 만드는 별도의 비영리법인이 ... 다. 이는 근로자의 만족이 사업의 성과로 드러나게 되고, 다시금 기업의 경영 성과가 높아지게 되는 선순환이 일어난다는 ESG 경영과 관련된 여러 실증적 증거를 밑바탕으로 불고 있는 사회

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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장이인복지정책, 장애인직업 자활정책 분석

사 파견사업 : 미취업 시각장애인 중 안마사 자격인증을 받은자* 발당장애인 요양보호사 보조일자리 : 미취업 지적장애인 및 자폐성 장애인다. 참여기간 및 근무시간- 참여기간 : 1월 ... 도 병행 중이다.2) 제도 소개가. 장애인 고용의무제도- 소개 : 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안에서 대통령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 근로자 ... 를 의무적으로 고용 하여야 하며, 미준수 시 부담금을 부과하게 되어있다.- 대상자 : 국가 및 지방자치단체, 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 사업주- 의무고용률 (고용제도 기준

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하 ... 에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 ... 평등으로 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 대해서 일부 개정을 하였고, 사업주의 경우 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우라고 한다면 3일의 휴가를 줄 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고 이 문제를 해결하기 위한 해결방안

이 사업의 수행을 위탁받아 진행된다. 또한 근로자의 모집, 채용, 해고의 경우 연령을 이유로 한 차별을 금지하는 규정이 필요하다. 미국의 경우 1967년 연령차별금지법이 제정 ... 기 때문에 사회에서의 경제를 생각하는 자들은 그의 생각 속에 경제적인 물음이 계속될 것이다. 우리나라의 경우고령화로 인해서 인구가 감소하거나, 노인 인구의 증가 추세가 매우 빠르게 진행 ... 을 각각 신설하고 현행 시장형, 인력파견형 교육시간 8시간 이상 기준을 교육과정에 맞게 확대하여야 하며 해당분야 산업체 현직 경력이 있는 강사에 의한 교육 진행이 필수적이다.2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다 ... 라는 세력이 크며 비정규직으로 일하기를 원하는 근로자도 있기에 비정규직이라는 제도 자체를 현실적으로 없애는 것은 불가능하다고 생각한다. 이에 따라 비정규직 고용에 따른 문제를 해결

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

에 소속되어 있는 근로자들을 고용하는 형태를 뜻한다. 예를 들면 A기업에서 청소직원을 뽑을 경우에 인력 파견업체인 B기업에 소속되어 있는 근로자인 C씨를 사용할 경우에 C씨는 실제로 ... 여해보도록 하겠다. 또한, 이러한 비정규직 문제를 해결할 수 있는 현실적인 대안을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 정의1) 비정규직이란?비정규직이란 정규직 근로자 ... 와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

을 고용하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다.이러한 현상은 노동시장 ... 를 고용하여 직원과 기술의 아웃소싱을 시도한다. 이러한 계약과정으로 직원 개개인과 껄끄러운 연봉협상 과정은 사라지고, 하청업체와 기업의 계약만이 남게 된다.이렇게 파견된 근로자는 일 ... Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 헌법 제32조에서는 “모든 국민은 근로의 권리를 갖는다.”고 노동의 권리에 대해 명시하고 있다. 노동자에게 노동은 돈을 버는 수단이며 돈

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[자기소개서] 넥슨코리아 신입사원 합격 샘플

높일 수 있도록 노력하고 있습니다.경력 및 특이사항정보통신산업진흥원 인사노무팀에서 근무하며 출장, 복리후생, 포상, 복무 등의 업무를 수행하였으며, 조직개편 이후 파견근로자 관리

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23

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배움사이버 경영학 인적자원관리과제

한다. 는 2002년 7월 비정규근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출(일일), 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사 ... 하는 근로자로 규정하고 있다.2) 비정규직 활용의 단점비정규직은 고용의 불안정성에 그치지 않고 저임금과 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입 ... 안정성, 사회보험수혜, 기타 근로환경이 취약하고 직업능력교육 기회도 적어 저숙련 작업자로 전락할 수 있고 이를 개선시킬 수 있는 조직화 역량도 부족하여 사회양극화 문제를 심화시킬 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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