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"파견근로자" 검색결과 781-800 / 9,109건

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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. 할인자료
    2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람들이 종종 있다. 이처럼 사업주는 임신중인 여성에게 출산 전과 출산 ... 후를 통해 90일의 출산전후휴가를 제공해야 하며, 한 번에 둘이상 자녀를 임신한 경우에는 120일의 출산전후휴가를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등 ... 에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶어도 그에 따른 불이익에 대한 우려 때문에 스스로가 피하고자 하는 경우
    리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29
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    비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향
    ’이다. 이외에도 파견근로자를 사용하는 형태가 있다. 이 두 가지 모두 현재 우리 사회에 만연해 있는 방식이다.2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용기업은 아웃소싱의 방식 ... , 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. 비정규직의 문제점과 개선 방안(1) 비정규직의 문제점(2) 개선 방안1) 원청업체에 대한 ... 을 하가 짧은 미숙한 근로자들이었다는 점이다.그래서 이런 사건이 발생할 때마다 ‘위험의 외주화 방지’를 주장하는 목소리가 커진다. 실제로 태안 화력발전소에서 김용균 씨가 사망한 직후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18
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    공군 제20전투비행단 공무직근로자 체력단력장 지원담당 자기소개서
    공군 제20전투비행단 공무직근로자 체력단력장 지원담당 자기소개서1. 지원동기어린 시절부터 저는 스포츠 행사의 기획·운영 과정에 매료되어 왔습니다. 고등학교 시절 체육대회 준비위원 ... 하여 속도 그룹별 경기를 배정했고, 이 결과 참가자 만족도 설문에서 ‘경기 흐름이 원활하다’는 평가가 92%에 달했습니다.또한 동아리 스태프로 20여 회 파견된 교내·외 체육대회 ... 습니다.제 경험과 역량은 공군 체력단력장의 전문성과도 잘 맞닿아 있습니다. TI 운영계획 작성 시 대회 참가자 특성, 체력단련 목표, 장비·인력 자원을 고려해 최적의 일정을 도출했던 경험
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01
  • ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개
    적 인식변화, 고용자의 도덕적인 문제 등 폭넓은 시각의 접근이 가능 할 것으로 생각된다. 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선 ... 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입. 260여 일간의 파업으로 정규직화 달성2005년 6월노조탄압 ... 조합하고 “2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.”는 조항을 통하여 비정규직 노동자의 확산과 남용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17
  • 논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화
    고, 노동자들도 일과 가정 생활 사이의 균형을 유지하며 유연한 근무 조건을 선택할 수 있게 해준다.고용유연화는 일시적인 프로젝트나 계약 근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등 ... 의 재화와 자산을 의미한다.N은 노동(labor)을 나타낸다. 노동은 경제의 인력 자원으로, 일자리 수, 근로시간 등을 포함한다.α와 β는 오쿤 계수로, 각각 자본의 생산성에 대한 ... 에서 발생한 총 소득 중에서 노동자들이 얼마나 받아들이는지를 나타내는 지표다. 이는 일반적으로 국내총생산(GDP)이나 국민총소득(GNI)과 같은 경제 지표를 기반으로 계산된다.노동소득분배
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12
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    [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오
    하게 된 비정규직 근로자와 파견근로자에 대한 직장내 성희롱의 경우, 문제제기를 했을 때 자연스럽게 계약기간만료에 따른 계약해지로 이어지는데, 이것을 고용상 불이익으로 입증하기란 쉽 ... 혹은 동료 근로자가 성희롱을 명시적?묵시적으로 거부하는 피해자에게 고용상 불이익을 감수하게 하거나, 성희롱이 일상적으로 일어나고 있는 환경 그 자체에서 느끼는 성적 굴욕감 및 ... 지 않다. 따라서 이들 근로자에게 발생하는 직장내 성희롱의 경우 그 문제제기가 쉽지 않고, 따라서 이들에 대한 실질적인 구제방안이 시급하다. 따라서 본론에서는 직장 내 성희롱에 대해
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16
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    가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등
    _news/khan_art_view.html?artid=201304291852185&code=920401-언양시 시설 관리 공단?남성근로자 육아휴직 장려, 매주 수요일 정시퇴근 실시?3일 ... 간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송?시차 근무제, 시차출퇴근제, 단시간 근로제, 집중근무제, 공동근무 시간제 운영 ... 근무*관련기사 http://news.donga.com/3/all/20120423/45718521/1-패니 메이(Fannie Mae-미국 종합금융회사)?근로자의 아이나 가족이 아플
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05
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    평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명
    하고 있다. 따라서 국민연금의 특성상 보험료를 납부한 국민연금에 대해 좀 더 나은 연금 수급을 보장해야 한다.국민연금은 저임금, 비정규 근로자, 영세사업장 종사자, 영세사업자, 실적 ... 을 이야기한다. 근로기준법에 따라 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고 있다.퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자 ... 에게 지급해야 할 퇴직 급여를 회사가 아닌 금융회사 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다.개인연금은 공적연금, 기업
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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    중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.
    다. 수출입 물동량이 막히거나, 현장 근로자의 안전 문제가 부각되거나, 현지 정부와의 긴밀한 소통이 어려워질 때 기업은 빠른 대안을 찾는 것이 쉽지 않다. 과거 사례를 되짚어보 ... 하거나 교대 근무 제도를 시행해야 하는데, 상황 변화에 대한 데이터를 제때 확보하지 못할 경우 결정이 늦어진다. 그런 지연은 근로자와 회사 간 신뢰를 떨어뜨릴 수 있으며, 궁극 ... 고, 현지 소비자 대상의 유통이나 서비스 분야 역시 무시할 수 없는 영향력을 지닌다. 그만큼 보건 위기와 관련된 정보가 얼마나 즉각적이고 투명하게 전달되느냐가 사업의 연속성에 상당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획
    훈련사업이 시행되었으며 국가기술자격제도를 정비하여 숙련 근로자를 양성시켰다. 이후 한국산업인력공단과 같이 인적자원 개발과 관리를 담당하는 기관들이 발생을 하게되었고 국가 정책 ... 이다. 한국산업인력공단법에 의거하여 근로자의 평생학습을 지원하고 직업능력개발 훈련을 실시한다. 또한 자격검정, 숙련기술 장려 사업 및 고용촉진 등과 관련된 사업을 하면서 산업인 ... 강화 지원 사업이 있다. 중소기업이 업무와 관련하여 지식과 경험, 노하우 등을 사업장 내에서 체계적으로 수행할 수 있는 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
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    [사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.
    는 방향으로 생산, 거래 조직이 바뀐다. 이로 인해 임시직이나 파견직, 근로자와 자영업자가 섞인 고용형태 비중이 늘어난다는 주장이다. 이와 함께 온라인, 재택, 원격 근무가 확산돼 노동 ... 이나 소비자 대상 AI 매출에 비해 더 큰 것으로 나타나 AI 산업 확산을 위한 정부의 정책적 노력이 다소 유의한 성과를 가져온 것으로 평가되었다.구비서류 제로화 및 디지털 민원혁신 가 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11
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    5대 보험 중 산업재해보험에 대하여
    5대 보험 중 산업재해보험에 대하여1. 산재보험의 정의와 기원우선 산업재해란 말의 정의부터 알아보는 것이 필요하겠다. 산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 ... 자 가운데 화재나 폭발사고에 의한 재해자는 최근 3년간(2005년부터 2007년 9월까지) 2916명, 그 중 사망자는 197명이나 된다.산업재해보상보험이란 “산업재해를 겪은 근로 ... 자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무 보험” 이라고 보고 있는데, 이는 근로자가 겪는 산업재해에 대해서 근로자와 그 가족을 보호하는 제도라고 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28
  • 1. 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 2. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.
    프로그램을 실시하였고, 미국빈민지역파견자원봉사법(VISTA)을 통해 빈곤지역의 거주민을 돕는 자원봉사자를 파견하였다. 초등 및 중등법(1965)은 저소득 가정의 자녀수에 근거하여 각 주 ... 이만 높이게 된다. 대기업, 공기업, 공공기관 등에 대한 선호가 높아져 청년들이 몰리는 반면 중소기업은 인력난에 허덕이며 외국인 근로자가 청년들의 빈자리를 채우고 있다. 이를 보 ... 의 최저한도를 정하여 저임금 근로자를 보호하는 법적 제도로써 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용된다(네이버지식백과, 2021). 따라서 모든 청년들은 최소한의 생계를 유지
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.06
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    장애인복지론A+) 장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오.
    ) 이용 장애인 현황4) 근로 장애인 현황5) 기관유형별 수행기관 현황6) 사업별 지원자 수7) 참여자 수3. 전망III. 결론IV. 참고문헌 및 자료I. 서론사람은 일을 하며 삶 ... 에 따라 3개의 유형인 보호작업장, 근로사업장, 직업적응훈련시설으로 운영되고 있다.대부분의 장애인은 3개의 유형 중 먼저 직업적응훈련시설에서 작업 활동과 일상생활 훈련을 통해 기초 ... 작업능력을 습득시키고 작업평가 및 사회적응 훈련 등을 실시한 후 아직 직업능력이 부족하여 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 통해 보호가 가능한 조건에서 근로
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.10.16
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    2024 대한체육회 일반직 행정 신입직원 자기소개서
    으로 ‘현장 이해를 바탕으로 한 행정·기획 역량’을 꼽습니다. 대학 근로와 협회 인턴 경험에서 선수, 지도자, 행정 담당자 등 다양한 이해관계자의 입장을 직접 접하며, 서로 다른 요구 ... 화상 수업과 녹화형 운동 콘텐츠를 제공하여, 시설 접근이 어려운 지역 주민도 집에서 체육 활동을 할 수 있도록 지원할 수 있습니다. 둘째, 지역 체육회와 협력하여 지도자 순환 파견 ... 시켜 작성해 주십시오. (1000자)2. 응시한 분야와 관련하여 현재까지 귀하가 달성한 업적과 장점 등을 사례를 중심으로 기술하여 주십시오. (귀하가 경험한 갈등과 이를 성공
    자기소개서 | 5페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.08.12
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    근로자가 꼭 알아야 할 노무상식
    근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 아니라 변경 가능사회보험보험-산재보험 / 건강보험-60명 이상 가입근로계약서 교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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    한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률
    계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 인정해 주는 기능을 한다.(8) 근로계약근로자가 사용자의 지휘명령에 따라 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결하는 계약으로, 양 당사자 간 근로
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24
  • (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용 가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다.비정규직이라는 근로 형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등과 같은 사회문제를 야기 ... , 근로계층의 복지악화로 확대되고 최근에는 안전문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 비정규직은 더욱 ... 다.한국의 비정규직 문제는 여전히 심각한데 그 실상을 살펴보면 다음과 같다.①2018년 8월 통계청 근로형태별 부가조사에 의하면 전체 임금 노동자 대비 비정규직의 비율은 2004년 이래
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02
  • 계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)
    되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정
    시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24
  • 방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물
    해서이 있고 사업주가 성희롱 행위자에 대해 징계를 내리지 않을 경우에는, 과태료를 기존의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 ... 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점) 제 2조에서는 이 ... 인한 비용의 사회화와 함께 직장과 가정이 양립할 수 있는 내용을 담고 있다. 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08
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2025년 11월 28일 금요일
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