"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 821-840 / 9,107건

방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물

해서이 있고 사업주가 성희롱 행위자에 대해 징계를 내리지 않을 경우에는, 과태료를 기존의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 ... 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점) 제 2조에서는 이 ... 인한 비용의 사회화와 함께 직장과 가정이 양립할 수 있는 내용을 담고 있다. 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

명(70.3%)에 달했고, 파견 간호사(23.2%)에 비해 원내소속 간호사(77.5%)가 자가격리를 못한 것으로 드러났다. 또한 간호사는 의료진 내에서 자가격리자가 발생하면서 인력 ... 이외에 일부 간호사가 역학조사반원으로 이 분야에 새롭게 진출하게 되었다.2. 선별 진료간호사는 검체 채취 요원 역할을 하며 접촉자 수를 줄이기 위해서 드라이브스루와 워킹 스루 진단 ... 매일 착용한다.?3. 감염관리 및 방역의료종사자들이 손위생, 소독 및 멸균, 격리 등 기본적인 감염관리지침을 준수하는지 모니터링하고 교육하는 등 감염전파를 예방하기 위한 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오

파견의 금지나 불공정한 위탁 계약, 하도급 계약을 제지하는 법적 조치, 계약직 근로자나 비정규직 근로자들을 보호하는 조치들이 시도되고 있다. 이것은 바람직한 사회복지 파러다임의 전환 방향이라고 생각한다. ... 적으로 사용자에게 유리한 구조를 보이고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들이 직면한 어려움과 문제, 이로 인해 빚어지는 사회 계층 간의 갈등과 노동시장의 양극화는 사회 전체의 분열 ... 을 초래하고 있다. 비정규직과 계약직 근로자들은 그들의 인간과 존엄과 가치, 생존의 위협 상황에 직면해 있다.자본주의 시대의 대부분의 사회구성원들은 임금노동자이다. 그런데 우리 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

되는 경우, “사용자”는 “근로자”에게 보수를 일할 계산하여 지급하며, 「근로기준법」 제26조에 따라 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 시간외근무수당 초과분을 제외하고 퇴직일 이후 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수 ... 하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). 단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 의 변화에 따라 노동력 공급을 쉽게 조절할 수 있는 고용 관계를 확대하는것 임시직이나 시간제 또는 파견직 노동자의 수를 늘릴 경우 , 기업은 정규직 노동자에 비해 노동력의 충원과 퇴출 ... 형태의 노동을 총칭한다 .2002 년 7 월 ‘ 노사정위원회 ’에서 ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문’을 발표 . ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

와 근로계약을 체결한 경우-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우-휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 며 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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일·학습병행제의 법제화 필요성과 개선 과제 (Necessity of Legalization and Improvement Tasks of work-learning parallelism)

어 일정기간 학교에서 기업으로 현장실습을 보내는 파견형 현장실습교육과 달리, 기업이 중심이 되어 학습근로자에게 전적으로 체계적인 교육훈련을 실시하는 새로운 교육방식이 요구된 것이 ... 다. 그것은 기업이 주도하는 산학일체형 도제교육훈련, 즉 일학습병행제라고 한다. 일학습병행제는 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 희망하는 청년을 학습근로자 ... 최근 들어 거듭되는 특성화고 현장실습생의 사망사고로 인해 산업체 파견형 현장실습제도의 문제점이 부각되면서 새로운 교육방식의 도입이 절실히 요구되었다. 종래 학교가 중심이 되

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론노동법은 근로자 보호를 위한 불평등 취급을 원칙으로 한다는 점에서 민법과 형법의 평등취급 원칙의 예외로서 특별법의 성격을 갖는다. 이에 대하여 형식적인 평등원칙 ... 근로자와 그 부양가족 모두 생존이 위협받을 수 있다고 판단하여 강력한 형사법을 적용하고 있다. 따라서 임금체불의 보호 법익은 단순 재산권을 넘어 생존권과 높은 관련성을 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-휴직, 파견 등 ... 으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 및 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우-만 55세 이상 ... 인 근로자와 근로계약을 체결한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)3-2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

비정규직 근로자를 고용한 기업을 바탕으로 기간제 및 시간제 고용을 포함해 직접 고용이나 파견 및 용역 근로자를 포함한 간접 고용 근로자를 구분한다. 비정규직 보호법이 2007년 ... . 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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가족복지론_맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

를 악용하여 불합리한 파견, 직무대기, 업무전환 등을 통해 적극적으로 실시하고 있지 않고 있다.- 보육제도보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 ... 의 표현적 역할을 추구하는 과거의 가족 역할과는 상이하여 가정 내에서의 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 동반자적인 관계를 유지할 수 있다.2. 맞벌이가족의 유형- 생계유지형기존 남편 ... . 맞벌이가족의 사회문제1) 양육 및 교육(저출산문제)이 문제점은 사회적 큰 문제점으로 이슈화 되어 정부의 다양한 정책과제들이 나오고 있다. 여전히 산업별 근로환경 및 보육시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... - 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로 ... 한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있습니다. 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

확보되어야 하고 출산한 근로자의 근로의무에 대해 면제하며 임금의 상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 제도이다. 휴가 기간에 임금 지급은 사업주, 고용보험 등을 통해 지급 ... 를 유도하려고 하는 제도이다. 근로자가 배우자의 출산을 사유로 휴가를 청구하면 3~5일 휴가를 유급으로 제공한다.3. 한계점과 개선 방향노동권과 부모권은 복지국가 사회권을 노동 ... 부모의 일과 가족의 양립지원 정책, 시간 연장 보육, 야간보육, 시간제 보육, 농어촌 보육 서비스 등과 같은 수요자의 요구에 따른 보육 서비스의 제공 등 영유아 보육을 위하여 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

취업 증대● 사회적 상황과 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견 근로자의 부부 ... 갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과 일-가족갈등 심화● 정부의 대응● 새로운 가족문제 대두에도 불구하고 국가의 비개입주의 고수4. 1980년대 : 가족문제의 심화● 사회 ... 한 2인 생계부양자 모델로 변화가 있다.한국가족정책의 변화로 일-가족 양립정책 확대, 아동보육 정책 예산 확대 및 보육정책 방향에 대한 논의 시작이 된다.우리나라의 탈가족화의 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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[지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

, 고령, 외국인 근로자가 비율이 높고, 비정규직(일용직, 파견직) 비율이 높다. 따라서 현재 상시 근로자 숫자를 기준으로 구축된 산업안전보건 시스템에 대한 보완이 필요하다고 생각 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도2) 석면제조,수입,사용 등의 금지3) 진폐의 예방과 진폐근로자 보호4) 작업관련성 질환예방5) 산업 ... 안전보건 교육6) 산재예방인프라 개선7) 작업환경관리2. 소규모 사업장 근로자 지원정책1)국고지원 보건관리사업2) 클린사업장 조성지원사업3) 근로자건강센터4) 건강디딤돌 사업3

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구

을 의무적으로 고용하도록 강제하는 ‘장애인 의무고용제’를 도입하였다. 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 ... 근로자 300인 이상을 채용한 기업에서 순차적으로 완화되어 2004년에는 50인 이상을 고용한 기업체로 확대되었다. 장애인 의무고용률은 1990년 시행 초기에 2%로 설정 ... 은 첫째, 하나는 의무 고용 적용 대상의 범위가 넓다는 것이다. 장애인에 대한 구체적인 정의가 존재하지 않는 대신, 일정한 요건을 갖춘 자 등을 장애근로자로 포함시키고 있어 고용의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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노인돌봄종합서비스

가입 및 퇴직금 지급 등의 보호체계마련을 위해 [근로기준법] 등 근로자 보호 관련 법령에 대한 안내를 실시하고 공기관이 제공인력 관리를 효율적으로 수행할 수 있도록 전자바우처 ... 면 노인장기요양보험의 대상자가 2014년까지 518,314명으로 매년 10%이상의 증가율을 보일 것으로 예측되고 있다. 따라서 전달체계 및 이용시설, 서비스 제공기관 수 등의 제반 ... 정부받는다. 서비스 대상자는 이용 안내문 혹은 홈페이지(www.socialservice.or.kr) 등을 참고하여 서비스 제공기관을 선택한 후, 해당기관에 유선 또는 방문하여 서비스

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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한국가스공사 합격 자기소개서

되어 약 6개월간 공정관리 직무를 수행했던 경험이 있습니다. 현장에서는 아직도 한국인 직원들이 개발도상국의 외국인 근로자를 하대하는 일이 빈번하게 발생하고 있었습니다. 제가 관리 ... 했던 부서에 6명의 필리핀 근로자가 있었는데, 아무리 친해져도 절대 함부로 대하지 않았고, 지위를 이용해 하대를 하지 않으려 노력했습니다. 또한 친한 동료들에게도 그들을 낮춰 대하지 ... 말아줄 것을 당부했습니다. 그들의 맡은 업무가 보조역할일지라도 항상 존중하는 태도를 보였습니다. 이런 노력 덕분에 다른 부서의 외국인 근로자들 사이에서도 긍정적인 의견이 형성

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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가족복지론_가족정책의 범주

이 대표적이다.(3) 가족수당부양가족 수에 따라서 일정 비율 또는 일정액으로 지급되는 수당을 말한다. 가족수당은 근로자에 대한 생활비의 부조를 목적으로 인해 기본급 외에 추가 ... 되는 것으로 사회보장정책의 하나로 지급되는 것이다. 이 중에서 근로자에 대한 생활비의 보조를 목적으로 해 부양가족의 수에 따라서 기업이 기본급 이외에 추가로 지급되는 수당을 가족급이 ... 재생산기능(모성보호 및 건강보장의 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. 임신 중인 여성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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시설서비스와 재가서비스를 각각 설명하고 각각의 장단점과 둘의 차이점을 서술하시오.

, 질병, 사고사 등 많은 건강에 위협을 받고 늙어 병들어 근로 능력을 잃는 형태로 다양하다. 이처럼 재산을 갖고 있지 않는다는 점에서 노동력을 팔아 수입을 얻어야 하는 오늘날 같 ... 은 자본주의 사회에서의 근로 능력의 상실은 곧 경제적 무능력을 의미한다. 즉 더 이상 스스로의 힘으로 정상적인 삶을 유지할 수 없다로 보면 될 것이다. 따라서 가장 필요한 것이 바로 ... 서비스, 단기보호서비스, 방문목욕서비스가 있다. 반면 단점은 우리나라 재가복지서비스의 질적 수준이 높아지고 있는 시점에서 아직까지 가정봉사원의 파견사업이 원활하지 않고 주간?단기보호

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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