"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 국립춘천병원 정치의 삼각형

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"파견근로자" 검색결과 861-880 / 9,094건

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열등처우의 원칙이 우리사회에서 적용되야 하는 이유에 대하여 논하시오

거노인들을 위해 기관에서는 사회복지사, 자원봉사자들을 파견하여, 찾아가는 도시락 서비스, 찾아가는 밑반찬 제공 서비스를 실시해서 이들의 식비를 절약하게 하므로 효과적이다. 그리고 ... 한 달 13만원 남짓을 내는데, 15만원으로 올려야 할 것 같다고 생각했다. 이들에게는 15만원이 세 발의 피겠지만, 저소득층 근로자는 월급이 130만원 안팎이라는 것을 감안 ... 하면 한 달 7만원의 보험료도 내기가 버겁다. 이런 열등처우의 원칙에 입각해서 회사에서는 저소득층 근로자를 위해 국민연금도 한 달 8만원 남짓만 내게끔 한다. 실제로, 모 번역회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

논지를 펼쳐보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직 ... 한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용자에게 노동을 제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급 받는 것을 목적으로 체결된 계약이다. 근로관계는 그래서 사용자와 근로자 ... 는 얼마나 많은 사건으로 무고한 피해자들이 희생되어야 하는지 생각하게 된다.이러한 산업재해 사건이 말해주는 오늘날의 무책임의 사회는 바로 우리의 모습이자 근로자들이 맞닥뜨린 현실이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한

에는 이군뿐이었다. ‘현장실습 표준협약서 제4조’에 의하면 사업주는 현장실습이 교육과 근로가 조화를 이를 수 있게 현장실습을 지도할 능력이 있는 담당자를 배치하여서 현장실습생의 실습 ... 의 결함을 근본적으로 고치지 않고 노동자의 목숨을 담보로 오류제거를 해 가면서 생산을 했다. 그리고 학교에서 현장실습을 내보낼 때 부당지시 거부, 근절이라던가 근로기준법을 학생 ... 계획을 수립하여야 한다.?(4) 청소년 노동은 성년에 비하여 어린 나이에 근로에 임하고 있어 모든 면에서 법적인 측면에서 보호 받기란 쉽지 않는 것이다. 근로자의 법적지위를 인정받

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견을 제시하시오

자 본인과 가족들의 현지상황 적응력 결여에 따른 근로자의 해외파견 실패 등의 문제이다. 따라서 본론에서는 문화적 차이를 극복한 기업사례와 문화적 차이를 극복할 수 있는 방안에 대한 의견 ... 주고, 서로 다른 문화에 대해 이해한 바를 창의적으로 적용하도록 훈련하는 것이라고 설명하고 있다. 또한 McCaffery (1986)는 “경험적 훈련은 파견근무자들이 이문화 ... 에 대한 이해부족으로 발생하는 문화충돌(Cross cultural shock)에 의한 현지 경영의 어려움과, 기업의 사전준비부족이나 허술한 관리체계 등으로 인해 발생되는 해외파견

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26

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Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. (60점)Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오. (40점)

자의 경우 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」의 보호를 받을 수 없으며, 국내 제조업 분야에서 많은 규모로 사용됨에도 불구하고 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 부재하다고 할 수 ... 자들은 고용관계가 불안정한데, 특히 만약 구조조정이 벌어지면 가장 먼저 피해를 입게 될 수도 있다.문제는 이들이 보호받을 수 있는 법적인 제도가 부재하다는 것이다. 사내 하청 근로 ... 있다. 또 사회보험 가입률에 있어서도 원·하청의 격차가 벌어진다. 원청업체에 근로하는 근로자는 4대 보험에 거의 모두 가입되어 있는 반면, 하청업체 근로자의 경우 대부분 산재보험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

, 인력파견형, 시니어 인턴쉽, 고령자 친화 기업등의 사업이 있으나 현재는 사회서비스형 일자리의 비중이 높은 편이다. 사회서비스형 일자리 사업은 근로 능력이 있는 노인에게 적합한 일 ... 기 때문이다. 기업이 노인근로자 채용을 기피하고 노인의 취업지원기관이나 일자리 참여 노인에 대한 지원이 부족하다. 또 노인 고용정보의 제한과 직업 개발프로그램 접근도 제한적이라 여전히 ... 다.공적부조는 생활능력을 상실한자와 일정생활수준에 미달한 자에 대해 국가가 최저생활보장과 자립촉진을 목적으로 한 경제적 보호 제도이다. 기초생활보장제도가 시행되고 있으며 소득기준에 맞춰

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2024.04.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대 신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 ... 자는 계약행령 제3조에 따르면, 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직 ... 4. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자 (55세 이상)와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우로서 다음

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰목차1. 꽃다운 나이의 20대 노동자 근무 중 주검으로 발견되다.2. 사망 노동 ... 노총은 SPC 계열사 제빵공장에서 발생한 20대 근로자 사망사고와 관련해민주노총 광주본부가 광주에서 집회를 갖고 불매운동을 폈다. 민주노총은 광주 광산구 한 SPC 그룹 계열사 ... 기업에 대해서는 무관용 원칙으로 신속하게 수사해야 한다고 강조했다.5. 주 52시간 상한제 등 노동자를 위한 보호조치 준수율 높여야노동시간의 감소, 과도한 노동의 지양은 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.22

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산업복지론 기말과제 - ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

, 인력파견업체를 통해 계약하는 파견직 고용, 다른 기업과 계약해 업무 자체를 위탁하는 하청업체계약 등 여러 종류의 계약이 존재한다. 당연히 직접 고용하는 정규직 노동자의 고용안정도 ... 한다. 그러나 계약직이나 파견직, 하청업체 직원들은 임금도 낮고 상대적으로 더 위험한 업무를 담당한다. 다시 말해 저임금 노동자들이 위험에 더 쉽게 노출된다는 것이다. 이는 작업장 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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[합격자소서] 삼성물산 건설부문 합격자소서 (2021년 하반기)

에는 최근 한국인 인력을 줄이려는 움직임을 보이고 있습니다. 해외현장에 파견된 한국인 근로자들이 줄어들면 공사 품질이 떨어지고 이는 국내 건설회사의 경쟁력 악화로 이어질 것이라고 생각 ... 에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다 (1000자 이내)[재해 없는 일터를 선도하는 기업]근로자의 목숨을 직접적으로 위협하는 산업재해에 대한 관심의 중요성은 아무리 강조 ... 가 30조 원에 달하는 것으로 추정될 만큼 단순히 근로자의 입장에서만 피해를 보는 문제가 아니기 때문에 사고라는 돌발적인 위험요소의 발생 빈도를 효과적으로 제어할 수 있는 방안이 필요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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한국사회복지의 역사를 발전 단계별로 구분하여 서술하고, 정착기의 지역사회복지실천주체인 사회복지관에 대해 설명하시오

에 한국노인복지회에서 노인결연사업, 상담사업 등을 추진하여 오다가가정봉사원파견사업으로 확대·실시되었으며, 1987년 한국노인복지회가 국제노인복지회의 지원과 국고보조금으로 가정봉사원 ... 을 파견하는 시범사업을 시작하였다. 둘째, 장애인복지 분야에서는 지역사회 중심의 재활사업이 실시되어 장애인가정방문을 통한 상담, 진단치료, 교육 프로그램 등 재가복지서비스가 실시 ... 하여 생활보호대상자(국민기초생활보장수급자)를 중심으로 공공부조업무에 종사하도록 하였다. 또 다른 지역사회복지의 변화로 사회복지전담요원제도의 실시라 할수 있다. 1987년에 사회복지전담

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성

을 가진 이들을 차별하거나 무시하는 경우가 종종 발생하곤 합니다. 특히 최근 코로나19 사태 이후 국내 거주 외국인 근로자 및 유학생에게 혐오발언을 하거나 폭행·폭언을 하는 사건 ... 이 시급합니다. 현행 고용허가제는 사업주가 내국인 구인노력을 했음에도 불구하고 취업희망자가 없을 때 비로소 외국인근로자를 고용할 수 있도록 하고 있어요. 따라서 제도 시행 초기 ... 인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성? 본 문요즘 우리나라에서는 외국인 노동자들을 보는 일이 어렵지 않아요. 하지만 아직까지도 많은 사람들이 한국인과 다른 외모나 문화 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

적 목적은 보호자가 근로?질병 및 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족 ... 의 가족 역할과는 상이하여 가정 내에서의 역할의 공유와 동등한 의사결정 및 동반자적인 관계를 유지할 수 있다.2. 맞벌이가족의 유형- 생계유지형과거의 가족 형태를 유지하다 추 후 ... 되었음에도 불구하고, 여전히 근로환경 및 보육시설이 부족한 상황 속에서 출산 및 어린 영유아를 둔 취업 여성들은 어려움을 호소하고 있어 지속적으로 사회적인 문제가 되고 있다.2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

여성 채용 기업센터에 구직을 등록한 여성들을 채용한 기업 지원숙박, 음식업종, 파견직 근로자를 제외한 기업 단위에서 여성 근로자 채용 시, 매월 80만 원씩 3~6개월 간 인건비 ... ://nyjsaeil.com 이다. 현재 운영 중인 프로그램의 주류로 구인구직 상담, 집단상담 프로그램, 취업교육훈련, 취업연계 서비스, 구직자취업 지원사업, 기업체 지원사업, 새일여성 ... 하고, 교육 수료 후 6개월 이내에 취업 또는 창업 시 추가로 5만원을 환급한다. 많은 구직자들에게 혜택을 주기 위해, 새로운 역량 교육 교육생들은 일년에 한 번만 교육을 받을 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간 ... 으로 정해져 있다. 만약 고용주와 근로자 간 합의가 되었다면 일주일 최대 12시간까지 추가근무를 할 수 있다. 하지만 근로자 300명 이상의 공공기관과 사업장에서는 2018년 7월 1 ... 18세 미만인 연소근로자는 하루에 7시간, 일주일에 35시간으로 규정되어있으며, 산업안전보건법 제46조에 따라 대통령이 정한 직업군에 종사하는 근로자는 하루 6시간, 주당 34시간

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을

, 근로시간이 사업장의 소정 근로시간보다 짧은 단시간 노동자들이 대표적인 비정규직 노동자이며 그 외에도 파견직이나 도급직 등으로 나뉘어진다. 2022년 기준 비정규직 노동자 수 ... 을 제정한 영향으로 비정규직이 크게 늘어났다. 인력사무소 및 인력 시장 등에서 하루 일당을 받고 일하는 일용직 노동자와 근로계약 기간이 정해진 소위 아르바이트로 불리는 기간제 노동자 ... 근로자를 정규직으로 전환할 경우 인상되는 인건비가 부담스러워 새로운 비정규직 근로자로 대체하는 것을 선호하고 있다. 비정규직을 위한 정책이 도리어 비정규직을 옥죄는 정책이 되

방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

고 있는 용역ㆍ파견근로자 등이 비정규직의 주요 형태이며 특수형태근로, 가내근로 등을 포괄하고 있다. 노동계에서는 이와 같은 고용형태상 비정규직을 포함하여 특별한 고용계약을 맺지 않 ... 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과에서는임금노동자 2172만4천명 중에서 정규직은 1356만8천명이었으며 비정규직은 815만6천명으로 나타났다. 이러한 통계치는 통계 ... 은 고용 형태가 정규직이지 못한 모든 근로자들이 포함되는데 계약기간을 설정하는 고용형태로서 기간제 근로, 하루에 8시간 미만으로 일을 하는 파트 타임, 다면적 근로계약 관계를 가지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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현재 우리나라 사회복지법체계에 대해서 알아보고 이것을 삼분법으로 분리하여 체계적으로 작성하기

해보겠다. 이에는 대표적으로 4대 보험이 있다. 법적으로, 모든 직장에서는 근로자들이 4대 보험에 가입하도록 하고 있다. 산재보험, 고용보험, 건강보험, 국민연금이 바로 그것인데 ... , 요즘, 저소득층 근로자들이 이 코너의 도움을 받아 처우가 더 나은 직장에 근무하게 되기도 한다.(3) 상담 서비스또, 상담 서비스도 있다. 종합사회복지관이나 노인복지관에서는 회원 ... 의 식사를 하게 된다. 또, 말벗 서비스도 실시하는데, 이로 인해 다수의 독거노인이 파견된 말벗과 대화하여 외로움을 달래게 되기도 한다.(2) 직업 상담 서비스그리고 직업 상담 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을 제시해 보시오

는 만7세미만 모든 아동에게 매월 10만원씩이 지급된다.나. 육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하며, 일정한 기간동안에 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있게끔 하는 제도이 ... 이상의 자녀를 임신한 경우 120일의 출산전후휴가를 줘야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 육아휴직 ... , 노동자 보호 등의 여러 가지 분야와 집단과 개인에 대한 서비스, 그리고 가족법 등의 광범위한 영역을 포함하고 있다. 우리나라의 복지정책을 가족의 복지적 욕구과 표적의 정도라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

고용과 간접고용으로 나뉜다. 상세하게 나뉜다면 파트타임 근로자, 단기계약직, 일시적 고용, 파견근로자, 용역근로자, 호출근로자, 소사장과 그에 고용된 근로자, 외주근로자, 독립도급 ... 근로자 등이 있다.2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점비정규직 활용의 부작용과 장점 극대화에 대해 알아보기 전에, 기업들이 비정규직을 활용하는 이유에 대해서 ... 에서 분명한 이점을 제공한다. 하지만, 비정규직 근로자들이 전문성이나 숙련이 낮아서 생산성이 떨어지는 경우도 있고, 정규직 근로자들과 비교해 열악한 처우나 고용불안으로 인한 불만이나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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