"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"파견근로자" 검색결과 661-680 / 9,107건

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대구굿모닝병원(의) 임상병리사 보건직 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 구두면접시험문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시 ... 는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작 ... 병원의 개선하면 좋겠다는 부분을 발견한 것이 있나요?이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용

자기소개서 | 379페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.08.14

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

경제위기는 노동자 계급에게 대량실업 뿐만이 아닌 또 다른 고통을 전가시켰다. 바로 비정규 노동자의 확산과 고착화이다. 파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체 ... 를 할 수 있는 자유를 가지게 된다. 집회의 자유는 헌법상 기본권은 말 그대로 인간의 기본적인 권리다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결하고 조직적으로 교섭하며 행동할 수 있 ... 는 권리가 있는데, 이를 노동3권이라 한다. 헌법은 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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한국해양진흥공사 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 ... 이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장 ... 분야의 최고가 되기 위해 노력해야 한다.F 매우 중요한 그리고 하나를 선택하기가 쉽지 않은 질문입니다. 무엇보다도 지원자님의 확고한 직업관이 중요합니다. 어느 것을 택하여 답을 하

자기소개서 | 172페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.09.11

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에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세 가지 형태에 대하여 설명하시오

국가들의 경우, 탈 상품화의 정도가 미약하지만 어느 정도 이뤄지고 있다. 즉, 근로자들이 일하지 못할 처지가 되어 일을 못하더라도 국가로부터 생계를 이어갈 어느 정도의 생활비 ... , 오스트레일리아, 캐나다 등이 속한다.2) 조합주의적 복지국가또, 조합주의적 복지국가도 있다. 이런 국가들은 사회보험을 강조한다. 근로자들이 모두 의료보험, 산재보험, 고용보험, 연금 ... 보험 등을 들게 하여 복지 전반을 받아볼 수 있도록 하는 것이다. 근로자들은 저마다가 벌어들이는 급여 내에서 이런 보험에 가입하여 유의미한 혜택을 보게 된다. 특히, 의료보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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노동시장 재규제론 관점에서의 유연안정성론 비판

유연성을 비교하고 있기 떄문이다.G5대한민국A 고용/해고 규제파견근로자 규제제조업 파견 허용제조업 파견 불가근로자 해고시 해고비용평균 9,6주차 임금27,4주창 임금B 근로시간 ... 한다.첫 번째, 임시직 고용에 대한 논의다. OECD에 따르면, 임시직 고용규제지수는 2.5로 11위에 올라 다소 높은 수준이다. 이는 파견근로자 고용 규제가 OECD 국가 중 두 번 ... 한다. I) 외부수량 유연성은 상용직·임시직의 고용 및 해고를 통한 노동자 수의 조정을 의미한다. ii) 내부수량 유연성은 법정 근로시간 및 연장 근로 제한 등 노동시간 조정 정도

논문 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.07.01

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노숙인 문제 해결 방안(노숙인 근로 활성화 아이디어)

의 연계이다. 이렇게 노숙인의 위치를 파악한 복지관은 사회복지사를 파견하여 노숙인에게 접근시킨다. 이후 근로 의사가 있는 이들을 파악하고 근로 능력을 개발한다. 이후 위에서 언급 ... 노숙인 일자리 창출 프로그램(노숙인 근로 능력 향상 및 맞춤형 일자리 제공)1. 지역사회문제 현황과 사업의 필요성지하철역을 지나다보면 종종 노숙을 하고 계시는 분들을 볼 수 있 ... 의 정확한 비율은 파악하기 어렵다. 따라서 노숙인이 겪고 있는 다양한 문제 상황을 바라보고 왜 그들이 노숙하게 되었는지, 근로 애로 사항은 무엇인지에 초점을 맞추어 진행해보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

은 기간제한만 있고, 파견법은 파견근로자가 이용할 수 있는 업무를 과도하게 확대하는 문제가 있다.비정규직의 형태는 경제적 불평등과 사회적 불협화음 같은 사회적 문제를 야기하고 있 ... 별 추가조사를 실시한 결과 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율은 2004년 이후 감소세를 보이다 2014년 이후 증가폭이 커져 2018년 33%로 2012년 이후 6년 만에 최고 ... 한다는 점에서 비정규직 고용관계는 노동을 유연화하고 노동자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 효율과 생산성을 향상시키는 효과가 있다. 다만 근로자 입장에서는 임금인하, 열악한 근로조건

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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자선조직협회 활동과 인보관 운동의 활동에 대하여 기술하고, 자선조직협회 우애방문단의 활동내용과 그 한계에 대하여

, 우애방문단에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 자선조직협회란?영국에서는 18세기 말의 산업혁명을 겪으며, 그로 인한 근로자문제가 발생하게 된다. 한편, 일부 중산층 근로자 ... 들을 제외한, 박봉을 받는 저소득층 근로자의 경우, 자녀가 2명 이상일 때, 소득이 충분하지 못해 가정 경제를 제대로 바로세우기 힘들어지기도 한다. 그래서 저소득층 가정들은 몰락 ... 하고, 파산을 겪으며 가족구성원들이 길거리에 내앉을 위기에 처해지기도 한다. 이런 불상사를 지양하기 위해 영국에서는 자선조직협회가 발족되게 된다. 이 자선조직협회에서는 자생할 재생할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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새롭게 등장하는 가족형태

급증하고 있는 국제결혼 가정을 포함한 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화 가정의 자녀는 국제결혼 가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이 ... 에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 말한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자가 한국에서 결혼해 태어난 아이와 본국에서 결혼해 형성 ... 들은 최근 새로운 교육 취약계층으로 떠오르고 있다.2. 다문화아동의 실태2003년 초·중등교육법 시행령 개정으로 불법체류 외국인 근로자의 자녀도 학교 교육 혜택을 받을 수 있게 됐

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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는 우수한 업무성과를 달성할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.해당직무를 수행함에 있어 적극적인 소통과 우수한 협업역량을 발휘하며 고객사 및 파견근로자를 비롯하여 다양한 업무관계자 ... Consultant는 파견계약직원 채용과 급여, 복리후생, 노무관리 등을 담당하며 업무수행 과정에서 다양한 업무관계자들과의 적극적인 소통과 긍정적인 관계 형성이 요구됩니다.또한 향후 ... , 파견사업의 확장 및 성장을 위해서는 고객사의 Needs를 완벽히 충족하며 차별화 된 가치제공을 통해 경쟁우위를 점할 수 있다고 판단되며 구체적이고 실질적인 성과달성을 지속

자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

사항에 해당하는 경우에는 정규직으로 전환되지 않습니다.①사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우②휴직·파견 등의 결원으로 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 ... . (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없 ... 는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다. 기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. 이는 상시 5

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

점을 파악하고 해결책을 모색하기 위한 방향을 진행되고 있다.예를 들면, 기업의 국제 경영상의 인적자원관리 측면에서 나타나는 문제점 ?다른 나라의 근로자 채용, 본국관리자의 해외파견 ... , 문화적 배경이 다른 근로자간 비교(작업 태도, 보상과 성취동기, 만족도, 의사소통)나 국제 마케팅 분야에서의 소비자간 비교연구(제품선택, 상표 인지, 원산지, 디자인, 의사결정 ... 패턴, 물류 선택), 다른 나라 기업의 조직과 제도의 비교연구(기업지배구조, 회계 및 감사제도, 공시제도) 그리고 경제주체(경영자, 주주, 근로자, 소비자)의 가치관 및 윤리관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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[고용노동부] (사내근로복지기금법인, 공동근로복지기금법인) 운영상황 보고서

하는 한국표준산업분류표의 대분류 업종명을 적습니다.3. ⑩ 협력업체 근로자 수란에는 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자 수를 적 ... 습니다.※ “협력업체 근로자”란 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자를 의미합니다.4. ⑪ 납입자본금란에는 주식회사의 경우 발행된 주식의 액면총액 ... .기금법인① 기금법인명② 인가번호③ 설립등기일④ 전화번호⑤ 소재지⑥ 회계연도년 월 일 ~ 년 월 일사업체⑦ 대표자⑧ 업종⑨ 근로자 수(명)⑩ 협력업체 근로자 수(명)⑪ 납입자본금

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

한다. 매주 20시간 일하는 양질의 시간제 근로자 2명을 사용하는 것보다 매주 40시간 일하는 파견근로자 1명을 사용하는 것이 더 유리하다고 한다. 그래서 기업들은 정부가 인건비를 지원 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 까지근로자비중13,5%16.5%20.6%22.1%24.6%37.2%여성중 시간제 비중18.5%26.0%34.8%38.0%39.3%60.5%고용률63.9%64.8%70.3%72.6

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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최근 의료계에서 발생하고 있는 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

으로 인해 의사, 간호사 등 의료진과 많은 자원봉사자들이 도움이 필요한 곳에 의료진을 자원하거나 파견하는 계기가 됐다.코로나 관련 간호사의 업무는 국가직접고용 형태, 지자체 간호공무원 ... 의 축적, 중증 환자를 수용·치료하기에 턱없이 부족한 자원과 환경, 보장되지 않는 임금습관과 근로시간 보장 등이 그것이다.? 이런 열악한 처우는 병원뿐 아니라 지자체에서도 더욱

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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사회복지사의 근로형태 분석과 권리보호방안 - 한국과 미국의 비교연구 - (The Analysis of Social Workers' Employment Types and Protective Strategies of Their Rights - A Comparative Study between Korea and the United States -)

인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 셋째, 비정규직 사회복지사의 경우, 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자보호 등 ... 할 필요가 있다. 사회복지사는 사회복지기관 및 시설 등의 근로자로서 노동법상 권리·의무를 갖는다. 따라서 사용자인 사회복지기관 및 시설 등은 헌법 및 노동관계법령 하에서 보호하는 근로 ... 자의 법적지위를 보장하여야 한다. 즉, 근로자가 일반적으로 보호받는 노동기본권과 노동법상 법적지위를 갖는다. 반면, 위탁기관과 수탁기관의 사회복지사의 관계로써, 실질적인 사회복지

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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보건복지부와 한국노인인력개발원에서 추친하고 있는 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업에 대하여 보건복지부 홈페이지 및 다양한 참고자료를 검토하여 내용을 알아보고 이를 요약하고 이 사업에 대한 본인의 생각을 정리하세요.

은 참여자 인건비를 일부 보충지원하고 추가 사업소득으로 연중 운영하는 노인 일자리이며, 인력파견형 사업단은 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자 ... 에 대한 개인 의견을 기술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노인일자리사업 및 노인사회활동지원사업의 사업유형노인일자리사업은 2004년 도입 당시 공익참여형과 공익강사형, 인력파견형과 시장 ... 참여형 으로 시작하였으나, 이후 활동 유형이 세분화되고 신규 사업 유형도 등장하였다. 노인 사회활동은 자원 봉사 성격의 공익활동과 재능나눔활동이 해당되며, 노인일자리는 근로활동 성격

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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직장어린이집 설치․운영 지원정책 산출분석 (A Study on Product Analysis of Policies to Support Installation and Operation of Day Care Centers in the Workplace)

을 분석한 것이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 2018년 현재 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장의 사업주는 의무적으로 직장 ... 어린이집을 설치해야 한다. 최근 정부의 직장어린이집 지원확대정책과 의무이행을 강제하는 행정수단이 결합되면서 의무이행율은 증가하였으나 여전히 비정규직 근로자가 배제되고 대기업과 중소기업 ... 에서 조달된다.직장어린이집 설치․운영 지원정책이 더 바람직한 효과를 내기 위해서는 우선 파견직을 비롯하여 직장어린이집 보육서비스 적용에서 배제된 비정규직 노동자들도 실질적으로 이용

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

(파트타임), 파견 근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택 ... 해고의 합법화와 근로자 파견법 제정 등이 시작되었다. 이에 비정규직 고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요성이 제기되었고, 일련의 입법과정을 거쳐 2007년부터 비정규직 보호 ... 이 갈수록 관심이 높아지고 있다. 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

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(사회문제론) 다음의 추천도서 중 하나를 선택하여 독후감을 작성하시오

다. 고용 유연화가 이루어지면서 고용 시장에서는 더 이상 평생 직장이라거나 평생 고용 같은 개념을 찾아보기 어려워졌다. 기업은 인건비를 최소화하기 위해 파견 근로자, 비정규직 ... 의 노동력을 사용자에게 제공하고 그 대가로 임금을 받아서 생활하는 임금 노동자인 것은 예나 지금이나 마찬가지였지만, 과거에는 사용자와 근로자 사이에 평생 고용이라는 일종의 신뢰 관계 ... 었다. 사용자 입장에서는 내가 고용한 직원들이 나를 위해 충성하며 근무할 것이라는 믿음이 있었다. 그리고 이런 사용자와 근로자 사이의 신뢰가 형성될 수 있었던 이유는 사실 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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