"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 법 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 국립춘천병원 정치의 삼각형

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"파견근로자" 검색결과 681-700 / 9,094건

[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

가 파견근로자 및 하청근로자이다. 일반적인 고용관계와 달리 근로자에 대한 책임관계가 명확하게 나타나지 않고, 근로자의 권리가 침해되었다 하더라도 이에 대한 해결이 어렵기 때문이 ... 에서 비정규직이 본격적으로 활용된 것은 1997년 외환위기를 해결하기 위하여 노동유연화가 도입되면서였다. 정리해고와 파견근로제가 본격적으로 허용되면서 기존의 정규직 중심 고용문화 ... 근로자가 증가하는 것을 비판하는 관점도 있다. 노동유연화를 찬성하는 입장에서는 세계화로 인하여 시장경제가 빠르고 급격하게 변화하는 상황에서 노동유연화는 반드시 필요한 것이고, 시장

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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영화를 통해 세상을 보다 족보

(on-call worker)2) 파견 근로자(temporary agency worker)3) 전일제 근로자(full-time worker)4) 임시적 근로자(temporary ... ) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.2) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.3) 귀국한 외국인 근로 ... 인 이상의 사업장 근로자를 대상으로 실시2) 2045년 국민연금의 완전 소진이 예측3) 최소의 단일 연금제도4) 소득계층간 세대간의 소득재분배의 기능으로 소득불평등현살 완화15

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.02

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

라는 이름으로 방치되다가 스트레스의 고착화로 이어진다. 특히 비정규직, 파견직, 외주 인력 등 계약 구조가 다른 근로자가 혼재하는 조직에서는 소속감의 차이가 관계 갈등을 더욱 심화 ... 노동'을 확산시켰다. 결과적으로 근로자는 일과 삶의 경계가 모호해진 상태에서 항상 긴장 상태에 놓이게 되며, 휴식이나 재충전을 경험하지 못한 채 다음 업무일을 맞이하는 악순환이 반복 ... 된다.조직 차원에서도 과도한 업무요구는 단순히 근로자의 스트레스 문제를 넘어, 장기적으로는 조직의 성과와 유지 가능성에도 악영향을 미친다. 특히 업무 과중 상태는 실수율을 증가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

으로 2011년 약 3116억 원에 비해 397억 원 늘어나는 데 그쳤습니다. 시장에 진출한 일자리 중 경비원 등 파견근로는 민간 기업이 지급하기 때문에 지속적으로 늘어날 가능성이 높 ... ·고용·산재보험 등 고령자 노동자 근로조건 개선, 복지개선 등에도 노력이 필요합니다. 지은정 한국노인인력개발원 부연구원은 "고령자에게 일자리를 제공해 고용안정을 확보하는 것이 고령자 ... 의 증가도 노인 빈곤과 직결됩니다. 65세 이상 고령자가 혼자 사는 '고령가구' 비중이 10년 내 17.45%에서 30년 내 10가구 중 3가구로 늘어날 것으로 보입니다. 또한 공공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

는 해결되기가 어려울 것이다.불법 파견 노동에 대한 규제 역시 강화되어야 한다. 현재도 대한민국의 사업체 중 절반에 가까운 업체들이 사내아래도급을 활용하고 있으며 그 근로자의 수 ... 이 아닌 노동자를 말한 것이며, 정규직의 경우 고용자와 실제 사용자가 같으며, 근로계약에 따른 노동이 이루어진다. 하루 노동시간이 8시간 미만으로 이루어지는 노동자는 기간제 노동자 ... 을 유지할 수 있는 적정수준의 임금을 정해놓은 것이 최저임금제인 것이다. 하지만 저임금에 놓인 비정규직 노동자들의 겨울에는 사회복지 혜택 및 근로조건이 정규직과는 비교할 수 없

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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보육의 유형(보육장소, 운영주체, 시간)

베이비시터를 양성하고 파견하는 등 대리양육자의 전문성을 향상시키기 위한 노력을 하고 있다.가정보육교사제도란 보육교사 자격을 취득한 후 관련 현장에 경험이 있는 보육교사가 영아의 집 ... 에는 국가의 별도 지원이 없기 때문에 보조금 없이 낮은 보육료로 운영해야 하는 현실적인 어려움이 있다.(4) 직장어린이집직장어린이집은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치, 운영 ... 하는 어린이집 형태이다. 2011년에 개정된 '영유아보육법' 제14조1항에 의하면, 상시 여성근로자 300명 이상 또는 근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업주는 사업장에 직장어린이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.20

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간 ... 제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기 ... 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

는 제도를 뜻한다. 현재 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정하고 있다. 유급 휴가의 출산전후 휴가와 헷갈리는 사람 ... 를 주어야 한다. 또한 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 육아휴직을 신청할 시 이를 허용해야 하고, 휴직 기간은 1년 이내까지 가능 ... 이 있고 휴직자의 업무를 기존의 인력이 대신 나눠서 맡기 때문에, 휴직을 원하는 사람들은 직장에서 눈치를 보게 되는 것이다. 그래서 근로자의 상당 부분이 육아휴직을 사용하고 싶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회보장체계(사회보험, 공적보조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

지 못하는 것, 실직은 근로자에게는 정기적인 소득을 잃어버리는 일이지만 거시적으로 보면 국가 경제의 총수요가 감소하는 것을 의미한다. 또한 중요한 생산요소인 노동력이 생산 활동 ... 경제로서의 구매력을 유지하는 역할을 갖는다.둘째, 자원의 효율적 재분배 역할이다. 노동력은 기업이 가진 유효자본이다. 그러나 근로자는 기계가 아니기 때문에 노동력의 재배치를 위한 ... 실업이나 실직은 가계에 큰 타격으로 이어진다. 고용보험은 일정 기간 생계를 지원하고 재취업교육을 실시함으로써 노동자에게는 새로운 근로기회를 주며, 기업에게는 효율적 인력 재배치 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

적으로 도입했다. 계약직, 파견직, 일용직 등 비정규직 근로자의 비율이 급격히 증가하며 노동시장의 이중구조(정규직 vs 비정규직)가 뚜렷해졌다. 이 시기 비정규직 근로자는 낮은 임금 ... 적 공간을 의미한다. 이는 노동력을 가진 개인(공급자)과 노동력을 필요로 하는 기업이나 조직(수요자) 간의 상호작용을 통해 고용이 이루어지는 동적인 장(場)으로, 임금 수준, 근로조건 ... 기술 발전 등은 노동시장의 구조와 특성을 재편하며 고용 형태, 근로조건, 그리고 노동자들의 권익에 중대한 영향을 미쳤다. 이에 우리나라 노동시장의 주요 변화 양상을 역사적 맥락

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.18

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국제보건기구의 목표

외국인근로자등에게 높은 전문성이 요구되는 보건의료 지원사업을 수행하는 기관이다.- 국제협력증진과 인도주의 실현에 기여하고자 한국국제보건의료재단법에 의거하여 2004년에 설립된 정부출연 ... 보건의료재단을 설립하여 개발도상국가를 비롯한 외국, 군사분계선 이북지역(이하 “북한”이라 한다), 재외동포 및 외국인근로자등에 대한 보건의료지원사업을 수행하게 함으로써 국제협력 증진과 인도주의의 실현에 기여함을 목적으로 한다. ... 회(ICN)는 128개국 이상의 국가를 대표하는 간호사들이 모인 국가간호사협회의 연합단체로 1899년에 설립되었으며,의료 종사자들을 위한 세계 최초이자 가장 큰 국제기구이다.1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제 (C유형) 만점(100점)

이상이 해당되는 회사입니다. ① 직전 사업연도 말의 종업원 수가 100명 이상 (일용근로자, 파견근로자 제외) ② 직전 사업연도 말 자산총액이 120억 원 이상 ③ 직전 사업연도 ... 하며, 1개월 미만은 1개월로 봄)5. 다음 중 2가지 이상 해당하는 주식회사① 직전 사업연도 말의 종업원 수가 100명 이상 (일용근로자, 파견근로자 제외)② 직전 사업연도 말 ... 에서 비교하여 서술하시오.재무회계는 투자자 등 외부정보이용자들에게 투자의사결정 및 신용의사결정에 유용한 회계정보를 제공하기 위하여 기업 실체의 경제적 활동에 관한 정보를 수집, 요약

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다 ... 라는 세력이 크며 비정규직으로 일하기를 원하는 근로자도 있기에 비정규직이라는 제도 자체를 현실적으로 없애는 것은 불가능하다고 생각한다. 이에 따라 비정규직 고용에 따른 문제를 해결

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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남해독일마을 문화콘텐츠 조사

노동력이 부족했기 때문에 부족한 인력을 채우려 외국인 노동자를 받아들였다. 그에 따라 우리나라는 독일과 한독근로자채용협정을 맺었고 그 결과, 1만여 명의 간호사와 7,900여 명 ... 라고 하는지 의문점을 가지게 되었다. 그러기 위해 여러 문헌과 검색으로 독일마을의 배경에 대해 알아보았다.과거 1960년대에 문제가 되었던 농촌 붕괴현상은 많은 실업자를 낳았고 외화 ... 의 광부를 파견했다.독일마을은 1960년대 당시 파견한 간호사와 광부들이 우리나라에 재정착할 수 있도록 남해군에서 개발한 곳이다. 독일에서 재료를 수입하여 독일의 특징이 담긴 독일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국 ... 통합과 임금·고용 불안이주민 고용허가제(EPS)와 계절근로자 제도(H-2·H-3)는 농축산업, 건설업 등 단기·계절적 노동 수요를 이주민으로 충당하는 대표적 제도다. 고용허가제 ... 는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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경제사회 변화에 따른 독일 고용체계의 변화와 우리나라

하였다. 노사 관계의 분권화 등은 고용형태에 따른 임금 및 노동 조건의 격차를 확대 시켰다.또한 독일의 파견노동의 탈규제화 이후 파견 노동자의 수는 급격하게 증가하고, 일부 업종 ... 에 한정되어 있던 노동자 파견이 다양한 업종으로 확산되었다. 파견노동에 대한 임금 차별로 인해 동일 직무를 수행하는 정규직 노동자에 비해 파견노동자는 상대적으로 낮은 임금을 받고 있 ... 었다. 또한 기간제한 및 동시화 금지조항이 없어지면서 파견노동자의 고용 안정성은 더욱 약화되었다. 실업자와 구직자가 파견노동을 통해 새로운 정규직 일자리로 이동하는 ‘가교효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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[지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

파견근로자 보호 등에 관한 법률로 보호받을 수 없고, 국내 제조업에서 대규모로 사용하고 있지만 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 없다. 여기에 사회보험 가입률에서도 원화와 하도급 간 ... 을 통해 수량팀을 고용하고 있다. 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. 이런 고용구조 속에서 팀원 ... 격차가 더 벌어진다. 원청업체에서 일하는 거의 모든 근로자가 4대 보험에 가입돼 있고, 하청업체 근로자 대부분은 산재보험에 가입돼 있지만 국민연금·건강보험·고용보험 가입률은 60

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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다문화가정을 위한 사회복지실천현황과 문제점 향후과제를 제시하시오

한 구성원으로의 자리매김을 위한 정확한 통계 및 연구 활동 등이 있다.다문화가족의 문제점은 국제결혼 가족, 외국인 근로자 가족, 새터민 등 세 가지 형태로 구분할 수 있다. 첫 번 ... 에서는 외국인 노동자와 국제결혼에 의한 결혼이민자, 새터민 등의 유입이 크게 유입이 많이 증가하였다. 법무부 통계에 따르면, 2008년 국내 체류 외국인은 118만 이상으로 추정 ... 다.다문화가족을 위한 정부 차원의 서비스 현황을 살펴보면, 교육과학기술부에서 주관하는, 저소득층 다문화가족 아동에게 교육비 지원, 보육시설에 다니지 않는 아동을 위한 희망 교육사 파견 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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05-299-Q, 근로자 협의 및 참여 지침(표준)

가 아닌 인원이 포함된다.비고 3 조직의 통제하에서 수행되는 업무 또는 업무 관련 활동은 조직에 고용된 근로자, 또는 외부 공급업체 소속 근로자, 계약자, 개인, 파견(용역) 근로자 ... 표준 문서: 근로자 협의 및 참여 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 관리 하 ... 에 당사의 주요 업무 활동 및 제품 생산 업무와 관련하여 근무하고 있는 근로자들이 회사의 안전보건경영에 대해 효율적으로 협의 및 참여할 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있으며, 관련

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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간호 다문화가정 과제

지원결혼 이민자의 의사소통 지원을 위해 다문화가족지원센터 중심 통.번역 요원 파견 시스템을 구축하고 부모나 학교애서 요청시 부모 상담을 위한 통역요원을 파견한다. 다문화가족의 기초 ... 만 아니라 아동 복지 교사를 파견 지원한다. 도한 개별 욕구와 상황에 맞는 보건, 복지, 교육 맞춤형 통합 서비스를 제공한다.(5)가족역량 강화기: 결혼 이민자 경제, 자립 역량 ... 및 인공수정 시술 비용 지원, 산모 도우미 서비스, 임산부.영유야 영양플러스, 의료기간 외 출산 시 출산비 지급, 여성 근로자의경우 90여일 남성근로자는 3일간의 산전 후 휴가등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29

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