"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 681-700 / 11,040건

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다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이

하는 기업의 미래 이미지란 곧 패션 업계에서의 글로벌 리더가 되는 것이다. 현재 자라는 "세계 최대의 국제적 패션 기업 중 하나(one of the largest international ... . 4. 미래의 역량 현재 자라의 핵심 역량은 이처럼 데이터 기반 의사결졍(Data-driven decision-making)을 가능하게 하는 빅데이터 역량인 것으로 분석되며, 자라 ... 생산관리 주제: 다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 미션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

을 복돋아주는 리더리더: 조직의 미래에 비전을 심고, 비전을 조직구성원에게 연결구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준 의동기를 촉진하고 고무하는 사람들-부하들의 일상 ... ---68(1) 간호정보의 이해(2) 간호정보 시스템의 활용(3) 간호정보와 U-헬스케어(4) 간호정보학의 미래방향11. 간호전문직의 법적 책무---72(1) 간호사의 법적 지위 ... 로 사더의 가치와 기술 및 유형이 중요②부하직원: 리더수용, 거부, 팔로워십③상황: 리더십 상황을 둘러싼 다양한 환경④ 의사소통: 타인에게 영향을 끼치는 과정의 기초so 리더십 기초

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

있다. 이는 구회장의 2017년 신년사에서도 살펴볼 수 있다.'기업은 국민과 사회로부터 인정과 신뢰를 얻지 못하면 영속할 수 없다.'민주형 리더를 두고 있는 추종자들의 행동특성 ... 은 다음과 같은데 우선 창의성을 갖고 자발적으로 할 일을 찾으며 활동의 의의를 알고 협조심을 갖는 참여감을 갖는다. 또한 리더가 현장에 없더라도 책임감으로 일을 계속하고 집단 외 ... 의 사람이 간섭했을 시 집단 성원들간의 단결심을 가지고 결속하는 특성을 가진다. 집단 구성원 간의 우호적인 담화와 미소를 유지하는 것은 물론 '우리'라는 공동체 의식을 가지며 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

양양을 시킴리더십 핵심역량주어진 역할, 임무를 성공적으로 완수하기 위해 필수적으로 요구되는 역량(지식, 기술, 태도)현재 상황이 아닌 미래 상황에서의 업무의 성격과 수행 활동의 유형 ... 을 구분하는기준이 바로 그 조직이 이러한 리더십의 역할을 충실히 수행하고 있느냐에 달려 있다리더십 이론1) 리더십의 특성론초기 리더십 연구 ? 리더의 신체, 성격(자존심 , 지배 ... 성), 능력(지능, 언어), 태도 특성리더의 특성을 통해 리더십 유효성을 예견한 관리자의 동기나 관리 기술에 관한 연구들은 신 관리자의 세 가지 기술유형론전문적 기술 , 대인 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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대통령이 가져야 하는 리더십에 대하여 설명해 보시오

국민들이 국정운영의 실질적 주체로서 대통령에 대해 거는 기대 또한 매우 높은 것이 사실이다. 대통령은 한국사회의정치권력의 핵심이자 사회갈등과 대립을 해소하고 국민 성원들을 통합 ... 시킬 수 있는 핵심적 주체이다. 대통령의 통치와 권력행사는 리더십으로 드러난다. 리더십의 궁극적 목적이 공동 목표를 추종자와 함께 달성하는 것이라면 대통령 리더십의 궁극적 목적은 국가 ... 으로서 국민이라는 방대한규모의 구성원과의 관계에서 요구되는 사회리더십이 다. 하워드 가드너(Haward Gardner)는 정치전문가와는 달리 정치리더, 혹은 정치리더십을 “광범위한 한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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리더십은 예술이다

읽어야 하는가?제4장 책의 핵심주장제5장 끝맺음제1장 서설우리는 종종 리더를 영화 속의 무례한 상사로 생각한다. 그 상사는 위압적이며 직원들에게 결코 만족하지 않고, 명령을 내리 ... 며 공포 전술을 사용해 일을 처리한다. 그러나 무례하고 위압적인 것이 좋은 리더의 표식일까? 아니다. 사실, 좋은 리더십은 이러한 악당 상사와는 크게 다르다. 리더의 첫 번째 특징 ... 에서는 조직의 구조와 문화가 어떻게 설계되어야 하는지를 논의한다.제15장 에서는 다양한 리더십 스타일과 접근 방식을 혼합하여 효과적인 리더를 만드는 방법을 설명한다. 제16장

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2024.11.12

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프로페셔널의 조건

한다. 이 책을 통해 드러커가 제시한 원칙들을 실천한다면, 조직은 더 나은 미래로 나아갈 수 있을 것이다.'프로페셔널의 조건'은 피터 드러커가 경영과 조직의 핵심에 대해 제기한 일련 ... 도 '프로페셔널의 조건'에서 중요한 주제로 다뤄집니다. 드러커는 기존의 관행에 안주하지 않고 변화에 적극적으로 대응하는 능력이 미래를 준비하고 경쟁에서 우위를 차지하는 핵심이라고 제시 ... 를 제시한 책으로, 현대 경영학의 중요한 기초를 제공하고 있다. 이 책에서 드러커는 효과적인 경영자와 조직의 성공을 위한 핵심 원칙과 실무적인 가이드라인을 제시하고 있다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

적이다. 경영혁신은 기업의 전략적 방향성과 목표를 제시하는데 중요한 역할을 수행하며, 이를 실현하기 위한 체계적인 변화와 혁신을 추구한다. 이러한 경영혁신의 핵심 요소 중 하나 ... 가 바로 "비전"이다. 비전은 기업의 미래상을 그려내고, 경영진과 구성원들에게 명확한 방향과 의미를 제공한다. 따라서 비전은 기업의 성공과 직결되는 매우 중요한 요소로 간주된다.이번 ... . 비전과 기업의 성공과의 관계비전과 기업의 성공은 밀접한 관계를 가지고 있다. 비전은 기업이 창출하고자 하는 미래상을 구체적으로 제시하는 것으로, 기업의 목표와 방향을 설정하고 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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미네르바글쓰기우수_리더의 공감과 중용 주제 글쓰기

를 발휘할 수 있도록 한 것이다.집단의 리더가 혹은 핵심인물이 특정 구성원 한 사람과의 소통의 빈도가 많다면, 다른 구성원들은 그를 편애한다고 느낄 수 있다. 집단 속에서 ‘공정 ... 미네르바 글쓰기 과제리더의 ‘공감’과 ‘중용’서론공감(Empathy)은 19세기 후반에서부터 20세기에 실용화된 근대적 개념으로, 자아정체성을 형성하는 방법인 ‘내성 ... 에서 이들 관계를 이끄는 ‘리더’에게도 필수적인 역량일 것이라 보았고, 공감과 중용의 미덕이 실천된 리더의 사례에서 리더에게 공감과 중용이 필요한 이유와, 그들에게 공감과 중용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오

로서 갖춰야 할 리더의 역할3. 평생교육경영자의 능력 중 가장 중요한 능력과 이유4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론평생교육은 현대사회에서 지식과 기술 ... 적으로 경영되어야 한다. 그리고 이를 가능하게 하는 핵심 역할을 하는 것이 평생교육경영자의 리더십이다. 평생교육경영자는 평생교육기관의 비전을 제시하고, 학습자들을 동기부여하며, 다양 ... 는 본론에서는 평생교육과 평생교육경영환경의 특성, 평생교육경영자로서 갖춰야 할 리더의 역할, 그 중에서도 가장 중요한 능력, 그리고 느낀 점과 생각을 더 자세히 다루어 보겠다.Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.11

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건강한 교회성장을 위한 소그륩 리더십(이상화 現 건한국소그룹목회연구원 대표))

목회자들과 리더들에게 필요한 요소들을 언급하고 있다. 「코로나-19 펜데믹」이후 건강한 소그룹 목회는 1세기 복음을 21세기의 현대인들에게 가장 적극적으로 전달할 수 있는 미래 교회 ... 책에서는 소그룹을 실제적으로 운영할 때 리더들과 목회자들에게 꼭 필요한 요소들만을 정리했다. 그 핵심적 주제, 네가지 챕터가 바로 첫째, 공동체를 세우기 위한 소그룹 리더십 둘째 ... 의 교회에서 활용하고 있다. 저자는 교회성장을 견인하기를 소원하는 “소그룹 리더”에게 꼭 필요한 “영적공동체 소그룹에 대한 이해”와 현장에서 즉각 적용할 수 있는 “소그룹 인도방법론

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다 목 차 1. 정주영 ... 경제인들은 그를 뛰어난 창의성과 결단력, 추진력을 갖춘 최고경영자로 평가한다. '지혜를 모아 방침을 세우고 하면 된다' ,‘도전하지 않으면 미래는 없다’는 정신이다. 또하나 빼놓 ... 을 나타 거대기업으로 성장할 수 있었던 핵심 요소는 인재(人材)라 할 수 있다. 인재제일은 인간을 존중하고 개인의 능력을 최대로 발휘할 수 있게 여건을 만들어 개인과 사회의 발전에 원동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는제해결 방법에 대한 인식을 새로운 방향으로 각성시킨다. 하위자를 지적으로 자극시키는 리더는 현재 상황의 문제점을 자신이 규정한 미래에 대한 비전의 관점에 대비시킨다. Bass ... 는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명감을 조정하는데 반하여, 변혁적 리더는 기업이나 부서에서의 중요한 변화와 그들의 비전을 실제로 현실화시키기 위한 인적자원관리의 핵심요체 ... Burns는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명한다. 또한 Bass(1985)에 의하면 거래적 리더십은 개인이 가치 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.17

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리더십

리더십성공사례 연구종류별 분석과 중요성정의와 느낀점=목차=1. 리더십 이란?2. 리더십의 중요성3. 리더에게 가장 필요한 역량4. 리더십의 종류(1) 카리스마적 리더십(2) 펀 ... 의 리더가 구성원들에게 비젼과 목표를 제시하고 동기부여와 열정으로 무리를 이끌어나가는 능력이라고 생각한다2. 리더십의 중요성리더십의 중요성이 강조되는 이유는 먼저 기업구조의 변화를 들 ... 한 도구가 된다. 리더의 대화기술은 조직을 움직인다. 리더가 강압적이고 권위적인 대화를 하면 조직은 위축되고, 반대로 수평적이고 평등한 대화를 나누면 조직은 활성화 된다. 더 나아가

리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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[진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것

Ⅰ. 인재상(1) 자아실현과 인격 함양을 위해 학업 및 학교생활 전반에 걸쳐 노력하는 인재(2) 지속적인 리더 활동과 성찰을 통해 지도력을 가진 인재(3) 정의로운 가치관과 타인 ... 를 보이는 학생(3) 자기 주도적으로 미래를 설계하고 목표를 이루기 위해 노력하는 학생(4) 졸업 후 고려대학교를 빛낼 수 있는 학생3. 신소재공학과 인재상(1) 신소재공학 전문지식 ... 형 평가 요소(1) 3년간 꾸준하고 성실하게 학교생활을 한 학생(2) 적극적이고 긍정적 생활 태도를 보이는 학생(3) 자기 주도적으로 미래를 설계하고 목표를 이루기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성

기 때문에 매우 중요한데 실제 혁신 활동이 조직 내 개인들의 핵심적 역할로 인해 수행되기 때문이다. 이러한 혁신 활동의 주요 실행 주체에 대해 본고에서 5가지 유형의 사례를 통해 자세히 ... 자가 주로 후원자가 되어 코치나 멘토로 불린다. 혁신의 정치적 적에게 고위경영층과 후우너자에게 무모한 짓을 하고 있다는 신호로써 챔피언과 핵심 인사들에게 고위경영층의 지원을 받 ... CEO는 삼성의 고 이건희 회장이라고 생각한다. 우리나라 굴지의 대기업인 삼성의 이건희 회장은 일명 '듣기형' 리더로서, 자신의 방대한 지식과 잠재 능력을 가진 채 부하직원에게 권한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 핵심전략을 추진하도록 비추어서 전략 수행에 필수 불가결한 기술 인재를 핵심인재라 정의 한다. 이전 전통적인 개념으로 미래 경영자의 가능성을 가진 일반관리자를 핵심인재로 구분과는 상이 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... 게 되었으며 우수 핵심 인재 확보나 유지는 한 조직의 중요 기반으로 여겨지고 있다. 우리나라 역시 핵심인재의 정의가 기업에 적용되기 시작한지 오래되지 않았으며 도입 배경 역시 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교

부하들에게 뚜렷한 가치관을 지닌 롤모델로서 인식될 수 있게끔 태도를 취하는 정도 ② 영감적인 동기유발 : 리더가 미래 목표들에 대한 낙관론으로 부하들에게 호소력 짙은 비전을 명확 ... 의 경우에는 문제가 해소될 때까지 처벌을 적용하는 교환모델을 활용거래적 리더십의 구성요인 ( 하위차원 ) ① 조건적 보상 : 거래적 리더십 요인들 가운데 가장 핵심이 되는 것 리더 ... 변혁적 리더십 VS 거래적 리더십변화를 통해 부하의 동기를 유발하고자 하는 리더십 ▶ ‘ 변혁적 리더십 ‘ 리더와 부하의 관계가 서비스에 대한 보상의 교환거래에 치중

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.07.05

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

에 조직의 리더 스타일이 직무 동기에 영향을 줄 수 있다. 리더가 동기를 부여하고 조직 구성원을 지지해주어야 직원들이 높은 동기를 유지할 수 있다. 리더가 조직을 잘 관리하지 못해 ... 조직 구성원과 갈등을 빚게 되면 조직 구성원들의 직무 동기가 낮아지게 된다. 내 남편은 오랜 세월 회사 생활을 해왔다. 회사생활 얘기를 들어보면 리더의 능력 부족으로 인하여 회사 ... 만 많이 시켜 남편이 회사를 다니기 싫어했던 기억이 난다. 리더가 이처럼 리더십을 갈고 닦지 않고 자신의 주장만 일방적으로 부하 직원에게 강요하게 되면 조직 내 사기가 떨어질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

적자원관리 실행 학습조직지향적인 인적자원관리를 통한 투명한 경영 상호 신뢰 관계 마련 공정한 선발초일류 생활혁신기업 미션 / 비전 경영목표 전략방향 핵심가치 비전 2020 이후 변화 ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도 ... (인력 충원 시, HR 부서의 도움 거의 필요없음) 워크그룹 내에서는 사원도 리더 가능 젊은 사원들의 리더 경험 가능, 사기 증진직무 등급 2011년부터 시작된 브로드밴딩

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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