"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 481-500 / 11,038건

진주보건대 미래사회교육 중간고사 문제

적으로 함께 일할 수 있고 혁신적이고 세심하게 계산된 모험을감행하고 우수성을 추구하기 위하여 노력하는 사람을 의미 한다 ( 2 )10.미래의 인재성과 5대 핵심역량 정제영 외 2013 ... 1.세계경제 포럼 조사에서 미래 직업세계에 가장 요구되는 역량은?복잡한 문제 해결능력2 .4차 산업혁명에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은? 51. 지금껏 인류가 경험해보지 못한 ... ㅁ.선형적 변화5.미래창조과학부 (2017) 직업 변화 트렌드 중 아닌 것? 11.직업의 통합 및 다양화 2.기존 직업의 고부가 가치화3.과학기술 기반의 새로운 작업탄생 4.융합형 직업

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.03.07

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이미지센서 시장에서 삼성전자와 SK하이닉스의 소니와의 경쟁

이 적용된 이미지 센서2. 미래 산업에서 이미지센서의 수요가 늘어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론스마트폰 카메라 렌즈의 핵심 부품인 이미지센서 시장에서 삼성전자와 SK하이닉스 ... 은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 미래 산업에서 이미지센서의 수요가 늘어로봇, 자율주행을 비롯한 미래 산업 ... 주가 조정 등이 맞물렸다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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장수하는 리딩기업의 미래사업 운영방식은

는 성공 경험4. 기업사례를 통해 본 미래사업 추진과정1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려2) IBM: 별도 조직에서 미래사업 추진3) Johnson & Johnson ... 는 시대에 기존사업만으로는 기업들이 성장하는 데 한계가 있다. 혁신을 통해 현재의 주력사업의 수익을 극대화하는 한편 동시에 새로운 사업을 발굴하여 미래 핵심 비즈니스를 창출할 수 있 ... 밖에 없기 때문이다. 그럼에도 불구하고 착실하게 미래 준비를 함으로써 변화하는 경영환경 속에서 롱런하는 기업들이 있다.1) GE: 기존사업 리더들에게 미래사업 발굴 독려◎ GE

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

는 노력형 총대가 필요하다는 것을 알려주기 위해 이 책을 저술했다.2. What 작가는 무엇을 말하는가? (핵심적인 내용)이 책의 전반부에서는 새로운 것에 도전하지 않는 사람 ... 있기 때문에 미래에 대한 답을 내놓는 기업이 되기 위해서는 끝장 정신으로 무장해 원하는 답을 끝내 만들어낼 줄 아는 인재들이 필요하다는 것을 말하고 있다.3. How 나 ... 에서 미래에 대한 두려움을 가진 사람들에게 동기부여가 될 수 있는 책이라고 생각한다.왜냐하면, 첫째, 새로운 아이디어를 녹인 보고서를 결재를 맡을 때, '과거에 실패했던 아이디어'라며

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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역사에서 리더를 만나다 독후감

한 동기가 되는지를 알게 된다. 한마디로, 인간을 이해하고 존중하는 리더의 중요성이 다양한 예시로 뒷받침된다고 볼 수 있다.책을 읽어 가며 생각하게 되는 핵심 주제 중 하나 ... [ A+ 최우수 독후감 ]역사에서 리더를 만나다유필화유필화 작가의 책은 역사 속 다양한 리더 사례를 바탕으로 현대 조직에 유용한 교훈을 전해 주는 작품이다. 고대부터 현대에 이르 ... 해 준다. 저자는 그러한 역사적 자료를 정리하고 재해석하며, 현시대에 꼭 맞는 리더의 자질을 정교하게 보여준다. 요즘 조직이 직원 간의 교감과 상호 협력에 무게를 두게 되었다는 점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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코칭의 핵심을 읽고

서 성과것이다. 효과적인 피드백 스킬로는 긍정적 피드백과 발전적 피드백이 있다.피드백은 리더가 조직 구성원의 행동과 생각에 긍정적이고 미래지향적인 반응을 함으로 조직 구성원의 생각 ... Report- ‘코칭의 핵심'을 읽고 -과목명교수님학과학번이름제출일-목 차-Ⅰ. 들어가 ... 며 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????1Ⅱ.‘코칭의 핵심’의 핵심내용 및 줄거리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

소개2) 미래사회 변화의 특징3) 논문요약4) 유아기의 글로벌리더 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아를 가르치는 교사는 유아가 본인의 잠재적인 능력을 충분히 발휘하고 성숙 ... 김민전(숭실대학교 교육대학원)이 작성한 ‘글로벌리더로서의 미래역량에 대한 유아교사의 인식조사’이다.세계적인 리더십 전문가 maxwell은 “글로벌 시대에서 생존하고 성공하기 위해서 ... 를 설정하고 설문지를 만들어 조사했다.첫째, 유아교사의 미래사회에 관한 일반적 인식은 무엇인가?둘째, 유아교사의 글로벌을 주도하는 리더로써 미래교육에 관한 일반적 인식은 무엇인가

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

어 리더는 핵심적 역할을 수행한다. 리더가 조직을 어떠한 방향으로 이끌어 나가고자 하는지에 대한 비전과 이를 실현하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하는 것은 조직의 성패를 좌우 ... 이란 구성원이 기존의 가지고 있는 지식과 개념을 발전시킬 수 있도록 도와주는 리더의 행동이다. 구성원에게 적절한 지적자극을 제공하기 위해 리더는 핵심적인 문제를 명쾌하게 재구성해주 ... 했다. 이와 같은 리더십의 정의를 종합해보면 리더십이란 “리더가 조직 내 구성원들의 행동과 상호관계를 엮어주는 일종의 사회적 영향력 행사과정이며, 궁극적으로 현상을 유지하고 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

“리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표 ... 를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십의 모습 ... 도 달라진다고 한다. 이상 본론으로 넘어가 리더십 유형 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 리더십 개요 리더십의 필요성 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

/ 부족한 역량의 직원● 어떤 것이 리더를 리더 답게 만드는가?1. 리더는 비전 제시/ 미래에 대한 안목2. 리더는 직원이 버티지 못하는 것을 견딜 수 있는 투지와 끈기3. 강한 참을성 ... 에게 어떤 리더십이 필요한가?- 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원 ... 과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. 리더로서 구성원들에게 성장 비전을 제시창업자가 구성원들에게 목표를 명확하게 표현구성원들에게 높은 기대감과 확신을 보임다양한 학습 과목을 선정

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오

감이 없는 리더는 그 자체로 조직의 장애물이 된다”라고 말했다. 미래의 리더는 눈앞에 있는 장애물들을 치워주는 사람이어야지, 자신이 장애물이 되어 구성원들의 의욕을 저하시키는 사람 ... [ 목 차 ]1. 진정한 리더십2. 일본의 한국에 대한 백색국가 제외 상황3. 이재용 부회장의 상황 대처4. 이재용 부회장의 리더쉽5. 미래사회에 요구되는 리더십주제 : 용기 ... 가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오1. 진정한 리더십예로부터 난세에 영웅이 난다는 말을 할 정도로 세상에 어지럽고 힘든 일이 생겼을 떄 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

의 리더로 계발시키고, 스스로 성장할 수 있도록 하는 것이 핵심입니다.이를 위해서는 대표와 직원간의 감정적인 연대를 형성하고, 직원이 문제 해결에 적극적으로 행동할 수 있도록 지적인 ... 으며, 대표적인 4가지 유형으로 변화적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십을 꼽을 수 있습니다.1) 변화적 리더십변화적 리더십은 그동안 리더를 중심으로 부하 ... 적 리더십은 지시와 명령 대신 미래의 비전을 제시하고, 공동체의 사명감을 불러일으켜 자긍심과 성취감 향상을 유도합니다. 변화적 리더십을 지닌 대표는 직원을 추종자가 아닌 미래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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[A+ 서평/독후감] '피터드러커의 매니지먼트'를 읽고

‘피터 드러커의 매니지먼트’를 읽고나카노 아키라 지음『피터 드러커의 매니지먼트』는 현대 경영학의 창시자라 불리는 피터 드러커의 핵심 사상을 일본의 경제학자 나카노 아키라가 체계 ... 를 한다. 그 덕분에 이 책은 단지 피터 드러커의 팬들에게만이 아니라, 조직을 이끄는 리더, 경영을 공부하는 학생, 변화의 흐름 속에서 자신만의 방향을 찾으려는 일반 독자들에게도 깊 ... 시대를 앞서 있었는지를 설득력 있게 조명한다.세 번째로 중요한 축은 ‘리더십’에 대한 드러커의 관점이다. 드러커에게 리더란 카리스마적 영웅이 아니라, 봉사자이자 책임자였다. 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학) 현재 일선 간호관리자의 리더십 유형 분석

할 수 있도록 도와주고, 조직구성원 스스로의 성장과 발전을 위해 노력하도록 하는데 영향을 미치는 리더십이다. 변혁적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체 ... 의 리더십은 임상실무에서 가장 중요한 것 중 하나라고 생각할 수 있다.리더십은 리더 혼자만의 힘으로 완성되는 것이 아니다. 좋은 리더가 되기 위해서는 좋은 팔로워가 필요하다. 좋은 팔로워 ... 또한 스스로의 힘으로 만들어지는 것이 아닌 리더와 팔로워가 서로 공생하는 관계가 되어야한다. 리더는 조직구성원이 자발적으로 열심히 일 할 수 있도록 동기를 부여시키고 조직과 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.03

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조조의 리더쉽에 관하여 기술하시오.

을 세워야 한다. 조조처럼 미래를 내다보고, 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 계획을 세워야 한다. 둘째, 리더들은 적의 약점을 파악하고, 이를 효과적으로 이용할 수 있는 능력 ... 는 그의 통치 철학을 반영하는 것이었다. 그는 질서와 규율을 중시했으며, 이를 통해 그의 통치 아래에서 안정된 사회를 구축하고자 했다.조조의 리더십은 현대의 리더들에게도 많은 교훈 ... 들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 데 탁월한 능력을 발휘했다. 마지막으로, 그는 법과 규율을 엄격히 지켜 안정된 정권을 유지했다. 이러한 조조의 리더십은 현대의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 제공해 직원의 만족도를 높이고 동기부여를 촉진한다.③리더십 개발: 미래의 리더를 양성하고 조직의 지속 가능성을 확보한다.④조직 목표 달성: 직원 역량을 최대한 활용해 조직목표 ... 달성: 직원의 역량 강화를 통해 조직 목표를 효과적으로 달성한다.②생산성 향상: 직원의 능력의 극대화를 통해 조직의 전반적인 생산성을 높인다.③리더십 육성: 미래 리더의 양성을 통해 ... 를 유지하는 데 핵심적인 요소이다. 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다. 글로벌 경쟁 환경에서 인적자원의 역량과 창의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발 ... 자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 ... 았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다.그리고 1980년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

개발을 위해 폭넓게 사용되었는데, 다면평가 피드백으로 불린다. 이 학습프로그램의 가장 중요한 핵심은 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것이다. 이의 전제는 많은 리더 ... 은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 급변하는 현대사회에서 변화무쌍한 환경에 적응하면서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 리더의 역할이 매우 중요하다. 변화가 심환 ... 환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대

REPORT글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 온라인 ... 년대 초반 출생)'와 '알파세대(2010년 이후 출생)'가 핵심 소비층으로 급부상하고 있다.물가를 반영한 실질소득이 코로나19 사태가 한창이던 지난해 2분기 이후 다섯 분기 만 ... 다.그럼 지금부터 글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 온라인 활동의 영향을 많이 받아사회관계망서비스(SNS) 등

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

보다는 섬김의 자세로서 구성원들을 지원하는 것이 핵심이다. 그러므로 서번트 리더는 조직이 나아가야 하는 방향성을 제시하고 조직 구성원들을 지원하는 역할을 수행해야 한다. 권력이 일방 ... 교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할 ... . 서론 II. 본론 1. 오늘날 경영환경에서 더욱 중요해지고 있는 리더들의 역할 2. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인가 1) 변혁적 리더십 (1) 개념 (2) 기업 사례 2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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