"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 501-520 / 11,034건

간호관리학) 현재 일선 간호관리자의 리더십 유형 분석

할 수 있도록 도와주고, 조직구성원 스스로의 성장과 발전을 위해 노력하도록 하는데 영향을 미치는 리더십이다. 변혁적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체 ... 의 리더십은 임상실무에서 가장 중요한 것 중 하나라고 생각할 수 있다.리더십은 리더 혼자만의 힘으로 완성되는 것이 아니다. 좋은 리더가 되기 위해서는 좋은 팔로워가 필요하다. 좋은 팔로워 ... 또한 스스로의 힘으로 만들어지는 것이 아닌 리더와 팔로워가 서로 공생하는 관계가 되어야한다. 리더는 조직구성원이 자발적으로 열심히 일 할 수 있도록 동기를 부여시키고 조직과 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.03

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

경영학개론과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1. 리더십의 유형 - 7 ... P Leadership1) 전략가형(Strategist-Plan)전략가형 지도자는 조직의 미래에 관심이 있으며 무조건 열심히 일하지 않고 전략적으로 일한다. 조직의 모든 자원을 한 ... 에 전문성을 확산시키려고 노력한다. 잘 고안되고 개발된 핵심역량이 경쟁우위를 획득하고 유지 시킬 수 있는 가장 확실한 방법이라고 생각한다. 조직 전체가 전문분야에 초점을 맞출 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

개발을 위해 폭넓게 사용되었는데, 다면평가 피드백으로 불린다. 이 학습프로그램의 가장 중요한 핵심은 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것이다. 이의 전제는 많은 리더 ... 은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 급변하는 현대사회에서 변화무쌍한 환경에 적응하면서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 리더의 역할이 매우 중요하다. 변화가 심환 ... 환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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나의 리더십 계획서

사람으로부터 참된 리더라는 말을 들을 수 있도록 노력해야겠다.미래의 모습 맵으로 그려보기국가고시 합격취직직접 간호(경력)다른 간호사 및 타 부서 직원과 원만한 관계 유지수간호사 ... 그룹활동기술11, 14, 1815314전체30 문항15030106(2) 현재 나의 모습(상황)을 파악과 미래의 모습을 작성현재 나의 모습나의 삶에 있어서 최고 목표는 (수간호사)다 ... 가 생각하는 리더십이란 리더가 구성원들을 앞에서 이끌어주는 모범이 되는 리더의 능력이다. 리더는 각 구성원들이 맡은 역할을 해낼 수 있도록 격려해주고, 영향력을 주어야 한다고 생각

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대

REPORT글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 온라인 ... 년대 초반 출생)'와 '알파세대(2010년 이후 출생)'가 핵심 소비층으로 급부상하고 있다.물가를 반영한 실질소득이 코로나19 사태가 한창이던 지난해 2분기 이후 다섯 분기 만 ... 다.그럼 지금부터 글로벌 명품 브랜드 제품을 구매의 핵심 소비층이 된 Z세대와 알파세대에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 온라인 활동의 영향을 많이 받아사회관계망서비스(SNS) 등

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

보다는 섬김의 자세로서 구성원들을 지원하는 것이 핵심이다. 그러므로 서번트 리더는 조직이 나아가야 하는 방향성을 제시하고 조직 구성원들을 지원하는 역할을 수행해야 한다. 권력이 일방 ... 교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할 ... . 서론 II. 본론 1. 오늘날 경영환경에서 더욱 중요해지고 있는 리더들의 역할 2. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인가 1) 변혁적 리더십 (1) 개념 (2) 기업 사례 2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

, 중기적 효과를 거두려는 노력, 장기적 가치를 창출하려는 노력에서 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 세로축인 ‘익숙함’ 축은 포트폴리오가 미래를 거는 큰 도박에 치중하거나, 핵심 역량 ... 을 맞춰야 한다.-위대한 조직이 되기 위한 변화 프로세스.성과와 건강의 다섯 단계 프레임성과건강예시 : 마라톤 주자포부전략적 목표변화의 비전과 목표를 어떻게 만들 것인가?건강의 핵심 ... 함.평가역량 플랫폼비전과 목표를 달성할 능력을 어떻게 확인하고 진단할 것인 것?발견 프로세스조직 건강의 핵심인 의식 구조의 현 상태를 어떻게 진단 할 것인가?성과적 측면으로 속도

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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하워드슐츠를 통한 리더십유형 고찰

.2. 본론1) 변혁적 리더십변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 삼고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기 ... 한다는 하워드 슐츠의 기사를 접하게 되었다.하워드 슐츠는 기업의 입장에서 이윤을 추구하고자 하는 경영 철학이 아니라 기업의 핵심가치를 ‘사람’에 두고 있다는 것이 독특하게 느껴졌 ... 를 촉진하고 고무하는 사람들이다.변혁적 리더십 구성 요소내용이상적 영향력(카리스마)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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(리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

제임스 맥그리거 번스가 1978년 처음 사용했다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고, 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성 ... 된다고 할 수 있다. 그 조직 안에서 리더는 조직구성원들과 상호작용하여 그들에게 고도의 동기부여와 참여의지를 유도하여 목적한 조직의 성과를 달성하고자 노력하게 된다. 즉, 리더십 ... 은 조직구성원의 만족, 동기유발 및 성과에 영향을 미치고 있으며 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 하고 있다.이러한 리더십의 개념과 중요성, 훌륭한 리더의 특성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.07.14

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령 ... 들에게 미치는 영향을 말한다. 리더는 팀원들을 회사의 비전과 사명으로 인도하고 조직 활동을 감독한다. 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 ... 는 태도이며, 이것은 또한 조직을 사명을 향해 나아가게 한다. 리더는 팀원들과 더 긴밀한 관계를 형성하여 수평적인 업무 관계를 형성한다.그러나 서번트 리더십이 명확한 비전과 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들이 생각하는 리더에게는 정직과 의욕고취, 그리고 남들과는 다른 뛰어난 능력, 미래지향적인 태도를 가지기를 바라고 있으며, 리더는 반드시 우리가 강하게 신뢰할 수 있기를 바라게 됩니다 ... 향상을 항상 노력을 한다는 것입니다.네 번째 법칙은 미래지향적 리더입니다. 이는 리더라는 것은 다른 사람은 보지 못하는 일을 할 뿐만 아니라 소위 말하는 나무 한그루를 보 ... 는 것이 무엇보다 중요 하다고 할 수 있습니다.마지막으로 일곱 번째 법칙입니다. 그것은 관심과 배려가 리더십의 핵심 이라는 사실입니다. 반복적으로 이야기를 하고 있는 사실인데 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

에서 리더십은 핵심적인 역할을 한다. 리더는 조직 변화의 필요성을 강조하고, 구성원들이 변화를 수용할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 특히 리더의 커뮤니케이션 능력은 매우 중요 ... 하다. 변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 조직 구성원들이 변화의 방향성과 이유를 명확히 이해해야 하며, 리더는 이를 전달하는 역할을 맡는다.효과적인 커뮤니케이션은 조직 내 불안을 줄 ... 이고, 변화에 대한 저항을 최소화하는 데 기여한다. 예를 들어, 리더가 변화를 추진하면서 구성원들에게 일관된 메시지를 전달하고, 그들의 의견을 경청하며, 피드백을 반영하는 과정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

적으로 대화에 임하는 자세로 고쳐야 겠다고 다짐하였다. 리더십의 개념 속 또 다른 점을 짚어보았고, 리더는 현재 상황이 멈춰있는 것에 반하여 혁신을 불러일으켜야 한다는 핵심적인 정의 ... 라는 것을, 이론을 배우면서 알게 되었다. 미래를 계획하고 스스로를 이끄는 것 자체도 리더십이 필요한 것이기 때문에 나 자신이 인생을 개척하고 생각하는 것 또한 리더십이 빛나는 순간 ... 임을 깨닫게 되었고, 이는 곧 스스로의 리더십 능력을 향상시키는 것이 모든 사람이 가져야 할 덕목이라고 생각 한다. 한번 뿐인 삶에 가중치를 두고 더 나은 행동과 미래를 위해

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가 그 배경은 무엇인가

이 있는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.) 3. 교재 43쪽 ... 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고, 핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. 1) 현대차 현대자동차는 1967년 12월 29일에 설립된 현대자동차 그룹 계열의 자동 ... 의 공식 영문 명칭과 엠블럼을 확정한 2011년에도 자동차라는 명칭은 빠졌다고 한다. 3) 핵심가치 (1) 고객 최우선 최고의 품질 및 서비스를 제공하여 모든 가치의 중심에 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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토론 8과목

에 적응하고 혁신할 수 있는 리더를 필요로 한다. 이전 방식은 더 이상 유효하지 않을 수 있지만 새로운 리더는 위험을 감수하고 미래에 대한 비전을 갖고 실현해야 한다고 생각한다.둘째 ... 을 향상시킬 수 있을 것이다. 이를 통해 오늘날 급변하는 비즈니스 환경에서 미래의 중요한 과제와 기회를 예측하고 준비할 수 있다고 생각한다.반두라의 관찰학습에 따라 유치원에서 바람직 ... 아이들이 미래에 좋은 행동을 할 가능성을 줄일 수 있다는 억울함이 생길 수 있다. 모든 바람직한 행동에 대한 보상을 주는 것은 보상 의존성 사고 방식으로 이어질 수 있어 보상을 받

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

[인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 으로 임하는 인재를 요구하는 것이다. 이는 삼성전자의 핵심가치인 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구와도 부합하는 것이다. 즉, 인재상을 통해서 기업은 기업이 추구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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효과성(effectiveness), 효율성 (efficiency), 형평성 (equity), 지속가능성

은 직원, 고객, 투자자, 협력업체, 국가사회 등 이해관계자들의 기업의 생산활동을 둘러싼 이해관계 정의와 공정성에 대한 인지 정도를 의미한다.지속가능성이란 생태계가 미래에 유지 ... 될 수 있는 제반 환경이라는 뜻으로 미래유지가능성과 같은 의미이다. 기업이 경제적 성장과 함께 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출해 다양한 이해관계자 기대에 부응 ... 하는 CSV는 기업이 직면한 사회 및 환경적 이슈에 대해 새로운 비즈니스 기회를 모색하는 것이 핵심으로 해결하려고 하는 사회문제를 비즈니스 모델에 포함해 사회문제 해결과 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

들의 능력을 개발하고 업그레이드 하는데 수 많은 재정과 노력과 인력을 투입한다.이렇게 미래 사회를 이끌어나갈 인재를 길러내기 위해서는 완전히 새로운 관점이 필요하다. 다시 말 ... 적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. 이런 인재상은 다가올 미래에는 너무 고리타분한 정의가 되어버린지 ... 하다.또한 핵심인재 역량을 갖춘 인재는 가장 밑바닥에는 기업가정신과 성취동기, 자아실현욕구를 기반으로 한 인성 역량이 자리했다. 그리고, 전문성이었다. 비인지적 영역을 기반으로 하되 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

와 동기부여변혁적 리더는 조직의 미래를 위한 비전을 제시하며 이를 실제로 달성하기 위한 구체적 계획 제시하여 구성원들로부터 신뢰를 얻을 수 있게 된다. 이는 구성원들이 조직의 목표 ... 적 리더십의 실무적 적용III. 결론I. 서론공동체를 효과적으로 이끌어가는 부분에서 리더십은 중요한 부분을 담당하고 있다. 리더란 공동체 구성원들에게 지향하는 방향과 앞으로의 비전 ... 를 창출하고 증진시킨다. 현대 사회에서 조직의 리더에게는 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있고 여러 리더십 이론들이 계속해서 제시되어왔다. 다양한 리더십 이론 중에서 변혁적 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08

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철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 [독서감상문]

하고 어려울 수도 있지만, 고민이 많은 지금의 나에게 좋은 조언도 해 줄 수 있을 것이라는 기대감도 강하게 들었다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 철학을 배워서 ... 이 넘어가기 전까지 '인간은 무엇인가?'라는 물음에 대해 누구보다 깊고 날카롭게 고찰한 이들이 바로 철학자들이다.2) 주요 내용이 책에서는 뛰어난 리더의 조건, 마키아벨리의 마키아 ... 벨리즘에 대한 내용을 상세하게 설명해 주고 있다. 부하에게 사랑받은 리더와 부하가 두려워하는 리더 중 어느 쪽이 더 뛰어난 리더일까? 이는 인류의 역사가 시작된 이래 끊임없이 논의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09

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