"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 301-320 / 11,035건

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[간호관리] 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

했다. 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과 ... 된다.미국 학자 로버트 그린리프가 1970년대 처음 주창한 이론으로 '다른 사람의 요구에 귀를 기울이는 하인이 결국은 모두를 이끄는 리더가 된다.'는 것이 핵심이다. 즉, 서번트 ... 리더십은 인간존중을 바탕으로, 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 앞에서 이끌어주는 리더십이라 할 수 있다. 한편, 서번트 리더십은 리더의 역할을 크게 방향제시자, 의견조율자, 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.04.17

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닮고 싶은 리더십

라고 볼 수 있다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원의 사기를 고양시키기 위하여 미래의 비전, 사명감을 강조하고 이를 통하여 조직의 장기적인 목표를 달성하는 데 ... 이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. 또한, 자신이 닮고 싶은 리더십을 제시하고 닮고 싶은 이유와 닮기 위한 ... 어떠한 노력을 할지 본인의 계획을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십3. 본인이 닮고 싶은 리더Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 비전 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

검사 등을 통해 적절한 부서에 배치한다.이러한 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. 저숙련 ... 집중화 전략에 집중할 수 있는 기술과 전략이 필요하다. 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있 ... 하는 데 아무리 좋은 기술이 발전해도 결국 좋은 기획자를 영입하지 못하면 경영진은 리더와 경영자가 부르는 대로 혁신을 향해 나아가는 것을 꺼리거나 불신하기 쉽다. 특히 개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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초격차-리더의 질문 독후감

다. 훌륭한 리더와 위대한 리더는 미래 성장에 필요한 조치도 잘하고 실적도 좋은 사람들이다. 그들은 자신의 시간을 미래를 위한 생각과 공부에 투자하면서 조직의 비전을 설정하고 그 ... 에 필요한 인프라를 구축한다. 권한 위임을 통해 미래 발전에 필요한 인재도 육성하며 지속 성장을 위한 조직 문화도 이들을 통해 만들어진다.이러한 리더는 어떻게 뽑혀야 될까? 필자 ... 으로 잘 이끌 수 있는 후보자 중에서 선정한다. 학력, 인종, 재산, 심지어는 지금까지의 업적조차 보지 않고 오로지 ‘미래’를 기준으로 삼는다.리더로 성장할 사람은 두 가지를 갖추

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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경영학개론)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

를 함께 형성하는 핵심적인 요소임을 결론 지을 수 있습니다. 향후에는 이러한 이론과 원칙들을 실제 조직에서 구현하고, 지속적인 성장과 혁신을 위한 리더의 역할을 고민하며 발전해 나가야 ... 경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.목차I. 서론II. 본론III. 결론 ... 한 리더십 유형을 살펴보고, 특히 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 주목하고자 합니다.리더십의 중요성은 현대 기업 환경에서 더욱 강조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

게 인식한다.: 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인지를 정해주고 구성원들이 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 주는 역할을 한다.: 관리자는 이미 주어진 업무를 완성 ... 을 하도록 계획되는데, 이때 간호관리자는 안전하고 효율적인 방법으로 간호가 전달되도록 보장하는 것이 중요하다.: 간호리더는 다른 사람들에게서 에너지를 이끌어내고 바라는 미래의 비전 ... 를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것.: 조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력.2. 관리와 리더의 차이: 전통

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오(경영혁신 A+)

에 따라 경영혁신은 기업들이 경쟁에서 두각을 나타내고 성장을 이루는 데 있어서 핵심적인 역할을 하고 있다.기업들이 경영혁신을 통해 성장하고 미래에 대비하는 방법에 대해 고민 ... 고, 그들의 미션, 가치, 핵심역량에 주목하여, 기업의 성장과 미래를 모색하고자 한다.기업의 경영혁신과 성장은 무엇인지, 어떤 미션과 가치를 갖고 있었는지, 그리고 어떤 핵심역량 ... [리포트]경영혁신경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영혁신으로 성장한 기업의 사례

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보시오.

의 성장과 조직의 성공에 결정적인 역할을 하는 핵심 역량 중 하나로, 현대 사회에서 그 중요성이 더욱 부각되고 있다. 리더십은 단순히 지시를 내리는 역할을 넘어, 팀원들의 잠재력 ... 적으로 평가다. 2023년 한국심리학회의 연구에 따르면, 높은 자기 인식을 가진 리더는 그렇지 않은 리더에 비해 팀의 성과와 만족도가 각각 평균 20%와 15% 더 높았다. 이는 자기 인식 ... 이 리더의 행동과 의사결정에 직접적인 영향을 미쳐, 조직의 성공에 기여함을 보여준다.자기 인식을 향상시키기 위해서는 먼저 자신의 현재 상태를 객관적으로 평가하는 과정이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

등의 핵심 역량을 바탕으로 조직 내 변화와 혁신을 이끌어내는 리더십 스타일을 의미합니다. 이는 단순히 현재의 상황을 유지하고 안정적으로 운영하는 것이 아니라, 조직의 미래 ... 한 기관으로서, 사회적 변화를 이끌어내는 역할을 수행합니다. 이러한 조직에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 영향력을 크게 좌우하며, 변화와 혁신을 추구하는데 핵심적인 역할을 합니다 ... 와 외부의 변화 요인을 파악하고 이에 대응하여 조직을 변화시키는 것을 중점으로 합니다. 변혁적 리더십은 단순히 상황을 안정적으로 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래를 예측하고 조직

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

) 내지 미래적 가치관에 대하여 그 하부 구성원들로 하여금 정서적인 감응을 이끌어낼 수 있어야 한다는 것이 1980년대 이후 등장한 신조류 리더십의 핵심이며, 신조류 리더십의 유형 ... 들의 협력을 얻는 것이 필수적이다. 이때 이러한 협력 내지 복종을 얻는 기반은 리더와 구성원들의 합리적인 거래 행위에 있다고 바라보는 것이 바로 거래적 리더십의 핵심이다. 리더 ... 적 리더십을 가진 리더가 부하에게 어떻게 영향력을 발휘할 수 있는가? 변혁적 리더십의 그 하부 변인으로는 eq \o\ac(○,1)리더의 미래에 대한 기대감과 확신감 부여 의지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

을 행사할 수 있는 리더십핵심역량 모델을 활용하고자 한다. 여기서는 리더로서 개인에게 필요한 능력으로 크게 다음 3 가지를 들고 있는데 영향력과 목표 달성능력, 그리고 관계형성능력이 ... 는 능력이기 때문이다. 따라서 창의적 혁신 능력은 리더에 있어서 제일 중요한 능력이다. 변화의 방향과 속도를 가늠하기 어려운 오늘날은 미래에 대해 정확한 예측은 불가능하다고 할 수 ... . 실제 조직의 사례1) ‘책임감’ 리더십2) 연구하기3) 문제 해결하기4) 모범 보이기5) 총대메기4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 특성이론에 의하면 리더는 자질과 역량

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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이 책을 공동 집필한 저자는 교회 리더십과 상담, 신학교 교육에 30년 이상의 경험을 가진 엘런 J. 록스버그 목사와 조직심리학자이면서 선교적 리더십 기관에서 오랜 자문 경험을 가진 프레드 로마눅이다. 이 책의 주요 논지는 시대적으로 변화하는 상황에서 선교적인 리더십의 개념과 실천 방안에 대하여 방법론을 제시하여 주고 있고 선교적 교회를 향한 리더십의 새로

자신을 안다. 3)경청한다. 4)핵심 영역과 이슈에 집중한다. 5)행동 계획을 개발한다. 6)헌신하는 과정으로 설명할 수 있다.그러므로 리더는 자신을 사랑하는 사람들로부터 넘치 ... 에 리더를 참여시킨다. 이 영역에 있다는 것은 현재 습관과 실천이 점차 제 기능을 하지 못하고 아직 미래도 분명하지 않은 과도기의 상황에서 사람들을 인도해 가는 것과 관련 있 ... 개발을 위한 연구방법론을 제시하고 있다. 이 방법론에서 360도 피드백 과정은 설문 조사의 핵심과정임을 알게 되었다. 이 피드백을 통하여 리더는 자신의 리더십에 대하여 진지하게 기도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 될 것이다. 이러한 리더의 역할과 리더십의 중요성은 조직에 있 ... 하고 있다. 우선 방향 제시자에 있어 리더인 이유로 직원이 보지 못하는 미래를 보고 비전을 볼 수 있는 능력을 지니고, 구성원을 파트너로서 합의를 이끌어 내기 위해 의견을 조율 ... 특성과 적합한 리더십1) 서번트 리더십2) 특징2. 리더십의 구체적 사례3. 리더십의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 핵심은 지역사회와 기업, 국가 등 여러 사람이 모인 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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한국행정론 ) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

의 구조가 복잡해서 다양한 변수들 사이의 관계를 전부 실증적으로 검정하기 곤란했다. 현대 조직에서 생존하기 위해서는 리더의 역량이 가장 중요하다. 그 이유는 리더는 조직 구성원 ... 들의 나침판과 같은 존재이고, 리더의 통솔력과 능력에 따라 성공한 조직과 실패한 조직으로 나뉘기 때문이다. 성공하는 조직의 장이 되기 위해 내가 선택할 leadership ... , individual care, intellectual stimulation이다. charismatic leadership은 리더가 난관을 극복하고 현재 상황에 대한 각성을 표명

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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[A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하는 역할을 한다.리더십과 관리의 균형은 조직의 효율성과 효과성을 동시에 극대화할 수 있는 열쇠이다. 성공적인 리더는 조직의 미래를 설계하고, 그 방향을 제시하며, 구성원들이 그 ... 에 달려 있다. 이러한 맥락에서 리더십과 관리의 역할은 더욱 중요해지고 있다.리더십과 관리는 모두 조직의 목표를 달성하고, 변화하는 환경에 적응하며, 경쟁 우위를 확보하는 데 핵심 ... 과 절차를 마련한다. 이러한 균형 잡힌 조합은 조직의 효율성과 효과성을 동시에 극대화할 수 있는 열쇠이다. 따라서 조직의 리더와 관리자들은 서로의 역할을 이해하고, 상호 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.10

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

하며, 조직의 방향성을 제시하고 구성원들을 통솔하는 역할을 수행합니다. 특히 사회복지조직에서의 리더는 조직의 사회적 목표를 실현하고, 사회적 변화를 이끌어내는 데 있어서 핵심적인 역할 ... 에 맞는 유연한 접근이 필요합니다.(2) 리더십의 핵심 특성리더십의 핵심 특성은 다음과 같습니다.비전과 목표 설정: 리더는 조직 또는 그룹의 비전과 목표를 설정하고 이를 구성원 ... 하는 능력을 갖추어야 합니다. 현대 조직은 빠른 변화에 직면하고 있으며, 리더는 새로운 아이디어와 접근 방식을 도입하여 조직의 미래에 대비해야 합니다. 이를 위해 리더는 변화에 대한

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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리더십의 개념

는 핵심적 원인은 대부분 리더십의 결여에 있다.이러한 내용을 바탕으로 리더십에 대한 이해를 좀 더 넓히고자 리더십과 조직경영, 그리고 미래 리더십의 조건 등을 살펴보기로 한다.연구자 ... 리더십의 개념리더십은 조직을 끌고 나가는 리더의 행동양식을 말한다. 정유재란 때 명량해전에서 거북선 12척으로 왜군의 전함 130여 척을 물리쳐 전황을 완전히 역전시킨 이순신 ... 와 팀, 동료들을 구해냈다. 어떻게 이러한 일이 가능했을까? 휘하의 장졸들과 국가대표 선수들, 그리고 탑승자들은 모두 리더에 따라 움직이는 추종자(follower)로서 리더의 지시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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A+(위더스) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

를 달성하게 도와주는 역할을 한다. 실제로 몇몇 기업들은 회의를 통해 월별, 분기별로 목표 달성도를 논의하기도 한다. 과거에 치중하지 않고 진정한 리더는 미래를 보고 더 나은 성장 ... 을 위해서 고민하는 책임감을 지고 있다. 현재 사업의 지속 가능성과 성장을 고민하며, 언제 다른 업으로 전환하는지 결단해야 한다. 리더와 관리자는 현재와 미래의 차이라고 생각한다.둘째 ... , 리더는 구성원들을 미래 비전을 위해서 목표를 설정한다. 하지만 관리자는 목표 달성을 위해서 인적 자원을 충분히 보충하고 조직화시켜 효과적으로 목표를 달성하게 도와준다. 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.01.18

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안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

사고 발생 2 사고 원인 분석 인재로 인한 사고임이 밝혀짐 3 안전문화 개념 등장 국제원자력안전자문단 보고서에서 처음 언급3-1) 안전문화의 핵심 요소 개인의 헌신 모든 구성원 ... 수출 기념일 2 안전 중요성 원자력 안전 의식 제고 3 산업 진흥 원자력 산업 발전 촉진(1 ) 기초 조건 구축 가치 일관성 조직의 핵심 가치와 안전문화 연계 열린 소통 자유 ... 로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더 간 상호 존중 6) 안전문화 고취 기초 조건(2) 계획된 행동이론 활용 1 명확한 교육 조직의 기대와 규범 전달 2 태도 개선 안전

ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 리더가 무능하거나 불필요한일에까지 신경 쓰느라고 관심이 흩어지면 조직은 순식간에 악화될 수 있다고저자는 경고한다.본질에 집중하는 리더십 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 한 것이다 좋은 리더가 있다면 구성원 의욕이올라가고 일 처리 속도가 빨라진다. 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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