"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 321-340 / 11,035건

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리더십의 개념

는 핵심적 원인은 대부분 리더십의 결여에 있다.이러한 내용을 바탕으로 리더십에 대한 이해를 좀 더 넓히고자 리더십과 조직경영, 그리고 미래 리더십의 조건 등을 살펴보기로 한다.연구자 ... 리더십의 개념리더십은 조직을 끌고 나가는 리더의 행동양식을 말한다. 정유재란 때 명량해전에서 거북선 12척으로 왜군의 전함 130여 척을 물리쳐 전황을 완전히 역전시킨 이순신 ... 와 팀, 동료들을 구해냈다. 어떻게 이러한 일이 가능했을까? 휘하의 장졸들과 국가대표 선수들, 그리고 탑승자들은 모두 리더에 따라 움직이는 추종자(follower)로서 리더의 지시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다. 리더가 무능하거나 불필요한일에까지 신경 쓰느라고 관심이 흩어지면 조직은 순식간에 악화될 수 있다고저자는 경고한다.본질에 집중하는 리더십 ... 이 없으면 수많은 업무의 우선수위가 혼재될 수 있다.그렇게 되면 인재들의 자신의 에너지를 어느 곳에 집중해서 써야 할지혼란스러워질 수 밖에 없는 것이다.그렇기 때문에 리더가 중요 ... 한 것이다 좋은 리더가 있다면 구성원 의욕이올라가고 일 처리 속도가 빨라진다. 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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[메가 리더십A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

지 않는 평가항목 중 하나에 속한다. 따라서 리더십은 내가 당장 조직의 리더에 해당하지 않더라도 더 큰 목표와 미래를 위해 꼭 갖출 필요가 있다. GE 전 회장 잭 웰치는 ‘훌륭 ... 리더십 향상을 위한계획 수립메가원격평생교육원리더십Ⅰ. 서론리더십은 일반적으로 리더에게 요구되는 덕목으로 알려져 있다. 이는 사실이지만, 동시에 기업에서 인재를 가려낼 때 빠지 ... 한 상사는 직원들의 삶마저 변화시킨다. 반면 나쁜 상사는 직원들의 신체는 물론이고 영혼까지 파괴한다.’라며 리더십의 중요성을 여러 번 강조했다. 본문에서는 리더십의 효과와 훌륭한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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일취월장

다. 고객 만족이라는 목적지는 직원 만족이라는 길을 따라가야 도달할 수 있음을 잊지 말아야 한다.7. 미래: 현실적인 리더의 자세1) 리더는 조직원에게 여유를 줘야 한다. 시장의 반응 ... 을 본질을 이해하고 더 나아가 제대로 그리고 즐겁게 일하기 위해 치열하게 고민하고 연구한 8가지 핵심요소1. 운: 정치, 사회, 경제, 비즈니스도 복잡계이며 기업, 인간, 뇌 또한 ... 모두 복잡계이다.복잡계인 비즈니스에서 정확한 예측은 불가능하다. ‘운’의 영향력이 매우 크다. 성공은 운과 실력의 조합이다. 운이 우리가 하는 모든 일에 있어 핵심 요소 중의 하나임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

복지행정의 리더는 조직 내에서 비전과 방향성을 제시하고, 정책 수립과 실행을 통해 사회적 취약계층에게 필요한 서비스를 제공한다. 또한, 팀원들의 역량 개발과 업무 효율성을 증진 ... 시키는 데 주도적인 역할을 한다. 그러므로 효과적인 리더십은 사회복지행정의 성공과 지속 가능한 발전을 이루는 핵심 요소이다.리더십은 조직 내에서 비전과 목표를 제시하는 것으로 시작 ... 한다. 리더는 조직의 방향성을 명확히 하고, 구성원들이 공유할 수 있는 비전을 제시함으로써 동료들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다. 또한, 효과적인 소통과 협력을 통해 팀원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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Think Print

Think Print(생각의 지문)미래 인공지능 혁명 시대에는 질문의 품질, 즉 “묻는 것이 힘”이다.경희대학교 경영대학원 교수로 재직중인 저자는 인간만이 가능한 대체 불가능 ... 한 일을 찾는 것이 지혜의 첩경이라고 한다. 일단 미래에도 읽기, 쓰기, 말하기는 여전히 중요하지만, 향후 본격적으로 펼쳐질 인공지능 시대에 인간의 생존 자격증은 획기적 창의성과 입체 ... 라도 꿰어야 보배다. 진정한 사유는 고독을 먹고 자란다 : 워렌 버핏은 “독서 를 이기는 것은 없다”고 했다. 세상의 모든 리더(leader)는 리더(reader)다.- 최고도 깨지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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[리더십] 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

의 정의를 명확히 하고, 글로벌 리더에게 요구되는 핵심적인 능력에 대해 논의하고자 한다. 글로벌 리더십이란 무엇인지, 그리고 글로벌 리더가 되기 위해 어떤 자질과 능력이 필요한지에 대해 ... 를 조화롭게 관리할 수 있는 리더십을 지향한다. 글로벌 리더십의 핵심은 문화적 민감성과 적응력이다. 글로벌 리더는 다양한 문화적 배경을 이해하고 존중하며, 이들을 기반으로 효과적인 ... 과목명 : 리더십 레포트 주제 : 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 글로벌 리더십의 정의 2. 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.22

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리더십에서 팀워크의 중요성과 장단점에 대해 설명하시오

다. 말 그대로 “리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구 ... 하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십 ... 의 모습도 달라진다고 한다. 2.본론 2-1. 리더십 개요 미래의 변화하는 조직의 목표를 설정함에 ㅇㆌㅆ어서, 좋은 겅과와 결과를 얻기 위해서라도 구성원들의 욕구 등을 잘 조정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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존경하는 인물의 리더십에 대해서 조사(조직의 창업자 혹은 그 조직을 이끌고 있는 핵심인물의 리더십에 대해서 조사/ 구글, 애플 등 너무 유명한 지도자는 제외)

주제: 가장 존경하는 리더 분석내용: 존경하는 인물의 리더십에 대해서 조사(조직의 창업자 혹은 그 조직을 이끌고 있는 핵심인물의 리더십에 대해서 조사/ 구글, 애플 등 너무 유명 ... 를 불어넣고 있다. 리사 수는 어떻게 죽어가던 AMD에 활기를 불어넣을 수 있었을까?작성자는 본 과제를 통해 조직의 리더가 갖추어야 할 리더십의 개념과 그 유형에 대해 알아보 ... 를 달성하기 위해 구성원이 자발적으로 행동하도록 동기부여 하는 지도자의 기술을 말한다. 훌륭한 리더는 구성원의 복종을 바탕으로 일하기보다는 구성원의 자발적인 참여를 유도하여 능동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를 정의한 후 목표와 전력, 기획, 직무를 실행할 수 있다.경영자는 성공의 순간 위기를 헤쳐나가 ... 당신은 그 기회를 자기의 것으로 만들 준비가 되어있는가? 준비되어 있을 때 기회는 결실을 맺을 수 있다. 경영자는 정보, 계획을 심사숙고하고 핵심가치(사명선언문)를 구체화하여 실행 ... , 전문) 경영자-채용, 해고, 책임-로 대체되야 한다.기업의 생명은 손익에서 결정되고 이를 위해서는 과감히 과거의 영광에서 버릴 것은 버리고 미래를 위한 성장을 추구해야 한다. 현실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

은 리더 스스로가 어떤 방향성을 유지할지 결정하게 하는 핵심 기준이 된다.리더가 긍정적인 사고방식을 지니면, 외부 환경에서 예상치 못한 변수가 나타났을 때도 낙관적인 전망을 유지 ... 에 적지 않은 영향을 준다.자아개념이 확립되면, 리더는 어떠한 상황에서도 자신이 지향하는 핵심 가치를 놓치지 않게 된다. 이를 통해 리더십 스타일이 일관성을 유지한다. 조직 구성원 ... 하면서 해결책을 모색한다. 무조건적인 낙관이 아니라, 현실적인 문제 인식을 바탕으로 대안적인 시도를 꺼리지 않는 태도를 의미한다. 그 결과 구성원은 리더의 말과 행동에서 유연함과 따뜻

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것 ... . 리더십 개발 학습 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다. 리더가 얼마나 효과 ... 으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 그래서 리더는 관리자이지만 모든 관리자가 리더가 되는 것은 아니다. 이러한 리더십 개발은 학문적 훈련이 우선되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[리더십 A+ 과제] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

국가의 성공은 리더의 능력에 달려있다. 리더십은 동기부여, 목표, 장기적인 발달에 큰 영향을 미친다. 특히 변화와 불확실성의 사회에서 강력한 리더십은 국가의 미래를 좌우하는 결정적인 ... 들의 리더가 되어 정책을 운영하려고 한다. 이는 변혁적 리더십의 핵심 요소인 개인적 배려와 지적 자극이 잘 나타난다. 반면 트럼프는 권위적 접근을 통해 명확한 목표 설정과 보상 체계 ... [리더십]• 주제 : 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십 이론을 기반으로 비교분석하고 정리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

의 미래 리더를 양성하며, 조직의 지속 가능한 성장을 지원합니다.- 조직 내 윤리성과 사회적 책임 강화: 변혁적 리더는 윤리적 가치와 행동을 통해 모범을 보이며, 조직 내에서 윤리 ... )변혁적 리더십은 조직 내에서 효과적인 리더십 유형 중 하나로 자주 꼽힙니다. 변혁적 리더는 동료들과의 소통을 통해 공감과 신뢰를 쌓고, 함께 성장하고 발전하기 위한 비전을 공유 ... 합니다. 이러한 리더십 유형이 효과적이라고 여겨지는 이유는 다음과 같습니다.동기부여와 성과 향상: 변혁적 리더는 구성원들의 내재적 동기를 고려하여 개개인의 잠재력을 극대화하고, 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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학습자 본인의 리더십 유형에 대하여 생각해보고, 장단점에 대해 토론하시오

. 참고자료학습자 본인의 리더십 유형에 대하여 생각해보고, 장단점에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론리더는 조직구성원들에게 올바른 방향을 제시하고 미래에 대한 밝은 청사진을 제시해 줌으로서 그 ... 들의 동기를 강화하는 역할을 하게 된다. 이러한 리더는 조직경쟁력 강화에 있어 핵심역할을 담당하게 된다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 학습자 본인의 리더십 유형에 대하 ... 의 중요 요소 중 하나가 바로 위기를 뛰어 넘는 것이다. 리더는 평상시 보다 위기상황에서 더욱 빛을 발하게 되며, 예민하고 민감성 대처능력과 미래를 내다보는 안목으로 현실적 제약

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.31

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

없다. 그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. 고마움을 표현하고 인정함으로 칭찬하고 긍정 ... 적인 피드백을 줄 수 있는 리더가 바로 진정한 리더십을 지닌 리더라고 할 수 있다.이러한 관심과 배려만으로 리더가 만들어지지 않고 반드시 미래에 대해 아름다운 그림을 그릴 줄 아 ... 수 있는 것은 없기 때문에 진정한 리더란 미래에 대해 지속적으로 생각하고 공부하며 사색하는 데에 시간을 투자할 줄 알아야 한다. 그럼으로써 구성원과 미래에 대해 토의하고 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... . 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 ? SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4 ... 고 진보된 그들의 환경과 능력을 통해 다시 회사가 발전하는 시스템을 만든 것이다.3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면요즘, 기업들이 차세대 리더 및 핵심인재양성을 통해 비전의 비전

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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나무 심는 CEO 독후감

), 꽃성형에 따른 혁신 가치, 개쑥 가치 등 경영과 미래 성장의 핵심 주제를 다루고 있으며, 외로움은 리더(외로움), 노화, 물소리 등을 따른다. 경칩과 곡우 사이 단비, 산수유 ... 는 만큼 저자는 책을 통해 경영전략의 본질과 성장방법, 미래가치 등을 살펴볼 예정이다. 이책은 특히 기업은 절대적인 경영 원칙과 철학을 가지고 있다. 이는 훌륭한 경영자의 역량 ... 형의 가치와 결과를 알아야 한다. 책은 또한 우리가 살아갈 가까운 미래의 변화, 새로운 유형의 경영전략의 가치와 정책, 이를 혁신모델에 적용하거나 많은 이들이 공감하고 실제로 활용

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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리더십_리더십과 관리를 비교, 설명하시오

며, 미래 지향적이다. 리더는 구성원들에게 비전을 공유하고 이를 실현하기 위한 다양한 아이디어를 모색한다. 미래의 트렌드에 대해 논의하거나 이를 바탕으로 새로운 제품 개발 방향을 설정 ... 의 다양한 측면을 비교하고, 각각의 특징과 역할을 분석함으로써 조직에 미치는 영향에 대해 논해보겠다. Ⅱ. 본론 1. 목표와 행동 리더십에서 목표는 비전 중심적으로 작용하는데, 리더 ... 세부 계획을 수립한다. 이는 조직의 목표 달성을 위한 체계적인 방법으로 작용한다. 2. 초점 대상 리더십은 주로 사람과 관계에 초점이 맞춰져 있다. 리더는 구성원들의 역량을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

시대에는 혁신적 사고, 기술 이해, 협력과 소통 능력을 갖춘 리더십이 필요하다. 이러한 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 요소이다. 따라서, 미래의 리더는 변화 ... 시한 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 요소이다. 혁신적 리더십을 통해 조직은 4차산업혁명 시대에 적응하고, 지속적으로 성장할 수 있다. 따라서, 미래의 리더 ... 4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혁신적 리더십2. 디지털 리터러시와 기술 이해3. 협력과 소통 능력Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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