"미래핵심리더"의 검색결과 입니다.

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"미래핵심리더" 검색결과 421-440 / 11,034건

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

과목명 : 리더십과제주제 :산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것 ... 다. 과거와 현재 이런 리더십을 통해 이러한 성과를 결정했다면, 4차 산업(미래)에는 어떤 리더십이 요구될까? 그에 관한 내용을 내가 생각하는 논리적 구조에 따라서 알아보고자 한다 ... 수공업 시대가 끝나고, 공장 시대는 농업과 농촌 사회에서 산업과 도시로 빠르게 전환되었다. 철강 산업은 증기 기관의 발전과 함께 산업혁명에서 핵심적인 역할을 했다. 2차 산업혁명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

이 단기 성과에 초점을 맞추는 경향이 있다면, 변혁적 리더십은 장기적인 목표를 성취하는 것이 핵심적이다. 더불어 리더십을 리더와 구성원 간 상호작용으로 보아, 구성원에게 동기를 부여 ... 하여 미래를 바라보는 관점을 변화시켜야 한다. 일상적인 업무가 반복되는 상황에서 이를 수행하는 구성원은 권태감을 느끼거나 가치를 망각하기 쉽다. 리더는 이러한 상황을 방지하거나 개선 ... . 본론거래적 리더십과 변혁적 리더십경영자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론좋은 리더가 이끄는 조직은 다른 조직과 비교했을 때 차별화한 비전과 발전 양상을 보인다. 역사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

변화2. 미래의 개인과 사회 조직 변화 전망3. 오늘날 이상적 리더이자 인재상에 따른 과제Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 인재상은 과거와 전혀 다른 새로운 차원의 인재상일 수 밖에 없 ... 되고 있는 중심에 '인간'이 존재하는 인간의 주체적 및 도구적 관점이 중요시 될 것이다.3. 오늘날 이상적 리더이자 인재상에 따른 과제1) 도전하는 사람4차 산업혁명의 핵심은주도 ... 을 수 있어야 한다.2) 미래에 초점을 맞추는 사람신뢰감만으로 리더가 만들어지지 않고 반드시 미래에 대해 아름다운 그림을 그릴 줄 아는 능력이 있어야 한다. 사물인터넷으로 대표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

을 최대한으로 발휘하도록 하고 동기를 부여하는 데에 관심을 가지는 리더십으로 혁신적인 리더는 미래에 대한 이상을 가지고 이를 조직에 효과적으로 전달하며 자기 업무에 대한 책임과 소유 ... 게 하면서 힘을 주고 영감을 주는 행위를 의미한다. 리더십 이론의 흐름은 세 가지로 구분할 수 있는데 리더십 이론은 리더의 개인적인 특성과 자질에 관심을 둔 특성론적 접근법, 리더 ... 행동을 통해서 리더십 효과성을 설명하고자 하는 행태론적 접근법, 리더 행동이 상황에 따라서 어떻게 다른지를 파악하며 효과적인 리더 행동이나 상황은 다를 수 있다는 사실을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

한다는 부분에서 차이가 있다. 비전형 리더는 조직의 비전과 방향을 고려하고 이를 명확하게 하는 것이 자신의 큰 핵심이라고 볼 수 있다.미래의 비전을 제시하며 조직 구성원들에게 열정 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 승패는 리더의 리더십에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 이 사실은 기업에도 포함되는 이야기이다. 유능한 리더를 만난 기업은 크게 발전하지만, 그렇지 못한 ... 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하다고 볼 수 있다. 즉, 리더는 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원들을 지휘 및 통솔하고 합리적인 의사 결정과 진취적인 과업 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

적 해결책을 제시하는 것이 핵심이다. 따라서 리더들에게는 높은 수준의 도덕적 역량이 필요하며 조직원들에게는 적극적으로 피드백을 제공하는 것이다. 이를 기반으로 개인의 성장하고 성장 ... [리더쉽]주제: 현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 리더쉽이란2. 현대적 리더쉽의 정의와 특징3. 리더쉽의 미래Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론 ... 오래된 명언 중에 라는 말이 있다. 이는 조직에서 리더의 중요함을 알리는 유명한 구절이다. 기본적으로 리더는, 조직 전체를 대표하는 한 사람을 의미한다. 하지만 무엇보다도 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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간호관리학-기관 알아보기(순천향대학병원)

의 건강을 약속하는 병원, 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원? 철학 : 순천향 의료원의 설립이념에 따라 환자 및 그 가족의 건강 회복, 건강유지, 건강증진 및 질병예방을 위해 ... 1234567 홍길동? 미션 : 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다? 비전 : 환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원, 최상의 진료로 모두 ... 과학적인 간호접근과 양질의 간호제공으로 인강중시의 전인 간호를 실천하여 인간의 삶의 질을 높이는데 있다.? 핵심가치 : 의료의 전문화, 환자 안전, 조화와 협력-> 병원의 비전

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... (현재) 요구되는 리더십4. 4차산업(미래) 요구되는 리더십5. 리더십 변화의 필요성6. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십 분야에 수많은 연구 ... 리더십(servant leadership)이다. 따라서 본론에서는 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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리더십과 인성에 대해서

어야 한다. 서번트 리더는 풍부한 경험과 직관력을 기반으로 하여 현재 및 미래의 결과를 예측 및 예견할 수 있어야 한다. 이를 가리켜 통찰력이라고 하는데, 리더에게 있어서 이러한 직관 및 ... 통찰력이 중요한 것은 이런 과정을 통해 미래에 대한 확실한 비전을 제시할 수 있기 때문이다. 특히 병원은 환자의 질병과 생명을 다루는 공간이다. 그렇기 때문에 간호 리더는 남 ... 가 이루어지는 공간인만큼 인력을 이끄는 리더십도 중요한 것이다. 하지만 과거와 같은 강압적인 양상의 리더십은 이제 더 이상 현장에서 통하지 않는다. 현대 사회는 과거보다 리더의 인성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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변혁적리더십

변혁적리더십연구보고서=목차=1. 변혁적리더십 정의2. 변혁적리더십 4가지 핵심요소3. 변혁적 리더가 조직원에게 영향을 미치는 과정4. 변혁적리더십의 장단점(1) 장점(2) 단점5 ... 시키는 데 초점을 두고 있다.변혁적 리더십의 4가지 구성요소는 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극이 있다.2. 변혁적리더십 4가지 핵심요소(1) 영감의 호소영감 ... 해 스스로에게 자극을 주면서 낙관주의적 사고와 미래에 대한 비전을 긍정적으로 확립하게 한다. 더 나아가 직원들이 갖고 있는 비전을 공유하면서 보다 높은 수준의 성과를 달성하게 하고 서로

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.08.31

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내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

면, 팀 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 팀원들의 역량 강화, 동기 부여, 목표 설정 및 추적, 업무 분배 등을 위한 핵심 요소이다. 이를 위해, 리더는 팀원들의 필요에 따라 ... 출시는 기업의 성장과 생존에 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 기존 제품의 경쟁력을 유지하고 미래 시장을 선점하기 위한 필수적인 과정이다. 이러한 신제품 시장 출시 과정 ... 역할을 분담하고, 업무를 공정하게 분배하며, 목표를 설정하고 추적하여 팀원들의 성과를 평가해야 한다. 또한, 리더는 팀원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

적 리더는 장기적 효과와 가치를 강조하여 신뢰를 가지고 일을 처리하는데 관심을 가진다(정동섭 외, 2008).Bass(1985)는 카리스마를 미래에 대한 비전을 제시하고 도전적 공동 ... 를 위한 대안으로 혁신을 위한 리더십을 강조하고 있는데 리더는 혁신을 위한 의사결정을 할 수 있고 조직구성원들에게 혁신과 관련된 동기 부여를 할 수 있게 되어 혁신에 많은 영향을 미치 ... 과는 대응된 개념이라고 할 수 있다(Bass and Avolio, 2000). 거래적 리더는 합리거래를 기본으로 하며 현재 효율성을 최대화하고자 한다. 그러나 변혁적 리더는 이와는 다르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

을 보유하면서 독립적으로 행동하는 사람이라고 할 수 있다. 또한, 조직의 비전이나 목적을 리더와 함께 공유하고 리더의 파트너이면서 조직 발전에 핵심 역할을 담당하는 구성원이다. 그렇 ... 들의 활동이 전체의 목표를 향해 움직이도록 하는 것이라는 견해 등 다양한 견해가 있다. 이러한 리더십과 관련한 정의는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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경영학입문 교양 과제(현대 정주영 회장의 경영, 마윈의 리더십)

. 조직이 장기적으로 어떠한 목표를 지향하는지, 미래 시장의 전망은 어떠 한지, 앞으로 조직의 미래 바람직한 모습은 무엇일 지 리더가 통찰력을 가지지 못한다면 전통과 역사가 있고 시장 ... 들에게 신뢰를 받는 리더가 될 수 있었습니다. 그는 핵심적 리더십 능력인 권한부여, 직관, 자기이해, 비전, 가치조화를 바탕으로 리더십을 발휘하는 진정한 리더라고 할 수 있 ... 습니다.무엇보다 리더의 조건과 핵심적 리더십 능력에 공통적으로 포함되어 있으며, 리더십의 핵심 요소인 비전을 가지고 있다는 점에서 저는 마윈의 리더십을 닮고 싶습니다. 그에게는 새로운 리더십다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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(성적인증)메가과제-경영학개론-리더십

보다는 미래 비전을 제시하고 공동체적인 사명감을 강조하여 성취감을 유발하는 것입니다. 변혁적 리더십은 리더-부하 간의 감정적인 연대감, 부하가 문제 해결에 적극적인 자세를 가지 ... 과 현대적 리더십 두 유형 모두 각각의 장단점을 가지고 있지만 현시대와 앞으로의 미래 사회에서 필요한 리더는 과거의 독단적이고 권위적인 리더보다는 조직 내 구성원과 소통을 잘하고 부하 ... 적자원으로 인식될 수 있도록 끊임없이 격려하고 수직적인 문화보다 수평적인 문화를 추구하여 부하직원들이 가지고 있는 역량을 최대한으로 이끌어내도록 만드는 게 직원과 회사 모두 win-win하는 리더가 취해야 할 핵심적인 태도라고 생각합니다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?

리더십의 핵심이라고 생각하며 다수의 조직원 및 고객들과 소통하고 이들을 섬길 줄 알아야 한다고 생각합니다.2. 21C 리더의 올바른 자세와 역할앞서 다룬 바와 같이 21C는 다양 ... 21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?목 차Ⅰ. 서론(리더란?)Ⅱ. 본론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이2. 21C 리더의 올바른 자세와 역할Ⅲ. 결론참고문헌 ... Ⅰ. 서 론(리더와 리더십 이란?)언젠가 어느 신문 기사에서 본 글이 기억이 나는데 보스와 리더의 차이는 앞에서 이끌고 있는가(리더) 와 뒤에서 지시만 하는가(보스)에 있다고 했

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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취우수 독후감 보장- 리더의 용기 독후감 독서감상문 대담하고 냉정한 리더의 세계

을 강하게 만드는 방법, 조직문화를 세우는 기술 등을 전달해준다.◇ 작가는 무엇을 말하는가?/핵심적인 내용리더는 조직원 위에 군림하여 주어진 지위나 권력을 마음대로 휘두르는 사람 ... 되기 마련이다. 이때 다시 시작하는 힘을 가지고 있느냐 없느냐에 따라서 리더의 역량과 미래가 달라지는 것이다. 두려움을 마주할 용기야말로 지도자에게 필요한 용기가 아닐까. 시대가 변화 ... 대담하고 냉정한 리더의 세계를 읽고◇ 작가는 왜 이 책을 썼을까/저술 목적리더는 늘 완벽해 보이려고 노력하지만, 사실 리더는 완벽한 존재가 아니다. 선천적으로 태어나는 것도 아니

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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경영학원론 기말족보

에게 복종.리더십에 대한 관점들. (관점의 변화.)1) 특성이론: 리더의 개인적 특성.2) 행동이론: 리더의 행동유형. (리더십 스타일.)3) 상황이론: 상황에 적합한 리더의 행동 ... 면 리더.리더십 양성에 도움 X.-> 성공적 리더의 역량: 문제해결, 사회적 판단, 지식.행동이론. (특성이론의 한계를 보완.)? 리더의 역할: 일 중심, 관계 중심.? 리더십 스타일 ... : 리더를 수행할 때 보이는 행동패턴.-> 민주적 리더십이 가장 이상적이라고 볼 수 없다.상황이론.-> 리더십 스타일은 상황에 따라 다름.-> 상황에 맞는 리더십 스타일 추구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - 기말시험 족보 4학기 분량 출제순 정리본

1. 학습콘텐츠에 제시된 기업에서 유지시키고 지켜야 할 것으로 가장 적절한 것은?1) Core Value(핵심 가치)2) Strategy(전략)3) Specific Goal(세부 ... 목표)4) Culture(문화)2. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.∙ 어려운 경영상황일수록 리더는 최악의 상황에 대비하여 부정적 스토리만 ... G는 Goal(목표)를 의미한다.6. 비전에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?1) 성공적이고 바람직한 미래를 상세히 기술한 것이다.2) 현실성을 배제하고 추상성과 이상

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 대한 관심과 배려를 가지며 솔선수범하는 리더에 핵심을 두고 있다. 중요한 것은 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야 ... 한 전문가들로 구성된 조직이기 때문에 용기를 기반으로 한 변혁적 리더십이 필요하다고 생각한다.(2) 개념 및 특성변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 ... . 바람직한 리더십 유형3. 구체적 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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