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산업간호과정 주5일 여가활동 학점은행제 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 정책 산업장 간호과정 지역사회 인적자원관리 유연근로시간제
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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 681-700 / 2,503건

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    지역사회간호학-산업보건 보고서
    은 의복 착용ㆍ휴게실 설치, 음료수 등의 비치ㆍ근무제 합리화 : 근무시간의 단축, 휴식시간 적정화, 교대제 근무의 합리화3. 산업장 근로자의 건강유지, 증진 및 안전관리를 위한 우리나라 ... 자 관리ㆍ보호구 사용 : 귀마개 사용ㆍ배치 시 청력 약화 될 유소견자는 배치 제외, 정기 청력 검사ㆍ폭로 시간 단축(2) 온도 이상1) 고온에 의한 영향 (예방 및 대책)ㆍ허용온도 ... 등에 대한 적정기준을 유지하지 아니함으로 인하여 발생하는 건강장해②제1항의 규정에 의하여 사업주가 하여야 할 보건상의 조치사항은 노동부령으로 정한다.제5장 근로자의 보건관리제42조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.07 | 수정일 2020.10.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    천만원 이하 벌금을 부과하거나 병과가 가능하다.2) 주52시간제에 관한 서술(1) 주52시간제의 정의주 52시간제의 경우 개정 근로기준법에 따라 300인 이상의 사업장은 휴일 ... 가늘 초과하게 되면 근로기준법을 어기는 것으로 법 위반이 발생하여 2년 이하 징역, 2천만원 벌금에 처한다. 주52시간제 근로제도의 경우 일반적인 근로시간 틀에서 벗어나 근로시간 ... 을 단축적으로 조정한 것이기 때문에 당장 기업에 적용되기에는 실무적으로 쉽지 않다는 논의가 나오고 있는 모습이다. 따라서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등을 업무성격
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    육아휴직제도의 필요성, 문제점 및 개선방안
    을 위한 정책을 강화하고, 이에 따라 법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경하였다. 육아기 근로시간 단축제도 신설과 육아휴직을 1회 ... 이 촉진될 수 있도록 하는 한편, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하고는 사업주의 육아기 근로시간 단축 청구 허용 및 가족 돌봄 휴직 허용을 의무화하는 등 ... 의 전면사회화를 전제로 해야 하며, 이를 통해서 출산의 사회적 의미가 인정되고, 고용주가 여성고용을 지속적으로 유지하는데 도움을 줄 것이다.우리나라의 임신?출산정책은 1953년 근로기준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.23
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    저출산의 원인과 대책
    (`16), 육아기 단축근로* 및 전환형 시간선택제(전일제→시간제) 활성화** 등 경력단절 방지* 육아휴직 사용 가능 근로자가 육아휴직 대신 주당 15~30시간으로 근로시간 단축 ... : 인공 180만원(150만원 지원), 체외 1,200만원(750만원 지원)* 난임시술 지원은 ’14년 기준 합계출산율 0.03명 제고 효과ㅇ (행복출산패키지) 초음파 1인실 무통 ... 게 나타나는데 이는 실업증가와 노동시장의 불안정으로 젊은이들이 결혼과 출산을 연기하거나 회피하고 있다고 해석된다.외환위기 이후의 경기침체, 비정규직 근로자의 증가, 청년실업, 주택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.12
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    (레크리에이션활동지도 공통) 일과 여가생활의 균형
    다. 이러한 관심은 2018년 7월부터 시작된 주 52시간 근로기준법 개정으로 더욱 증폭되었다. 개정된 주 52시간에 관한 법은 실제근로시간을 단축함으로서 장시간 노동관행의 개선을 내용 ... 으로 한다. 여가적인 측면에서 볼 때, 이러한 주 52시간 근로시간 단축 이슈는 2004년 법정 근로 시간이 주 40시간으로 정착되면서 시작되었는데, 다시 한 번 일과 여가생활 ... 의 균형 논의를 강조하는 계기가 되었다. 주 40시간 근무제 시행 당시 일과 여가의 균형에 관한 대표적인 논의는 근로시간 단축은 여가시간을 늘리고 생활의 질을 향상시킬 수 있으며, 직접
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2021.11.08
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    가족돌봄글로자의복지
    →근무시간 단축→급여 및 승진 불이익 →재정 , 경력 불리 - 가족을 돌보는 근로자 : 출근과 지속적인 근무에 걸림동 근로자가 가족 구성원을 돌봄관련 어려움은 사업장에 직 , 간접 ... 부담적음3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 6 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 아이돌봄지원사업 서비스종류 : 시간제 ( 일반형 , 종합형 ) / 종일 ... 프로그램과 제도 10 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 모성휴가 【 근로기준법 제 74 조 】 사용자는 임신 중 여성에게 출산전후를 통하여 90 일 ( 다태아 120 일
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22
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    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
    근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지1. 의의선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정 ... 이내의 정산기간을 평균하여 1주의 평균근로시간이 40시간을 초과하지 아니하여야 한다.Ⅳ. 선택적 근로시간제의 법적효과1. 법적효과(연장근로수당적용제외)사용자가 상기한 소정의 법정 ... 근로시간제도이며, 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 이상 연장근로를 할지라도 단위기간이나 정산기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 않는다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 된다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회 간호학, 오마하, 감각성난청, 소음성난청, 간호과정2개, 간호진단 2개, 이론적근거까지
    근무시간 단축등 휴식시간 확보조치4. 근로자건강센터에 검진을 신청하게하고 보호구착용을 권고한다.5. 사진 자료와 면담으로 보호구 착용의 올바른 방법을 교육한다.1. 기도청력검사 ... kg, BMI: 24.74(과체중)? 혈압 : 138/85mmHg? 흡연 : 하루 2갑? 음주 : 주 2회 이상? 기타 : D1? 작업환경 현황1) 근로형태 및 실 노출시간가) 근로 ... 측정 공정별 및 유해인자별 측정결과측정대상 공정측정대상 유해인자유해인자발생주기근로자 수작업시간(폭로시간)소둔소음불규칙210산처리소음불규칙610구부소음불규칙210인발소음불규칙810구부
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.04.04
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    엘라스틴, 온더바디 브랜드 신제품개발
    노동경제시장환경 근로시간의 단축 - 여가시간의 증가10 1. 외부거시환경 사회문화적환경 17.7 13.7 22.8 18.611 2. 외부미시환경 경쟁자환경 22.2% 11.3 ... “ 근로시간 단축 워라밸 , 저출산 , 생산성 증대 기여 … 단기 어려움 지원 ” http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2018/03/07 ... /2018030701316.html - 주당 근로 68- 52 시간 단축법 , 국회 본회의 통과 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2018/02
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.11
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  • 자료 표지
    방통대학교 생활법률 지문
    를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 육아휴직을 보면① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 ... 근로시간 단축을 보면① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우 ... 에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 [민법] [형법] [최저임금법] [근로기준법] [국민연금법] [국민건강보험법] [고용보험법] [산업재해보상보험법] 등을 통하여 답해보고자 한다.Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    할 수 있는 제도들로는 출산 전·후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직, 직장 어린이집 설치 및 지원 등을 들 수 있다.둘째, 맞벌이 가족 ... 영향력을 행사한다. 그러므로 가족의 안정과 지속성의 판단기준이 되는 부부의 결혼 만족도는 개인과 가족 나아가 사회 모두에게 있어 매우 중요한 과제이다.사회에서의 여성 노동력 요구 ... 의 근로형태를 상용근로자, 임시·일용근로자, 비임금근로자로 구분하여 살펴보았을 때는 가구주와 배우자가 모두 상용근로자인 가구의 비율이 50.1%로 가장 높았고 다음으로 부부 모두 비
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술
    다. 모성보호규정의 경우에는 출산휴가, 육아휴직에 대한 기본적 인식의 경우 90%가 넘어설 정도로 알려져 있지만 임신근로자에 대한 보호, 노동시간 단축에 대해서는 인지도가 낮은 것 ... 이 문제가 되었다. 또한 자녀양육, 가족돌봄을 위한 근로시간 단축에 대한 관련 규정으로는 33%와 24.8%로 인지도가 더 낮았다.둘째, 각 제도 인지도와 제도의 구축, 실제적인 ... 시행 여부에 있어서도 매우 큰 차이가 나타나고 있었다. 근로기준법 내의 임산부 보호 규정과 출산전후휴가, 수유시설과 수유시간, 배우자의 출산 휴가 등 제도, 인지도, 제도 구축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]
    은대 68시간인 노동시간을 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법 개정안이 국회에서 5년만에 통과됐다. 근년 들어 사회적 화두가 된 `저녁 있는 삶‘을 향한 중요한 이정표가 세워진 ... 다. 1987년 노동기준법 첫 개정 후 주간 법정근로시간을 46시간에서 44시간, 40시간 등으로 순차적으로 줄였고, 대부분 사업장까지 주 40시간 근무가 안착된 시기는 1999년이 ... 었다. 또 일본은 10인 미만 특별조치대상 사업장은 현재 주44시간까지 가능하도록 허용하고 중소기업이 근로시간을 단축하면 지원금을 지원해 주고 있다.2) 덴마크- 덴마크는 유엔자문
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    실업 및 일자리 문제에 관한 청년 및 노인의 사회복지적 측면에서 대책
    한 직 단축 관련 입법은 노사정간 첨예한 쟁점이 되고 있는 다른 법안과 분리해서 우선 처리하여야 할 것이다. 현행 근로기준법상 근로시간은 주40시간인데, 노사 당사자 간 합의가 있 ... 상한을 주 52시간으로 단축)이 현재 근로기준법 개정의 핵심내용이다. 이와 같이 할 경우 연장근로시간에 대하여 임금을 할증하여 지급하여야 하는 데 이를 얼마로 할 것이냐, 그리고 ... 다면 1주 12시간까지 연장근로가 가능하기에 총 52시간이다.그런데 1주의 범위가 현재는 월~금까지로 해석되고 있으며, 토요일, 일요일 각8시간씩 더 근무를 해도 위법하지 않은 상황
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.07 | 수정일 2018.11.09
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  • 자료 표지
    행정학 ) 최근 한국행정개혁 사례에 대해 조사하라
    고 국세청 서버로 직접 저장되도록 설계하였다고 한다. 이는 전화기의 키패드를 이용하여 입력하도록 하는 방식이다. 이를 통해 기존에 신청에 소요되는 시간이 5분에서 2분으로 단축 ... 되었으며 신청의 정확도 부분에서도 크게 향상된 결과 기존의 잘못 신청됨에 따른 행정비용이 한층 절감되는 효과를 가져왔다고 한다. 가장 눈여겨봐야 할 대목은 전화 한 통으로 근로장려금 ... 본론 ? 행정제도 개혁 우수사례(4가지)⑴ 국세청 - '보이는 ARS', 휴대폰 터치만으로 근로장려금 신청⑵ 부산광역시 - 전국최초 교통안전 인센티브 도입 '고령자 운전면허증자진반납
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.29
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    비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법
    비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10
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    생활속의경제 - 문재인 정부는 출범 소득주도성장-공정경제-혁신성장
    에 대해 큰틀을 유지하면서 더욱 속도감 있게 추진해 나가겠다고 하였으며, 홍남기 경제부총리는 이를 계속 추진해 나가야 하나 급격한 최저임금 인상, 근로시간 52시간 단축 등에 대 ... 도 성장하고 이것이 저소득 층에게도 혜택과 영향이 돌아간다는 낙수효과가 이미 붕괴되었다고 보았으며, 고소득층에 대한 세금을 늘리고 이를 토대로 저소득층위한 복지와 경제에 투자 ... 함으로써 분수효과를 거둘 수 있는 정책으로 전환해야 한다고 주장하였다. 로버트 블레커 아메리카대학 교수의 연구결과 소득분배가 장기적 측면에서 경제 성장에 기여한다는 주장을 뒷받침한다. 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2024.09.02
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    최저임금제 에관한 발표자료
    는 경우에는 실근로를 확인하여 연장 · 휴일 · 야간근로임금 및 수당을 제외한 후 시간급 최저임금의 적용시 수령하여야 할 임금을 근로기준법의 규정에 따라 산출한 뒤 그 금액과 실수령금액 ... 은 6470원이다. 내년 시급은 7530원이다 . 최저임금제도 의 개념 3 1. 최저임금제도 개념• 한국에서는 1953 년 근로기준법을 제정 하지만 당시 경제 최 저 임금제 수용 ... 성 향상을 가져옴 . 최저임금제도 도입효과 5 3 . 최저임금제도 도입효과 긍정적인 효과최저임금액을 기준으로 임금을 측정해 3D업종의 경우 임금수준이 다른 업종에 비해 낮고 빈부
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.
    의 균 등, 취업여성의 근로조건 개선 출산 휴가제도, 육아시설의 확대, 육아 휴직제 정착 등이 이루어져야 한다. 우리나라는 현재 근로기준법상 산전산후 3개월 유급휴가, 육아휴직 등 ... 의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소 ... 잠재 상충되는 역할을 완벽하게 하려는 사람을 말한다. 이는 남성들의 이중적인 기준이 육아뿐만 아니라 다른 종류의 가사에도 적용되기 때문이다. 기혼 취업 여성일 경우 가사노동
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.09
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  • 자료 표지
    안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구
    활동, 육아기 근로시간 단축 등의 정책이 해당한다. 두 번째, 보육·돌봄 지원이다. 시간제 보육 다양화, 국공립 및 직장어린이집 확대, 어린이집 평가인증제 등이 해당한다. 세 번 ... 의사가 있다고 답한 비율이 전국보다 약 25% 정도가 높다는 것을 볼 수 있다.세 번째, 경력단절 이후 희망 근로 형태가 시간제가 높다. 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청 ... , 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2%가 전일제로 일하기를 원하고, 43
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28
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