"기준근로시간 단축의 효과"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 optium 뜻 학점은행제 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 정책 산업장 간호과정 지역사회 인적자원관리 유연근로시간제

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"기준근로시간 단축의 효과" 검색결과 581-600 / 2,505건

지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다

는 것이다. 이에 2018년 이후부터 문재인 정부는 일주에 68시간까지 근로가 가능했던 근로기준법을 개정하여 52시간까지로 단축하는 법안을 통과시켰다. 우리 사회의 표준 근로시간 ... 은 일주 당 40시간으로, 이전 법안에 한 주에 28시간까지 연장 근로가 가능하였으나 2018년도부터 12시간으로 단축하였다. 표준근로시간이 단축된 것이 아닌 연장 근로시간이 단축 ... 되었음에도 불구하고 임금을 둘러싸고 경영자과 노동자들 모두 반발하였다. 그 이유로는 경영계는 근로시간이 단축으로 추가로 근로자를 고용해야 되는 상황 발생과 함께 근로비용의 증가로 많

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

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레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무제 따른 여가활동의 변화

. 서론우리나라의 근로 시간이 단축된 때는 2003년 8월에 근로기준법 개정안이 국회본회의에서 통과된 다음부터 이다. 이 개정안은 2004년 7월에 공공기관과 금융기관 그리고 보험 ... 하였다.2-4. 주 5일 근무제의 기대효과와 문제점주 5일제 근무로 인해서 주당 근무시간이 40시간으로 제한이 되었다. 이와 같은 근로시간의 단축은 국민의 경제와 기업의 경제 그리고 ... 들의 삶의 질 향상. 근로시간의 단축이 가져오는 여분의 시간으로 근로자들의 삶의 질은 급격하게 상승될 것이다. 여가시간에 자신이 좋아하는 일을 하고, 사람들과 교류하면서 심

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.05.19

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

공개한 ‘근로시간 등 근로기준법 적용 확대에 따른 일자리 영향 분석’ 보고서에 따르면 주 52 시간 시행에 따른 신규 고용효과는 6 만 9676~16 만 2189 명으로 추산 ... %, 2015 년 ) 에 이름 . 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법을 개정해 법정 노동시간을 40 시간으로 줄이는 ‘주 5 일제’를 도입할 때 휴일근로도 연장근로 ... 에 해당하는지 여부에 대해 명시적으로 규정하지 않은 점도 영향을 미침 . 긴 근로시간은 삶의 질을 떨어뜨렸고 , 아빠들의 저녁없는 삶을 만들었다 . 그래서 근로시간 단축은 일자리

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

을 기준으로(통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원③ 출산전후휴가 등 제도 개선- 출산전후휴가 분할사용 허용: 출산 전후휴가를 나누어 사용할 수 있으나, 이 경우에도 출산 후 ... 자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면(기존 육아휴직자 경감을 받던 가입자는 ‘11.12월 보험료분 이후에 대해서 별도 조치 없이 추가 경감 적용)② 육아기 근로시간 단축 ... 활성화 등 육아기회 확대- 육아기 근로시간단축청구권 도입: 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 경우, 사업주

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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기본소득과 근로소득 관한 내용입니다

기본소득 도입과 근로소득 단축에 관하여서론 근로시간 단축 결론 목 차 근로소득1 . 서론 높은 실업률을 해결하기 위해 등장한 대안 기본소득 국민의 더 나은 삶을 위해 실행한 근로 ... 시간 단축 하지만 실업률은 날이 갈수록 심각해지고 있는 상황 근로시간 단축에 대한 확실한 대안과 제도가 부족함에 따라 문제 발생2. 근로시간 단축 1) 근로시간의 개념 및 한국 ... 의 근로시간 ▸ 2018 년 2 월 28 일 근로시간 단축 법안 개정 ▸ 근로자의 주당 최대 노동시간 기존 68 시간 에서 52 시간 으로 단축 ▸ 연장 근로시간은 주당 최대 12

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)

야중점 과제저출산 분야(총 95개)일, 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담 경감신혼부부 주택자금 대출 ... ㅇ (노동 개혁)임금, 근로시간, 고용관계 등 노동시장 전반에 대한 개혁을 바탕으로 청년고용 창출력 제고, `20년까지 약37만개 일자리 창출노동개혁에 따른 고용효과(노동연구원 ... )? (상위 10% 임금인상 자제) 임금동결 또는 1% 임금인상 시 8.5~11.3만명 ? (근로시간 단축) 주 52시간으로 근로시간 단축시 향후 5년간 최대 14~15만명 ? (임금

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30

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21대 국회의원 선거 정당 분야별 정책 비교 (미래통합당과 정의당)

-2022년 까지 연 1800시간대 이하 노동시간 단축-정리해고 요건 강화 (희망퇴직 등 비자발적 해고 금지 )-실업급여 확대□ 노동 정책 (미래통합당)-文정부의 경제정책인 ‘소득주도 ... 성장’ 폐기-업종에 따라 근로시간을 조정하는 탄력근로제, 선택근로제 도입-최저임금 업종별.규모별 구분적용-대기업 강성노조의 특권을 없애고 사회적 책임 강화-파업에 참여하지 않는 근로 ... -노조의 권리는 최대한 보장해줌과 동시에 사회적 책임을 강화시켜야함-정의당의 노동 정책 (특히 노동시간 단축)이 올바른 정책이라고 생각함-미래통합당의 노동 정책은 노동에 차등

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.25

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

망’의 욕구를 충족시키고자 하는 방향성이기도 하다. 그 내용의 중심에 서는 내용 최저임금 인상, 노동시간단축, 노동3권 중 현재 최저임금 인상, 노동시간단축은 어느 정도 공약 ... 있는 방향성을 지녀야 할 것이다.비정규직 완화2018년 9월을 기준으로 여전히 많은 청년들은 미취업과 비취업을 경험하고 있다. 대부분 계약직 단기 근로자를 모집하고 있는 것 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론노동법 개정에 대한 논의

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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인적자원관리 ppt

사회 정보화 사회 과도기 전환 임금피크제란 ? ⅰ. 임금피크제의 개념 서론서론 임금피크제의 유형 정년 연장형 근로시간 단축형 재고용형 정년보장형 기존의 정년을 연장하면서 정년 전 ... 부터 임금을 줄이는 방식 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재고용하면서 , 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식 정년퇴직 후 재고용을 전제로 임금을 줄이 ... 효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상 만 50 세 이상은 정년까지 조정된 임금을 동결 퇴직금 중간정산제 도입 및

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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산업복지 정책 현황 및 문제점

는 임금인상이 아니라 노동시간의 단축노력이다. 근로시간의 단축은 기업에게는 이윤감소, 노동자에게는 생활여유의 증가라는 다소 상반된 의미를 내포하고 있다. 우리나라는 법적으로 하루 8시간, 일주일 42시간을 기준으로 12시간 이내의 연장과 초과수당 지급이 가능하다. ... 를 활용하는 데는 노?사 모두 소극적이다.우리나라 산업복지의 문제점(1) 임금, 근로시간우리나라는 노조의 힘이 약하여 기업의 지불 능력보다는 노동자의 생계비를 기준으로 저임금 ... 근로자가 출산과 자녀 양육으로 인해 퇴직하는 일 없이 계속 취업할 수 있도록 하고 기업에 대해서는 육아문제로 인한 숙련된 인력의 손실을 방지하는 효과발생, 영아기의 자녀를 부모

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노사관계론 최저임금

결과에 따르면 최저임금의 인상으로 고용감축과 근로시간 단축, 임금구조의 개편 등이 발생했다. 특히 도소매업과 음식숙〮박업의 경우 고용감축과 근로시간의 단축이 동시에 나타났다. 최저 ... 기 위해 정부에서 정한 노동자에 지급해야할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여 기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 ... 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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근로시간 단축을 둘러싼 찬반양론

됨에 따라 기존 인력의 노동 시간이 단축되어 추가 인력 고용이 불가피해지면서 일자리 창출 효과를 기대할 수 있다. 즉 잡 셰어링, 근로시간 단축으로 절감한 비용이 고용투자로 이어져 신규 ... 효율성 증가)근로시간 단축으로 인해 업무의 집중도가 높아져 효과적. 우리나라는 최장 수준의 노동시간에도 불구하고 노동 생산성이 떨어진다는 점이 문제. 이러한 비효율적인 노동현장 환경 ... 일한다. 한국인의 연간 근로시간은 2052시간(2016년 기준)으로 선진국 국가 모임인 경제협력개발기구(OECD) 가운데 멕시코 다음으로 오래 일한다. OECD 회원국의 연평균

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.27 | 수정일 2018.12.06

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

하는 내용의 “근로기준법 개정안”을 통과시킴에 따라, 그 해 07월 01일부터 우선 종업원 300인 이상의 사업장을 대상으로 시행됐다. 기존 68시간 근로시간 대비 16시간이 단축 ... 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도를 말한다. 국회가 2018년 02월 28일 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 되어 근로시간이 적용되고 있다.사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 1. 대상 근로자의 범위, 2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정해야함), 3. 단위기간의 근로일과 그

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

는 장 점이 있다. 이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. 생산성 향상 도모- 근로시간의 단축과 최저 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것 ... 으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법

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| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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자신이 프로그램 개발을 한다 가정하고, 자신만의 관심영역을 찾아 프로그램 개발 9단계를 거쳐 관심영역과 관련한 교육프로그램을 개발하여 제출하시오

근로시간 단축 등 근로기준법이 개정되었다. 이러한 큰 변화가 있는 시기에, 일반인들이 관심이 커진다. 이러한 이슈에 대해 자세히 알아야 할 필요성 및 욕구가 커진다. 따라서 이러 ... 있듯, 근로기준법 관련 지식에 대한 교육은 그 필요성이 충분하다는 것을 알 수 있다.2) 내부/외부 환경 분석(SWOT 분석기법)(1)기회(opportunity)최근 주52시간 ... 시간근무제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제, 재량적근로시간제, 사업장밖간주근로시간제, 교대제 근로, 근로시간 단축청구권, 근로자의 공민권 행사, 해당 키워드들은 근로계약 관련 직장인들이 가장 궁금해 하는 이슈들이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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교육학교과논리및논술 - 최저임금 정리 및 분석

이 나오게 된 배경최저임금제는 1953년의 ‘근로기준법’ 제 34조, 제 35조에 근거를 두고 있으며, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하고 공포했다. 이후 ... 최저임금을 7,530원으로 정한 뒤 2019년에 8,350원으로 올리는 등 최저임금을 만 원으로 올리기 위해 노력하고 있다. 또한 근로자의 생산성, 삶의 질을 높이기 위해 근로시간 ... 단축 또한 시행하고 있다. 이런 제도의 시행은 근로자의 생활을 안정시키고 국민주도 경제성장을 위한 것이지만 한편으로는 최저임금을 너무 급격하게 높이는 게 아닌가 하는 의견도 제시

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 ... 조정8)직무·직책의 조정5. 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2. 기업별 임금 ... 을 유연화하기 위함이다.3. 임금피크제의 유형임금피크제의 유형은 정년보장형, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형으로 나눌 수 있다. 도입 초기에는 정년까지 고용은 보장하되 임금

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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국가는 무엇을 해야하는 가? 감상문

의 거품은 더욱 키지는 결과가 나타났다. J노믹스의 경우 소득을 늘려 성장을 이끄는 ‘소득주도 성장’을 위해 최저임금 인상, 근로시간 단축, 청년 취업 지원금 확대, 공공부문 일자리 ... 창출 등의 정책을 내새웠는데, 최저임금 인상으로 인해 고용주들이 무인 정산기 등의 기계를 도입하고, 근로시간이 단축됨에 따라 소득이 줄어들고, 지원금 확대로 인한 정부부채증가, 안정 ... 다. 초이노믹스의 경우 기준금리를 낮춰 부동산 경기 활성화를 통한 경제 활성화를 노렸으나, 국민들은 오히려 과도한 대출을 받아 부동산 투기로 이어지는 현상을 보이고, 부동산 시장

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.04

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현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황(대한민국의 저출산과 그 대책)

은 것 때문에 몇만 원이 추가되게 되었고 결국 대출을 신청하지 못했다. ‘임신기 근로시간 단축’ 제도는 임신 중인 근로자가 임금변동 없이 하루에 2시간을 단축 근무할 수 있는 제도 ... 다. 임산부들에게 2시간 단축 근무는 조기 유산을 예방할 수 있고, 좀 더 안정된 출산을 장려하므로 효과적인 정책이 될 수 있다. 하지만, 기업들이 이에 대비해 미리 기본급을 줄 ... 단축’도 문제가 많다. 기업들이 ‘포괄임금제’를 활용하여 의미를 상실하게 하는 것도 큰 문제지만, 대체로 야근과 연장근로가 많은 대한민국 기업문화에서 기본근무시간을 2시간 단축

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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