"타인의정리해고"의 검색결과 입니다.

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"타인의정리해고" 검색결과 641-660 / 695건

[사회복지] 노인 자살에 대한 접근(사회지지망적 접근을 중심)

을 상실한 경우, 개인적 요구와 사회 집단적 양심이 일치되지 않는 경우에 나타나는 자살형태이다. 예로는 가난한 사람이 벼락부자가 된 경우의 자살, 경제공황 때문에 직장에서 해고 ... 라고 상승, 기술발전)될수록 노인지위는 점차 하락한다고 가정한다. 노인들 소유했던 재산, 전통적인 지식과 기능, 노동력 등의 각종 자원은 그 가치가 크게 위축 상실됨에 따라, 타인 ... 에게 기여할 수 있는 부분은 제한되어 있으나 타인으로부터 많은 도움을 받아야 하는 상황을 초래하게 되는데 이러한 상황에서 노년층의 지위는 하락한다는 것이다. 이러한 사회통합의 약화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.12

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[교육학]교원평가

Matello,1995)☞ 정리첫째, 교사와 관련한 구체적인 의사결정을 내리기 위한 경우 즉 승진, 전보, 보수등을 위한 인사 행정 자료로 활용하기 위한것이라 볼 수 있다.둘째, 교사 ... 가 의인이 타인에 의한 장학이나 평가를 받아 최고가 되도록 한다.이론평가는 개개인의 직무수행을 증진하도록 한다. 보수나 상벌은 내재적으로 결정된다평가는 사회체제의 직무수행을 증진 ... 을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 교사기술 증진에 초점을 둔 것총괄평가 : 교사를 승진시키거나, 장기간 근속 또는 해고 등을 위한 의사결정에 초점을 둔 것[3] 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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스트레스와 건강

적자과 같이 지적하였다.첫째, 타인으로부터 인정을 못 받고 부정적 평가를 받게될 때이다.둘째, 자신의 무능력을 깨닫게되거나 정신적 공허감, 물질적 궁핍을 느낄때,셋째, 스트레스 상황 ... 를 느끼 게 된다.다섯째, 스트레스를 가져온 대상을 파괴해 버리고 싶다는 환상자체가 두려움 을 수반해서 스트레스를 유발한다.여섯째, 스트레스 상황에서 타인들은 모두 피해를 입었지만 나 ... 별로 1직무상의 요구 2역할 갈등 3타인에 대한 책임 4참여의 결여 5인사 고과, 업무 평가등 6생활 변화의 충격 7A형 성격 8통제의 위치 9능력이나 욕구와 작업 환경과의 적합정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[잭웰치] 끝없는 도전과 용기 _ 잭 웰치

조직으로 다시 태어나게 됐다. 그는 각 사업부를 대상으로 '고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라.'라는 전략을 통해 10만 명 이상의 직원을 해고하면서 '중성자탄 잭'이라는 별명 ... 끊임없이 매진한다.""인간이 가지고 있는 가능성은 무한하다. 우리가 해야 할 일은 오직 그 깊은 우물에 호스를 대는 것 뿐이다.""자신에게 진실하라, 타인에게 정직하라, 생각하는 대로 ... 걷어찰 때를 분간해야 한다'고 말한다. 사실 취임 초기부터 그는 ‘중성자탄’이라고 불릴 정도로 무자비한 해고 전문가로 알려졌다. 그는 될성부른 인재에게는 끝없는 격려를 보내지만 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[사회학 ] 자살에 대하여

에 들어간다. 뒤르껨은 이러한 자살은 사회적 압력 때문에 생겨나는 것으로 자살자들은 자신이 속해 있는 사회의 최고의 규범을 따랐기 때문에 타인의 칭송을 받게 된다고 말한다. 뒤르껨은 이 ... 로 이어진다.스미스와 아이만의 이론을 간략하게 정리하면 다음과 같다. 자살행위를 하는 사람들은 첫째, 제한적이고 비현실적이며 깨지기 쉬운 삶의 환상을 가지고 있다. 둘째, 이들의 삶 ... 고 있는 상태에서 위의 사람들처럼 제한된 사고의 폭, 즉 이것 아니면 저것이라는 식의 생각을 가지고 있다면 주의할 필요가 있다. 또 '해고당하기보다는 먼저 그만둔다.'는 식의 문제해결방년연도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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공간과 대중문화

을 벗고 돌아다녀도, 방바닥에 배를 깔고 누워 영상매체를 시청해고, 어지렵혀도 타인에게 구애 받지 않는다. 필요 이상으로 마찰도 없을뿐더러 인터폰의 활용으로 이웃간의 정보교환도 손 쉽 ... 게 수납하여야 하는 것이다. 그리하여 외형적으로는 깔끔하고 시원한 느낌을 주며, 내형적으로는 정리정돈 되어 있어 일상생활에서는 주로 쓰이지 않는 물품들을 보관할 수 있는 공간을 확

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[철학개론] 자유와 평등

·화폐와 노동력의 관리형태 변화- 금융산업(특히 국제금융)의 탈규제 -> 국가의 화폐 통제 실패- 노동시장의 유연화(정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대)와 복지제도 ... 의식※ 책임 의식 - 자유와 평등의 전제 조건1) 책임의식이 없는 사회 - 자유와 평등의 실현 불가능, 국가와 사회적 혼란, 무규범(無規範,anomie) 상태2) 타인의 권리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[심리학] 인본주의 심리학과 행동주의 심리학

의 이론을 뒷받침하기 위해 성숙한 인간들의 특성을 분석하였다. 즉, 자아실현에 근접한 사람들의 특성을 뽑아내 15가지로 정리하여 이를 '성숙된 성격의 특징'이라 하였는데 살펴보 ... 다.두번째, 본성, 타인, 그리고 자신을 받아들이는 것이다. 즉, 자기나 타인, 그리고, 자연을 있는 그대로 받아들이며 자연이나 인간 본질에 투철하여 이를 인식하고 이에 대한 혐오 ... 시켜 감에 따라 부모와 같은 중요한 타인과의 상호작용이 일어나며, 아기의 유기체적 경험의일부가 '자기' 또는 '자기개념'으로 분화되어 간다. 이것이 곧 자기 경험이며, 이것은 그 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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[경영학원론] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

기업들에는 단계4의 리더들이 있어 순전히 힘을 동원하여 개인적으로 조직의 규율을 잡았다.계열기업 중 21개를 정리, 35명의 부사장 중 33명을 해고18만명 종업원 중 5만명 구조 ... 엄격한 규칙/기준 마련잘못은 자기 책임으로 돌리고 타인, 외부환경, 운을 탓하지 않음(Mirror Concept)..PAGE:11Contributing Team Member 개인 ... 의 역량을 발휘하여 조직 목표 달성에 기여하고 타인과의 Teamwork 실현Level 2Competent Manager 개인의 설정된 목표달성을 위해 효율적으로 자원과 인력을 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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[경제] 연봉제에 대해

직장' 개념에서 '평생직업'개념으로 빠르게 변화하고 있는 것이다. 너무나 견고해 도저히 변화될 것 같지 않던 관료사회마저 연봉제가 도입되고 명예퇴직, 정리해고의 광풍이 불어오 ... 님들의 발언을 거울삼아 암에푸 시대를 사는 우리 직장인들의 정리해고없는 회사생활을 위한 7가지 비법을 공개한다.이 좌우명을 지킨다면 당신은 직장에서 주목받고 상사에게 사랑받 ... 를 앞서가는 인재로 인식될 것이다. 만일 불가피하게 스티커 사진을 찍을수 없다면 당신만이 가진 특별한 표식-이를테면 당신의 싱그러운 체취가 물씬풍기는 코딱지 등 - 으로 타인과의 차별

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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『한국경제위기와 관련한 시각 비교』

가 예상을 크게 웃돌고 있으며 대기업 또한 군살빼기와 구조조정이라는 명분 하 에 임금동결 및 정리해고로 근로자를 순조롭지 못하게 하고 있다.생필품, 기름 값, 교통비에 모든 것들이 치솟 ... 있다는 것이다.6) 노동시장의 유연화 - 근로자파견 및 정리해고 특별법 도입.'인수합병시 정리해고'가 도입되지 않은 상황에도 구제금융 도입으로 실업자가 급증하고 있는 상황에서 정리 ... 미국은 생산설비의 자동화에 따른 근로자의 대량해고와 산업기지의 해외이전으로 자국 내에서 구매가 감소하였다.한편 동아시아 국가들은 외형적인 경제성장은 하지만 대외채무가 누적되어 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2000.11.03

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[교육행정] 교육행정

다. Barnard나 Udy, Halpin, Hicks와 같은 학자들이 여러 가지의 정의를 내릴 것을 정리해서 종합해 보면, 조직이란 어떤 공동의 목적을 달성하기 위해 두 사람 이상 ... 을 제공하는 환경이기 때문에 중요하다. 둘째. 조직은 책임 있는 지위에 있는 사람들에게 타인에 대한 권한과 영향력을 행사할 방법을 제공하기 때문에 중요하다. 셋째, 의사소통을 할 ... 정보의 환경을 결정하기 때문에 조직은 중요하다. 넷째, 우리는 행정가가 종사하고 있는 조직을 이해하지 않고는 행정가의 투입이나 산출을 이해할 수 없다. 그의 행위와 타인에 대한

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[노동법] 근로자

Ⅰ.서설타인의 l지시에 의하여 근로를 급부하는 근로자에게는 기술적인 기계조작이나 기타 생산과정 중에서 생명과 건강에 대한 위험이 항상 뒤따르며, 부당하게 노동력을 착취당할 가능 ... 므로 현실적으로 타인에 의하여 결정되는 근로를 제공하는 자가 아니하면 근로자라 할 수 없다.왜냐하면 근로관계가 없는 근로자는 근로기준법의 적용대상이 될 수 없기 때문이다. 이에 반하 ... 적.유형적으로 평가도미으로써 비로소 가능한 것이다.오늘의 학설과판례에 의해 인정된 구체적 기준으로는 근로제공의 장소와 시간의 타인결정성, 노무제공과정에서의 지시구속성, 노무제공의 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[경영학개론] 피터드러커의 자기경영노트를 읽고

화가 급속하게 진행되는 속에서 한 기업이 세계 굴지의 기업을 대상으로 경쟁에서 살아남기란 여간 힘든 일이 아니다. 이런 치열한 경쟁에서 살아남기 위해 정리해고나 명퇴란 불가피한 것 ... 보다는 타인의 의지에 의해 살아왔을 것이다. 가족의 요구, 선생님의 바람, 사회적 요구 등에 떠밀려 자신의 의지와는 상관없이 피동적으로 살아온 시간이 더 많았을 것이다. 하지만 신체

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.07

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[사회학] 성매매 실태와 대책

산업에 유입된다. 최근에는 IMF 관리체제하에서 있었던 정리해고로 성산업에 유입되는 경향과 정부의 신용카드 사용 확산 유도 정책으로 인한 신용카드 남발과 현금 서비스 남용은 젊 ... 성매매 실태와 대책(성매매 현실과 성매매 근절 운동)작성자: 박윤숙1. 성매매를 어떻게 볼 것인가.1-1. 성매매란,돈으로 타인의 성을 매매하는 행위를 말한다. 여기에는 삽입성교

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08 | 수정일 2014.01.08

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[인사관리] 인간관계관리의 제제도

는 해고와 좌천,③ 연공서열과 능력을 무시한 승진과 휴가제도, ④ 과중한 직무할당과 복리시설의 부족, ⑤ 작업환경과 안전보건시설의 미비, ⑥ 존엄성을 무시한 감독, ⑦ 제안내용의 묵살 ... 및 압박.(2) 고정처리방법고정처리의 방법으로 다양한 측면에서 설명될 수 있으나 일반적으로 다음과 같이 정리할 수 있다.1) 정보수집과 고정의 중요성 인식집단내의 수직 수평적인 ... 한다든가 또는 반문한다든가 할 필요가 있다.⑥ 상대방이 말하는 것은 모두가 개인적인 비밀에 속하는 것이기 때문에 결코 타인에게 이야기 하여서는 안 된다.☞ 나다니엘 켄토는 인사상담

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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[경영전략] 사우스웨스트 방식

고 정리해고도 없으며 이로 인해 회사가 발전하고 있다는 것이다.'사우스웨스트 방식'은 사우스웨스트항공을 성공으로 이끈 정책, 전략, 기법 등을 탐구하고, 검증된 이러한 방식들을 타 업계 ... 성에 영향- 타인과 함께 집단적인 정체성을 형성하는데 도움 원활하게 조화로운 집단 행동- 인간의 정체성은 사회적으로 구조화 된 것* 공유된 목표와 지식, 상호 신뢰을 갖춘 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[동성애] 동성애-이제 그들을 말한다.

재밌어졌다 라며 좋아하더니 이젠 출연하지 않아도 된다 는 일방적인 통보를 하는데 정말 화가 나더라구요. 제가 능력이 없고 촬영에 불성실하게 임해서 해고를 당한다면 천번만번 인정 ... ) ·심인설(心因說) 등이 있으나 정설은 없다. 이밖에 동성애와 관련된 몇 가지 용어를 정리해 보겠다..호모-호모란 용어는 원래 19세기말 헝가리 의사가 그 이전의 동성애를 종교 ... 어 더 오픈될 것이다 혹은 더 닫혀질 것이다 등)그리고 그 이유는?설문대상: 20~30대 남여 각각 50명.1) 자료정리결과1 남자{긍정적 의견부정적 의견기타(중립)1번 문항23명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[기업문화 .기업사례] 기업문화 제너럴일렉트릭 사례

었다. 평가기준으로서는 의 3개의 사업 서클 개념을 사용하여 3개서클에 포함되지 못하고 유기적인 관련성이 적은 사업 품목들은 정리하도록 했다.그 결과 82년 이후 85년까지 100개 ... 들이 13개의 사업부(Division)로 재편성되었다.한편 종업원 수를 살펴보면, 사업 매각으로 인해 82년부터 86년 사이에 10만명이 해고당했으며, 그때까지 암묵적 고용 관행이 ... 으로 담고 있지만 요점은 다음과 같은 6원칙으로 요약된다.{�자신의 운명을 스스로 통제하라. 그렇지 않으면 타인이 통제할 것이다.�있는 그대로의 현실을 직시하라.�누구에게도 성실하라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.16

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[직무관리] 인사관리에 있어서 직무관리의 의미

에 출발점인 직무분석의 실시와 절차는 조직구성에 있어 가장 중요한 업무를 담당하고 직무분석에서 얻은 구체적인 사실은 고용에서 해고에 이르기까지 조직의 건전성 유지를 위한 수단 ... 검토를 해야 한다.(2) 직무명세서직무명세서는 특정 목적의 관리절차를 구체화하는데 편리하도록 정리하는 것으로서 직무분석의 목적에 따라 각각 다음과 같은 명세서가 작성될 수 있 ... 경 험제품책임육체적 노력위 험응용력안전책임타인책임2) 평가요소의 가중치 및 기준의 설정가중치 설정의 일반적인 조건으로는 1전반적인 경영관리의 관점에서 본 가중치와 2직무상의 평가요소

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2005.01.07

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