"타인의정리해고"의 검색결과 입니다.

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"타인의정리해고" 검색결과 541-560 / 695건

자원봉사활동의 대상 및 분야

으로 18세 미만으로 규정하고 있다.2)아동의 특성(1)의존아동은 자립할 수 있을 때까지는 누군가의 보호가 있어야만 건전하게 성장할 수 있으며,타인들의 사랑과 관심 또는 보호에 의존 ... 기 원하며, 참고 기다릴 줄을 모른다.(4)적응인간으로서의 독립생활을 가능하게 하는 사회적응 능력을 학습하는 시기이다.타인의 도움이 필수적이며, 부모나 사회로부터 적절한 보호와 교육 ... 는 문제를 가지게 된다.3) 학대받는 여성문제남편에 의한 아내구타를 지칭하는 용어들은 매우 다양하나 가정폭력 관점과 페미니스트 관점으로 나누어 정리될 수 있다. 먼저 가정폭력 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10

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[스트레스, 스트레스예방] 스트레스의 정의와 원인 및 스트레스의 반응양상과 스트레스 대처방안

신체질환이라고 부르는 질병이 생기는 것도 탈진상태이다. 생활양상이 복잡해지면서 스트레스를 많이 받는다. 현실상황은 개인차가 있겠지만 시험, 실직과 해고, 질병, 이혼, 교통체증 ... ) 좌절버스를 장시간 기다리는 것 같은 지연, 돈이 부족할 때 느끼는 자원결핍, 그리고 신체적 제약과 사고, 타인, 기관의 강제규정 등에 의해 좌절이 발생한다. 특히 좌절이 예기치 못한 ... , 행동적 반응으로 나누어 정리해보고자 한다.(1) 생리적 반응 과정Hans Selye는 인간이 스트레스를 받는 상황에서 나타내는 생리적 증상을 일반 적응 증후군(general

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.23

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직장내 성희롱에 대하여

에는 직장내 성희롱이 될 수 있다.?조건형 성희롱성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건 ... 을 일방적으로 불리하게 함으로써 고용상의 불이익을 주는 것을 뜻한다.직장내 성희롱의 판단기준은 아래와 같이 정리해 볼 수 있다.? 육체적 행위- 입맞춤이나 포옹 등의 신체접촉, 가슴 ... 된 동료애가 바로 성희롱이라는 사회적 문제로까지 이어진 것이다.그리고 성희롱을 당한 여성 직장인들은 직장에서의 성희롱은 무시해 버리면 그만이라고 생각하지만 자신 또는 타인에 대한 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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`신데렐라`의 서사구조를 만화, 드라마 , 영화에서 찾아 분석

하고 수많은 신데렐라 이야기의 변형이 있지만 불변하는 신데렐라의 조건들이 있다. 첫째, 착하고 마음씨가 예쁠 뿐만 아니라 자신의 필요보다 타인의 필요를 먼저 배려할 것, 둘째 ... 인물일 것 등이 신데렐라가 갖추어야 할 기본적 요건들이다. 이러한 요건을 지닌 ‘신데렐라’의 서사구조는 다음과 같이 정리할 수 있다.신데렐라의 고난- 아버지의 재혼으로 인한 계모 ... 기까지다. 방세는 석 달치나 밀려 있으며, 아르바이트에서는 계속해서 해고되고, 하숙집에서 쫓겨난 신세가 되어 우연히 기주의 집에 가정부로 취직을 한다. 하지만 가정부로서의 태영은 실수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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‘American Beauty’영화에 대해

보게 되었고 처음으로 정리된 기분으로 감상평을 적어보게 되었다.1. 등장인물 중 인상적인 인물들(3명)에 대해 분석해 봅시다.이 영화에는 미국 사회의 대표적인 가정으로 표현할 수 ... 으며 겉보기엔 부족함이 없는 가정을 이루고 있다. 그러나 그는 회사에서는 언제 해고될지 몰라서 전전긍긍하며, 아내와 딸은 그를 무기력한 가장으로 여기며 경멸하고 무시한다. 그러던 중 그 ... 과 방법을 가리지 않고 윤리적인 측면도 고려하지 않고 경제적인 부를 축적해서 행복을 찾고자 노력하기도 한다. 또한 속은 썩어 들어갈지라도 겉으로는 행복한 모습을 타인들에게 보여줌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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사회학 - 사회불평등 & 성차별과 여성운동

하는 것은 법에 위배되지만 실제로 여성은 정년까지 회사에 다니기도 힘들며, 정리해고나 명예퇴직이 있을 때 우선적으로 고려대상이 되는 사례가 많다.3)평등한 기회, 평등한 노동여성 ... 적 본능, 욕망, 사회적 관습이기도 하지만 무엇보다도 성은 인관관계로 보아야 한다. 자신의 욕망뿐 아니라 상대방의 욕망도 존중하는 태도, 정복하고 지배하는 일방적 성이 아니라 타인 ... 여성을 유혹과 욕망의 대상으로만 보는 잘못된 성의식을 바꾸고 타인의 성적 자기결정권을 존중하는 태도가 확산될 때 성폭력 없는 세상은 더욱 가까이 다가올 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.16

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삼성&GE&도요타 보고서

회에 참석한다. 이러한 인원 배치를 통해 과잉생산을 통한 재고발생을 막고, 인원 과잉에 대한 정리 해고를 막는다.개선 활동 - 도요타 경영정신의 양대 기둥중 하나인 개선 활동 ... 한다. 타인으로부터 절대적인 신뢰를 받는다신뢰도 및 열의 - 사업목표를 달성하기 위해 최선을 다한다 - 신념 및 아이디어를 자신 있게 내세우며 동료들에 대해 자부심을 지닌다. ... 하고 개방된 자세로 대화에 임하며 반대의견에 대해서도 항상 일관된 태도를 보인다. - 타인의 의견을 경청하고 새로운 아이디어에 대해 면밀히 조사 한다 - 사실과 이성적 판단

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.27

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인간관계와 성공전략 족보 (시험문제까지 포함)

1장. 인간관계의 의의와 중요성1. 인간관계의 형태:부부간, 가족간, 고부간, 세대간, 상하간, 동료간, 개인과개인, 비공식모임, 동호인조직1) 인간관계의 형태정리*좋은 관계 대 ... 될 리가 없지요. 그러나 그렇게 나쁜 것은 아니라고 생각합니다. 장씨가 나를 해고할 수 이쓴 정도는 아니었으니까요. 나는 장씨가 옆에 없으면 일이 재미있고, 일도 더 잘할 수 있 ... 고 있는 기대와 타인의 기대가 같은 경우(양립할 수 없는 경우)3)갈등의 긍정적 측면-갈등은 이점도 있음.-갈등의 균형은 모든 조직이 필수적.-과소한 또는 과도한 갈등은 다양한 환경

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| 시험자료 | 85페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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인간행동과 사회환경 자아심리이론과 교류분석이론

와 의식연결을 주된 과업으로 인식. 그러나 이 시기 위기-권위주의, 개인안위, 자기탐닉은 ‘중년의 위기‘를 가져온다. 예))이 시기에 우리나라 명예, 조기퇴직, 정리해고 등과 같이 ... ③ 정체감 유예 - 현재 고민④ 정체감 혼란 - 환상둥이(Feel-good형)6단계 (초기성인기 22~34) : 친밀성 대 소외이 시기는 친구나 애인의 범위에서 타인에 비춰질 자신 ... 파괴적인 행동과 연관된 감정을 라켓감정이라 한다.7) 인생태도와 인생각본 : 자신, 세계 그리고 타인과의 간계에 대한 결정은 이생의 첫 5년 간에 명확해진다. 이러한 결정을 인생

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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기업 윤리경영 이론 및 사례

만 외환위기 이후 기업에 대한 국민들의 기대심리가 더욱 높아졌고 분식회계 등 기업의 불법행위 뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등에 따라 기업에 대한 반감이 심화되고 있고, 법 ... 시켰을 때 자신을 판단하는 자신속의 타인을 지칭한다. 이는 타인을 판단할 때에도 자신을 판단할 때와 마찬가지로 자신의 입장을 떠나서 객관적으로 판단해야 정확한 판단이 된다는 것을 의미

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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현대 인사고과의 새로운 경향

정리해 보았다.인사고과의 신경향을 ①능력개발 중심의 인사고과 ②인사고과와 직무분석 ③인사고과의 공개방법 ④목적별 및 직군별 인사고과 ⑤고과자 훈련 및 인사권의 위양 ⑥다면고과 ... 이나 대상 직군에 따라 인사고과의 기준 및 절차를 달리하여 실시하는 것이 바람직하다. (고과목적은 지도, 결과의 통보에 의한 동기유발, 승진 ? 승급? 해고? 배치전환, 조직개발 ... 평가를 해 보는 자기평가가 있다. 이는 자신의 행동을 반성하는 좋은 계기가 되고, 자신에 대한 타인의 평가에 대해서도 의견을 갖게 되는 것이라 교육이나 지도에 상당한 도움이 된다

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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‘일본특이론의 신화 깨기’를 읽고

인가에 초점을 두고 있다.이 보고서는 책의 내용을 간략히 소개하면서 개인적인 소견을 정리해 보았다.? 제1장 - 일본, 과연 특이한 나라인가?미국인의 시각에서 볼 때 일본인은 상식 ... 적으로 튀어나오는 대답이 일본인은 미국인과 사고방식이 다르기 때문이라고 한다. 즉, 그들의 머릿속에는 뭔가 다른 생각이 들어 있다는 말이다. 그러나 심리학자들이 타인에 행동에 대해 설명 ... 인들은 일할 수 있는 여생을 자신이 속한 회사를 위해 헌신 하리라고 생각하면서 회사가 자기들을 끝까지 돌봐줄 것이라고 여긴다. 이런 전제는 직원들이 해고되거나 직장을 구만두지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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경영학

부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... 할 때 의미가 있는 제도-작업분담제: 경기후퇴시 일시해고 정책 대신 고용자의 작업량을 일정비율로 줄여서 일하는 제도-직무분담제: 둘 또는 여러 명의 시간제 종업원이 하나의 직무를 나누

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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인사고과 공정성 전략

고 있다.1997년 말부터 진행된 외환위기를 극복하는 과정에서 기업체의 부도와 이에 따른 대량 해고로 상당수 취업자들은 일자리를 상실하고, 신규 노동시장 참가자들을 흡수할 기업의 신규 ... 채용이 동결됨으로써 실업률이 비등하였으며, 경제위기 하에서 생존을 도모하고자 하는 기업구조조정의 회오리는 정리해고제, 근로자 파견제, 변형근로제와 같은 새로운 고용형태의 도입 ... 를 지하게 평가할 수 있는 능력을 가지고 있으나, 실제로 인사고과 결과를 정리하는 과정에서는 개인간의 차이를 적게 하여 가능하면 모든 사람들에게 좋은 평점을 주는 방향으로 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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구용 [九容] 의 정의와 사례

정리해고가 될지 몰라 전전긍긍하는 고개 떨군 중년들. 하지만 다시 고개를 들어 하늘을 보라! 아직 끝이 아니다. 끝인 듯 보이는 거기가 새 출발점이다.[사례]부도 직전의 위기 ... 이자 세기의 여인이었던 오드리 햅번이 말년에 아프리카의 아이들을 돌보며 이렇게 말했다고 한다 "손이 두개인 까닭은 한손으론 자신을 돕고 다른 한 손으론 타인을 돕기 위한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

과 원칙 엄정 집행정리해고 용이그러므로 정부주도 유연화 정책은 현실과 맞지 않다.연공 승진 등 관행의 문제재계의 요구 영 미형 노동시장유연화 추구단체협약과 교섭력으로 고용보호법의 유연 ... 타인에게 서빙 하는 가운데 영향력 발휘 노조가 건전한 비판자로서 기업활동에 참여 협력하도록 노력 해야 한다. 왜냐하면 사용자는 의사결정 권한과 능력을 갖고 있기때문이다. 노조를 동반

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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[독후감]전태일 평전

을 주수하는 모범 업체를 만들자는 것이었다.하지만 위험분자로 낙인찍힌 태일은 직장에서 해고되었다. 태일은 생각을 정리하여 다시 ‘삼동친목회’라는 조직을 만든다. 이 ‘삼동친목회 ... 하여 견습공들의 어려움을 덜어줄 수 있을 것으로 생각하여 재단사가 되었으나 너무 인정이 많은 태일을 못마땅하게 여기던 업주에게 해고당하고, 업주와 종업원의 관계에 대해 새로운 깨달음 ... 고 고쳐야 된다는 것을 알면서도 잘되지 않는다. 오히려 이게 인생 사는 방법이라고 나 자신을 합리화 시킨다.전태일처럼 자신의 행복 보다는 타인의 행복과 사회의 부조리에 대해 싸우는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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작은풍요를 읽고

’이라고 할 수 있다.* 7가지 분리우리는 노동력의 상품화가 이뤄지면서 발생한 경영과 노동, 기업과 사회의 모순을 다음과 같이 7가지 분리현상으로 정리할 수 있다. 첫째, 봉건시대의 신분 ... 재결합을 노동시장이 매개하게 된다. 예전에는 대부분 자신의 삶을 위해 생산을 하던 인간들이 이제 타인에 의해 관리받는 노동력, 즉 인적 자원으로 바뀌게 된 것이다.* 계획과 실행 ... 은 세계 각 나라, 각 기업에 시장경쟁력과 주주이익 향상을 위한 ‘하향평준화’경쟁을 촉진시키면서 고용불안과 대량해고, 노동시간 연장과 노동 강도 강화, 복지감축과 재정 감축, 금융공황

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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프랑스 혁명과 연대의식-프랑스 혁명과 연대의식

한 연대의식의 대표적인 발현이다. 오늘날 프랑스에서 연대란 공동선에 대한 인식을 바탕으로, 모든 공동체 구성원이 타인에게 해를 끼치는 일이 없이 서로 도우면서 살아가야 한다는 도덕적 ... 가 내놓은 이 법안은 기업들이 만 26세 미만의 젊은이들을 고용한 후 첫 2년 이내에는 특별한 사유 없이도 자유롭게 해고할 수 있다는 게 골자다. 프랑스는 지금 이 법안에 반대 ... 하는 고등학생, 대학생, 노동자들의 연대 시위가 시간이 지나면서 오히려 거세지는 양상이다.어느 대학생은 이번 투쟁에 임하는 자신의 결의를 다음과 같이 정리했다.'1년을 잃더라도 30년

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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판매자 표지

[강추자료] 사람의 유형 분석과 끌리는 사람의 매력

는 누구인지 물어 보게 해고 선택하여 함께 일하도록 하는 것이 좋다.장형은 체험과 경험을 중요시 한다. 행동파로 단순한 것을 좋아한다. 제품이든 사람이든 한 번 맘에 든 것이라면 끝 ... 은 관심과 고민 끝에 ‘머리형, 가슴형, 장형’을 아우르는 모든 부류에 통하는 매력을 ‘끌리는 사람의 백만불짜리 매력’이라는 책으로 정리하였다. 이 책은 자신의 분야에서 진정 ... 는 것은 아니다. 왜냐하면 타인과 자신의 '다름'을 인정해야 하기 때문이다. 결국 인간관계를 즐겁게 만드는 최선의 방법은 ‘다른 사람을 이해하려는 노력'으로 파악된다.사람들은 저마다

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| 리포트 | 8페이지 | 1,200원 | 등록일 2008.10.12

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