"타인의정리해고"의 검색결과 입니다.

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"타인의정리해고" 검색결과 601-620 / 695건

[노사관계] 한국까르푸의 노사관계

원을 해고하거나 단체 교섭을 거부하는 등 그 갈등을 증폭시키고 있다.그러나 문제는 노조의 노력에도 불구하고 노동조합 조직률은 하락하고 있는 추세에 있다는 것이다. 노조는 정리해고 ... 권을 행사할 수 있는 좋은 기회를 맞게 되었다고 판단된다. 기업내부 수준의 개혁적 변화의 파트너로서 노조의 역할이 매우 중요해진 것이다. 비록 IMF한파와 정리해고제 도입으로 대 ... 의 사업장 폐쇄, 정리해산, 이전 또는 업종전환으로 발생하는 해고 또는 감원의 충격을 최소화하기 위해 적어도 6개월 전에 이를 조합에 통보해야 하고, 그 구체적 사항에 대해서는 반드시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.16

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[사회] 심리사회모델분석

하고 우울하며 잠을 잘 자지 못하고 집중력이 약해지고 건망증이 심해짐2) 아버지거듭되는 직장으로부터의 해고(자신의적성에 맞는 직장을 구하지 못하고 이 직장, 저 직장을 전전긍긍하며 망상 ... 되며 불행하고, 고독하고 타인의 관심을 끌기 위해 이상한 행동을 자주 한다.4) 딸어렸을 때부터 다방면의 재능과 뛰어남으로 인해 주위의 관심을 받아 오다가 어느 날 자신이 양녀이고 ... 던 경우와의 연계, 그녀의 지나친 요구로 인한 주위 사람들과의 배척관계, 생모가 자신을 어떻게 생각할까, 생모에 대한 정리되지 않는 감정으로 인한 혼란스러움, 현재의 어머니와의 빈번

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.27

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[경영독후감] 깨끗한 속옷을 입어라

는 기업들에게서 발견되는 공통점은 성실과 정직, 모험적인 태도, 가족적인 사랑, 타인(고객과 피고용인)에 대한 존중, 정열과 자부심, 독특한 캐릭터 등으로 정리할 수 있는데, 기실 이 ... 다. 이것이 바로 앞서 요약한 기업들의 특징인 성실과 정직, 모험적 태도, 사랑, 정열, 공유, 존중 등으로 정리할 수 있는데, 이러한 보편적 가치를 창출해 냄으로써 피고용인 ... 받은 삶의 기본적인 원리를 바탕으로 한 보편적 가치를 경영 혁신의 기본 방향으로 제시하고 있기 때문이다. 여기서 제시된 기업들의 사례에서는 수백명 이상의 근로자들을 한번에 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.31

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[사회문제]집회•시위를 바라보는 올바른 인식

된 임무는 대간첩 작전 등의 수행보다는 경찰들이 담당하는 시위진압을 주임무로 하고 있다.2. 과잉진압 사례2001년 2월 16일 대우자동차 정리해고 이후, 약 4주간 인천시 부평구 일대 ... 조 3항】 제6조 1항의 신고서의 기재된 장소가 타인의 주거지역이나 이와 유사한 장소인 경우 그 거주자 또는 관리자가 재산·시설이나 사생활의 평온에 심각한 피해가 발생할 수 있 ... 신고를 하고 허가를 받게 되더라도 위 조항의 타인의 주거지역, 사생활의 평온에 심각한 피해를 발생할 경우, 등을 적용한다면 때에 따라 정부당국의 자의적 해석과 판단으로 집회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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[청년기와 성인기]청년기와 성인기의 발달

으론 양육의 짐에서 벗어난 홀가분함도 느끼는 양면감정의 시기이다.남성들은 조기 은퇴, 정리해고에 대한 압박, 혹은 임박한 은퇴를 예견하고 심리적 긴장감을 느끼면서, 서서히 은퇴를 준비 ... , 관심을 부분적으로 얼마만큼 타인과 공유했다 하더라도 자신은 타인과는 다르다는 인식, 즉 자신은 독특하고 특별하다는 인식이고, 총체성은 자신의 욕구, 태도, 동기, 행동양식 등이 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.04

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[마케팅]비하인드마케팅

%를 선택한다. 하지만 실제로는 100%가 500원만큼이나 손실이 적다.F) 공포설득 (Fear Appeal)?"요즘같은 정리해고의 시대에 자격증없이 안정적인 생활이 가능 ... 을 이끌어내기 위해서는 '설득'이 필요하게 된다. 현대사회에 있어서 제품을 샀다는 것은, 사실은 판매자를 포함한 타인으로부터 자신의 가치관이 영향을 받아 - 즉 설득을 받아서 납득 ... , 매체에서 자주 볼 수 있는 공인의 말은 왠지 믿음이 간다.)C) 타인의 행동 :?주변 사람들의 행동이 맞고, 많은 사람들이 동의하는 의견일수록 정확하다. (모두가 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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[기업윤리][사회적 책임][기업윤리경영]기업윤리와 사회적 책임 및 기업윤리경영 사례(기업윤리에 대한 관심이 높아지는 이유, 도덕적 해이 개념, 사회적 책임과 기업윤리 비교, 기업 윤리경영 사례, 기업윤리경영)

의 윤리적으로 행동할 수 있는 기업 윤리 문화는 반드시 필요하다. 여기서는 기업문화의 필요성을 몇 가지 나누어 정리해 보았다.첫째, 비윤리적 기업행위는 반드시 엄청난 위험과 비용 ... 를 사에 의해 해고 등 징계를 당할 수 있다. 또한 법에 저촉되는 위반을 했을 경우 형사상의 처벌이나 민사상 법적인 손해배상 책임을 질 수도 있다.마지막으로 준수의 의무: 행동규범 ... 을 준수할 책임은 사원 각자에게 있다. 해석상의 의문이 있는 경우에는 상사나 법제부서에 질의하여야 한다. 또한 직원은 누구나 자기 혹은 타인의 행동규범 위반사실을 상사나 법제 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.22

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[현대정치] 현대정치의 이해 요점정리

현대정치의 이해 요점정리1. 권력을 유지 강화하는 수단1.대화와 설득-합리적 설득: 대화를 통해 이론적이고 합리적으로 설득하여 순응과 복종을 이끌어내는 방법. 대중은 대체로 보수 ... 시키는 방법.(해고, 승진방해, 감봉, 세무처분: 제3세계군사정권)-위협: 직접적인 물리적 폭력을 가하지 않고 협박이나 심리적 폭력을 가해 태도의 변경 또는 굴복을 끌어내는 방법. 또는 ... 은 정치적 통로를 통해 타인을 지배할 수 있는 권력을 추구한다.6)인간은 정치적 활동을 통해 자신의 자존심을 방어하고 향상시키려고 노력한다.11. 로버트달이 분류한 정치적 계층1.정치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.22

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장애이론과 모델

고 이로 인하여 장애인은 현대사회에 적응할 수 없는 집단으로 보는 이론이다.이러한 현대 자본주의 사회구조 속에서 장애인들은 점점 제외되게 되고 그들의 생존을 위해 타인에게 의존할 수 ... 밖에 없는 신분으로 전락하게 되며 대부분의 경우 장애인들은 최후의 고용, 최초의 해고라는 노동시장의 불문율 법칙이 적용된다. 경제상태가 좋을 때에 비로소 고용이 가능하고 나쁠 때 ... 확률의 차이를 에 정리해 보았다.< 표 1-9 > 여성장애인에 대한 고용의 이중차별 비교(단위 : %)구 분전문/사무직비전문/생산직실 업여성 차별-0.01 ( 0.2)- 0.02 ( 등이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06

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[노사관계론]근로자파견제에 대한 이해

깨닫게 된 것이다.이러한 경험은 다시 경제회복 국면을 보이고 성장 여력이 축적된 현재 상황에서 인력규모 확대에 대해 매우 민감한 반응으로 나타나게 된다.즉, 명예퇴직이다 정리해고 ... IMF를 맞아 파견근로자들이 우선 정리대상자가 되면서 근로자파견제 자체가 약간의 침체현상을 보이기는 하였으나, 곧이어 기업의 경쟁력 강화차원에서 불기 시작한 고용유연화와 아웃소싱 ... 나라의 노동법제에서 상당히 예외적인 경우이다.우리나라의 노동법제는 단순히 타인의 취업에 개입하여 중간인으로 이득을 취하는 것을 중간착취로 금지하고 이에 대해 중한 처벌조항을 견지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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[경제교양]로버트 라이시의 부유한 노예를 읽고

한다. 또 실제로 그렇게 하고 있다. 말하자면 기업들은 무능하지 않더라도 ‘더 이상 필요 없거나 업무상 어울리지 않는’ 직원들을 끊임없이 해고하며, 오랫동안 기업과 단체를 이끈 경영 ... 을 정리하기 등이 그것이다. 물론 그것들을 전부, 혹은 일부 실행했다고 해서 자신의 삶을 찾을 수 있다는 보장은 없지만, 최소한 안 하는 것보다는 나은 결과를 가져올 것이라는 게 저자 ... 이 아닐까 싶다.(짧게 다른 이야기를 덧붙이자면, 이 책의 제목은 너무 선정적이고 어떻게 보면 내용과도 맞지 않는다. 팔리기 좋은 제목이란 것은 인정하지만. 선정적인 책 제목도 타인과 자신을 차별하는 ‘이름 알리기’에 해당하는 것일까?)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[여성학] 여성학 - 여성의 몸을 구속하는 것

의 개인적 노력이 뒤따르지 않는 한 타인에 의한 투쟁은 한계를 지닐 수밖에 없다.이와 같은 차별철폐를 위한 개인적 투쟁의 과정에서 구체적으로 유념할 사항을 정리해 보면 다음과 같 ... 을 때처럼 사원을 해고해야 할 경우 여성의 해고가 1순위가 된다. 승진은 같은 시기에 들어온 동료보다 느리며 임금도 남자의 70%~90%가 주어진다. 남자직원이 여성을 적절히 통제 ... 은 자신의 직장에서 해고당하지 않기 위해 고발을 조심하거나 하지 않는 경우가 많다) 앞에서 말했듯이 여성만이 유니폼(굉장히 짧고 활동이 불편한)을 착용하고 외모관리의 강요를 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[독후감]뛰어난 직원은 분명 따로 있다

의 미덕이다. 모쪼록 이 미덕을 불평하는 자들 때문에 포지션을 바꾸지 않기를 바란다.키워드와 느낌 위주로 정리한다. 논문을 쓰는 것은 기존의 아이디어에 자신의 아이디어를 플러스 알파 ... 버는데 도움이 안 되는 사람이라는 생각을 준다면 회사든 직원이든 서로를 포기해야 한다. 해고냐 사직이냐는 중요한 문제가 아니다. 상생하는 방법을 창의적으로 찾는 것이 문제의 핵심이 ... 을 기르는 것이 중요하다. 자기가 자기를 소중하게 여기지 않으면 타인도 그렇게 대할 뿐이다. 자중자애. 이것은 승리의 기초다. 다음은 오픈 마인드다. 다른 사람의 실력을 깨끗

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

하고 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리,” 또는 “자신의 일 ... 의 대한 중대한 제약을 받게 된다. “근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이에 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 l다 근로자의 대우에 관하여 조건을 정하는 것을 말 ... 48시간을 한도로 탄력적 근로시간제를 도입하고 있다(제50조).⒝ 정리해고제종래 대법원판례를 통하여 허용되어 왔던 정리해고제를 법률상 명시하고 있다. 계속되는 경영의 악화, 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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자폐아동과 자폐아 가족을 위한 사회복지 개선방안(A+자료)

들을 일컬어 ‘유아자폐증’이라고 이름 붙였다. 그리고 Kauffman(1981)은 심한 정서 장애 아동은 흔히 정신지체와 같은 증상으로 나타난다고 하였다. 이들은 보통 타인에 대한 ... .3.자폐아의 특성현재 우리나라의 보건복지부에서 사용하고 있는 장애인 분류체계인 ICD-10을 중심으로 여러 자료를 참고하여 증상에 따라 정리해 보았다. 사람에 따라 나타나는 정도 ... .장애의 고용을 강화하기 위해 1974년에 ‘중증 장애인 법’을 제정하여서 장애인에 대한 6%의 고용율을 설정하고 납부금 제도, 해고제도, 장애인 노동자 권리 옹호자 선임, 보호작업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

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[경영서평]정주영 경영정신

하다. 이는 인터뷰 등의 자료로 보완한다. 이후 이 사람의 사상을 정리하여 몇 가지 범주로 나누어 설명하는 작업으로 완성된다. 이 책은 열 가지 정도의 범주화를 가지고 기획한 듯 ... 했다. 타인은 어리석다. 자신감에는 이런 과감한 생각도 필요하다.다음으로 장기적 사고다. 현재의 실패에 좌절하지 말고 미래의 이익을 생각하라는 것이다. 미국의 주주 중시 경영과 우리 ... 은 사람을 해고(layoff) 하는 것이다. 그럼 손익계산서의 인건비가 줄어든다. 하지만 장기적 성장을 위해서는 대단한 악수(惡手)다. 우리는 그런 식으로 경영하지 않았다. 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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[성차별] 사회속 남녀차별 사례 모음

. - 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 퇴직을 강요하는 경우. - 정리해고 대상 선정에서 객관적 기준없이 여성을 우선적으로 해고대상으로 선정하는 경우 호칭과 성 ... 직급, 직위 이상으로는 승진할 수 없도록 함.정년 퇴직 해고 - 통일직종에서 남녀간에 정년을 다르게 정하거나 대다수가 여성인 직종의 정년을 다른 직종에 비해 현저히 낮게 정하는 경우 ... 승계나 불필요한 출입적 문제도 해결, 국가와 국민간의 신분 확인과 개인의 신분이 타인해 의해 간섭받지 않음) * 부부 공동 대표제라고 하는 기본 가족별 편재방법 도입(호주를 없애

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.09

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[국어와 문학] 현대시대의 성춘향

어학연수 정리해고라는 우스개 소리가 있다. 사랑하던 연인 중에 한사람이 어학연수를 떠나게 되면 사랑이 끝나는 것이 당연한 일이기에 떠나는 당사자가 남는 사람에게 이별을 알리 ... 는다는 냉엄한 진실을 말해준다. 한 사람을 사랑한다? 타인을 우리는 얼마나 알고 살아가는가. 과연 내 사랑이 바쳐지는 한 사람을 아직도 열리지 않은 내 인생 전부를 걸고 사랑할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.27

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[아동,유아교육] 남아,여아 성차별

유가 되기도 하고, 심지어는 윗사람에게 공손하지 않았다는 사소한 이유로 해고되는 여성도 있다.똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성의 봉급이 여성의 봉급보다 많은 것 ... , 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.2) 가정 내의 차별전 산업사회에 비해 ... 고, 자립적인 마음과 태도, 능력을 배양하며, 타인의 특성과 개성을 존중하는 마음을 길러, 결과적으로 사회, 국가적으로 잠재되어 있는 능력을 개발하여 사회적으로 성숙한 인간을 길러내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[경영학] 마피아 경영학

을 통한용들을 정리해 놓고 있다. 소제목으로는 '입문', '두목', '정치활동', '사업', '문제해결', '시간 관리', '결정 내리기', '친구', '적' 이렇게 나누어져 있다. 이 ... 는지, 친구와의 관계는 어떤 관계여야 하는지, 적을 대하는 태도나 적을 관찰하는 방법들을 하나의 주제에 따라 소제목과 주제를 가지고 서술해 놓고 있다.제 2부 '타인 경영' 부분은 타인 ... , 즉 자신의 부하들을 관리하는 것에 관해 정리해 놓고 있다. 소제목으로는 '직원 고용', '졸개와 부관', '고문', '비서', '인사 담당관', '경리 사무원', '직함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.31

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