"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 561-580 / 23,647건

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

서론 현대 기업들의 경영 환경은 인재 유동성 증가되고 글로벌 경쟁이 심화, 다양한 디지털의 전환으로 인해 빠르게 변하고 있으며, 이런 상황 속에서 기업의 지속 가능한 성장을 위한 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... 역량을 향상시킬 수 있습니다. 그리고, 구성원인 개인의 입장에서는 경력 정체를 해소하기 위한 직무순환, 담당 분야의 전문가로서 조직장에 맞는 수준으로 성장할 기회를 얻을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

과 결과에 견주어서 직무와 서비스를 비교하는 과정을 의미한다. (3) 권한부여 권한부여란 다른 어떤 사람의 승인도 얻을 필요가 없이 자신의 활동 영역 내에서 할 수 있는 권능 ... 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 글로벌경영연구회, 경영학 (글로벌 기업의 사례로 본), 유원북스, 2014.01.15. - 원형규, 통계적 품질관리 (공정 분석 및 개선을 위한, 2 ... 판), 교문사, 2021.07.23. - 정남기, TOC 재고관리 (재고감축과 결품방지 SCM과 ERP의 핵심엔진), 아우룸, 2024.07.26. 1) 글로벌경영연구회, 경영학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

, 돌봄 외 노동(청소, 가족 심부름 등)까지 겹치면서, 직무소진과 신체적 소진이 동시에 발생하고 있습니다. 실제로 국민건강보험공단의 보고서에 따르면, 요양보호사의 1년 이내 이직 ... 권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째 ... , 교육 내용의 개편과 직무 연수 확대도 시급합니다. 현재 자격 과정은 240시간 이수에 그치며, 인지장애, 정신질환, 임종돌봄 등 고난이도 업무에 대한 현장 대응 능력을 키우

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

의 기본역할은 4가지로 정리할 수 있습니다. 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심 ... 에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 창의융합형 인재를 확보하려는 것으로 HR이 바뀌어 가고 있습니다.위에서 설명 ... 으로 하고 인간이, 조직의 구성원인 인간이 조직에서 요구하는 또는 개인이 그러한 조직의 성과를 달성하기 위해서 요구되는 직무를 적절하게 수행 해 나갈 수 있도록 일련의 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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매슬로우의 욕구위계이론을 바탕으로 현재 자신의 욕구 상태를 기술하고, 이러한 상태가 자신의 감정이나 행동에 미치는 영향을 분석해 보시오.

감으로 연결될 수 있다. 네 번째로, 존중 욕구는 타인에게 존경받고 인정받기를 원하는 욕구이다. 직장에서의 인정 부족은 개인의 자기효능감을 낮추며, 이는 직무 만족도와 동기 부여의 감소 ... 개발원의 조사에 따르면, 직장 내에서 인정받지 못한다고 느끼는 직원들은 직무 만족도가 낮으며, 이는 이직 의향 증가와 직결된다. 존중 욕구의 충족 여부는 직무 만족도에 큰 영향 ... 의 이어진다. Gallup의 글로벌 조사에 따르면, 직장에서 인정받지 못한다고 느끼는 직원들은 그렇지 않은 직원들에 비해 업무 몰입도가 30% 낮았다. 이는 조직 내의 생산성 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

는 사례를 찾아 분석해보세요.1) 4주차에 학습한 내용들 중에서 하나를 택할 것.①심리검사②생활사 검사③면접④작업표본⑤평가센터목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론글로벌 ... 방법으로 구분할 수 있다. 구조화된 면접 방식은 직무명세서를 바탕으로 사전 질문들을 선정하여 질문하는가에 따라 구조적, 비구조적, 반구조적 면접 방식으로 나누어진다. 참석자 수 ... 과, 명확히 이해되지 않는 부분에 대해 재질문할 수 있어 지원자에 대한 이해도를 높일 수 있다는 점에서 장점을 가진다. 또한 서류나 필기시험을 통해 평가할 수 없는 지원자의 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

고자 노력하였다. 누가: 경영학을 전공하는 학생인 나 스스로, 언제: 1학년 입학 이후 현재까지, 어디서: 교내외의 여러 교육 프로그램과 독학을 통해, 무엇을: 외국어 능력과 직무 지식 ... 을 향상시키기 위한 학습에 집중하였다. 어떻게: 예를 들어, 방과 후 어학원에 다니며 영어 회화 수업을 듣고 방학 기간에는 무역영어 자격증을 취득하였다. 왜: 이는 글로벌 경영 ... 환경에서 요구되는 언어 능력을 갖추고, 가까운 미래의 취업 직무 요구를 충족시키기 위함이었다. 이처럼 현재 필요한 능력을 강화하기 위한 꾸준한 자기계발 노력을 통해 나는 학업 성적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 을 실시하는 것이다. 이는 임금의 인상 또는 승진을 결정할 때에도 유용하게 활용될 수 있다.인사심리학의 체계는 6가지로 구분할 수 있다. 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직 ... 에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 이끌어 가는 중요한 경영자원 ... 베이스를 운영, 관리에 활용하고, 힐튼, 하얏트, 인터콘티넨탈 등 해외 유명 글로벌 기업들에서는 온라인 인적자원관리 시스템을 활용해 전세계에 흩어져 있는 해당 기업 및 계열사 모집공고 ... 가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오.

변화하는 사회 환경과 노동 시장에서는 기존의 동기부여 이론을 재해석하고, 새로운 접근 방식을 모색하는 노력이 이어지고 있다. 특히, 디지털 혁명과 글로벌화, 다양성과 포용성의 강조 ... 함으로써, 직원의 동기부여와 직무 만족도를 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 만족 요인은 직무 자체에서 오는 긍정적인 요소들로, 성취감, 인정, 책임감, 자기 실현 등이 포함 ... 된다. 반면, 불만족 요인은 직무 환경에서 오는 부정적인 요소들로, 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 포함된다.2023년 한국고용노동부의 조사에 따르면, 직원의 약 60

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오

. 또한, 코칭은 리더십 개발에도 중요한 역할을 한다. 글로벌 기업 조사에 따르면, 코칭을 받은 리더는 그렇지 않은 리더에 비해 팀의 성과가 평균 30% 향상된 것으로 나타났 ... 을 보여준다. 셋째, 코칭은 개인의 역량 개발과 직무 만족도를 높인다. 최근 연구에 따르면, 코칭을 받은 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 만족도가 평균 20% 높았으며, 이는 이직 ... 의 전반적인 성과 향상으로 이어진다는 점에서 큰 깨달음을 얻었다. 또한, 코칭이 조직 구성원 개개인의 목표 달성과 직무 만족도 향상에 기여함으로써, 조직 전체의 동기부여와 생산

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

근무형태가 개발되며, 이로 인해 시간, 공간 등 물리적인 제약에서 벗어나 조직이 목표물을 산출하는 방식이 보다 유연해졌다.또한 조직은 글로벌화를 통해 새로운 기회와 성장을 추구 ... 하며 이를 통해 경쟁구도 역시 과거와 달리 변화하는 추세이다. 기업이 글로벌화 되는 과정에 동참하며 조직의 구성원들 역시 세계화된 인력을 갖추게 되고, 이에 따라 문화적 차이를 다루 ... 이 명령을 수행하는 과정에서 효율성을 증대시키기 위해 분업화가 이루어지고 전문화가 이루어지던 방식에서 현 시대 조직관리는 직무들간의 경계가 제거되고 직무내용 자체가 풍부해짐에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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종업원의 생산적 행동을 하기위한 조건이 있다면 어떠한 것이 있을 수 있으며, 생산적인 행동에는 어떠한 행동이 있는지 본인의 예를 들어 서술하시오

에만 집중하도록 해야 한다. 다섯째, 목표 달성 시 적절한 보상을 제공해야 한다. 여섯째, 직무순환제도를 도입해야 한다. 일곱째, 직장생활 이외의 시간에는 충분한 휴식을 취할 수 있 ... 는 무엇보다도 먼저 자신의 직무에 대한 명확한 인식과 더불어 주인의식을 가지고 최선을 다해야 하며 상사와의 원활한 의사소통을 통해 적극적으로 협조하여야 한다. 그리고 동료 및 선후배 ... 간 서로 협력하면서 함께 일하는 자세를 가져야 한다.생산적인 종업원이란 직무 수행 과정에서 높은 성과를 달성하고 조직 목표 달성에 기여하며 다른 종업원들에게 긍정적인 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증 ... 하는 방식이 주목받고 있다. 특정 소프트웨어 숙련도를 요구하는 IT 직군의 경우, 면접 과정에서 실무 테스트를 진행하거나 포트폴리오를 검토하는 방식이 활용하거나, 글로벌 기업들은 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

의 능력과 결합해 기업 목표를 달성하여 눈에 띄는 성과로 이어질 수 있도록 한다. 글로벌 경쟁이 심화되며 개인 아이디어 한 가지가 상품으로 떠오르는 시대가 됨에 따라 핵심 인재의 확보 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. 직무분석은 큰 단위 일을 작은 단위로 세분화해서 분류하고 해당 업무에 관한 파악 ... 을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 확보하기 위하여 직무에 관한 정보를 체계적으로 관리하는 활동이다. 작업자가 최종

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

하였다. 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 충성도 증대에 기여하여 기업 ... 복지의 개념산업복지는 기업이 근로자의 물질적, 정신적, 사회적 복지 향상을 위해 제공하는 다양한 프로그램과 서비스를 의미한다. 이러한 복지 혜택은 근로자의 생활 품질 향상, 직무 ... 한다. 특히 현대의 글로벌화된 경제 환경에서, 산업복지는 기업의 재직 근로자 유지, 높은 수준의 전문성 보유, 그리고 긍정적인 기업 이미지 구축에 있어 필수적인 요소로 자리 잡

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. 그 이유) 종업원들은 회사가 아니라 자신들의 고유한 인적자본을 소유하고 있다. 가치있는 종업원이 회사를 떠나면 그 ... ) 오프쇼링: 글로벌소싱, 해외지역으로 업무를 전환시키는 것4) 니어쇼링: 인접 국가로 업무를 이관해오는 것5) 홈쇼링: 외주업무를 국내 직원들에게 수행토록 하는 것6) 휴가제: 무급

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

는 지금, 그야말로 기나긴 변화의 소용돌이 속을 헤쳐 나가고 있다. 기술 혁신이 지구를 휩쓸고, 글로벌화는 경계를 넘어 무한 확장을 이어간다. 사회적 요구의 변화도 빠르게 나타나 ... 하고, 그들이 그 목표를 달성하는 과정에서 주체적으로 기여할 수 있게 하는 것은 단순한 전략을 넘어, 기업 성장의 기반이 된다."이에 따라, 기업은 단지 직무 설명만을 제공하는 데 ... 그쳐서는 안 된다. 그 대신, 직무와 관련된 비전과 가치를 맞춤형 채용 전략을 통해 강조해야 한다. 이는 마치 바람이 불 때 나아갈 방향을 제시해주는 나침반처럼, 기업의 핵심 가치

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.06.01

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방송중간 경영4 국제경영학 원 달러 환율이 1400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향

2025.1학기방송중간국제경영학4강 및 5강을 참고하여, 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향이 있을지 조사하여 설명하시오.국제 ... 경영학4강 및 5강을 참고하여, 원/달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향이 있을지 조사하여 설명하시오.목차1. 최근 원/달러 환율 동향 ... 과 그 원인2. 고환율이 한국 글로벌 기업에 미치는 영향3. 고환율에 대한 기업들의 해결 방안4. 출처 및 참고 문헌1. 최근 원/달러 환율 동향과 그 원인최근 미국 우선주의와 보호

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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경제학 리포트_수요와 공급

실패와 정부 개입Ⅳ. 거시경제 모델을 통한 경제 전체 분석Ⅴ. 국제금융과 무역정책: 글로벌 차원의 상호의존성Ⅵ. 환경경제학과 지속가능 발전Ⅶ. 노동경제학: 고용, 임금 및 인적자본 ... 제도의 역할에 대해 상이한 해석을 내놓았다. 또한 거시경제 모델을 통해 인플레이션, 실업, 경제성장, 경기변동을 분석하고, 국제금융과 무역을 통해 글로벌 경제 통합 과정을 이해 ... 된다. 이 가격 메커니즘은 각 경제주체가 분산된 정보를 반영하여 효율적인 자원 배분에 기여한다.구체적 사례 한국 반도체 산업의 수요·공급 변화:반도체 산업은 글로벌 수요와 공급의 변동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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