"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 621-640 / 23,664건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. 이전 ... 는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리 ... 하고 부분적인 개선을 시도하고 있는 반면에 어떤 기업은 미국기업과 거의 다름없는 정도의 개인주의적이고 철저하게 직무와 성과 중시의 인적자원관리로 바꾸었다. 그래서 한국기업들의 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

는 인재상은 공항 운영 및 관리를 위해 필요한 특정 직무 능력과 함께 다음과 같은 특징을 갖추는 인재를 바라는 것으로 알려져 있다.- 전문성과 경험 : 인천 공항은 항공 운영, 공항 ... 시설 관리, 여객 및 화물 서비스, 안전 및 보안, 환경 관리 등 다양한 분야에서 전문성을 요구한다. 따라서 해당 분야에서의 실무 경험이 있는 인재를 선호한다.- 글로벌 마인드 셋 ... : 인천 공항은 국제 공항으로서 다양한 문화와 언어를 다루는 환경에서 근무하므로, 글로벌 마인드 셋과 국제 역량을 갖춘 인재를 중요하게 생각한다.- 혁신과 문제 해결 능력 : 혁신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

하고자 한다.본론AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야의 변화AI의 도입은 인적자원개발(HRD) 분야에 큰 변화를 요구하고 있다. 기존의 HRD는 주로 직무 관련 지식과 기술 습득을 중심 ... 예정이다. 이를 통해 복잡한 데이터를 쉽게 이해할 수 있도록 가공하고, 데이터 기반 의사결정에 기여할 수 있는 능력을 개발한다.프로젝트 연계 학습: 현재 직무에서 분석할 수 있 ... 를 파악한다. 이를 통해 최신 AI 응용 사례와 도구 사용법을 학습하고, 직무에 적용 가능한 기술들을 탐색한다.AI 관련 세미나 및 워크숍 참여: 지역 AI 학습 커뮤니티나 온라인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

은 필수적인 역량으로 자리잡고 있다. 특히 글로벌화된 현대 사회에서는 서로 다른 문화적 배경을 가진 사람들과의 소통이 필수적이며, 이는 인간관계를 잘 형성하고 유지하는 데 큰 영향 ... 의 직무 만족도와 직무 성과에 중요한 영향을 미친다. 직장에서의 상호작용은 업무 성과를 결정짓는 중요한 요인 중 하나로, 긍정적인 직장 관계는 협업을 촉진하고, 창의성과 생산 ... 성을 높이는 데 기여한다. 반면에, 갈등이 있는 인간관계는 스트레스를 유발하며, 직무 몰입도를 떨어뜨리고 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 한국노동연구원의 2023년 조사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... 성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며, 연평균 6.5%의 성장 ... 하며, 특히 기술 분야에서 성별과 인종 간의 임금 격차가 두드러진다. 통계에 따르면, 동일한 직무를 수행하는 여성은 남성에 비해 평균 18% 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

다. 이 단계에서 조직은 지원자들이 제시한 정보를 통해 기본 역량과 목표 직무에 대한 적합도를 가늠한다. 이후 필기시험이나 인적성 검사를 진행하는 경우가 많은데, 이는 지원자의 문제 ... 을 확인하는 형식으로 진행되며, 직무 수행 역량을 직접 검증하기 좋은 접근이라고 할 수 있다.면접 역시 중요한 단계를 이룬다. 전통적으로 대면 면접이 일반적이었지만, 비대면 환경 ... 이 확산됨에 따라 화상 면접을 도입하는 사례가 점차 늘어나는 추세이다. 이때 면접 질문은 직무와 관련된 기술적 역량뿐만 아니라 조직문화 적응도, 대인관계 능력, 문제해결 태도 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생 ... 자들이 시간과 장소의 제약 없이 채용 정보를 얻을 수 있도록 한다. 또한 직무별 현직자와의 질의응답 세션을 통해, 지원자들이 실제 업무 환경과 직무에 대해 구체적으로 이해할 수 있 ... 도록 돕는다.이러한 온라인 설명회는 코로나19 이후 비대면 소통이 일상화된 대학생들에게 매우 효과적인 홍보 수단으로 자리 잡았다. 실시간 채팅, Q&A, 직무별 상담 등 쌍방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

주제 : 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 ... 적으로 경계하는 직무를 수행해야 하기 때문에 ‘마케팅 근시’가 발생하지 않도록 많은 주의를 기울여야 한다.(2) 경쟁의 수준경쟁은 크게 네 가지의 수준을 나타내며 이는 유형 ... (경쟁자 파악)경쟁우위 분석의 가장 첫 단계는 경쟁자에 관한 정보를 수집하는 것이며, 이 단계에서는 1차, 2차 자료를 폭넓게 수집해야 한다. 기존 글로벌 자동차 기업들은 경쟁기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외 국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅 시다.

자신의 경쟁력을 증명할 수 있는 기회를 제공한다. 예를 들어, 글로벌 기업에서는 영어 능력을 필수로 요구하는 경우가 많으며, 영어 시험 성적이 높은 지원자는 채용 과정에서 우대받 ... 을 수 있다. 또한, 외국어 능력은 직무 수행 능력에도 큰 영향을 미치므로, 외국어 시험 성적이 높은 직원은 승진이나 보너스 등의 혜택을 받을 가능성이 높다.3) 사회적 이동성에 미치 ... 한다. 또한, 외국어 능력은 다양한 문화와의 소통을 가능하게 하므로, 학습자는 글로벌 사회에서의 적응력을 높일 수 있다.2. 외국어 시험의 사회적 영향 사례1) 일본의 영어 시험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

의 전반에 다양한 변화가 예고되고 있는 실정이다.이러한 4차 산업혁명으로 일자리에도 변화에 관한 다양한 전망이 나오고 있으며, 직무역량에서도 새로운 변화들을 제시하고 있다. 4차 산업 ... 하고 어울리는 인재의 모습을 의미한다. 각 조직에서 요구하는 인재상의 모습은 대부분 동질적인 모습을 취하고 있는데 기술성, 전문성, 글로벌 마인드, 인적 자원으로서의 가치를 보유한 인재 ... 의 모습이 바로 인재상이라고 할 수 있다.인재상은 급속하게 변화하는 글로벌 사회에서 조직의 관행이나 문화 등 다양성을 인정하고, 수용하며, 모든 분야에서 글로벌 전문성을 보유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

에서 DS사업부는 세계적 수준의 공정라인과 공장 규모를 자랑한다. 산업의 씨앗이 되는 반도체의 수준이 곧 국격이라고 생각하기 때문에 삼성전자에서 공정 직무를 수행하는 것이 애국이 될 수 ... 치 않고 이번 분석대상 기업으로 선정하였다.2. 분석대상 업무 특성(1) 분석대상 업무 개요삼성전자 DS부문의 가장 핵심 직무는 반도체 설계와 공정에 있다. 특히 반도체공정기술 ... 직무는 반도체 공학 지식을 바탕으로 양산 공정을 관리 및 분석하여, 안정적인 수율과 고품질의 제품 생산을 위한 최상의 솔루션을 제공하는 직무이다. Foundry 사업부의 핵심 직무이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2023.05.16

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인적자원관리 사례, CJ의 인적자원관리, 인적자원관리관행, 기업의 인적자원관리

을 발휘할 수 있도록 도와준다. 세 번째로, 글로벌 교육이 있다. 글로벌 리더로서 역할을 수행하는 데 필요한 역량을 개발하도록 도와준다. 네 번째로, 직무교육이다. 자신의 분야 ... 는 인재는 세 가지가 있다.첫 번째로, 정직하고 열정적이며 창의적인 인재이다. 하고자 하는 의지가 있고 반듯해야 하며, 최선을 다하는 인재를 말한다. 두 번째로, 글로벌 역량을 갖춘 ... 인재이다. 글로벌 시장에서 경쟁력이 있어야 하기 때문에 어학능력과 글로벌 마인드를 지니고 있어야 하고, 문화적 다양성을 존중할 줄 알아야 한다. 세 번째로, 전문성을 갖춘 인재이

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.08.31

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한국외국어대학교 글로벌문화콘텐츠학과 대학원 입시 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제 논술논제 연구계획서

1) 최근 세계적으로 유행하는 음악의 흐름을 어떻게 진단하시나요?2) 우리 문화중 세계 문화를 지배할 수 있는 문화콘텐츠는 어떤 것들이 있나요?3) 우리나라 문화로 정착한 다른나라의 문화가 있나요?4) 그 문화가 우리나라 문화로 정착하는데 어떤 특징이 있어 그러하다고 ..

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| 자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.07

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

을 설정하는 중요한 전환점이 되었습니다. 입사 후에는 회사에서 지원하는 내부 및 외부 교육 프로그램을 적극적으로 활용했습니다. 글로벌 리더십 개발 프로그램, 데이터 분석 심화 과정 ... 펑셔널 프로젝트에 참여하며 종합적인 비즈니스 관점을 갖추었습니다. 이러한 경력개발 노력은 단순한 직무 수행을 넘어 제 전문성을 성장시키는 원동력이 되었습니다. 지속적인 자기계발 ... 위한 교육 및 훈련 프로그램에 참여했습니다. 예를 들어, 데이터 분석 역량 강화를 위한 심화 과정 이수나 글로벌 마케팅 전략 워크샵 참여 등은 성과평가 피드백에서 비롯된 자기계발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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[경영학개론]사회적 책임을 잘 수행하고 있는 기업의 사례를 조사하고 조사 후에 느낀 점을 쓰시오(이케아를 대상으로).

혹은 책임과는 다르다. 기업이 이해관계자들의 주체성을 존중하고, 직무를 성실히 달성하는 당위적인 의무(obiligation)를 뜻한다. 다시 말하면 기업이나 경영체가 이해관계자 ... 를 제고하고자 글로벌 기업인 이케아의 사회적 책임 활동 사례를 살펴보고자 한다.2. 이케아의 사회적 책임 활동1) 기업 개요이케아는 잉바르 캄프라드가 1943년에 스웨덴 남부 스몰란드 ... 하는 저렴하고 독창적이면서 실용성이 큰 제품들은 세계시장에서도 큰 인기를 끌었다. 2019년 8월 기준 30개 국가에서 374개의 이케아 매장을 운영 중인 글로벌 기업이 된 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

글로벌 능력을 갖추어야 하고 최신 기술 동향도 이해할 수 있어야 유망하고 새로운 제품과 서비스 출처를 전략으로 삼을 수 있다. 3. 왜 핵심인재를 선발하고, 적재적소에 배치해야 하 ... 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. III. 결론 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화 ... 코헨 저, ‘핵심인재가 기업의 운명을 결정한다’, 원앤원북스, 2006.11.06. - 남재우 저, 글로벌 인력개발전략에 따른 핵심인재선발, 양성교육, 보상시스템이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증분석, 아주대학교, 학위논문, 2006

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

예방에 크게 기여한 것으로 평가된다.해외 기업들도 VR 기반 훈련의 효과를 입증하고 있다. 글로벌 유통기업 월마트(Walmart)는 2017년부터 VR 직무훈련을 도입하여 매장 ... 적 지식의 습득을 강조하고, 훈련은 실무 기술의 연마에 초점을 맞추는 과정이라고 할 수 있다. 예를 들어 신입사원 대상 직무교육에서는 기업의 제품 지식이나 업무 절차에 대한 교육 ... 은 인원에게 지식과 정보를 단시간에 전달할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어 기업의 입문 교육이나 정기 직무교육에서 강의법은 새로운 제도나 제품 지식을 체계적으로 전달하는 데 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

’를 통해 작업 방법을 기계적 · 효율적으로 설계함으로써 조직 내 직무를 수행하는 유일 최고의 방법(one best way)을 주장하였다. 그가 개발한 4가지 관리원칙은 다음과 같 ... relations)이 확산되었다. 호손 실험에서는 조직 내에서 직무에 만족을 느끼는 종업원이 보다 성과가 높고, 사람과의 관계와 관심이 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 ... 로 이어져 많은 노동자들에게 반발을 샀다. 또한 조직을 단순한 합리적 기계적 조직으로 파악하여 권위적 리더십을 바탕으로 공식화된 직무 중심의 운영방식을 주장하였는데, 이러한 운영

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

)로는 HRM과 사업전략의 연계, HR성과관리의 강화, 일과 가정의 균형, 사람과 직무의 균형, HRM의 글로벌화, HRM업무의 아웃소싱(out sourcing) 증가 등을 대표 ... : 기술의 발전은 특정산업을 도태시키고 새로운 산업을 발전시킴과 동시에 조직 내에서 기존의 직무를 도태시키고 새로운 직무나 기술을 발전시킴. → 기업은 과잉인력과 인력부족을 동시 ... 앤죤슨의 임금제도가 기본적으로는 핵심역량에 기초한 직무성과급이라고 볼 수 있으나 실제로는 직급 2 이하의 종업원들의 임금에는 아직도 근속연수가 중요한 영향을 미치고 있다.*한국

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| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

의 가치를 형성하고 조직 구조와 일의 경로를 설계하고 생산성을 향상시켜 기업의 경제적 가치를 높이고 경쟁에서 우위를 확보한다.직무역량 강화는 구성원의 필요역량을 향상시키며 인사제도 ... 하게 채용하고 구성원의 역량을 높이면서 인적자원 관리와 개발의 중요성을 보여준다.2. 글로벌관점국제시장은 다양한 언어와 문화, 각 나라의 규제 및 경쟁사 등과 대면하는데 이에 대응하기 ... 지원이 필수이며 곧 나라의 경제력으로 이어질 수 있다.전략적인 인적자원 개발로 글로벌 인적자원을 육성하고, 나라와 기업이 협력하여 우위에 서는 것이 4차산업혁명의 빠른 변화와 경쟁

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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