"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 821-840 / 23,646건

인력개발과활용_입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다.

는 어느 단계이며 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 환경이 끊임없이 변화하고 있다. 이러한 변화 속에서 기업은 지속 ... , 인력 수요 분석을 통해 채용이 필요한 직무와 인원을 결정한다. 둘째, 채용 계획을 수립하여 채용 일정, 예산, 방법 등을 구체화한다. 셋째, 구인 공고를 게시하여 외부 인재를 유치 ... 을 강화하는 데 기여할 수 있으며, 특히 전문성이 요구되는 직무에 적합한 인재를 신속하게 확보할 수 있다. 그러나 사외모집의 단점은 채용 비용이 상대적으로 높고, 적합한 인재를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

. 이 중 '동기 요인'은 성취감·도전감·책임감 등 조합원이 직무에 대한 만족감을 주는 요인을, '위생 요인'은 임금·직위·업무환경 등 직무에 대한 불만을 유발할 수 있는 요인을 말 ... 들에게 기본급의 300%를, 반도체 연구소 등 지원 부서 직원들에게 기본급의 200%를 인센티브로 지급했다. 삼성전자가 지난해 반도체 부문에서 글로벌 매출 1위를 차지했고, 메모리 부문 ... 을 높이는 주요 제도로 기능한다.2) 위 사례에 반영된 동기부여이론 : 기대이론위의 경우 삼성전자는 글로벌 매출 1위 달성에 가장 큰 기여를 한 부서에 인센티브로 기본급의 300

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

은?1) 글로벌화 전략: 규모의 경제를 실현해 기업의 수익성을 증대시킨다.2) 단일사업 집중 전략: 하나의 사업에 집중하여 성공적인 경쟁이 가능하다.3) 수직통합 전략: 급속한 기술 ... 등이 있다.15. 다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가?설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3 ... ) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은?1) 환경의 복잡성이 높을수록 분권화의 정도가 높음2) 하위경영자의 의사결정 능력이 부족한 경우, 집중

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 ... 어, 글로벌 기업들은 인사심리학의 원리를 활용하여 다양한 국가와 문화에서의 인재 선발과 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. 이를 통해 조직은 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 효과 ... 적으로 관리하고, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 인사심리학은 조직의 다양성과 포용성을 증진시키고, 조직 문화를 개선하기도 한다.조직심리학조직심리학은 조직의 구조, 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.노동조합의 조직형태 ... 성효과, 기업이익효과, 직무만족효과가 있다. 첫째. 노동조합의 임금효과는 실업효과, 파급효과, 위협효과, 임금평준화효과 등을 파생시킨다. 즉, 실업효과는 한 산업의 노동공급이 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

을 떠나는 경향을 보인다. 이러한 현상은 밀레니엄 세대의 가치관과 직무에 대한 기대치가 기존 세대와 현저하게 다르다는 점에서 비롯된다. 밀레니엄 세대는 전후 베이비부머 세대가 낳 ... 이 입사 후 3년 이내에 조직을 이탈하는 것으로 조사된다. 또한, 이들은 직무 만족도가 40% 미만인 경우가 많으며, 개인의 성장과 자아실현을 위한 동기가 50% 이상으로 나타난다 ... 를 탈피하고, 맞춤형 동기부여 프로그램을 운영하는 사례가 증가하고 있다. 예를 들어, 한 글로벌 IT 기업은 밀레니엄 세대 직원 80%를 대상으로 연 2회 이상의 자기개발 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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글로벌 인재 양성 - 한류를 이끄는 CJ E&M의 성장동력

TOP10 문화기업으로 도약한다는 목표를 세웠다. 이 목표를 달성하기 위해 CJ E&M은 글로벌 전문가 양성을 위해 2016년에 글로벌 육성체계(Global Talent ... 를 조성하는 것이 주된 목표이다. 가장 먼저, 해외탐방 프로젝트의 일종인 '글로벌 인사이트 트립(Global Insight Trip)' 이 있다. 임직원들은 이 프로젝트에서 타문화를 이해 ... 인력을 선제적으로 육성하고자 선발한 글로벌 사업의 예비 인력(Global Talent Pool)을 위한 집중 언어 튜터링 프로그램 '랭귀지 랩(Language Lab)'을 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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입사 목표 기업분석 및 자기자신 분석 - 3M

을 만족시키기 위해 전진해가겠습니다.원하는 직무와 이유 : 글로벌 TOP을 목표로 하는 3M의 생산관리 분야에서 저의 역량을 발휘하여 완벽한 생산관리를 통한 이익창출에 기여하고 싶 ... 화 소재인 글래스 버블, 문구, 가정용 제품 등의 다양한 제품을 제조하며 3M 내에서 우수 제조 허브로 성장해 국내 뿐 아니라 글로벌 시장에 제품을 공급하고 있습니다. 하이테크 소재 ... 적인 기술과 우수한 품질로 만족시킨다. 글로벌 시장에서 꾸준한 성장으로 투자자에게 높은 수익을 제공한다. 전세계 지역사회와 환경을 존중한다. 직원들의 다양한 재능과 자발성, 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

이 목표이며 인력자원개발의 주요 영역으로는 훈련개발과 조직개발, 경력개발 등이 있다. 각각에 대해서 조금 더 자세하게 살펴본다면 먼저 훈련개발은 직무와 관련이 있는 기술과 지식 ... 사례로는 직원들의 직무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 IT기업에서 교육이나 훈련 프로그램을 운영하여 직원들이 최신 트렌드와 기술 능력을 키울 수 있도록 하는 것이다. 그 다음 ... 고 직원들이 조직에서 수행하는 직무에 대해서 더 몰입할 수 있도록 돕는 것이다. 이러한 경력개발의 사례로는 대기업에서 다른 사람들보다 더 높은 성과를 내는 고성과자들에게 맞춤형 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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성인의 평생교육 참여 동기와 방해요인을 우리 삶에 적용해 봤을 때, 여러분이 평생교육에 참여하는 동기와 방해하는 요인이 무엇인지 서술하시오.

평생교육 참여 동기와 방해 요인현대 사회는 기술 혁신, 경제 변화, 그리고 글로벌화로 인해 그 속도가 점점 더 빨라지고 있습니다. 이러한 변화 속에서 개인은 계속해서 적응 ... 으며, 특정 분야에서의 자격증 취득은 취업 기회를 넓히거나 승진을 위한 필수적인 조건이 될 수 있습니다. 또한, 고용시장이 변화함에 따라 기존 직무의 능력을 유지하는 것보다 더 나아가 ... 새로운 직무로의 전환을 위해 평생교육에 참여하는 경우도 많습니다. 직장에서 제공하는 교육 프로그램이나 외부의 전문 교육기관을 통한 지속적인 학습은 직무 만족도를 높이고 직장 내 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

기업이 원하는, 그래서 기업이 선발하고 싶은 사람들의 전형적인 이미지를 인재상이라고 부른다. 기업의 목표인 이윤의 창출과 기업의 존속에 기여할 수 있는 사람으로 관련된 직무 분야 ... 세계를 시장으로 글로벌 경영을 하는 경우가 많이 있다. 그렇기 때문에 이런 글로벌 기업들이 원하는 인재상은 자연스럽게 글로벌 시장에서 활동할 수 있는 외국어 능력을 갖춘 사람 ... , 글로벌 시장의 동향을 파악할 수 있는 거시적이고 분석적인 안목을 가진 사람, 다양한 국가의 문화와 사상을 이해하고 있는 폭넓은 상식을 가진 사람, 새로운 과제를 수행하는 것을 좋아하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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지식재산개론(특허권의 설정 등록을 받을 수 있는 방법) 레포트

권의 설정등록은 기업에게 중대한 의미를 가진다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 미국, 일본, 중국, 유럽 등 주요 시장에서의 특허 출원 및 설정등록이 필수적이다. 이 과정 ... 을 포함할 수 있으며, 이러한 국제적 맥락에서의 특허 전략은 기업의 글로벌 사업 전략과 밀접하게 연결된다. 국내외에서의 특허권 설정등록은 단순히 법적인 절차를 넘어서 기업의 기술 ... 에 특허 출원을 하면, 그 발명은 신규성을 상실하지 않은 것으로 간주된다. A회사의 경우, 연구원이 회사의 종업원이며 해당 업무에 속해 직무 관련 발명을 했다면, 그 발명에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.17

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방통대 인적자원관리 1학기 출석과제

제와 성과상여금제 등 성과 중심의 보수체계가 도입되었으며, 공무원직장협의회 결성이 허용되고, 공무원노조도 일정 조건 하에 합법화되었다.이 외에도 직무분석 실시, 직위분류제 재검토 ... 등을 제공한다. SK하이닉스는 자사 구성원이 해외 법인 · 해외 파트너(BP) 사에서 업무를 수행하는 ‘글로벌 역량 강화 프로그램(GXP)’ 신설했다. GXP에 선정되면 세계 각지 ... 는 성과급이 지급된다.세번째, ‘기회’ 요소를 강화하는 조직 내 인사제도 중 하나로, 직무순환제도는 구성원의 잠재력을 끌어올리는 기반이 된다.LG전자가 리스킬링이라는 비전공자여

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| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 와 같은 혁신사업도 추진함에 따라 인적자원개발을 통한 고용관리에 힘쓰고 있다.2) 일본일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스 기회 ... 성이 급격히 높아지고 있는 실정이다.2. 인원관리1) 미국미국 기업은 기업 목표와 전략을 기초로 조직편성을 실시한 이후 조직에 필요한 직무 체계를 결정하고 직무분석 및 직무 평가에 의한

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

게 하는 인프라를 만들었다.러닝플랫폼 ‘Your Learning’,직원에게 글로벌 콘텐츠 제공코로나를 겪으면서 교육에 있어서도 직원 경험의 차이를 볼 수 있었다. IBM의 경우 이미 ... ‘Your Learning’이라는 러닝플랫폼을 통해 많은 글로벌 콘텐츠를 직원에게 제공하고 있으며, 온라인 교육에 대한 활용도가 높았다. Your Learning은 개인화·맞춤 ... 으로 큐레이션, 추천 및 제공해주는 디지털 개방형 학습 플랫폼이다. Your Learning의 가장 큰 특징은 직원 개개인의 직무역할과 직원이 갖고 있는 스킬, 교육이수 이력, 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 지원해야 한다.2) 인력 개발과 관리인적자원관리 전문가는 직원들의 역량 개발과 성장을 촉진해야 한다. 교육 및 개발 프로그램의 계획과 실행, 직무능력 강화를 위한 훈련 및 자원 ... , 직원들의 업무 만족도 조사와 피드백 제공 등을 통해 직원들의 만족도와 유지율을 높여야 한다. 또한, 직원들의 직무 효능감을 강화하고 성장 기회를 제공하여 이탈을 예방할 수 있다.5 ... 하여 조직의 인력 전략을 조정하고 조직의 경쟁력을 유지하도록 지원해야 한다.4. 사례와 나의 의견1) 사례OO기업의 인적자원관리 전문가는 기업의 성장과 글로벌 확장을 위해 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

가 주로 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날의 조직은 글로벌 경쟁, 다양성, 기술 혁신, 사회적 책임 등 다양한 요소 ... 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 ... 전문가는 조직 내에 다양한 인재를 확보하는 역할을 한다. 다양성은 인재 풀의 크기와 품질을 높이는데 도움이 되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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