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"글로벌직무" 검색결과 801-820 / 23,647건

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

글로벌 금융위기 이후 경제적으로 어려움을 겪었지만, 소비는 맥주, 커피, 식품 등 목돈이 들지 않는 품목에서는 줄이지 않고, 개성을 극대화하는 부분에서 씀씀이가 나타나는 특징을 보인다 ... 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 직업동기이론이란? 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이 ... 다. 이 이론은 개인이 직업을 선택하고 특정 직무에서 성과를 내는 것을 어떤 동기와 목적으로 수행하는지를 이해하려는 데 중점을 두고 있다. 직업동기이론은 다양한 동기와 가치, 관심사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

. 이 중 '동기 요인'은 성취감·도전감·책임감 등 조합원이 직무에 대한 만족감을 주는 요인을, '위생 요인'은 임금·직위·업무환경 등 직무에 대한 불만을 유발할 수 있는 요인을 말 ... 들에게 기본급의 300%를, 반도체 연구소 등 지원 부서 직원들에게 기본급의 200%를 인센티브로 지급했다. 삼성전자가 지난해 반도체 부문에서 글로벌 매출 1위를 차지했고, 메모리 부문 ... 을 높이는 주요 제도로 기능한다.2) 위 사례에 반영된 동기부여이론 : 기대이론위의 경우 삼성전자는 글로벌 매출 1위 달성에 가장 큰 기여를 한 부서에 인센티브로 기본급의 300

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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라이엇의 브랜드 분석과 마케팅 전략수립( STP ,PEST ,3C ,SWOT 분석활용)

. 브랜드 소개 및 분석1. 브랜드 소개라이엇 게임즈(Riot Games)는 2006년 미국 캘리포니아주 로스앤젤레스에서 설립된 글로벌 게임 개발 및 퍼블리싱 기업이다. 대표작으로 리그 ... 이다. 따라서 거시적인 환경(규제, 최신 트렌드, 기술 등)의 영향이 많이 받으므로 PEST방식이 적합하다고 생각한다.정치적 요인(Political factors): 글로벌 게임 ... 은 “부분 유로화” 방식에 기반하여 운영되고 있으며, 이는 글로벌 경제 상황에 따라 민감하게 영향을 받는다. 특히 게임 이용자들의 지출 여력 및 소비 심리는 매출에 직접적인 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.22

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... , 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 들을 향상시키기 위한 모든 학습활동으로 경영자와 임직원을 대상으로 이루어진다. 개인 개발의 목적은 직원들 개인의 지식, 기술, 역량을 향상시키며, 현재 직무에서 행동을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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크리에이티브 소구 유형, 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성

하며, 자아실현을 가능하게 한다. 이는 구성원의 직무 만족도를 높이는 중요한 요소이다. 현대 사회에서는 리더십의 변화와 창의성의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. 이에 따라 크리에이티브 ... , 개인적 필요성이다. 서번트 리더십은 개인의 성장과 발전을 도모한다. 이는 자아실현과 직결된다. 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 직무에 만족을 느낄 때, 개인의 직무 ... 만족도가 높아진다. 또한, 서번트 리더십은 개인의 스트레스를 줄이고, 직무에서의 행복감을 높이는 데도 효과적이다. 리더가 구성원의 복지를 중요시하고, 그들의 성장을 지원하면, 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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노동불평등을 해소하기 위한 방안

지만, 동시에 노동불평등이라는 문제도 부각되었다. 노동불평등은 소득, 직무, 그리고 기회에 있어서의 불평등을 포함하며, 이로 인해 개인, 가족, 그리고 사회 전체에 다양한 문제가 발생 ... 의 특성에 따라서도 노동 시장에서의 차별이 발생한다. 여성, 소수민족, 그리고 특정 지역 출신의 사람들은 동일한 직무와 능력에도 불구하고 낮은 소득이나 덜 유리한 근무 조건을 경험 ... 사회 단체 등 다양한 이해관계자들이 함께 협력하고 소통함으로써 효과적인 해결 방안을 모색해야 한다. 글로벌 협력의 중요성도 부각되어야 한다. 노동불평등은 국내의 문제로만 국한

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

고 보았다. 글로벌 인사 컨설팅 회사 머서의 ‘2019 글로벌 인재 트렌드 연구’에 따르면 최든 대다수의 기업이 조직에서 중요시 생각하는 것은 조직의 재구조화라고 하였다. 이에 최근 ... ’이라고 칭하고 있다. ‘Cell 조직’의 형태는 개별사업으로 글로벌 진출이 가능하다고 판단되는 분야를 ‘Cell’이라는 독립조직으로 분리하여 구성원 전체가 수직적 의사결정을 할 수 있 ... 관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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[논문요약] 직원경험 관련

모빌리티산업 고객접점 종사자들의 직원경험이 직원몰입을 매개로 친사회적행동에 미치는 영향 - 목표지향성의 조절효과 - 논문요약 발표 논문저자 : 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 ... 에 관한 선행연구는 택시요금 규제 , 택시기의 직무 / 정신건강 요인 , 노사정 협의체를 통한 택시 관리체계 구축에 관한 연구와 같이 주로 택시기사의 소득향상 방안 , 근로환경 개선 ... 하게 된다 .02. 이론적 배경 3. 직원몰입 몰입의 개념은 조직심리학을 중심으로 일에 대한 의미와 직무 수행 중 느끼 는 행복 , 정신건강과 관련된 연구가 진행되면서 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

, 원격근무’등 비대면 방식이 사회적 ·정책적으로 강조 되고 장려되면서 급속한 확산추세를 보이고 있다(한평호, 2020). 코로나19의 장기화에 따라 글로벌 경제 침체가 지속 ... 다. 실제 디지털 기술이 확산되고 있는 최근 고용탄성치는 지속적으로 낮아지고 있다(한평호, 2020). 또한 글로벌 경쟁이 치열하고, 높은 기술력을 바탕으로 서비스를 개발·제공 할 ... 업무량 설정 기준 등 새로운 노동규범의 문제게 대두되고 있다. 또한 재택근무 적합직무(업무)는 임금 차별화로 연계될 가능성이 높다. 이는 또한 고용 및 소득이 불안정한 플랫폼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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경영학-솔트룩스 회사소개

구국 뉴욕에 본사를 둔 글로벌 AI 및 기계 학습 회사 언론보도 • 2021.05.13. 프라임경제 . 솔트룩스 , “ 디지털 휴먼 , AI 시장 선도하다 ” • 2021.05 ... 성 · 성장성 큰 B2C 시장에서 취약 - B2C 가 B2B 나 B2G 에 비해 시장성 · 성장성 큼 - B2C 시장은 네이버 , 카카오 등 대기업이 선점 • 글로벌 업체들에 비해 낮 ... • 공통교육 : 입사자 · 승진자 교육 , 법정의무교육 , 외부인사 초청강연 , 비전교육 , 비즈니스예절 교육 등 • 직무기초교육 : Technical Writing, Design

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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[A+받음] 선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 이유를 기술하세요.

[ 산업 심리학 ]선발에서 지적 능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는요소가 무엇일지 생각해 보고, 그 ... 이유를 기술하세요..[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다양한 선발 요소의 특징ㄱ. 지적 능력ㄴ. 성격ㄷ. 신체 능력2. 사회 복지사라는 직무에서 중요시해야 할 요소와 알맞은 선발 ... 하고 있다. 이 과정을 “선발”이라고 한다. 선발의 사전적 의미로는 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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밀레니엄 세대의 특징을 조사하고 직업 동기이론을 활용하여 밀레니엄 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어올린 회사사례를 조사하시오.

을 떠나는 경향을 보인다. 이러한 현상은 밀레니엄 세대의 가치관과 직무에 대한 기대치가 기존 세대와 현저하게 다르다는 점에서 비롯된다. 밀레니엄 세대는 전후 베이비부머 세대가 낳 ... 이 입사 후 3년 이내에 조직을 이탈하는 것으로 조사된다. 또한, 이들은 직무 만족도가 40% 미만인 경우가 많으며, 개인의 성장과 자아실현을 위한 동기가 50% 이상으로 나타난다 ... 를 탈피하고, 맞춤형 동기부여 프로그램을 운영하는 사례가 증가하고 있다. 예를 들어, 한 글로벌 IT 기업은 밀레니엄 세대 직원 80%를 대상으로 연 2회 이상의 자기개발 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.16

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글로벌 인재 양성 - 한류를 이끄는 CJ E&M의 성장동력

TOP10 문화기업으로 도약한다는 목표를 세웠다. 이 목표를 달성하기 위해 CJ E&M은 글로벌 전문가 양성을 위해 2016년에 글로벌 육성체계(Global Talent ... 를 조성하는 것이 주된 목표이다. 가장 먼저, 해외탐방 프로젝트의 일종인 '글로벌 인사이트 트립(Global Insight Trip)' 이 있다. 임직원들은 이 프로젝트에서 타문화를 이해 ... 인력을 선제적으로 육성하고자 선발한 글로벌 사업의 예비 인력(Global Talent Pool)을 위한 집중 언어 튜터링 프로그램 '랭귀지 랩(Language Lab)'을 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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경영이란

(Konzern) : 여러 기업이 자본에 의해 결합하는 집단화 형태로 지배되는 기업은 법률적 독립성은 유지하지만 경제적 독립성은 상실한다.2.4) 기업의 글로벌화글로벌화의 의의 : 전 ... 하기 위해 조직구성원들의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것으로 조직구성원의 직무범위를 결정하고 그에 따르는 권한과 책임을 부여한다.조직화의 과정 : 직무 파악 -> 직무에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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자신의 리더십 보고서-셀프 리더십

자신의 리더십 보고서- 셀프 리더십 -과목명학번이름제출일담당교수님목 차Ⅰ. 글로벌리더십 부록Ⅱ. 셀프 리더십에 대한 이해(1) 셀프 리더십의 개념과 정의(2) 셀프 리더십의 핵심 ... 전략Ⅲ. 셀프 리더십에 대한 고찰과 관련 인물Ⅳ. 내가 가진 역량과 발전해야 하는 역량Ⅴ. 참고자료Ⅰ. 글로벌리더십 부록- 셀프 리더십 설문지1. 매우 그렇지 않다, 2. 대체로 ... 게 됨. 구체적인 방법에는 가정분석, 자기대화, 성공적인 수행 상상하기 등이 있음.- 본질적(자연적) 보상 전략: 내재적 동기이론 관점에서 우리가 좋아하는 활동이나 직무로 행함

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

강화 지원 사업이 있다. 중소기업이 업무와 관련하여 지식과 경험, 노하우 등을 사업장 내에서 체계적으로 수행할 수 있는 학습활동 및 인프라를 지원하여 근로자의 직무능력 향상 ... 과 기업 경쟁력을 제고하는 사업을 수행한다.둘째, 근로자 직무능력 향상지원 사업이 있다. 근로자 직무능력 향상 지원 제도는 사업주가 고용보험기금을 재원으로 하여 소속근로자, 채용예정자 ... , 구직자 등의 직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시하는 경우에 소요되는 비용의 일부를 지원하는 제도이다. 훈련의 종류는 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련 등이 있다.셋째, 해외취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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지식재산개론(특허권의 설정 등록을 받을 수 있는 방법) 레포트

권의 설정등록은 기업에게 중대한 의미를 가진다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 미국, 일본, 중국, 유럽 등 주요 시장에서의 특허 출원 및 설정등록이 필수적이다. 이 과정 ... 을 포함할 수 있으며, 이러한 국제적 맥락에서의 특허 전략은 기업의 글로벌 사업 전략과 밀접하게 연결된다. 국내외에서의 특허권 설정등록은 단순히 법적인 절차를 넘어서 기업의 기술 ... 에 특허 출원을 하면, 그 발명은 신규성을 상실하지 않은 것으로 간주된다. A회사의 경우, 연구원이 회사의 종업원이며 해당 업무에 속해 직무 관련 발명을 했다면, 그 발명에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.17

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

은?1) 글로벌화 전략: 규모의 경제를 실현해 기업의 수익성을 증대시킨다.2) 단일사업 집중 전략: 하나의 사업에 집중하여 성공적인 경쟁이 가능하다.3) 수직통합 전략: 급속한 기술 ... 등이 있다.15. 다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가?설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3 ... ) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은?1) 환경의 복잡성이 높을수록 분권화의 정도가 높음2) 하위경영자의 의사결정 능력이 부족한 경우, 집중

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 ... 어, 글로벌 기업들은 인사심리학의 원리를 활용하여 다양한 국가와 문화에서의 인재 선발과 개발 프로그램을 설계하고 실행한다. 이를 통해 조직은 다양한 문화적 배경을 가진 인재들을 효과 ... 적으로 관리하고, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있다. 또한, 인사심리학은 조직의 다양성과 포용성을 증진시키고, 조직 문화를 개선하기도 한다.조직심리학조직심리학은 조직의 구조, 문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

가 주로 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날의 조직은 글로벌 경쟁, 다양성, 기술 혁신, 사회적 책임 등 다양한 요소 ... 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 ... 전문가는 조직 내에 다양한 인재를 확보하는 역할을 한다. 다양성은 인재 풀의 크기와 품질을 높이는데 도움이 되며, 이는 조직의 경쟁력을 강화한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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