"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 761-780 / 23,639건

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

한다. 여기에 더해서 구글에서는 데이터에 기반한 인적자원관리 의사결정을 내리고 있다. 예를 들어서 인재를 채용할 때 이미 구축한 알고리즘을 활용하여 후보자의 잠재력과 직무 적합성을 예측 ... 하였고 글로벌 브랜드 가치 상승에도 기여를 하였으며, 매해 발표되는 유력지인 포츈지의 '일하기 좋은 100대 기업' 순위에서 여러 차례 1위를 기록하기도 했다. 4. 개선이 필요 ... 기업의 운영 측면에서는 어려울 수도 있으나 분명히 필요하다고 생각한다. 군인으로서 직무 특성상 계층적 구조와 명확한 지시가 중요한 조직과 구글의 자율적 조직 문화를 비교해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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생산관리 과제 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

한 사업 프로세스를 직무 간에 부서에 존재 하고 있는 역할을 넘어서서 종합적으로 관리하고 진행하는 것을 말한다. 따라서 제고 에서부터 소비자에게 제공되기까지 생산과 조달, 유통 등 ... 의 공급의 흐름들을 실용적으로 관리 할 수 있다는 점이라고 할 수 있다. 구체적으로 자세히 보면 각 부서간 파트별로 직무 최적화와 다른 기업들만의 맞는 최적화에 적용되고 있던 정보 ... 을 최종 소비자들에게 효과적으로 전달하고 AS 서비스를 제공하게 되는 모든 하류조직의 직무 네트워크까지 효율적이고 효과적으로 관리가 가능하다. 기업의 새로운 정보기술과 기업의 소중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

높이에 대한 리더는 인재의 위치추적에 중요한 역할을 하고 있으며, 교육, 직무경험, 인사고찰 등과 더불어 구성원의 진정한 능력에 대한 통찰력은 리더의 중요한 덕목이자 인재 활용 ... 에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 해서는 무엇보다도 사람과 직무에 대해 최대한 많이 이해해야 한다. 사람과 업무에 대한 정보를 충분히 분석하고 체계적으로 관리하고, 적정한 위치에 인재를 배치할 수 있는 능력을 갖추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

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인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

직무 교육 강화현대 산업은 빠르게 발전하고 변화하고 있으며, 새로운 기술과 업무 방법이 계속해서 등장한다. 국가는 이러한 기술과 직무 요구사항에 대응하기 위해 기술 교육과 직무 교육 ... 을 강화해야 한다. 이를 통해 국내 노동자들은 최신 기술과 업무 동향을 따라갈 수 있으며, 기업들은 경쟁력을 유지하고 확장할 수 있다. 기술 및 직무 교육은 산업부문에 따라 맞춤 ... 을 향상시키는 핵심이다. 혁신과 학습 문화를 조직하고 유지하여 직원들이 지속적으로 발전하고 성장할 수 있도록 지원해야 한다.이러한 인적자원 개발 전략을 실행함으로써 국가는 글로벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

하게 변화하는 환경에 신속히 대응하고 기업의 경쟁우위를 강화하기 위하여 인적자원개발(HRD) 및 인적자원관리(HRM)의 역할에 대한 중요성을 인식하고 있다. 최근 들어 글로벌 경제 ... 과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족 ... 가 제공하는 훈련 및 개발 활동으로 개인의 성과향상이 주목적이라고 정의되었다. McLagan(1983)은 인적자원개발을 계획된 학습을 통해 개인이 현재 또는 미래의 직무를 수행 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

으로 조직 구성원들을 전환시키는 것을 목적으로 하고 있다. 그렇기 때문에 인적자원개발은 직무에 있어 능률성과 효과를 함양하기 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 더욱 개발 ... 도록 돕는 것이다.따라서 인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력이나 도덕성을 가지고 있는 인재를 육성하기 위해 구성원들의 잠재적인 역량을 끌어내는 창조적인 인적자원개발이 있 ... 다. 다시 말해서 전략적 인적자원개발은 개인이 가지고 있는 지식과 기술들을 극대화해서 활용하는 것과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 교육훈련, 관리, 개발, 직무와 관련된 교육활동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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코로나 이후와 세계

코로나 이후와 세계목차서론본론1, 코로나19의 현황2, 코로나19와 비대면, 온라인, 모바일 소비3, 코로나19와 낙인의 양상4, 글로벌 인플레이션5, 코로나 19와 클라우드6 ... 되기 때문에, 난민들이 잠재적 감염자로 간주되어 결과적으로 오명과 고립이 고조되는 것을 경험하게 된다고 하였다(Bukuluki, 2020).4, 글로벌 인플레이션우리나라를 비롯 ... 해 전 세계 경제가 글로벌 인플레이션으로 고통 받고 있다. 이러한 글로벌 인플레이션의 원인은 크게 두 가지 정도인데 우선 3년 이상 지속되고 있는 장기간의 팬데믹과 2월부터 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

과 자연을 함께 사랑하는 태도이다. 풀무원은 경영 전반에서 로하스적 가치를 더욱더 실체적으로, 혁신적으로 추구하고 있다.풀무원의 비전은 Global DP 5(Defining ... 하는 기업으로 발전할 계획이다.풀무원의 지향하는 핵심가치는 TISO이다. TISO는 약속과 규정을 지키는 신뢰성(Trust), 바른 직무 수행을 위한 직업적 정직성(Integrity ... 에 직무별 차이를 반영하였다. 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

을 제공하고 있다. 특히 감정 노동, 직무 만족, 직무 스트레스 등의 문제를 다루는 데 있어 인간관계론은 중요한 접근 방식을 제공한다. 현대의 많은 기업들은 직원들의 심리적 만족도 ... 를 높이기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 인간관계론의 원칙이 실무에 적용된 사례로 볼 수 있다. 예를 들어, 구글, 애플과 같은 글로벌 기업들은 직원들이 창의적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

는 세상), Global Village(지구촌)오늘날 IT 기술과 교통수단의 발달로 전 세계가 상호 연계성이 깊어지고 많은 기업들은 경쟁업체와의 치열한 경쟁에서 기업의 생존과 경영 성과 ... 지식과 기술을 습득하여 자신의 업무 능력을 키우고 직무 역량을 최상으로 유지하여 대응력을 길러야 한다는 메시지를 담고 있습니다.본론에서는 훈련과 교육에 대한 의미와 여러 가지 방법 ... 시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정혹은 인간의 가치를 높이고자 하는 행위 또는 과정교육훈련(Education- Training): 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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조직행동론) 스트레스 주제 발표자료

3 : 국내 성공사례 05 스트레스가 조직에 미치는 영향 02 기업 사례 2 : 글로벌 기업들 04 스트레스 관리 전략 프레임 워크 06 스트레스 관리의 ROI 07 2시작하기전 ... 사례 2 : 글로벌 기업들 구글 마이크로소프트 삼성전자 gPause 명상 프로그램 직원들의 스트레스 해소와 심리적 안정 지원 Search inside yourself 명상과 감정 ... 마음쉼 프로그램 교직원을 대상으로 교권 침해 , 직무 스트레스 , 자녀 양육 , 우울 . 무기력증 등을 관리하는 전문 심리 상담 프로그램 효과성 측정 결과 심리적 위험도가 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01

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혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.

개인에게 돌아가는 성과임을 인지할 수 있도록 혁신 중심 체제를 형성할 방법을 찾아야 한다.사회적 혁신사회적 혁신은 조직 구성원들이 직무를 수행하면서 느끼는 소진 등을 방지하기 위한 ... 최고경영전략 담당자는 기업 내부와 외부의 노동 환경을 파악하고, 경쟁자들이 끌어 들이는 인적자원 분석, 기업의 미래 사업과 필요한 인적자원의 역량과 직무를 정의한 다음, 관련 인사 ... 지 않고, 해외시장 및 해외 생산 후 곧바로 수출을 고려하는 등 글로벌 기업으로 나아가기 위한 선점 전략도 매우 중요하다고 보인다. 최근 중국이나 베트남이 생산기지로서 매력을 잃

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).

창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로).1. 서론 : 창조적 인재의 대두경제의 패러다임이 바뀌고 있다. 70~80년대 ... 하다.그래서 본 리포트에서는 창조경제의 대두로 인해서 부각되고 있는 창조적 인재 육성에 대한 이해를 도출하고자 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2 ... . 창조적 인재 육성을 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례 고찰1) 헨켈헨켈은 전 세계적인 사업망을 갖춘 독일의 종합 생활용품 업체로서 접착 테크놀러지스와 세제 및 홈케어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

의 모습은 전부 다르다. 하물며 글로벌 시대라지만 각 나라마다 특성이 전부 다르며, 그러한 특성은 국가 운영에도 영향을 미쳐 국가 경쟁력도 다르게 나타난다. 경영학특강에서 배운 것 ... 처럼 기업문화 역시 기업에 미치는 내부 문화의 영향력을 중점을 두고 있고, 기업문화는 기업의 성과와 조직 운영, 심지어 구성원들의 직무 만족에도 영향을 미친다는 것을 강조할 수 있 ... 겠다. 직무나 근무조건 등 표면적인 환경 뿐 아니라 기업이 추구하는 철학 등 공유가치가 구성원들에게 커다란 영향을 미치고, 그러한 영향력이 기업의 성과로 이어진다고 전문가들은 분석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

글로벌 금융위기 이후 경제적으로 어려움을 겪었지만, 소비는 맥주, 커피, 식품 등 목돈이 들지 않는 품목에서는 줄이지 않고, 개성을 극대화하는 부분에서 씀씀이가 나타나는 특징을 보인다 ... 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오. 직업동기이론이란? 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이 ... 다. 이 이론은 개인이 직업을 선택하고 특정 직무에서 성과를 내는 것을 어떤 동기와 목적으로 수행하는지를 이해하려는 데 중점을 두고 있다. 직업동기이론은 다양한 동기와 가치, 관심사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

, 원격근무’등 비대면 방식이 사회적 ·정책적으로 강조 되고 장려되면서 급속한 확산추세를 보이고 있다(한평호, 2020). 코로나19의 장기화에 따라 글로벌 경제 침체가 지속 ... 다. 실제 디지털 기술이 확산되고 있는 최근 고용탄성치는 지속적으로 낮아지고 있다(한평호, 2020). 또한 글로벌 경쟁이 치열하고, 높은 기술력을 바탕으로 서비스를 개발·제공 할 ... 업무량 설정 기준 등 새로운 노동규범의 문제게 대두되고 있다. 또한 재택근무 적합직무(업무)는 임금 차별화로 연계될 가능성이 높다. 이는 또한 고용 및 소득이 불안정한 플랫폼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

과 집단 수준으로 나누어 생각해볼 수 있다. 개인 차원은 보다 밀접하게 개별적인 변화에서 조직으로 크게 확장되게 하고자 시작하는 것이다.감수성 훈련, 직무 재설계, 목표관리(MBO ... 시키기 위함이다. 직무 재설계는 개개 과업을 어떻게 조합시키면 직무로서 가장 적합하고, 1명의 직원에 의해 가장 능률적으로 수행할 수 있는지 결정하는 것을 의미한다. 목표관리는 목표 설정 ... 산업을 변화한 결과 오늘날까지도 글로벌 기업 중 하나로서 선도하고 있다.Ⅲ. 결론본론에서는 조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법들에 대해 생각해보았다. 개인차원과 조직차원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.17

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기업평생교육의 특징과 배경

을 포함하는 경우가 많아졌다. 또한 기업이 요구하는 인재상의 변화에 따란 학습 내용도 많이 달라졌다. 예전의 직무중심교육 프로그램에서 벗어나 리더십 개발, 조직 활성화, 글로벌 교육 등 ... 다. 실질적으로 한국을 대표하는 기업은 끊임없이 변화에 대응해 나갈 수 있는 학습인, 세상의 현상을 남과 다르게 보는 관점과 아이디어를 창출하는 창조인, 세계적인 안목과 글로벌 경쟁력 ... 를 충족하고자 직무교육 이외에 조직 활성화 프로그램, 리더십 개발 프로그램 등 교육투자를 늘린 것에 기인한 것으로 보인다. 또한 직원능력개발에 대한 정부정책인 직업능력개발사업의 지원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... .그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말 ... 기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

.개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술 ... 근로자의 직무 수행능력을 발견, 개발하고 발휘 할 수 있는 기회와 환경을 부여하며 이를 시행하기 위해서는 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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