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"글로벌직무" 검색결과 721-740 / 23,630건

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다. 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근무환경, 임금, 복리 ... 후생 등의 요소를 고려해야 자신이 원하는 근무환경에서 일할 수 있습니다.3. 모집의 중요성인재 확보는 기업의 실적을 좌우하는 기업 경영의 중요한 부분이 되고 있습니다. 많은 글로벌 ... 이 필수적입니다.4. 모집의 구분1) 내부모집사내채용 또는 직무이동이란 같은 부서에 공석이 있는 경우 다른 부서의 지원자를 승진 또는 이동시키는 것을 말합니다. 사내 채용은 직원을 격려

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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[서울사이버대학교]경영학원론 논술예상문제

함으로써 간호사들의 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 작업장 내의 환경 개선(예: 조명 개선, 공기 청정기 설치 등) 및 적절한 휴게 시설 제공 등이 있습니다.7 ... .글로벌 공급망의 취약성: 화웨이는 글로벌 공급망에 의존하고 있습니다. 하지만 최근에는 화웨이와 같은 중국 기업들이 글로벌 공급망에서 제외되거나, 미국 등의 국가들이 중국 기업 ... 들과의 공급망을 강력하게 관리하려는 움직임이 있어, 이에 따른 취약성이 존재합니다.7.글로벌 지정학적인 경계: 중국의 대외 글로벌 경제적인 영향력과 관련한 문제로, 화웨이와 같은 중국

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

도 증대: 자기 계발을 통해 역량이 향상되면 직무에 대한 자신감이 증대되고, 이는 직업 만족도의 향상으로 이어진다. 만족도가 높은 직업은 생산성을 높이고 효율적인 업무 수행을 가능 ... 안정: 국가 수준의 인적자원개발은 교육 및 기술 발전을 통해 사회 구성원들의 삶의 질을 향상시키고, 사회적인 불평등을 감소시키는 데에 기여한다.- 글로벌 시장에서의 입지 강화 ... : 국가 수준에서의 우수한 인재 양성은 국가가 글로벌 시장에서 강세를 보이고 글로벌 협력과 교류에 참여할 수 있도록 돕는다.국가 수준에서의 인적자원개발은 국가의 경제, 사회적 발전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

적으로 변화해야 하는 방향을 제시하되 시범 사례를 추진해 성공하는 결과를 나타냄으로써 계획을 실효성 있게 추진하는 것이다. 직원의 전문성 제고 및 역량 함양을 통하여 글로벌 경쟁력 ... 을 강화하고 대내외 소통의 활성화를 도모하고자 한다.2. 조직개편1) 본부조직 개편(1) 직군제 폐지그동안 직무 연관성, 유사성이 높은 본부 구실을 5개의 직군으로 구분해 2~4급 ... .?(2) 인재개발원 설립?경쟁력 있는 글로벌 인재들을 양성하기 위하여 연수원을 인재개발원으로 확대 및 개편하고 직원의 역량 강화를 위한 체계적 연수 프로그램을 개발 및 시행하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

에 따라)토익점수는 안 보지만 영어실력은 봅니다. 외모는 안 보지만 품성은 봅니다. 똑똑한 것은 안 보지만, 지성은 보려 합니다.3)직무: 현재 제니퍼소프트의 직무는 크게 소프트웨어 ... 개발, 기술지원, 영업, 마케팅, 디자인, 글로벌사업, 경영지원으로 나뉠 수 있습니다.4) 신규 채용은 언제 진행되나요?그 때 그 때 필요로 하는 신규 멤버의 영입이 있을 수도 있 ... 고 없을 수도 있다. -->상시채용인재상: 원하는 인재상은 없음. 다양한 가 있을 뿐. 자신을 사랑하며 자신이 원하고 바라는 일을 찾아 진심을 다해 노력하는 2013년 글로벌

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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기업의 성공적 HRD(인력개발) 사례 조사 제너시스 BBQ(치킨)

고 이후에는 직무별, 직급별 교육도 따로 받는다. 만약 자신의 직무가 직영점을 운영하는 것이라면, 가맹주와 같이 서비스 교육과 맛, 조리법에 대한 교육 등을 통해 매니저를 양성한다. 또 ... , 직무가 판매를 관리하는 SV(Supervisor)라면 SV 직무에 관련한 교육을 받는다. 직급별 교육은 승진하였을 때 직급에 맞는 교육, 리더십교육, 워크숍 등을 통하여 인 ... 최고의 프랜차이즈 그룹을 만드는 것을 목표로 하는 만큼 외국어 교육도 중요 시 하고 있다. 그래서 온라인 어학 교육 사이트 ‘글로벌21’와 연계하여 영어, 중국어, 일본어, 프랑스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.27

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(현대백화점을 대상으로)

대회에서 처음 소개된 인적자원개발이란 용어는, 당초에 ‘직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 성과를 향상시키는 데 필요한 기술, 지식, 태도를 학습하는 데 초점 ... 함으로써 인적자원관리의 개념과 구별시켜 정립하였다. 또한, Gilley와 Eggland는 ‘개인 및 조직의 개선을 목적으로 직무성과와 개인적 성장을 향상시키기 위한 조직 내에 마련된 조직 ... 았으며, Swanson은 인적자원개발을 조직구성원의 능력을 개발함으로써 조직의 수행을 향상하게 시키는 과정으로 보았다. McLean(2001)은 인적자원개발을 ‘글로벌 차원에서 개인, 집단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

에만 의존하지 않는다. 기업의 기술 인프라, 조직 문화, 교육 및 훈련 프로그램 등도 생산성에 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 동일한 직무를 수행하는 두 명의 노동자가 있 ... 시장의 하한선을 설정하는 중요한 기준이 된다. 또한 글로벌 경쟁도 임금 결정에 중요한 영향을 미친다. 글로벌화된 경제에서는 기업들이 해외 시장에서의 경쟁력을 유지하기 위해 비용 절감 ... 압박을 받으며, 이는 노동 비용 절감으로 이어질 수 있다. 그러나 동시에 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 높은 임금을 제시하기도 한다. 예를 들어, 다국적 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

우량기업(Global Exellent Company)’의 저자 톰 피터스(Tom Peters)도 사업수행 과정에서 가장 우선 시 해야 할 것은 인재라고 주장한 바 있다. 마이크로 ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명 ... 는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 등)이 제대로 선정되었는가와 그 기준을 평가하는데 가장 적합한 평가 도구가 선별(Matching

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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미래사회의 교육훈련 방법 및 방향에 대해 토론하세요.

에 대응하기 위해 필수적인 역량으로, 2023년 글로벌 창의력 보고서에 따르면, 창의적 문제 해결 능력을 갖춘 인재는 그렇지 않은 인재에 비해 평균 20% 더 높은 직업 만족도 ... 와 성과를 보인다고 보고되었다. 이는 창의적 문제 해결 능력이 개인의 경력 발전과 직업 만족도에 직결된다는 점을 강조한다.또한, 협업 능력은 글로벌화와 팀 기반의 업무 환경에서 중요 ... 한 역할을 한다. 2023년 국제노동기구(ILO)의 보고서에 따르면, 협업 능력이 뛰어난 직원은 그렇지 않은 직원에 비해 직무 성과가 평균 15% 더 높으며, 팀의 생산성에도 긍정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

에 대하여 서술하시오.3. 직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비 ... , 마케팅, 해외인턴 관리, 영어권 거주민 참가자모집자격사항경력무관, TOEIC 900급(점) 이상, 영어회화 가능자우대사항광고홍보학, 비서학? 투믹스 글로벌의 채용담당업무업무 및 ... 할 때 가장 일반적으로 쓰이는 방법으로 기업의 직무담당자와 대화를 하면서 지원자격에 부합하는지 기업에서 추구하는 인재상인지를 평가하는 방법이다. 그러므로 지원자는 사전에 해당 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다. 지원자가 힘든 상황에 부딪혔을 때 대처능력을 파악하려는 게 압박면접의 목적이지만 도를 넘는 사례가 비일비재하다. 직무와 관련 없는 대표적인 ... 한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘 ... 것인지 고민하게 되며 직무능력 중심, 가치적합성중심을 고려하고 내부채용에 중심을 둘 것인지 혹은 외부채용을 중심으로 할 것인지 결정하게 된다. 그 밖에도 고용자는 여러 가지 주요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

, 오늘날과 같은 빠르게 변화하고 글로벌화된 환경에서 리더십의 중요성은 점점 더 커지고 있으며, 개인과 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다.리더십에 대한 다양한 정의 ... 을 이해하고, 그에 적합한 업무를 부여하며, 최종적으로는 구성원의 헌신과 만족도를 통해 목표를 이루려는 경향이 있다. 이 유형의 리더는 높은 팀 생산성과 직무 만족도를 가져오는 데 ... 을 반영해 적합한 업무를 배정2) 직무 중심형(Job-Centered)직무(생산) 중심형 리더는 작업의 기술적 측면과 목표 달성에 필요한 과업 수행에 집중한다. 이들은 생산량을 주요

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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사업장에서 자동화 등 기술혁신의 활용이 고용에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오.

과 비용 절감을 목적으로 널리 활용되고 있다. 자동화 기술의 발전은 기업들에게 생산 공정을 더욱 효율적으로 운영할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있 ... 화 기술이 도입됨에 따라 단순하고 반복적인 작업을 수행하는 노동자들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 특히 저숙련 노동자들은 자동화로 인해 직무를 상실할 위험에 처하게 된다. 이 ... 은 직무의 변화이다. 자동화 기술이 발전함에 따라 노동자들은 새로운 기술을 습득하고, 더 높은 수준의 직무를 수행해야 하는 상황에 놓이게 된다. 이는 노동자들의 재교육과 직무 전환

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

의 중추를 담당하고 있으며, 우수한 인재로서 다른 기업들보다 경영의 효율화와 글로벌에 대한 체계적인 대비를 선점해야 한다는 책임과 능력을 갖추고 있는 사람들이다.2. 핵심인재 선발 ... 의 필요성2012년 Fortune지에서 글로벌 기업연구를 수행한 일이 있는데, 그 결과에 의하면 지난 50년 동안 전 세계의 500대 기업의 생존율이 14%에 불과했다는 것이 ... %, 일본이 22%였던 것에 비하면 매우 낮은 수치였다. 이렇게 변화무쌍하다고 말할 정도의 글로벌 환경에서 기업들이 흥망성쇠를 거듭할 수밖에 없는 이유를 많은 경영학자들은 인적자원에서 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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세계도시의 이해 스마트 시티

의 Martin School은 유럽에서의 미래 일자리 지형 변화를 연구하였는데, 유럽 노동시장이 ‘글로벌화’와 ‘기술적 혁신’으로 인해 변화될 것으로 전망하고 있습니다. 또한 과학 기술 ... 의 외적측면에서의 변화동인을 제시하고 있습니다. 과학기술 외적으로는 글로벌화, 인구통계학적 변화, 사회변화 및 에너지 부족 등이 변화동인으로 제시되었고, 과학기술적 측면에서는 클라우 ... 에 따른 미래사회 변화가 기술, 산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세가지 측면에서 나타날 것으로 예측하고 있습니다. 제4차 산업혁명과 관련된 기술 직군 및 산업분야에서 새로운 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.04

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리더십 ) 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장 단점에 대하여 설명

를 넘어, 복잡해진 사회와 비즈니스 환경에 대응하기 위한 필연적인 선택이다. 오늘날의 조직 목표는 개인의 힘만으로는 달성하기 어려울 만큼 복잡하고 다양해졌으며, 글로벌화, 기술 ... 가 융합되어 혁신적인 해결책이 탄생할 수 있다.직무 만족도 향상: 팀워크는 구성원들이 스스로 일을 잘 해낼 수 있다고 느끼며 직무에 만족하는 환경을 제공한다. 팀의 일원이 된다는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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비서실무론 레포트

으로서의 역할과 직무상의 역할로 나누어 볼 수 있다.조직구성원으로서의 역할이란 비서가 몸담고 있는 조직의 이미지가 되는 것이다. 비서는 조직의 대표와 함께 대외적 업무를 수행 ... 의 역할로서 조직의 분담된 업무를 충실히 이행하는 동시에 원활한 인간관계를 형성하려 노력해야한다.직무상의 역할은 비서의 가장 기본적인 역할이라 할 수 있다. 비서의 직무란 CEO ... 에 다양한 문화권에 관심을 가짐으로써 글로벌 감각을 갖게 하도록 도움을 주는 타문화의 이해 지식과 조직의 전반적인 회계 현황을 이해하고 있어 회계 관련 업무가 주어졌을 때 이를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.16

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

-cases/ https:// news.mt.co.kr / mtview.php?no =*************537282 글로벌 기업 사례 Mercedes-Benz 생성형 AI 이해 ... 사용을 피하고 있음 글로벌 기업 사례 Epic Systems https:// news.microsoft.com /ko- kr /2023/08/25/the-future-of ... 및 활용 사례글로벌 물류회사인 DHL 은 경로 최적화와 자원 할당을 위해 생성형 AI 를 탐구해 옴 교통 상황 , 날씨 , 배송 기간 등 실시간 데이터를 고려하여 배송 경로

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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