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"글로벌직무" 검색결과 701-720 / 23,639건

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[마케팅원론]기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.

어 사회와 환경 전반에 중요한 영향을 미치는 구성원으로 자리 잡았다. 과거 산업화 시기에는 생산과 판매가 기업 활동의 중심이었지만, 자본 이동의 자유화와 정보통신기술 발전, 글로벌 공급 ... 에 따라 CSR은 단순한 이미지 관리 수단이 아니라 핵심 경영 전략으로 부상하였다.국제적으로는 UN 글로벌 콤팩트, OECD 다국적기업 가이드라인, ISO 26000 등이 기업 ... . 2015년 독일 폭스바겐의 배기가스 조작 사건은 법적 책임을 소홀히 하면 글로벌 시장에서 빠르게 신뢰를 잃고 재정적으로 큰 타격을 입는다는 대표적 사례이다.3) 윤리적 책임윤리적 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

었지만 경제 상황과 사람들의 가치관이 달라진 현재 한국 일류 기업이 곧 일하고 싶은 기업이 되지는 않는다.글로벌 경영 컨설팅 업체 타워스왓슨이 조사한 국내 기업의 직원 몰입도(직원 ... 글로벌 평균인 38%보다 10%포인트 이상 높았다. 이러한 결과는 '의사소통의 문제'에서 비롯된 것으로 나타났다. 한국 기업 경영자는 직원을 이해하려 하지 않으며 직원들과 밀접 ... 한 관계가 없기 때문에 직원과 경영자 사이에 말이 통하지 않는 다는 것이다. 서로 소통하기 위해서는 단순한 노력보다는 평가, 보상, 직무와 같은 모든 부분에서 시스템을 점검하는 적극적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

을 통해 경쟁 우위가 있는 핵심 직무의 특성, 자사의 독특한 가치 체계 및 철학 등을 반영해야 한다. 핵심인재 관리는 글로벌 경영환경 변화에 대해 능동적으로 대응할 수 있는 신속 ... 기에 확보/육성/유지하기 위한 체계를 구축하는데 목적을 두고 있다. 여기서 핵심인재란 사업 성공에 있어 핵심적 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재로 본다. 특히 글로벌 기업 ... 에 대한 문화적응 프로그램 또한 마련한다. 다음으로 육성체계에 대해 알아봤다. 먼저 시장지향적 변화의 핵심 역할을 수행할 글로벌 리더 양성 목표를 세우며 조직관리에 있어서 필수적인 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진 ... 시스템의 영역은 채용부터 교육훈련, 직무배치, 경력관리, 퇴직 등까지 포함된 광범위한 영역을 다루는 시스템이라고 할 수 있다. 이러한 인력유동 시스템이 중요한 이유는 첫 번째로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요.

성 강화 방안대학도서관 사서직의 전문직성을 강화하기 위해서는 교육 체계의 개선, 지속적인 직무 교육, 디지털 기술 습득, 이용자 중심 서비스 강화, 제도적 지원 등 다양한 측면 ... 시험 제도 도입을 고려할 필요가 있다.2) 직무 교육 및 연수 기회 확대사서직이 변화하는 정보 환경에 적응하려면, 지속적인 직무 교육이 필수적이다. 특히, 최신 디지털 기술 ... 과 연구 지원 서비스에 대한 교육을 강화해야 한다.- 정기적인 직무 교육: 사서들이 최신 기술과 정보 서비스 트렌드를 익힐 수 있도록 정기적인 교육 프로그램을 운영해야 한다.- 해외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

한 것과는 다른 빠르고 급격한 변화의 흐름 속에 있다. 디지털화, 글로벌화, 그리고 사회문화적 변동 등 다양한 패러다임의 변화가 일어나면서 기업의 경영 환경은 과거와는 크게 달라지 ... 외부의 변화에도 기민하게 대응해야 한다. 글로벌 경쟁, 기술의 발전, 소비자의 다양화된 요구 등 외부 요인들이 기업의 성장을 크게 좌우하고 있다. 특히, 기업들 간의 경쟁이 치열 ... 직무 경험과 같은 비공식적인 학습 경험을 통해 이루어진다. 또한, 경영자 후보자들을 고난도의 업무에 배치하여 그들의 리더십과 문제 해결 능력을 직접 확인하며, 이를 통해 미래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

를 채용했다고 할지라도 이들은 계속해서 교육을 받아야 한다. 오늘날 현대 사회가 매우 빠른 속도로 발전과 변화를 거듭하는 탓에 지속적으로 조직이 필요로 하는 직무나 기술 등이 변화 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도 ... 도록 설계된 절차와 기법이기도 하다. 훈련은 현재 시점에서 조직 구성원의 능력을 개선하기 위한 프로그램으로, 조직 구성원의 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술과 지식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

로운 흐름과 글로벌 네트워크는 개인의 지식 확장과 창조력 발휘를 가능하게 하였다. 인터넷을 통한 교육, 정보 공유, 그리고 글로벌 커뮤니케이션은 개인의 자아실현을 위한 무한한 가능 ... 은, 신속한 의사결정과 변화에 빠르게 대응하는 능력이다.직무의 경계 모호화전통적인 조직에서는 각 직무의 경계가 분명했다. 그러나 미래 조직에서는 이러한 경계가 모호해지며, 다기능 ... 성은 글로벌 기업들의 주요 경영 이슈로 부상하며, 이는 기업의 장기적 성장 및 사회적 인식을 강화하는 요소로 작용한다.다양성과 포용성의 강조현대 조직에서는 다양한 배경과 경험을 지닌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자원관리 과제 답안

1. 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 ... 직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 ... 해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다. 직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. 직무명세서란 특정 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

과 기술을 습득해야만 전문성을 유지할 수 있다. 직무수행에 필요한 능력을 키움으로써 개인은 업무 성과를 높이고 직업적 성장을 이룰 수 있으며, 이를 통해 궁극적으로 자신의 삶 ... 을 줄일 수 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 자동화로 기존 직무가 사라지거나 변화함에 따라, 개인의 재교육과 기술 향상 노력이 생존을 위한 필수조건이 되고 있 ... 연수를 실시하고 직무별 전문교육 프로그램을 운영하는데, 이는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득하여 업무 생산성을 높이고 창의적인 아이디어를 발휘하도록 돕기 위함이다. 또한 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

다. 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 ... 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성 ... 성, 학습, 직무행동, 조직성과 인간적 효용성이 있다. 반응성은 참여자가 얼마나 프로그램에 집중하고 참여했는지를 평가하는 것이고, 학습은 참여자가 얼마나 학습내용을 숙지하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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[A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했다. 또한 사 내,외 다양한 교육을 통해 개개인이 부족한 역량에 대한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다.글로벌 ... , 영국였다.이처럼 날로 악화되어 가은 경제 불황 속에서 현대는 ‘위기에서의 생존’을 경영전략으로 ‘글로벌 판매 확대’를 목표로 내세우고 있다. 이를 위해 시장에서의 판매 역량을 강화 ... 하고 R&D 및 품질 경쟁력을 지속적으로 높여 나가며, 급변하는 시장 상황에 유연하게 대응할 수 있도록 조직 운영의 효율성 또한 높이고 있다. 또한 글로벌 경영, 브랜드 가치 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

를 통해 큰 인기를 얻은 한국식품인 핫도그, 갈비 등의 K-food가 큰 인기를 얻으며 한국 음식의 세계화가 시작되고 있다. 이와 같은 사례를 보았을 때 한국 문화의 글로벌 영향력 ... 하며 직무와 관련한 역량 면접이 진행되었다. 신속함을 바탕으로 얼마나 다양한 아이디어를 제시할 수 있는지, SM엔터테인먼트가 추진하고 있는 사업에 대한 나의 의견을 구체화하는 것이 중요 ... 이 이루어졌다. 엔터테인먼트 업계 특성 상 순발력과 창의성이 필요로 하기 때문에 삼성과 SK, 현대와 같은 대기업에서 치뤄지는 별도의 직무 능력검사는 이루어지지 않는다. 잡플래닛

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

의 균형 유지하는데 많은 노력 필요-> 자원 공유, 변화와 이중요구 대응, 소수제품 중규모조직, 이중보고체계, 상사2명, 책임소재,화, 직무설계 개선 필요● 관리자 좌절감● 핵심 ... .● 제품과 서비스 요구 뿐만 아니라 정당성 요구가 조직 간 관계 규정한다● 4개의 이론 전부 유효.6주1. 글로벌 확장 동기● 규모의 경제● 범위의 경제● 저렴한 생산요소2. 국제 ... 화 발전단계● 국내기업 : 수출부서● 국제기업 : 국제사업부● 다국적 기업 : 국제제품별사업부, 국제지역별사업부● 글로벌 기업 : 매트릭스, 초국가적 구조● 국제사업부가 되는 건

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

. 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다. 그리고 대상 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이를 명확하게 하고, 이것을 성공적으로 수행하기 위하여 갖춰야 하는 실질 ... 적인 자격 요건을 정해야 한다. 또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다. 아래에서는 조직 ... 의 채용, 인사 선발과 관련이 되어 있는 사항들을 보면, 특정한 인재 특성에 초점을 맞추는 것보다는 선발방식, 직무 만족도, 직원 관리, 유지 방안에 대하여 다양한 관점에 중점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

나 프라이드 제공, 업계 생태계 확대로 기회를 증진시키는 미션을 바탕으로 국가사회에 기여하며 건강과 즐거움, 편리를 창조해 글로벌 생화문화기업으로 거듭나기 위한 미션을 갖고 있다.1953년 ... 은 맛과 정성스러운 서비스 제공에 힘쓰고 있으며 글로벌 외식문화 기업으로 거듭나고 있다.CJ프레시웨이는 우리나라 대표적인 글로벌 식자재 유통 및 푸드서비스 기업으로 통합물류시스템 ... 과 식품안전센터와 같은 인프라를 구축하고 상품의 전문성을 높여 글로벌 푸드 네트워크 크리에이터의 비전 실현을 실시하고 있다. 그 외에도 cj제일제당 BIO사업부문을 통해 건강한 인류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

, 체계적이고 본격적인 인재양성을 위한 터전을 마련했다.이러한 발판을 삼아 삼성은 D램, 낸드플래시, 유기발광다이오드(OLED) 패널, 초박형TV, 스마트폰 등 글로벌 점유율 1위 ... 을 위해 그 교육훈련에 참여한 근로자의 수, 1인당 훈련시간, 1인당 교육훈련비 등이 변수들이 독립변수로 사용된다. 교육훈련은 직무를 적절히 수행할 수 있게 하거나 직무수행향상을 위해 ... 에 적극적으로 투자하는 것으로 볼 수 있다. 또한, 이 이론은 삼성(SAMSUNG) 삼성의 창업자였던 이병철 회장의 경영철학 중 하나였다. 이러한 교육 훈련을 통하여 직원들의 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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(A+ 스샷첨부)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

구글과 같은 글로벌 IT 기업에서는 해당 시스템을 적극 활용하고 있다. 이를 통해 기업은 신뢰할 수 있는 인재를 확보하면서 채용 과정을 축소화할 수 있다. 3) 여성 및 고령 ... 들이 다양한 직무를 수행할 수 있도록 교육을 강화한다면 과잉 인력 문제를 해결하면서도 인적자원의 활용도를 극대화할 수 있다. 이를 위해 직무 재설계를 통해 한 명의 직원이 여러 역할 ... 는 직무로 전환할 수 있도록 직업 재훈련이 필수적이다. 대학과 교육기관, 기업이 협력하여 실무 중심의 교육을 강화하고 직무 변경을 원하는 사람들이 쉽게 배울 수 있는 환경을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.26

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(교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오

소개2) 미래사회 변화의 특징3) 논문요약4) 유아기의 글로벌리더 육성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유아를 가르치는 교사는 유아가 본인의 잠재적인 능력을 충분히 발휘하고 성숙 ... 을 해야보았다.유아교사는 전문적인 지식과 더불어 그에 적합한 역할 수행을 하는 직무 능력을 갖추어야 한다. 유아교사로써 만족스러운 역할의 수행과 유아교육의 질적인 향상을 위하여는 유아 ... 이 높은 사람은 교사의 개인적인 측면과 같이 사회적으로 해당 기관의 목적 달성에도 직무에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 했다. 그렇기에 교직의 특수성과 전문성을 잘 인지하고 교직적성

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고,

아 취업 및 직무향상을 위해 학습자들이 프로그램에참여를 희망하고 있으며 ‘청년여성 글로벌 무역 마케터 양성과정’이라는 프로그램은 청년층의 구인/구직을 희망하는 학습자들의 인기를 끌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.11.24

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