"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 661-680 / 23,654건

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

도 비일비재하게 이어나고 있다.해외 지사에 파견되는 해외 주재원이란 기업이 세계 경제의 글로벌화(Globalization)에 적극적으로 대처하기 위해 파견한 직원이자 글로벌 리더 ... 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... 를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.-목차-I. 서론II. 본론1. GE의 글로벌 리더 육성 방안2. P&G의 글로벌 리더 육성 방안3. IBM의 글로벌 리더 육성 방안III. 결론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

을 향상시키고 애사심을 고취시켜 직원이 응대하는 일반 고객들까지 소비자 만족으로 이어지게 하는 마케팅의 일환으로 변화하고 있다. 급변하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원은 더 이상 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능 ... 이 주를 이룬다. 사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

대기업 중 LG전자를 선택하게 된 이유는 단순히 기업 규모나 매출 때문은 아니다. 물론 LG전자는 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 전자제품을 생산하고 있으며, 생활가전 부문에서는 세계 ... 홍보·광고 활동 방식LG전자는 MZ세대를 타깃으로 한 디지털 중심의 홍보 전략을 강화하고 있다. 대표적인 예가 유튜브 채널 ‘LG Careers’다. 이 채널에서는 직무 소개 ... 이 강하다. 그래서 홍보 전략이 효과를 보려면 무엇보다 ‘현실과 광고의 간극’을 줄이는 것이 핵심이라 할 수 있다. 특히 요즘은 직무체험형 인턴이나 사내 멘토링 프로그램처럼 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오.

글로벌리더와 정의글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 국제분쟁의 이해1 ... 회원국의 지배 시대의 제약에 직면했다. 현재 시점에서 중요한 것은 유엔과 유엔 지지자들이 유엔이 오늘날 할 수 있는 제한된 직무에 충실해야 한다는 것이다. 유엔의 영광을 위한 과도 ... 한 기대들은 모두 버려야 한다. 유엔이 글로벌 균형자가 될 수 있다거나 유엔이 도덕적, 정치적 또는 법적 자물쇠를 가지고 있어 이기적이고 편협한 주권국가에 반해 자비로운 평등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다. 현대자동차그룹 역시 지난해 하반기부터 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’을 통해 세계 각지에서 선발된 석·박사 ... 만 이러한 활동들이 실질적인 도움이 되지 않는다는 지적도 있다. 실제로 많은 기업에서는 ‘스펙’보다는 직무능력 중심의 채용을 강조하고 있지만 여전히 스펙 위주의 채용 관행이 남아 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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사업계획서

한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... 이 포함된다. 또한, 고령층의 고용 유지를 위한 교육 및 훈련 프로그램도 강화되고 있으며, 이는 고령층의 고용 능력을 높이고 장기적인 직무 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 하고 있 ... 하고 있다. 또한, '노인일자리종합포털'은 시니어 일자리에 대한 정보를 제공하며, 고령층과 관련 기업 간의 매칭을 지원하는 플랫폼이다.이들 플랫폼의 주요 차별화점은 고령층의 직무 역량

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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인공지능과 노동시장 변화

에 새로운 직무를 창출한다. 맥킨지 글로벌 연구소[2022]는 2030년까지 전 세계적으로 8억 개의 일자리가 자동화로 대체될 수 있다고 분석했지만, 동시에 데이터 과학자, AI 윤리 ... 의 정확도를 높이고 있으며, 교육 분야에서는 개별 학습 데이터 분석을 기반으로 맞춤형 학습 콘텐츠가 제공된다. 이는 전문가의 보조 역할을 넘어 직무 자체의 성격을 바꾸고 있다.5

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.20

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미래유망직업의 특성을 분석하고 나의 직업진로설계에 대한 시사점을 도출하시오. 과제점수A+

되는 직업 역량은 더욱 글로벌 해졌으며, 기업에서는 더욱 디테일한 역량을 갖춘 인재를 선호하는 경향이 나타나고 있으며 1인 다중직업 현상 또한 나타나고 있다. 직업의 변화에 맞춰 근무 ... 하는 환경 또한 직장에 출근을 해서 일을 하던 이전 시대와는 달리 재택근무 또는 원거리 이용 직무책임제의 활성화 등 다양한 변화가 나타나기 시작하였다.특히 우리나라는 고성장국가 ... 되고 있다. 일자리 환경 또한 변화를 가져왔다. 서론에서 언급한 바와 같이 직장에서 근무하던 시대가 지나 필요에 의해 재택근무 또는 원거리 이용 직무책임제 활성화가 추진되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

를 스스로 찾아 일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술 ... . 결론Ⅰ. 서론인적자원은 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로서 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신의 직무 ... 하고 사례를 기반으로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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임금관리 12강 강의 내용 요약

임금관리_12주차 강의요약임금관리는 인적자원관리에서 중요한 부분을 차지한다. 이는 개인간 차이를 어떻게 반영해 보상으로 연결할 것인지에 대한 것으로, 크게 직무 중심 임금체계 ... 와 호봉 중심 임금체계로 나눠볼 수 있다. 직무 중심 임금관리 체계에서는 직무의 중요도에 따라 임금 지급에 차등을 두게 된다. 만약 기본급으로 보상이 충분하지 않을 경우 별도 ... 의 인센티브 제도(스톡옵션, 개인 인센티브 등)를 보조적으로 이용할 수도 있다.페이 레인지는 회사마다 동일하지 않다. 회사의 임금 전략이나 직무의 특성 등에 따라 각기 다른 특성을 지니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황 ... 하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 은 단순히 업무 능력 향상에만 그치지 않습니다. 개별 구성원의 성장 기회를 마련함으로써 직무 만족도를 높이고, 동시에 구성원에게 조직이 자신을 가치 있게 여기고 있다고 느끼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 하는 핵심 제도 3. 참고문헌 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 1) 공무원 교육훈련의 의의와 목적 우리나라 공무원 교육훈련은 단순한 직무 적응이나 지식 ... 과 같이 디지털 행정, 정책 융합, 글로벌 이슈가 확대되는 복합 행정환경에서는 단순한 업무지식이 아닌, 문제 해결 중심의 사고력, 협업 능력, 윤리적 판단력이 강조된다. 이에 따라

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다

하게 하는 거래처리시스템 도입은 사무요원 직무가 급격히 변해 그 효과도 가시적으로 만들어준다. 예컨대 하루의 증명서 발급건수에 있어 시스템 성과를 측정하는 기준이 되기도 한다.네 ... 자료처리량이 많고 빠른 처리속도가 필요하다.2. 사례씨티은행은 다원화를 추구하는 그룹으로 글로벌 통신 네트워크에 거래처리시스템을 활용한다. 미국 뉴욕 본사와 지역본부가 지점 단위 ... 를 감행한다. 이를 기반으로 개발한 자동창구시스템과 글로벌 거래시스템은 TPS를 도입함으로써 발전했는데 우선 자동창구시스템은 고객에 대한 서비스 향상으로 수익 확대의 전략을 계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 향하는 하향적 인력 계획방법인데 임금지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업단위별로 계산된 인력 ... , 배경조사, 의학적·신체적 검사, 최종직무 할당의 과정으로 이루어진다. 일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용된다. 배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 것이 ... 다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 뽑는것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직의 규모가 크고 직무의 이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념 ... 을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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[산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

하는 환경에 적응할 수 있는 능력에 크게 좌우된다. 기술의 발전, 글로벌화, 경쟁의 심화는 조직이 지속적으로 변화하고 혁신해야 한다는 압력을 가중시키고 있다. 이러한 변화에 대응하기 ... 도록 지원함으로써, 조직은 변화하는 시장 요구에 유연하게 대응할 수 있다. 예를 들어, 구글(Google)과 같은 글로벌 기업들은 구성원들에게 다양한 혁신적 사고와 창의적 문제 해결 ... 방법을 교육하여, 조직 내에서 끊임없는 혁신을 장려하고 있다. 셋째, 구성원의 전문성 향상과 경력 개발이다. 조직은 구성원들이 직무와 관련된 지식과 기술을 지속적으로 발전시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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급변하는 글로벌기업환경에 대응하는 전략을 말하시오. (각자 자기관점에서의 전략적 견해)

국제환경자원론4차시 과제: 급변하는 글로벌기업환경에 대응하는 전략을 말하시오. (각자 자기관점에서의 전략적 견해)-목차-I. 서론II. 본론1. 글로벌 기업 환경의 특징2 ... . 글로벌 기업 환경 대응 전략 – 사우스웨스트 항공사의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론글로벌 기업 환경의 가장 큰 특징은 기업의 활동에 더 이상 국경이 미치는 영향이 크지 않 ... 을 것이다.아래 본론에서는 이와 같은 글로벌 기업 환경의 특징을 보다 자세하게 알아본 후, 글로벌 기업 환경에 유연하게 대처하고 있는 기업의 사례로 사우스웨스트 항공을 제시해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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한국마사회 글로벌 비즈니스직 합격자소서

하는 글로벌마인드를 가지고 있습니다. 특히 중국인, 일본인들의 문화적 특성과 유의해야할점, 전부 파악하고있습니다. 저의 이런 역량은 한국마사회의 세계화에 보탬 될수있다고 자신합니다. 유연

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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BPR의 개념에 대해서 정의하고, 베네통의 성공사례를 분석하고, 국내 패션 기업의 성공적인 BPR 도입 방안을 제시하시오.

중, 다국적 글로벌 기업의 출현 및 정보기술 발전으로 전 세계가 경쟁 지역으로 확대되는 상황 속에서 소비자 주권, 고객만족 자체가 경쟁우위를 최대 지표로 삼게 된 지각의 변동 ... 에서 비롯된다.BPR은 정보기술을 활용하여 직무 만족도를 최대한으로 끌어 올리는 데 있어, 조직을 재설계함으로써 고객 만족을 제공할 수 있는 경쟁적 우위들을 창출하는 데 초점을 둔다 ... 다양한 주문을 신속하게 처리할 수 있게 되었다. 베네통의 글로벌시스템은 전제품의 80%를 이탈리아에서 생산하면서도 70%를 수출할 만큼 국제경쟁력을 갖추게 되었다. 베네통은 철저

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호 전문직 단체 보고서

와 마가렛에 대해 조사할 당시, 대한간호협회에서 그들을 위해 노벨평화상을 추진 운동을 진행했다는 뉴스를 접했다. 이 뉴스를 접하기 전, 대한간호협회에서는 한국 간호사 관련 직무 ... 의 자질을 향상하고 간호사 전문 배상책임 보험 지원으로 조직체계를 확립, 대회원 서비스 전문화, 권익 옹호에 기여한다.4) KNA에듀센터대한 간호협회에서는 간호사 직무교육을 위한 ... KNA에듀센터을 운영해 연수 교육 및 체계 개편 및 정립에 노력하고 있다.Sigma (GLOBAL NURSING EXCELLENCE)1. 선정 배경그레이의 아나토미 등의 해외 의학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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