"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 461-480 / 23,682건

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다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

국제경영주제: 다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 다국적 기업이란1) 개념2) 장단점2 ... . 글로벌 기업이란1) 개념2) 장단점3. 다국적 기업과 글로벌 기업의 차이점III. 결론IV. 출처I. 서론어린 시절 지구촌 사회라는 말을 들었던 적이 있다. 내가 자라나던 시절 ... 에 비해서 지금은 국가를 막론하고 글로벌화가 더욱 고도로 진행되고 있다는 생각이 든다. 우리나라만 하더라도 한국에 거주 중인 외국인들의 수가 늘어나고 있으며, 한국 기업들이 해외 각지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

주제 : 21세기 스마트3.0 HRD초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다. 그런데 사회가 급속도로 변화 ... 만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. 그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능 ... 과 조직개발, 경력개발의 범위로 확대되었다. 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

은 상태이기 때문에 효과적인 모집 전략의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 산업의 디지털화와 기술의 발전, 글로벌 경제의 불안정성, 그리고 코로나-19와 같은 긴축적인 요인들이 조직 ... 하는 것이 중요한다. 빅데이터, 인공지능, 사물인터넷과 같은 기술은 조직의 경쟁력을 향상시키는데 큰 역할을 한다. 또한, 글로벌 경제의 불안정성에 대비하여 글로벌 마인드셋을 갖춘 ... 해야 한다. 예를 들어, 적합한 인재들을 미리 파악하고 희망 직무에 관심이 있는 인재들과 관계를 구축하는 등의 노력을 기울일수있다.6) 적절한 평가와 면접 프로세스인재들의 적합성을 평가

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 ... 을 기반으로 한 다수의 충성스러운 보통사람만으로는 글로벌 경쟁에서 이기고 지속적인 성장을 할 수 없습니다. 새로운 사업기회를 만들고 그에 따라 성과를 창출하는 고도의 창의성과 전문성 및 ... 열정을 갖추고 있는 핵심 인재가 이들 충성스런 보통사람을 이끌어야만 하는 세상입니다. 모든 직원의 상향평준화 전략은 글로벌 경쟁 상황에서는 통하지 않기에 인재에 있어서도 선택

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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선거 관련 정보(대통령, 국회의원, 지방자치단체장 선거에서 후보선택 기준)

, 감독할 권한이 있습니다. 또한 대통령은 헌법상 직무의무로 헌법을 준수할 위무, 국가를 보위할 의무, 조국 평화 통일에 대한 의무, 국민의 자유 복리를 증진할 의무 등을 실행할 의무 ... 가 있습니다. 이런 대통령으로서의 막중한 권한과 직무를 잘 수행하려면 누구보다도 올바른 판단력과 결단력이 있어야 한다고 생각합니다. 특히 개혁을 과감하게 추진하려면 용기 있는 결단력 ... 하여 낙오되는 국민이 없도록 해야 합니다. 또한 세계의 다양한 문화에 노출되어 있는 오늘의 시점에서 글로벌 리더십을 통해 글로벌 환경에서 국가와 민족은 물론 전 세계의 평화와 번영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.03 | 수정일 2021.12.10

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이러닝 21세기기업의 인재상 족보통합본 20-2 20-1 19-2 계절포함 최신

하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3. 이건희 회장의 어록이 아닌 것은?1) 21세기에는 한 명의 천재가 10만 명 ... ) 협상은 필요가 없다.3) 협상이 되지 않으면 강압적인 방식을 사용해도 된다.4) 협상은 수직적 사회문제 해결에 도움이 된다.8. 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1)박정희 2)정주영 3)구자관 4)이병철

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2021.11.23

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우수인력 선발을 위한 면접방법

도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

다. 기업 입장에선 열심히 일하는 충실한 일반인들이 대거 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장할 수 있다. 창의성과 전문성, 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 성과를 내기 위한 열정 ... 이 높은 핵심 인재들이 이런 충성스러운 일반인들을 이끌어야 하는 세상이다. 전 직원의 상향 평준화 전략이 글로벌 경쟁 상황에서 통하지 않는다. 인재 측면에서는 선택과 집중의 경영 ... 게 됐기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

직업군을 탄생시켰으며, 이는 기존의 데이터 처리 직무를 대체하거나 보완하고 있다. 2023년 한국산업연구원의 보고서에 따르면, 4차 산업혁명 기술이 도입된 산업 분야에서는 연평균 ... 를 초래하고 있다.또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보편화는 직업의 지리적 경계를 허물고, 글로벌 인재와의 협업을 가능하게 하고 있다. COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무 ... 은 직무에서의 생산성은 평균 25% 이상 향상되는 것으로 나타났다.둘째, 디지털 리터러시이다. 디지털 기술의 급격한 발전과 함께, 이를 효과적으로 활용할 수 있는 능력이 필수적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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경영정보시스템_산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation)

적으로 바꾸는 일을 포함한다. 글로벌 차원에서 경쟁력이 한층 더 치열해지는 상황에서, 디지털 전환을 성공적으로 이행한 국가나 기업은 강력한 우위를 확보한다. 반면 그렇지 못한 쪽 ... , 생산 공정 자동화, 고객 데이터 기반 마케팅 등을 대대적으로 추진한다. 국가 단위에서는 정책·제도 혁신, 디지털 역량 강화, 신산업 생태계 조성 등을 꾀하며 글로벌 경쟁력 ... 에서 벗어나, 공정 데이터를 해석하고 시스템을 운영·관리하는 업무 비중이 늘었다. 디지털 전환이 사람의 일자리를 대체하는 측면도 일부 존재하지만, 기업은 고부가가치 직무를 창출하고 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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이영우 - 신냉전 퀀텀 패권 쟁탈전 독후감

한다. 나는 이 책을 통해 단순한 글로벌 이슈를 넘어 내 삶과 연결해 보는 소중한 경험을 했다.책이 전하는 신냉전은 단순히 미국과 중국 간의 군사적 긴장만이 아니다. 경제, 기술, 이념 ... 나의 직무와 업무에 대한 시각을 완전히 바꾸게 했다. 기술의 변화가 단순한 혁신을 넘어 정치, 경제, 사회 전반에 미치는 영향을 더 깊이 고민하게 된 것이다.『신냉전, 퀀텀 패권 ... 와 투자를 늘리고, 인재 양성에 집중하지 않으면 글로벌 경쟁에서 도태될 수 있다. 그리고 이는 곧 우리의 경제적 미래와 안전에도 직결된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 강화하는 핵심 요소로, 직무와 관련된 지식과 기술을 습득하고 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 활동이다. 둘째, 경력 개발은 개인의 직무 경험을 바탕으로 장기적인 경력 ... 에서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지 구체적으로 탐구해 보고자 한다.2. 본론가. 교육 및 훈련교육 및 훈련은 인적자원개발의 가장 기본적이고 중요한 구성 요소로, 직무와 관련된 지식 ... 면, 교육 및 훈련에 참여한 직원들의 약 80%가 자신이 업무에서 더 높은 성과를 내는 데 기여했다고 응답했다. 이는 교육 및 훈련이 직원들의 직무 만족도와 성과에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

있는 인재이고, 향후 조직의 리더로서 긍정적인 상호 작용을 이끌어낼 수 있는 리더십을 갖춘 인재 등으로 그 특성을 제시할 수 있다.2) 중요성많은 글로벌 기업들은 “인재 경영” 등 ... 과연 이러한 핵심 인재상에 부합하는지 결정하고 선발할 수 있어야 한다.핵심 인재에 대한2) 핵심 인재 배치의 중요성(1) 직무 배치의 의미한편 기업의 종업원은 각자 특정한 직무 ... (Job)에 배치되게 되는데, 이 직무는 그 개인이 수행해야 하는 과업들의 총체 및 그 개인이 맡고 있는 역할에 따른 책임과 권한의 총체로 이해할 수 있다.기업은 인재 선발 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오Ⅰ. 서론기업 내 직무교육의 중요성은 기술과 산업의 빠른 변화 속에서 갈수록 부각되고 있다. 특히 ... 글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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[인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 따라 기업의 비전 및 인재상에 적합한 인재를 육성하기 위해 임직원 대상의 교육훈련에 많은 투자를 해 왔다.SK에너지의 인적자원개발을 위한 교육과정은 SK 가치관과 리더십, 직무 전문 ... 역량, 그리고 글로벌 역량으로 분류하여 실시된다. 이러한 교육은 SK 그룹 차원과 본사 차원으로 구분하여 기획 및 시행되며, 이를 위해 산하에 SK그룹의 인재개발원인 ‘SK아카데미 ... 온라인상의 직무역량교육은 전략과 마케팅, 재무, 인적자원 및 기타의 다섯 가지 분야로 나누어 이루어진다. 이러한 SK에너지의 온라인 개발 과정은 임직원들이 시·공간적 제약

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

을 공식적으로 부여해서 다양한 직무경험을 통해서 개개인의 역량과 잠재력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이 외에도 삼성전자가 우리나라를 대표하는 명실상부한 글로벌 기업이 ... 들에 비교했을 때 더 높은 것은 물론 직무에 대한 만족도도 높게 나타나며, 조직에 더 오랜 시간 동안 머무르게 될 가능성도 높다. 동기부여된 직원은 자신의 업무에 몰입하고 더 높 ... 가 알아본 기업은 삼성전자이다. 삼성전자를 고른 이유는 누구나 이름만 대면 알법한 우리나라의 대기업이자 세계를 무대로도 활발하게 활동을 하고 있는 글로벌 기업으로서 삼성전자와 같은 제국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급변하는 시장 상황과 기술 혁신, 글로벌 경쟁의 심화로 인해 기업 ... 에서도 교육훈련은 개인의 직무 만족도와 직업 안정성에 긍정적인 영향을 미친다. 2023년 한국고용정보원의 자료에 따르면, 교육훈련을 받은 종업원의 약 68%가 자신의 경력 개발 ... 한 인력을 양성하는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 교육훈련은 종업원의 업무 효율성을 향상시킨다. 한국산업인력공단의 2023년 보고서에 따르면, 직무 관련 교육을 받은 종업원은 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

하도록 함A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)직무관련 수당은 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용 ... 한다. 직책수당, 직무수당은 기본연봉으로 전환하고 통상임금에 속하지 않은 수당은 성과연봉 재원으로 활용한다. 다만 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능하다. 속인성수당 ... 다.2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

하다. 교육 훈련의 의의 역시 인재양성의 중요성을 강요한다. 기업은 전문 인력을 양성하기 위하여 코치와 멘토링, 직무 내 훈련, 교육 훈련 시행 등과 같은 활동을 진행한다. 이 ... 들이 적극적으로 주어진 역할에 충실히 임하면서, 지속적 학습이 이뤄진다. 삼성의 경우 1990년부터 글로벌 사업을 진행했다. 이에 걸맞은 인재를 찾는 데 어려움을 겪은 삼성은 필요 ... 다. 교육 훈련의 시행 첫 단계로서 필요성 분석은 “무엇을 교육할 것인가?”를 결정하는 중요한 과정이다. 따라서 조직/직무/개인 수준의 체계적 분석을 통해 각 기업에 적합한 교육내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과 ... 함에 따라 인적자원관리의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 노동시장의 변화 등 다양한 요인들이 조직의 인력 운영 방식에 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하기 위해 ... )의 과학적 관리론은 노동의 효율성을 극대화하기 위한 방법을 연구하였다. 이를 통해 직무 분석과 표준화된 작업 절차가 강조되었으며, 성과 기반 보상 체계의 기초를 제공하였다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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