"글로벌직무"의 검색결과 입니다.

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"글로벌직무" 검색결과 861-880 / 23,647건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

을 확보한다는 것은 회사의 입장에서는 현재 회사에 필요한 인적 자원을 확충하기 위하여 새로운 인재를 회사의 구성원으로서 등용하는 것을 의미하고, 지원자의 입장에서는 본인이 원하는 직무 ... 등 글로벌 기업을 대상으로 실시한 연구에 따르면 기업이 채용을 통해 목표한 바를 달성하지 못하고 제대로 된 인적 자원을 확보하는데 실패할 경우 그로 인해 지불해야 할 비용은 인 ... 적 자원 채용에 성공하였을 경우에 비해 약 24배 이상인 것으로 나타났다.또한 마찬가지로 브래드 스마트 연구소가 제너럴일렉트릭, 보잉 등 글로벌 기업의 CEO 및 채용 담당 임원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

혁신 / 사회적 가치기반 혁신에 대한 주목 글로벌 체인 붕괴 + 언택트 서비스 급증 + 기후위기 인식 확대 서구 발전모델에 대한 비판글로벌 CEO 들의 선언 30 고객 가치 제공 ... ‘Teams ’ 를 활용해 175 개국 18 만여 기관에 비대면 교육을 지원 ‘ 글로벌 스킬 이니셔티브 ’ 활동으로 2,500 만명에게 기술 교육 및 구직 지원 의 료 ▶ ▶ 교 육 ... 적 가치 창출글로벌 ESG 가이드라인 44 지속가능경영 보고 가이드라인 보고 관점 실행 관점 평가 관점 목표 관점‘ 사회가치경영 ’ 이란 ? 45 “ 조직의 전략 , 거버넌스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접 ... 한 개념이라고 할 수 있다. 직무만족도는 개인으로서의 조직 구성원이 가지는 가치관, 존엄성과 밀접한 연관성을 가지고 있으며 조직 차원에서는 직무의 성과와 연관성을 가지기 때문 ... 에 조직의 원활한 운영에 이어서 필수적인 요소이다. 특히 직무만족도는 직무에 대한 조직 구성원의 긍정적인 생각, 조직에 대한 호감, 다른 구성원들과의 원만한 관계를 가능하게 함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

해 볼 수 있다.첫째는 ‘도전적인 상황’을 경험하게 하는 것이다. 도전적인 상황은 어려운 문제들, 극복하기 힘든 난관들, 위험한 의사결정을 포함한다. 글로벌 리더십 연구기관인 CCL ... 의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

실행이라는 장점이 있었지만 수평적 구조를 지닌 지금의 기업구조와는 맞지 않는다. 1980년대 미국이 글로벌 경쟁에서 생존하기 위하여 일본 기업들의 혁신적인 작업장 관행을 모방 ... 를 통해 작업동기를 고취시키고, 헌신을 이끌어내어 결과적으로 조직성과 생산성을 향상시키는 목적을 가지고 있다. 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계 ... 하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. 이는 근로자의 직무만족을 통하여 더욱 생산적인 업무를 가능케 한다.이 중 임파워먼트(권한위임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 ... 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력 ... 이 향상돼 핵심인재 관리에 집중할 수 있게 된다.결론적으로 조직 변화에 따라 근로자에게 광범위한 역할과 필요한 기술요건의 다변화로 인해 현장직무의 훈련과 직무순환, 공식적 훈련 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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미래 경영자를 육성하는 방법 제시

한 글로벌 기업만 하더라도 우리나라 시장을 넘어서 일본이나 북미, 유럽 등 다양한 지역을 적극적으로 공략하고 있다. 이들은 해외 각지에서 그 나라 현지 기업이나 도요타 자동차나 독일 ... 의 자동차 명가들과 같은 글로벌 기업들과도 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 그러므로 미래 경영자는 이러한 글로벌 경영 시대에서 기업이 기민하게 외부 사항에 잘 대처할 수 있도록 하고, 해외 ... 를 두고 있는 상당수의 기업들이 채택하고 있는 전략이기도 하다. 일정한 기간 동안 해외에서 지사장 등이나 다양한 직무를 맡으면서 해외 시장에 대한 살아 있는 경험을 쌓게 되는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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현대사회에서의 스트레스의 의미, 보는 관점에 대해 구체적으로 설명하고, 스트레스의 외적 원인과 내적 요인을 주변에서 찾아 기술하고, 스트레스가 정신건강과의 관계에 대해 설명하고, 학습자 자신의 스트레스를 어떻게 대처 하는지에 대한 구체적인 방안을 제시하시오.

와 글로벌화로 인해 사람들은 다양한 자극과 압박을 받으며, 이러한 압박은 종종 스트레스를 유발합니다. 스트레스는 개인의 일상생활뿐만 아니라 직장, 학업, 대인관계 등 다양한 분야에서 영향 ... .? 번아웃: 직장에서의 만성적인 스트레스는 번아웃 현상을 유발할 수 있습니다. 번아웃은 정서적 고갈, 비효율적인 업무 수행, 직무에 대한 부정적인 태도 등을 포함합니다. 이는 직장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에 의하면 가장 중요하게 여기는 인재상으로써 소통과 협력이 가장 많이 나타났고 전문성, 원칙과 신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성 순서로 나타났다. 열정, 글로벌 역량, 실행력도 많이 ... 한 시각, 위기의식, 문제해결 등이 있고 글로벌 역량에는 어학, 다양성, 국제적 안목, 글로벌 비즈니스, 다문화 등이 있다.4차 산업혁명 시대가 도래함에 따라 4차 산업혁명 시대 ... 깊게 들어있는지를 확인할 수 있다. 이는 정부의 직업 인재상으로 볼 수 있는 국가직무 능력표준 직업기초 능력에도 언급되며 21세기 핵심역량으로 불리는 4C는 경제와 정책 연구기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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휴넷과제 경영전략론-SWOT과제

적 업무세상이 요구하는 일기업 영업이익에 기여할 수 있는 업무미래의 인재상글로벌 인재, 함께 협동하는 인재, 타인을 배려하는 인재,개인의 소양과 업무적 역량이 비례하는 인재, 능동 ... StrengthsWeaknesses1) 숙련된 노동력 보유2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 ... 2) 다양한 직무관련 경험3) 원만한 대인관계4) 효과적인 의사소통 능력1) 경쟁력 없는 전공(학위)2) 체력의 고갈3) 無라이센스4) 외국어 능력 부족기회(O)SO전략(공격전략

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌- 박순명. 한국도로공사 생애경력 단계별 교육체계 구축 사례. 국가공무원인재개발원. 2019.Ⅰ. 서론글로벌 경제침체가 장기화되면서 인적자원 개발과 관리가 더욱 ... 한 투자를 하지 않고 보수적인 경영을 실시하는 계기가 되었다. 이에 따라 신규 채용인원이 해가 지날수록 줄어들게 되었으며 현재는 코로나19바이러스 팬데믹 사태로 인해 글로벌 장기침체 ... 특정한 직무를 수행하는 데 필요한 전문지식이나 기능, 기술 등을 습득하는 것을 의미한다. 개발이란 교육과 훈련을 통합적으로 실시하는 총체적 능력개발 과정으로 미래지향적인 잠재능력

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동 ... 과 그에 대한 결과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합 ... 고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를 도입

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

- 시사점목차Ⅰ. 서론글로벌 경제전문지 포춘(Fortune magazine)에서는 매년 그레이프 플레이스 투 워크와 협업을 통해 일하기 좋은 100대 글로벌 기업을 선정하고 있 ... 인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문 ... 성을 검증하기엔 역부족이라고 생각한다. 인적성검사의 경우, 실제의 내용은 수학능력 등의 직무와 관련이 없는 질문들이 허다할 뿐이다. 뿐만 아니라 ’One-stop 통합면접‘ 역시 수많

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

도입과 정착 과정을 단축시켜 주며, 변화 대응 속도를 높인다. 예를 들어, 글로벌 제약사들은 유전체 분석, 생명정보학 등 신기술 분야의 인재를 외부에서 적극적으로 영입하여 신약 개발 ... 하고 시너지를 낼 수 있는 조건을 마련하는 것이 훨씬 중요하다.3. 특정 기업 지정 및 해당 기업에게 적합한 인력유동시스템 고찰삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 반도체 ... 화된 제품군과 복합적인 글로벌 전략을 운용하는 삼성전자에게 있어, 어떤 인력유동시스템이 가장 적합한지는 단순한 인사 전략 이상의 의미를 가진다.삼성전자의 제품 특성은 기술집약적이고 주기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

다. 특히나 이는 기업의 글로벌 시장 진출, 지속가능한 경영(ESG), 디지털 전환(DT) 등의 현대 경영 과제 부분에서 대응할 때 중요한 역할을 한다는 점에서 현대 경영학에서 많 ... 한 것은 글로벌 환경에서의 경쟁력 강화의 목적이라고 생각한다. 시장 경제 상황은 끊임 없이 변화하고 이로 인해서 국가 간의 교류 환경도 변화한다. 또한 국가 간에 이미 맺어진 경제 ... 는 것이 아니라 글로벌 환경으로 나아갈 수 있는 새로운 길을 제공함으로서 글로벌 경제 환경에서도 필요한 역량을 가질 수 있도록 지지한다. 또한, 경영학은 기업에 종사하는 직장인들 뿐

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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글로벌기업간의 전략적 제휴나 합작투자에 대한 사례분석

글로벌기업간의 전략적 제휴나 합작투자에 대한 사례분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (TOYOTA, GM의 전략적 제휴)a) NUMMIb) 배경c) 제휴과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론 ... 었다. 그러나 toyota는 미국의 여러 가지 시장보호 압력에 대응하기 위해서 미국 내 생산시설 확보를 통한 글로벌 생산체제를 구축하려고 했고, 렉서스와 같은 고급차를 생산할 수 있 ... 방식을 많이 채택하고 그것을 GM의 다른 공장에서도 이용하기 시작하였다. 그리하여 스프링 힐 새턴공장은 팀 경영과 팀 이념(직무교대 및 직무 세분화 축소)으로 가동되기 시작

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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비전과 기업의 성공 관계 및 국내외 성공기업의 비전_LG 전자의 성공 사례

다. 전 임직원의 최고 역량을 발휘시키기 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로서의 육성을 위한 평생교육 프로그랩을 온.오프라인으로 운영중에 있으며, 우수한 인재를 확보하기 위해 ... ) 비전을 통한 인사제도‘인간 종중의 경영’ 이 경영 이념인 LG전자는 제조업으로서의 기본을 강화시키고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양한 존중을 위해 여러 인사제도를 운영하고 있 ... 게 실천함으로써 결국 성공까지 도달하게 된 것이다. 즉, LG 전자의 비전은 살아있는 비전으로써 기업의 장기 성과에 긍정적인 여향을 끼쳤다는 것이다.프리미엄 브랜드 육성을 통한 글로벌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

적자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 경험 등을 의미하며 이는 경제적 가치와 직결된다. 인적자본의 중요성은 현대 경제에서 더욱 강조되고 있다. 이는 지식 기반 사회로의 전환과 글로벌 ... 에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득 ... 한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

. 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1. 개인 수준 ... 드러난다.HRD는 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적 실천활동으로 '개인, 직무, 조직의 개선을 목적으로 직무수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련 ... 어 다른 조직원들이 공유하도록 해야 한다.HRD 분야의 당면과제로서는 인구통계학적 변화의 대처, 글로벌 경제체제에의 대처, 급격한 기술발전에 대처, 평생학습을 통한 조직학습의 전략

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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기업이 글로벌 경영을 함에 있어 정치적 환경과 문화적 환경에 어떤 영향을 받게 되는지 자세히 살펴보고자 한다

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 경영의 정치적 환경1) 경제의 다극화 체제2) 국제적 경제 기구의 등장3) 시장경제체제로 전환하는 공산권 국가2. 글로벌 경영의 문화 ... 적 환경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영의 글로벌화는 국경을 초월하여 글로벌 시장을 대상으로 한 경영활동을 수행하는 것을 말한다. 전 세계를 하나의 시장으로 통합된 전략들을 구사 ... 하는 경영활동을 의미하는데, 이것은 한 국가의 기업과 다른 국가의 기업들 간의 거래를 의미한다. 글로벌 경영을 넓은 의미에서 본다면 모든 자원이나 자본 그리고 인적자원 등을 자유

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.20

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